... phận cần tuyển dụng
+ Hội đồng tuyển dụng
+ Vị trí cần tuyển dụng
+ Số lượng tuyển dụng
+ Yêu cầu tuyển dụng
+ Hình thứctuyển dụng
+ Nội dungtuyển dụng
+ Địa điểm và thời gian tuyển dụng
2.2.1.2. ... hoạch tuyểndụng mới
được xây dựng cụ thể, bao gồm các nội dung sau:
Sinh viên : Trần Thị Thảo Lớp : Kinh tế lao động 47
Lập kế hoạch tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng
Sơ tuyển
Thi tuyển hoặc xét tuyển
Kí ... này, quy
trình tuyểndụng của ĐTHVN gồm năm bước cơ bản ( sơ đồ : hình 2.9).
Hình 2.9 : Quy trình tuyểndụng nhân sự tại ĐTHVN
2.2.1.1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
Kế hoạch tuyểndụng của ĐTHVN...
... côngtác quản trị nguồn nhân lực,đặc biệt
là côngtáctuyển dụng.
Để góp phần nhỏ bé của mình cho sự phát triển của Công ty em đã chọn đề tài:
Thựctrạngcôngtáctuyểndụng nhân lực tại Công ... mang lại hiệu quả cao nhất cho công ty.
nhóm các nhân viên phụ trách côngtáctuyển dụng, nhằm đảm bảo tính khách quan
trong côngtáctuyển dụng.
4. Việc tuyểndụng phải hướng tới việc chọn được ... trong côngtác
tuyển dụng, có thể nói nó đóng vai trò quyết định hiệu quả của quá trình tuyển
dụng. Nếu tổ chức có một kế hoạch tuyểndụng rõ ràng,chi tiết,khoa học và chuyên
nghiệp thì công tác...
... sẽ bớt đợc nhiều công sức mà
hoạt động tuyểndụng lại thu hút đợc nhiều ứng viên phù hợp hơn. Từ đó tuyển
dụng sẽ hiệu quả hơn.
Chơng I
Hoạt động tuyểndụng nhân lực
A. Tuyểndụng nhân lực
Nghiên ... hoạt trong việc ứng dụng các
phơng pháp tuyến chọn.
Chơng II
Thực trạngcôngtáctuyểndụng tại các
doanh nghiệp ở một số địa phơng
I. Tham khảo phơng pháp, hình thứctuyểndụng ở một số nớc ... với tính chất của công việc không.
Nên khám sức khoẻ trớc khi quyết định tuyểndụng để việc tuyểndụng
không biến thành công dà tràng.
Bớc 7: Thử việc và quyết định tuyển dụng.
Sau khi ứng viên...
... Truyền thống tuyểndụng của
ngời Nhật là tuyểndụng suốt đời do đó họ không muốn tuyểndụng ngời nhân
viên của các khÃng khác nh các công ty Mỹ. Hầu hết các công ty Nhật tuyển
dụng nhân viên ...
thêm
1
Chơng II
Thực trangcôngtáctuyểndụng tại các doanh
nghiệp ở một số địa phơng.
I. Tham khảo phơng pháp, hình thứctuyểndụng ở một số
nớc phát triển.
1. Tại Mỹ.
Các công ty tại Mỹ có ... ta là tuyển
dụng nhân lực.
Hoạt động tuyểndụng nhân lực bao gồm tuyển mộ và tuyển chọn nhân
lực. Chúng ta có thể hiểu một cách nôm na rằng: Tuyển mộ là tập trung các ứng
viên lại, còn tuyển...
... viên tuyểndụng giàu
kinh nghiệm từ Công ty mẹ.
III – TIẾN HÀNH TUYỂN DỤNG:
1 – Chuẩn bị tuyển dụng:
Chuẩn bị tuyểndụng là một côngtác không thể thiếu trước khi bắt đầu một quá
trình tuyển dụng. Để ... dụng nguồn vốn này ,đó là côngtác
tuyển dụng nhân lực.Bởi côngtáctuyểndụng nhân lực được thực hiện tốt thì sẽ tạo
điều kiện cho các bước tiếp theo được thực hiện một cách dễ dàng hơn.
Tuyển ... pháp tuyển dụng:
Các phương pháp tuyểndụng được công ty PVV sử dụng đó là nhận tuyển
dụng trực tuyến qua website của Công ty mẹ; Thông báo qua phương tiện thông tin
đại chúng và thông qua Công...
... mộ, tuyển chọn.
- Các bớc trong tuyển dụng
- Các phơng pháp tuyểndụng lao động trong tổ chức
- Nguồn tuyểndụng lao động
- Các yếu tố ảnh hởng đến côngtáctuyển dụng
- Tầm quan trọng của tuyển ... qua ngời tuyểndụng : Cũng có nhiều công ty lại phải nhờ cậy các
cơ quan tuyểndụng dùm. Các cơ quan này thờng là giỏi về côngtáctuyểndụng
nhân viên văn phòng hơn. Chất lợng tuyểndụng tuỳ ... yêu cầu về tuyểndụng lao động 5
2. Các nguyên tắc của tuyểndụng lao động 6
V. Các bớc tuyểndụng 7
VI. Các phơng pháp tuyểndụng lao động .9
1. Phơng pháp tuyển mộ 9
2. Phơng pháp tuyển chọn...
... cầu công ty bảo hiểm hoàn trả số tiền ký quỹ hoặc
thế chấp tài sản (nếu có) khi hợp đồng đại lý kết thúc
III. Tuyểndụng và đào tạo đại lý Bảo hiểm nhân thọ
1. Vai trò của côngtáctuyểndụng ... thời gian ngắn tầm
khoảng 1 tuần.
Thông thường, côngtáctuyểndụng và đào tạo đại lý được tiến hành
qua các bước như trong quá trình tuyểndụng các lao động khác của doanh
nghiệp bảo hiểm, ... thành công hay thất bại của chính doanh
nghiệp BHNT đó. Do vậy, chất lượng đại lý chính là chìa khóa của thành
công. Nhưng để có được đội ngũ đại lý chất lượng tốt thì phải có côngtác
tuyển dụng...
... tài gồm 2 chương:
Chương I:Những cơ sở lý luận chung về côngtáctuyểndụng trong
các tổ chức
Chương II :Thực trạngcôngtáctuyểndụng tại công ty cổ phần
CONSTREXIM số 1
Em xin chân thành cảm ... được trong quá trình tuyển chọn 16
3.8. Tham quan công việc 17
CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN CONSTREXIM SỐ 1 17
A> Khái quát chung về công ty 17
I. Quá trình ... hành:
- Thi công các công trình kỹ thuật hạ tầng đô thị và khu công nghiệp,
các công trình dân dụng và công nghiệp.
- Thi công các công trình giao thông tới đường đồng bằng cấp I và các
công trình...
... với tính chất của công việc không.
Nên khám sức khoẻ trớc khi quyết định tuyểndụng để việc tuyểndụng
không biến thành công dà tràng.
Bớc 7: Thử việc và quyết định tuyển dụng.
Sau khi ứng viên ... ta là tuyển
dụng nhân lực.
Hoạt động tuyểndụng nhân lực bao gồm tuyển mộ và tuyển chọn nhân
lực. Chúng ta có thể hiểu một cách nôm na rằng: Tuyển mộ là tập trung các ứng
viên lại, còn tuyển ... 13
2. Đối với xà hội 13
Chơng II 14
Thực trạngcôngtáctuyểndụng tại các 14
doanh nghiệp ở một số địa phơng 14
I. Tham khảo phơng pháp, hình thứctuyểndụng ở một số nớc phát triển 14
1. Tại...
... 2005
THỰC TRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG TRONG CÔNG TY CP
CÔNG TRÌNH ĐƯỜNG SẮT
1. Vai trò của côngtáctuyểndụng lao động trong Công ty:
Công táctuyểndụng nhân sự là một trong những côngtác quan trọng ... Những mục tiêu và công việc đặt ra đó
4. Thựctrạngcôngtáctuyểndụng lao động trong Công ty CP Công trình
Đường sắt.
4.1 Côngtác phân tích công việc trong Công ty:
Phân tích công việc là một ... côngtáctuyểndụng lao động, từ sau khi
hoạt động trong cơ chế quản lý mới Công ty CP Công trình Đường sắt đã xây
dựng cho mình côngtác quản trị nhân lực khoa học, trong đó côngtác tuyển
dụng...
... việc phân công tham gia côngtáctuyểndụng của công ty
còn chưa tốt, có ít người tham gia, nên không thể tiến hành tuyểndụng
được rõ ràng, cụ thể, rành mạch. Người làm côngtáctuyểndụng chưa ... hưởng đến chất lượng của công
tác tuyển dụng.
2.2. Côngtáctuyển mộ
Sau khi xem xét, tìm hiểu các bước tiến hành quá trình tìm kiếm nhân
viên thì quy trình tuyển mộ tại Công ty có thể được mô ... người thì Công ty tiếp tục đăng thêm thông báo
tuyển dụng trên tạp chí. Tờ báo được Công ty lựa chọn để đăng tin tuyển
dụng là Báo người lao động.
Dưới đây là mẫu quảng cáo tuyểndụng của Công ty...
... báo tuyển dụng
THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG CỦA CÔNG TY TNHH NHÀ
NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN CƠ ĐIỆN TRẦN PHÚ
I. Một số đặc điểm kinh tế - kỹ thuật ảnh hưởng tới côngtáctuyểndụng lao
động tại Công ... sử
dụng lao động của công ty là tốt.
III. Thựctrạngcôngtáctuyểndụng nhân sự ở Công ty cơ điện Trần Phú
1. Côngtác đào tạo bồi dưỡng bổ nhiệm ở Công ty cơ điện Trần Phú
Hàng năm Công ... năm côngtác tại công ty và từ bậc 4
trở lên phải có 2 năm công tác.
2. Côngtáctuyểndụng và hợp dồng lao động ở Công ty TNHH Nhà
nước một thành viên cơ điện Trần Phú
Chính sách tuyển dụng:
Đối...
...
Thực trạngcôngtáctuyểndụng nhân sự tại Công Ty
Cổ Phần Tư Vấn và Xây DựngCông Trình Nam Long
I.Tổng quan về công ty CPTV và XD Công Trình Nam Long
1.Quá trình hình thành và phát triển công ... cầu tuyểndụng nhân sự xác định địa chỉ tuyểndụng nhân sự,
kinh phí tuyểndụng nhân sự, các mục tiêu tuyểndụng nhân sự cụ thể. Phòng
nhân lực chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyểndụng ... cán bộ tuyểndụng nhân sự là người đại diện duy nhất cho tổ chức, vì
vậy những người xin việc coi những người này là hình mẫu của họ
3. Đánh giá thựctrạngcôngtáctuyểndụng nhân sự tại Công...
... động tuyển thêm.
2.2. Đánh giá thựctrạngcôngtáctuyểndụng tại công ty cổ phần may Tam
Quan:
2.2.1. Đánh giá theo quy trình tuyểndụng nhân sự:
+ Về côngtác xác định nhu cầu tuyển dụng: Công ... việc tuyểndụng của công ty. Tuy nhiên, việc công ty chỉ áp dụng một hình thức
thông báo tuyểndụng chưa phát huy hết hiệu quả của côngtác thông báo tuyển dụng.
Các hình thức thông báo tuyểndụng ...
1
2.1. Thựctrạngtuyểndụng tại công ty cổ phần may Tam Quan:
2.1.1. Về chính sách tuyển dụng:
+ Đối với cán bộ quản lý: Công ty ưu tiên tuyểndụng những cán bộ công nhân viên
trong nội bộ công...
... Mại
2.4. Đánh giá chung về côngtáctuyểndụng nhân sự tại công ty cổ
phần hỗ trợ phát triển công nghệ DETECH
2.4.1. Những u điểm
Công táctuyểndụng nhân sự của công ty trong thời gian qua ... kinh doanh của công ty trong điều kiện hiện nay.
2.3.2. Đánh giá về côngtáctuyểndụng nhân sự của công ty thông qua nguồn tuyển
dụng
Để tuyểndụng nhân sự trong thời gian qua công ty cổ phần ... nghiệp. Côngtáctuyểndụng nhân sự là khâu đầu tiên cơ bản của quá trình tổ
chức lao động, nó có ảnh hởng trực tiếp đến các côngtác khác nên trong một doanh
nghiệp côngtáctuyểndụng luôn...