... được trong quá trình tuyển chọn 16
3.8. Tham quan công việc 17
CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNGTY CỔ
PHẦN CONSTREXIM SỐ 1 17
A> Khái quát chung về côngty 17
I. Quá trình ... triển
- Côngty cổ phần CONTRESXIM số 1 là côngty con của côngty đầu
tư xây dựng và xuất nhập khẩu Việt Nam, trong tổ hợp côngty mẹ côngty
con, tiền thân là xí nghiệp xây dựng thuộc côngty ...
công, thời gian làm thêm giờ, các loại bảo hiểm phải đóng cho người lao
động.
CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG
TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN CONSTREXIM SỐ 1
A> Khái quát chung về công ty.
I....
... động tuyển thêm.
2.2. Đánh giá thựctrạngcôngtáctuyểndụngtạicôngty cổ phần may Tam
Quan:
2.2.1. Đánh giá theo quy trình tuyểndụng nhân sự:
+ Về côngtác xác định nhu cầu tuyển dụng: Công ... 2.1. Thựctrạngtuyểndụngtạicôngty cổ phần may Tam Quan:
2.1.1. Về chính sách tuyển dụng:
+ Đối với cán bộ quản lý: Côngty ưu tiên tuyểndụng những cán bộ công nhân viên
trong nội bộ công ... việc tuyểndụng của công ty. Tuy nhiên, việc côngty chỉ áp dụng một hình thức
thông báo tuyểndụng chưa phát huy hết hiệu quả của côngtác thông báo tuyển dụng.
Các hình thức thông báo tuyển dụng...
... tới côngtáctuyểndụng
tại Côngty 19
1.4.1. Nhóm nhân tố thuộc về tổ chức 19
1.4.2. Nhóm nhân tố bên ngoài tổ chức 20
CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNG
TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC ... lao động của Côngty 23
2.2. ThựctrạngcôngtáctuyểndụngtạiCôngty cổ phần chế biến thực
phẩm Kinh Đô miền Bắc 27
2.2.1. Những hoạt động quản trị liên quan đến côngtáctuyểndụng 27
2.2.2. ... thiện côngtáctuyểndụngtạiCôngty
Cổ phần chế biến thực phẩm Kinh Đô miền Bắc 52
3.2.1. Nhóm giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyểndụngtạiCông ty
52
3.2.1.1. Hoàn thiện lưu đồ tuyển dụng...
... tới côngtáctuyển dụng
tạiCôngty 19
1.4.1. Nhóm nhân tố thuộc về tổ chức 19
1.4.2. Nhóm nhân tố bên ngoài tổ chức 20
CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNG
TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC ... lao động của Côngty 23
2.2. ThựctrạngcôngtáctuyểndụngtạiCôngty cổ phần chế biến thực
phẩm Kinh Đô miền Bắc 27
2.2.1. Những hoạt động quản trị liên quan đến côngtáctuyểndụng 27
2.2.2. ... Côngty Cổ phần chế biến thực phẩm Kinh
Đô miền Bắc.
Chương II: ThựctrạngcôngtáctuyểndụngtạiCôngty Cổ phần chế biến
thực phẩm Kinh Đô miền Bắc.
Chương III: Giải pháp nhằm hoàn thiện công...
... CAO HIỆU QUẢ CÔNG
TÁC TUYỂNDỤNG NHÂN SỰ TẠICÔNGTY
TROPICDANE VIỆT NAM”
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ TUYỂNDỤNG NHÂN SỰ
1. Tầm quan trọng của việc tuyểndụng nhân sự
Tuyển dụng là một ... cầu của khách hàng.
2. Phân tích và đánh giá côngtáctuyểndụngtạicôngty Tropicdane
2.1. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến côngtáctuyểndụngtại
Tropicdane Việt Nam
2.1.1. Môi trường ... cho
công ty trong tương lai. Ngược lại, một quyết định tuyểndụngđúng đắn sẽ là
mầm mống cho sự phát triển lâu bền của công ty.
Thực sự để đánh giá được hiệu quả của côngtáctuyểndụng phải...
... cho quá trình
tuyển chọn.
IV. Đánh giá về côngtáctuyểndụngtạiCông ty
1. Kết quả đạt được trong côngtáctuyểndụng của Công ty
Nhìn lại thựctrạngcôngtáctuyểndụngtạiCôngty thời gian ... của Côngty trong côngtáctuyểndụng là:
- Thực hiện tuyểndụng theo một kế hoạch được lập cụ thể rõ ràng, từ khâu kế
hoạch hoá nguồn nhân lực cho đến côngtác lập kế hoạch tuyển dụng.
- Tuyển ... tạo.
- Nhân sự tuyểndụng có thể nói là nhân tố có ảnh hưởng tương đối lớn đến
chất lượng tuyển dụng, có một thựctrạngtạiCôngty là trong quá trình tổ
chức tuyểndụng đó là tuyểndụng hầu như...
... chuyên trách tuyển dụng
Do khối lượng công việc trong khâu tuyểndụng ở côngty khá nhiều nên
cần có sự chuyên môn hóa trong côngtác này.
Nên có những người chuyên phụ trách côngtáctuyển mộ (xác ... chuẩn tuyển chọn
Hiện giờ do côngtác phân tích công việc của côngtythực hiện còn chưa
tốt nên các tiêu chuẩn tuyển chọn còn chưa hợp lý. Tuy nhiên công việc phân
Đây là mục tiêu mà côngty ...
trọng đảm bảo sự thành công của doanh nghiệp
Để hoàn thiện được côngtáctuyểndụng cần có sự nỗ lực, hợp tác của
nhiều bộ phận trong công ty. Qua thực tế cho thấy, côngty trách nhiệm hữu
hạn...
... về côngty Cấp nước Hà Đông
Chương II: Thựctrạngcôngtáctuyểndụng nhân sự ở Côngty
Cấp nước Hà Đông
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụng
nhân sự ở Côngty Cấp ... tập
===============================================================
CHƯƠNG 2:
THỰC TRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG
TẠI CÔNGTY CẤP NƯỚC HÀ ĐÔNG
I. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG
TẠI CÔNG TY
1. Đặc điểm ngành nghề và lĩnh vực ... dụng chính xác nhất.
III – ĐÁNH GIÁ THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠI
CÔNG TY
1. Kết quả tuyểndụng trong những gần đây.
Các năm gần đây, côngtáctuyểndụng đã có bước tiến đáng kể, ngày
càng...
... động tuyển vào cũng như số lao động dừngcôngtác
tại côngty tương đối nhiều. Do đó cần phải chú trọng đến côngtáctuyểndụng
vì nó ảnh hưởng đến số lượng cũng như chất lượng nhân sự tạiCông ... những đối tượng đến xin việc từ ngoài công ty.
Nguồn này đối với Côngty là nguồn chính trong tuyển mộ tạiCông ty. Trong
đó có hai nguồn mà Côngty tiến hành tuyển mộ đó là từ các trường Đại học, ... thông tin tuyểndụng của Công ty. Ngoài cách vận động
nhân viên tham gia vào côngtáctuyển mộ này, Côngty nên áp dụng biện
pháp khuyến khích thông qua những món thưởng nhỏ vì đây là công cụ...
... của Công ty.
Nguyễn Trường Sơn Lớp QTNL K7
36
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: “Hoàn thiện côngtáctuyểndụngtạiCôngty CP May Sơn
Hà”
CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG NHÂN
SỰ TẠICÔNG ... NƠI TUYỂN MỘ
THỰC HIỆN
TUYỂN MỘ
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: “Hoàn thiện côngtáctuyểndụngtạiCôngty CP May Sơn
Hà”
Công táctuyển chọn của Côngty bao gồm tuyển chọn cán bộ quản lý,
tuyển ... côngtáctuyểndụng 13
CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNGTY
CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ 14
2.1 Một số đặc điểm của côngty cổ phần may sơn hà có ảnh hưởng đến
công táctuyểndụng 14
2.1.1...
... thựctrạngcôngtáctuyểndụngtạiCôngty Cổ phần
Bảo An Việt Nam.
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụngtạiCông
ty Cổ phần Bảo An Việt Nam.
Trong quá trình thực ... HOÀN THIỆN CÔNGTÁC
TUYỂN DỤNGTẠICÔNGTY CỔ PHẦN BẢO AN VIỆT
NAM
I. Hoàn thiện côngtác kế hoạch hóa nguồn nhân lực
1. Thực hiện tốt côngtác kế hoạch hoá nguồn nhân lực
Mỗi một côngtác nhằm ...
trong tuyểndụngtạiCông ty:
- Côngtáctuyển mộ chưa được quan tâm đúng mức, Côngty mới chỉ xác định
nguồn tuyển mộ chính xác, còn chưa có chiến dịch cụ thể để khuếch trương về
Công ty. Nếu...