... dụng các
phơng pháp tuyến chọn.
Chơng II
Thực trạngcôngtáctuyểndụngtại các
doanh nghiệp ở một số địa phơng
I. Tham khảo phơng pháp, hình thứctuyểndụng ở một số nớc
phát triển.
1. Tại ... 13
Chơng II 14
Thực trạngcôngtáctuyểndụngtại các 14
doanh nghiệp ở một số địa phơng 14
I. Tham khảo phơng pháp, hình thứctuyểndụng ở một số nớc phát triển 14
1. Tại Mỹ 14
2. Tại Nhật Bản ... sẽ bớt đợc nhiều công sức mà
hoạt động tuyểndụng lại thu hút đợc nhiều ứng viên phù hợp hơn. Từ đó tuyển
dụng sẽ hiệu quả hơn.
Chơng I
Hoạt động tuyểndụng nhân lực
A. Tuyểndụng nhân lực
Nghiên...
...
thêm
1
Chơng II
Thực trangcôngtáctuyểndụngtại các doanh
nghiệp ở một số địa phơng.
I. Tham khảo phơng pháp, hình thứctuyểndụng ở một số
nớc phát triển.
1. Tại Mỹ.
Các công ty tại Mỹ có vốn ... ứng lao
20
Thựctrangcôngtáctuyểndụngtại các doanh nghiệp ở một số địa phơng. 12
I. Tham khảo phơng pháp, hình thứctuyểndụng ở một số nớc phát triển 12
1. Tại Mỹ 12
2. Tại Nhật Bản 12
II. ... Truyền thống tuyểndụng của
ngời Nhật là tuyểndụng suốt đời do đó họ không muốn tuyểndụng ngời nhân
viên của các khÃng khác nh các công ty Mỹ. Hầu hết các công ty Nhật tuyển
dụng nhân viên...
... tuyểndụng để từ đó thấy rõ
hơn tầm quan trọng của côngtáctuyển dụng.
Nội dung đề tài gồm 2 chương:
Chương I:Những cơ sở lý luận chung về côngtáctuyểndụng trong
các tổ chức
Chương II :Thực ... được trong quá trình tuyển chọn 16
3.8. Tham quan công việc 17
CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNG TY CỔ
PHẦN CONSTREXIM SỐ 1 17
A> Khái quát chung về công ty 17
I. Quá trình ... tiền
công, thời gian làm thêm giờ, các loại bảo hiểm phải đóng cho người lao
động.
CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CONSTREXIM SỐ 1
A> Khái quát chung về công...
... 13
Chơng II 14
Thực trạngcôngtáctuyểndụngtại các 14
doanh nghiệp ở một số địa phơng 14
I. Tham khảo phơng pháp, hình thứctuyểndụng ở một số nớc phát triển 14
1. Tại Mỹ 14
2. Tại Nhật Bản ... với tính chất của công việc không.
Nên khám sức khoẻ trớc khi quyết định tuyểndụng để việc tuyểndụng
không biến thành công dà tràng.
Bớc 7: Thử việc và quyết định tuyển dụng.
Sau khi ứng viên ... ta là tuyển
dụng nhân lực.
Hoạt động tuyểndụng nhân lực bao gồm tuyển mộ và tuyển chọn nhân
lực. Chúng ta có thể hiểu một cách nôm na rằng: Tuyển mộ là tập trung các ứng
viên lại, còn tuyển...
... động tuyển thêm.
2.2. Đánh giá thựctrạngcôngtáctuyểndụngtạicông ty cổ phần may Tam
Quan:
2.2.1. Đánh giá theo quy trình tuyểndụng nhân sự:
+ Về côngtác xác định nhu cầu tuyển dụng: Công ... 2.1. Thựctrạngtuyểndụngtạicông ty cổ phần may Tam Quan:
2.1.1. Về chính sách tuyển dụng:
+ Đối với cán bộ quản lý: Công ty ưu tiên tuyểndụng những cán bộ công nhân viên
trong nội bộ công ... việc tuyểndụng của công ty. Tuy nhiên, việc công ty chỉ áp dụng một hình thức
thông báo tuyểndụng chưa phát huy hết hiệu quả của côngtác thông báo tuyển dụng.
Các hình thức thông báo tuyển dụng...
... 2.2.3.3.Triển khai tuyển dụng:
Đối với tuyểndụngcông nhân
Ta có sơ đồ sau:
Sơ đồ 2.4. Quy trình tuyểndụngcông nhân
Nguồn: Tự tổng hợp
Bộ phận tuyểndụng sẽ tiếp nhận đề xuất tuyểndụng với số ... trường hợp tuyểndụng đột xuất do nhu cầu tuyểndụng không
thể dự báo thì “Phiếu yêu cầu tuyểndụng và Hồ sơ tuyểndụng được coi như là căn cứ
để tuyển dụng
2.2.3.2.Xây dựng kế hoạch tuyển dụng:
Kế ... em công nhân viên có thành tích xuất sắc trong học tập.
2.2 .Thực trạngcôngtáctuyểndụngtạicông ty cổ phần chế biến thực phẩm Kinh
Đô Miền Bắc
2.2.1. Các hoạt động quản trị liên quan đến Công...
... dụng của Công ty
Nhìn lại thựctrạngcôngtáctuyểndụngtạiCông ty thời gian qua ta có thể nhận
thấy những mặt đã đạt được của Công ty trong côngtáctuyểndụng là:
- Thực hiện tuyểndụng theo ... được tuyển.
3. Qui trình tuyểndụngtạiCông ty
Sơ đồ 2: Qui trình tuyểndụng của Công ty
XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG
THỰC HIỆN TUYỂN MỘ
THỰC HIỆN TUYỂN CHỌN VÀ BỐ TRÍ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
KÍ KẾT HỢP ... trong côngtáctuyểndụng của Công ty
Bên cạnh những kết quả đã đạt được, cũng phải nhận thấy những hạn chế trong
tuyển dụngtạiCông ty:
- Côngtáctuyển mộ chưa được quan tâm đúng mức, Công...
... sức và tiền bạc cho các đợt tuyển dụng
Báo cáo thực tập tổng hợp
THỰC TRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNG TY CỔ PHẦN
QUANG VÀ MỸ NGHỆ XUẤT KHẨU
I – Khái quát vè công ty cổ phần Quang và MNXK
1. ... LỰC TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK
1. Hiện trạngcôngtáctuyểndụng nhân lực tạiCông ty:
Trong Công ty cổ phần Quang và MNXK, phòng tổ chức hành chính chịu trách
nhiệm chính trong côngtác ... tuyểndụng trong hội chợ, trả
lương cho hội đồng tuyển dụng, công thu giữ sàng lọc hồ sơ, chi phí cho côngtác tổ
chức tuyển đương nhiên không phải là nhỏ.
Thứ tư, quy trình tuyểndụng của công...
... phận cần tuyển dụng
+ Hội đồng tuyển dụng
+ Vị trí cần tuyển dụng
+ Số lượng tuyển dụng
+ Yêu cầu tuyển dụng
+ Hình thứctuyển dụng
+ Nội dungtuyển dụng
+ Địa điểm và thời gian tuyển dụng
2.2.1.2. ... hoạch tuyểndụng mới
được xây dựng cụ thể, bao gồm các nội dung sau:
Sinh viên : Trần Thị Thảo Lớp : Kinh tế lao động 47
Lập kế hoạch tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng
Sơ tuyển
Thi tuyển hoặc xét tuyển
Kí ... này, quy
trình tuyểndụng của ĐTHVN gồm năm bước cơ bản ( sơ đồ : hình 2.9).
Hình 2.9 : Quy trình tuyểndụng nhân sự tại ĐTHVN
2.2.1.1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
Kế hoạch tuyểndụng của ĐTHVN...
... côngtác quản trị nguồn nhân lực,đặc biệt
là côngtáctuyển dụng.
Để góp phần nhỏ bé của mình cho sự phát triển của Công ty em đã chọn đề tài:
Thựctrạngcôngtáctuyểndụng nhân lực tạiCông ... mang lại hiệu quả cao nhất cho công ty.
nhóm các nhân viên phụ trách côngtáctuyển dụng, nhằm đảm bảo tính khách quan
trong côngtáctuyển dụng.
4. Việc tuyểndụng phải hướng tới việc chọn ... của công ty. Côngtác đào tạo công
nhân được công ty áp dụng khá triệt để. Hàng năm công ty đều tiến hành hoạt động
tuyển dụng thêm những cử nhân, kỹ sư, cá nhân có năng lực vào làm việc tại công...
... viên tuyểndụng giàu
kinh nghiệm từ Công ty mẹ.
III – TIẾN HÀNH TUYỂN DỤNG:
1 – Chuẩn bị tuyển dụng:
Chuẩn bị tuyểndụng là một côngtác không thể thiếu trước khi bắt đầu một quá
trình tuyển dụng. Để ... dụng nguồn vốn này ,đó là côngtác
tuyển dụng nhân lực.Bởi côngtáctuyểndụng nhân lực được thực hiện tốt thì sẽ tạo
điều kiện cho các bước tiếp theo được thực hiện một cách dễ dàng hơn.
Tuyển ... quan tâm không nhỏ,đặc biệt là vấn đề tuyển
dụng nhân lực.
Trong thời gian thực tập tạicông ty,qua tìm hiểu thực tế cho thấy côngtác
tuyển dụng của công ty PVV còn một số vấn đề cần khắc...
... cầu công ty bảo hiểm hoàn trả số tiền ký quỹ hoặc
thế chấp tàisản (nếu có) khi hợp đồng đại lý kết thúc
III. Tuyểndụng và đào tạo đại lý Bảo hiểm nhân thọ
1. Vai trò của côngtáctuyểndụng ... thời gian ngắn tầm
khoảng 1 tuần.
Thông thường, côngtáctuyểndụng và đào tạo đại lý được tiến hành
qua các bước như trong quá trình tuyểndụng các lao động khác của doanh
nghiệp bảo hiểm, ... thành công hay thất bại của chính doanh
nghiệp BHNT đó. Do vậy, chất lượng đại lý chính là chìa khóa của thành
công. Nhưng để có được đội ngũ đại lý chất lượng tốt thì phải có côngtác
tuyển dụng...