... thỏa ướclaođộngtậpthể với pháp luật
lao động và hợp đồnglao động.
1
1.1. Mối quan hệ thỏa ướclaođộngtậpthể với pháp luật lao động
1
1.2. Mối quan hệ giữa thỏa ướclaođộng và hợp đồnglao ... định của pháp luật laođộng và pháp luật khác.”
* Sự tác động của thỏa ướclaođộngtậpthể đến pháp luật lao động
Sự tác động của thỏa ướclaođộngtậpthể đến pháp luật laođộng biểu hiện ở
các ... giữa thỏa ướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng và
hợp đồnglao động.
Điều 44 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định:
“1- Thoả ướclaođộngtậpthể (sau đây gọi tắt là thoả ướctập thể) là văn...
... nghiệp nhà nước yếu kém, khó tồn tại độc lập hoặc có nguy cơ phá
sản…vào một doanh nghiệp nhà nước khác theo kiểu mệnh lệnh hành chính, nên chưa
thể phản ánh đầy đủ tính ưu việt của hoạt động này. ... qua
hoạt động M&A nói riêng của các doanh nghiệp Việt Nam đóng vai trò sống còn và đây
cũng là cách thức tạo động lực cho các doanh nghiệp trong nước.
Những thách thức: (a) Hoạt động M&A ... Điều này vừa làm cho các chủ thể
tham gia hoạt động M&A gặp khó khăn trong việc thực hiện, vừa làm cho các cơ quan
quản lý Nhà nước khó kiểm soát các hoạt động M&A; (b) Người Việt Nam...
...
tập thểlaođộng về nội dung của thoả ớc laođộngtập thể. Nếu có trên 50% số
lao động trong tậpthểlaođộng tán thành thì hai bên tiến hành kết thoả ớc lao
động tập thể.
+ Thoả ứơclaođộng ... ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử
dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng
phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh và ... quan hệ laođộng làm công ăn
lơng, và Điều 44 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Thoả ớc laođộngtậpthể là văn
bản thoả thuận giữa tậpthểlaođộng và ngời sử dụng laođộng về các điều
khoản lao động...
... mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh
lao động và bảo hiểm xà hội đối với ngời lao động.
3. ý nghià của thoả ớc laođộngtập thể.
Bản thoả ớc laođộngtậpthể là cụ thể hoá Bộ luật laođộng tại ... nhận thức
1. Khái niệm của thoả ớc laođộngtập thể
2. Nội dung của thoả ớc laođộngtập thể
3. ý nghĩa của thoả ớc laođộngtập thể
II.Bản thoả ớc laođộngtậpthể của: Công ty cổ phần phát triển ... ớc laođộngtậpthể
Thoả ớc tậpthể do đại diện của tậpthểlaođộng và ngời sử dụng lao
động thơng lợng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và
công khai.
2. Nội dung thoả ớc lao...
... ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử
dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng
phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh và ... quan hệ laođộng làm công ăn
lơng, và Điều 44 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Thoả ớc laođộngtậpthể là văn
bản thoả thuận giữa tậpthểlaođộng và ngời sử dụng laođộng về các điều
khoản laođộng ... sở.
Khi dăng ký thoả ớc laodộngtậpthể với cơ quan laođộng phải kèm theo
biên bản ý kiến tậpthểlao động.
- Việc đăng ký thoả ớc laođộngtậpthể theo Điều 47 của Bộ luật Lao
động đợc quy định...
... quan hệ laođộng làm công ăn lơng, và Điều 44 Bộ Luật Lao
động ghi rõ: Thoả ớc laođộngtậpthể là văn bản thoả thuận giữa tậpthể
lao động và ngời sử dụng laođộng về các điều khoản laođộng ... 0918.775.368
Kết luận
Thoả ớc laođộngtậpthể là một loại văn bản thoả thuận giữa một tậpthể
ngời laođộng và ngời sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử
dụng lao động, quyền lợi và nghĩa ... tợng: Đại diện của doanh nghiệp và tậpthể ngời lao động.
+ Thoả thuận giữa tậpthể ngời laođộng và doanh nghiệp.
- Trách nhiệm của mỗi bên: Tậpthể ngời laođộng phải thực hiện
đúng những quy...
... người lao động. Thỏa ướclaođộngtậpthể theo Định nghĩa tại Điều
44 Bộ luật Laođộng năm 1994 thì “thỏa ướclaođộngtậpthể là văn bản thỏa
thuận giữa tậpthểlaođộng và người sử dụng laođộng ... thể
là:
“1- thỏa ướclaođộngtậpthể (sau đây gọi tắt là thoả ướctậpthể )là văn
bản thoả thuận giữa tậpthểlaođộng và người sử dụng laođộng về các điều
kiện laođộng và sử dụng lao động, ... dụng lao
động vi phạm…”
Thỏa ướclaođộngtậpthể và tranh chấp laođộngtậpthể là hai vấn đề lao
động quan trọng phát sinh trong quan hệ laođộng giữa người sử dụng laođộng
và tậpthể người...
... hợp đồnglao động.
1.1 Mối quan hệ giữa thỏa ướclaođộngtậpthể với pháp luật lao
động
Theo Điều 44 Bộ luật lao động: “Thỏa ướclaođộngtậpthể là văn bản
thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng và ... nên tập
thể lao động, mới có nhu cầu liên kết của tập thể, và từ đó mới có tổ chức
đại diện của tậpthểlaođộng – một bên chủ thể trong thỏa ướclaođộngtập
thể. Vậy để tồn tại thỏa ướctập ... lao động:
9
Bài tập lớn học kỳ – môn luật laođộng Việt Nam
1.2 Mối quan hệ giữa thỏa ướclaođộngtậpthể với hợp đồnglao
động
“Hợp đồnglaođộng là sự thỏa thuận giữa người lao...
... độngtập thể.
Nếu có trên 50% số laođộng trong tậpthểlaođộng tán thành thì hai bên tiến hành
ký kết thoả ướclaođộngtập thể. "
5. Thoả ướclaođộngtậpthể phải lập theo mẫu thống nhất.”
... dựng thoả ướclaođộngtậpthể của doanh
nghiệp, đơn vị.
4. Công đoàn cơ sở hoặc tổ chức Công đoàn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tậpthểlao
động về nội dung của thoả ướclaođộngtập thể.
Nếu ... kết thỏa ướclaođộngtập thể
a. Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai
Khoản 1, Điều 44 LLĐ đã quy định:
“ Thoả ướctậpthể do đại diện của tậpthểlaođộng và người sử dụng laođộng
thương...
... chấp laođộngtập thể
Theo Điều 44 Bộ luật laođộng thì thỏa ướclaođộngtập thể( sau đây
gọi tắt là laođộngtập thể) là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng và
người sử dụng laođộng về ...
đồng lao động.
13
Bài làm
Câu 1: Mối quan hệ giữa thỏa ướclaođộngtậpthể và tranh chấp laođộng
tập thể:
Trước hết, chúng ta cần hiểu thế nào là thỏa ướclaođộngtậpthể và
tranh chấp lao ... chấp laođộngtậpthể là những tranh chấp về quyền và lợi
ích phát sinh trong quan hệ laođộng giữa tậpthểlaođộng với người sử dụng
lao động( Điều 157 Bộ luật lao động) .
Thỏa ướclaođộng tập...
... chất tập thể, thông qua đại
diện của tậpthểlaođộng và đại diện sử dụng lao động.
• Nội dung của thoả ướclaođộngtậpthể chỉ giới hạn trong việc quy định
những điều kiện laođộng và sử dụng lao ... thỏa ướclaođộngtậpthể vô hiệu:
Hiện nay, theo luật laođộng nước ta quy định, thẩm quyền xử lý thỏa ước
lao độngtậpthể vô hiệu thuộc về 2 cơ quan:
• Cơ quan quản lí nhà nước về laođộng ... và sử dụng lao động, giải quyết các mối quan hệ giữa
người sử dụng laođộng và người lao động.
II. Thỏa ướclaođộngtậpthể vô hiệu:
1. Khái niệm:
Một thỏa ướclaođộngtậpthể phải đáp ứng...