thực trạng hoạt động tạo động lực cho đội ngũ giảng viên tại trường cao đẳng kinh tế tài chínhkttc vĩnh long

TẠO ĐỘNG lực CHO đội NGŨ GIẢNG VIÊN tại TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH tế tài CHÍNH TỈNH VĨNH LONG

Ngày tải lên : 17/05/2016, 15:08

... động ội ngũ giảng viên trường Cao đẳng kinh tế tài Vĩnh Long để làm sở đề xuất giải pháp (3) Đề xuất giải pháp tạo động lực làm việccho người lao động ội ngũ giảng viên trường Cao đẳng kinh tế tài ... CAOTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ TÀI CHÍNH VĨNH LONG 78 4.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ TÀI CHÍNH VĨNH ... CAOTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ TÀI CHÍNH VĨNH LONG 78 4.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ TÀI CHÍNH VĨNH...

119
604
2

Quản trị nhân sự là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:16

... nghiệp sản xuất hay kinh doanh tuý hoạt động môi trường kinh doanh luôn biến động - Môi trường kinh doanh bao hàm yếu tố pháp luật, trị, văn hoá, môi trường kinh doanh quốc tế, khách hàng, đối ... hội chũ nghĩa kinh tế nước ta có nhiều khởi sắc, thu nhập quốc dân năm tăng, kinh tế hoạt động sôi động khốc liệt mức cạnh tranh thị trường trở nên bật Xã hội phát triển buộc kinh tế phải phát ... tốt cho việc thu hút, giữ chân thúc đẩy nhân viên Trả công lao động hoạt động quản trị nhân có ý nghĩa lớn việc giúp cho tổ chức đạt hiệu cao tác động cách tích cực tới đạo đức lao động nhân viên...

11
2.1K
11

phát hiện, thu hút, đào tạo phát triển và giữ người tài

Ngày tải lên : 31/08/2014, 18:21

... trình đào tạo nội bộ, công ty nên t ạo điều kiện cho nhân viên đư ợc đào tạo bên để n âng cao lực Hãy biến hội đào tạo trở thành m ột phần thưởng biệt dành cho nhân viên có khả Điều động lực lớn ... NGƯỜI TÀI "Con người tài sản quý giá tổ ch ức" Một đất nước, tổ chức k hông thể phát triển đóng góp cống hiến đội ngũ nhân tài dồi mạnh mẽ Những người tài ấy, chiếm m ột lượng nhỏ xã hội, lại động ... tài Nhân tài biết cách động viên phát triển người Nhân tài có tinh thần hành động mạnh Họ không cần đợi ngư ời khác làm trước rôi làm Sau suy nghĩ lên kế hoạch, Họ sẵn sàng bắt tay vào hành động...

20
263
1

báo cáo tiểu luận quản trị nhân sự phát hiện, thu hút, đào tạo phát triển và giữ người tài

Ngày tải lên : 05/03/2015, 00:06

... Lương cạnh tranh Động viên Động viên 10 HÌNH THỨC THU HÚT NGƯỜI TÀI Giới thiệu nhân viên Giới thiệu nhân viên Đăng tuyển qua Có phần thưởng “Người giỏi quen Độ tin cậy cao tin nội cho người giới ... Người tài HOÀNG TIÊN Phát Người tài HOÀNG TIÊN Thu hút Người tài MỸ HẰNG Đào tạo phát triển Người tài TRUNG NGÂN Giữ chân Người tài TRUNG NGÂN TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 2 3 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PGS.TS ... người tài Chỉ định người kèm cặp riêng cho họ, vận dụng phương pháp “Sư phụ - Đệ tử” Tham dự chương trình đào tạo bên nằm nâng cao lực 13 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGƯỜI TÀI Phát triển - Để người tài...

20
776
1

Tài liệu 10 chữ “đừng” và cơ hội thăng tiến docx

Ngày tải lên : 13/12/2013, 14:15

... khai cho sếp đồng nghiệp biết khả trình độ bạn Tự tin với lực thân khiến sếp người quan đánh giá cao lực bạn Đừng ngại kèm cặp nâng đỡ “đàn em” nhân viên Chưa có kinh nghiệm quan Đừng nghĩ cho ... vệ quyền lợi cho quan thăng tiến Đừng cố đỗ lỗi cho người khác Khi cố, sai lầm xảy ra, việc bạn thành khẩn nhận lỗi cầu thị sửa sai đáng quý nhiều so với việc bạn tìm cách đổ lỗi cho người khác ... phải trung thực, hợp pháp hợp tình Nên nhớ bạn dùng "thủ đoạn" để loại đối thủ có ngày dùng “thủ đoạn” để hạ bệ bạn Đừng tỏ thân thiết với sếp Lúc đầu bạn thấy việc kết thân đem lại cho bạn nhiều...

5
379
0

10 chữ “đừng” và cơ hội thăng tiến pdf

Ngày tải lên : 23/03/2014, 14:20

... khai cho sếp đồng nghiệp biết khả trình độ bạn Tự tin với lực thân khiến sếp người quan đánh giá cao lực bạn Đừng ngại kèm cặp nâng đỡ “đàn em” nhân viên chưa có kinh nghiệm quan Đừng nghĩ cho ... lòng tốt thứ cho nhiều ta nhận lại lớn Và quý mà bạn nhận cảm tình sếp mối quan hệ tốt đẹp đồng nghiệp Đừng ngại làm thêm cần Hãy làm việc lòng nhiệt tình tinh thần trách nhiệm cao Khi công việc ... Đừng vội đòi hỏi công lao việc làm thêm lực bạn sếp công nhận Đừng chơi hay làm việc vô bổ quan có thời gian rảnh Hãy tận dụng thời gian để học tập, nâng cao kiến thức thân Sếp hài lòng lúc rảnh...

3
396
0

10 chữ “đừng” và cơ hội thăng tiến docx

Ngày tải lên : 28/06/2014, 22:20

... ngại công khai cho sếp đồng nghiệp biết khả trình độ bạn Tự tin với lực thân khiến sếp người quan đánh giá cao lực bạn 7 Đừng ngại kèm cặp nâng đỡ “đàn em” nhân viên mới, chưa có kinh nghiệm quan ... mến Đồng thời sếp đánh giá cao việc bạn biết cách đứng bảo vệ quyền lợi mình, bạn biết cách bảo vệ quyền lợi bạn bảo vệ quyền lợi cho quan thăng tiến Đừng cố đỗ lỗi cho người khác Khi cố, sai ... phải trung thực, hợp pháp hợp tình Nên nhớ bạn dùng "thủ đoạn" để loại đối thủ có ngày dùng “thủ đoạn” để hạ bệ bạn Đừng tỏ thân thiết với sếp, lúc đầu bạn thấy việc kết thân đem lại cho bạn nhiều...

4
255
0

Thực trạng và giải pháp đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng số 1 để đáp ứng yêu cầu hội nhập

Ngày tải lên : 18/12/2013, 17:18

... thiện đội ngũ lao động quan tâm động viên để họ phấn đấu tốt, nỗ lực đóng góp cho lớn mạnh công ty 2.2 Thực trạng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần xây dựng số 2.2.1 Thực trạng ... động chia làm hai loại: lao động trực tiếp lao động gián tiếp + Lao động trực tiếp: hoạt động trực tiếp sản xuất sản phẩm bao gồm lao động công nghệ lao động phụ trợ Lao động công nghệ hoạt động ... cụ lao động tác động vào đối tượng lao động để làm sản phẩm Lao động phụ trợ hoạt động phục vụ trực tiếp cung cấp dịch vụ cần thiết cho lao động công nghệ + Lao động gián tiếp: Là hoạt động quản...

87
1.2K
6

460 Cơ sở khoa học xây dựng qui trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội đến năm 2010

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:18

140
507
3

THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NGUÔNG NHÂN LỰC LÁI PHỤ XE CÚA XÍ NGHIỆP BUÝT THĂNG LONG

Ngày tải lên : 26/04/2013, 21:30

... giá…) Phần Thực hành giảng dạy Trên sở kiến thức kỹ truyền đạt, học viên tập giảng theo chủ đề nội dung dự kiến giảng dạy Giảng viên thành viên lại đánh giá chất lượng giảng đóng góp nâng cao chất ... cán đào tạo Xây dựng chương trình đào tạo Số ngày đào tạo bình quân/ lao động: Lao động gián tiếp phụ trợ: 0.52 ngày Lao động trực tiếp ngày Mục tiêu đào tạo: • Nâng cao chất lượng đội ngũ lái ... Chương Thực Trạng Nguồn Nhân Lực Và Công Tác Đào Tạo & Phát Triển Nguồn Nhân Lực Lái Phụ Xe Của Xi Nghiệp Buýt Thăng Long ST T Đối tương đào tạo Nhân viên bán vé buýt Nội dung đào tạo Số lao động...

27
824
4

Hoàn thiện công tác Quản trị nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ Tổng hợp Dầu khí thông qua hoạt động tuyển mộ, tuyển chọn và đào tạo phát triển

Ngày tải lên : 25/07/2013, 09:50

... cho hoạt động tổ chức thời kỳ, quản trị nhân lực cần thực ba nhóm chức bản, gồm: Thu hút nhân lực, đào tạo – phát triển nhân lực trì nhân lực Chức thu hút nhân lực, quản trị nhân lực thực hoạt động ... tạo – phát triển nhân lực Hoạt động tuyển mộ, tuyển chọn lao động ảnh hưởng lớn tới hoạt động đào tạo nguồn nhân lực Và nhiều yếu tố khách quan, hai hoạt động có mối liên hệ gắn bó với Hoạt động ... lực nói riêng Trong có sách lao động việc làm, cơng cụ Nhà nước đưa để thực mục tiêu phát triển kinh tế xã hội + Mơi trường kinh tế + Đất nước ta q trình hội nhập kinh tế quốc tế, người lao động...

119
402
3

Mối quan hệ giữa chuyển dịch cơ cấu kinh tế và chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 30/08/2013, 13:48

... có hoạt động dựa kinh tế tri thức cần, thực tế, lực lợng lao động nhỏ cung cấp cho vài khu công nghệ cao trở thành vấn đề nan giải Trên thực tế, theo chuyên gia giáo dục đánh giá, chơng trình giảng ... Làm thay đổi tính chất kinh tế quốc gia kinh tế toàn cầu Làm cho tính tri thức kinh tế ngày tăng lên tri rhức thực trở thành nhân tố nguồn lực sản xuất quan trọng nhất, tài sản lớn doanh nghiệp ... môi trờng kinh tế, pháp lí xã hội (kể giáo dục, văn hoá) cho kinh tế số nói chung cho TMĐT nói riêng (ví dụ nh đa vào mạng dịch vụ hành chính,các dịch vụ thu trả thuế ), đa nội dung kinh tế số vào...

42
345
0

CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 23/10/2013, 00:20

... lượng mà hình thức tạo động lực cho người lao động doanh nghiệp Như Đào tạo Phát triển nguồn nhân lực tổng thể hoạt động học tập mà tổ chức cung cấp cho người lao động Các hoạt động diễn hành chính, ... nghề nghiệp nỗ lực thức hóa thực nhằm tạo đội ngũ nhân lực có lực giá trị Phát triển nguồn nhân lực tổng thể hoạt động học tập có tổ chức đượn tiên hành khoảng thời gian định để tạo thay đổi hành ... Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xã hội Đào tạo nguồn nhân lực trình trang bị kiến thức định chuyên môn nghiệp vụ cho người...

19
588
1

Tài liệu Lý luận về đào tạo , phát triển nguồn nhân lực và chuyển dịch cơ cấu kinh tế doc

Ngày tải lên : 22/12/2013, 17:15

... số trường đại học công nghệ, trường cao đẳng kỹ thuật gần khu công nghệ cao, vùng Hoàng Mai Dung Đề án môn học Kinh tế Lao động kinh tế trọng điểm mở thêm trường vùng đông dân, nhu cầu đào tạo ... loại cấu kinh tế III Tác động nguồn nhân lực chuyển dịch cấu kinh tế Chuyển dịch cấu kinh tế tác động đến trình chuyển dịch cấu lao động Nguồn nhân lực tác động đến ... nhân lực theo giới tính Hoàng Mai Dung Đề án môn học Kinh tế Lao động Lực lượng lao động nước ta có tỷ lệ lao động nữ chiếm gần 52% lao động nữ độ tuổi lao động nhiều lao động nam đặc biệt lao động...

39
592
0

ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ VIỄN THÔNG VÀ IN BƯU ĐIỆN

Ngày tải lên : 23/10/2014, 00:12

... Nhân lực động lực phát triển kinh tế - xã hội - Nhân lực mục tiêu phát triển kinh tế- xã hội - Nhân lực nhân tố động nhất, định phát triển 1.1.2.2 Đối với doanh nghiệp Nhân lực nhân tố chủ yếu tạo ... mục tiêu kinh tế - xã hội Đào tạo phát triển nhân viên tốt góp phần tạo nguồn nhân lực tốt cho xã hội 1.2.3 Các phương pháp đào tạo nhân lực 1.2.3.1 Đào tạo nơi làm việc 1.2.3.2 Đào tạo nơi làm ... tượng đào tạo 2.2.3 Chương trình phương pháp đào tạo 2.2.3.1 Chương trình đào tạo 2.2.3.2 Hình thức đào tạo 2.2.4 Kinh phí đào tạo 2.2.5 Cơ sở vật chất đội ngũ giáo viên phục vụ cho đào tạo 2.2.5.1...

23
453
2

đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và quản lý giao thông thủy bộ nghệ an

Ngày tải lên : 06/03/2015, 10:32

... no Nõng cao hiu qu cụng tỏc qun tr o to ngun nhõn lc s giỳp cho doanh nghip cú i ng lao ng hựng hu m bo v mt kin thc v kh nng cụng tỏc, m bo cho nng sut lao ng c nõng cao, hot ng sn xut kinh doanh ... hiu qu kinh t cho t chc Kt qu cui cựng ca khai thỏc ngun nhõn lc l mang li hiu qu kinh t ln v lõu di cho t chc Vic chn chnh hp lý, iu ng b trớ, ng viờn khớch l, cú thự lao thng pht, nõng cao tớnh ... ớt ri ro (trao i kin thc v kinh nghim) Nhc im: Nhc im: - Ri ro cao i vi mỏy múc, thit b, - Chi phớ dnh cho o to v phỏt trin tng ph liu thiu kinh nghim lm nhõn viờn cao - Mụi trng khụng sỏt thc...