tai lieu mon quan tri hoc trac nghiem
Đề thi Quản trị học - Trắc nghiệm
Ngày tải lên :
31/10/2012, 14:23
... quan trọng nhất
b. Là công việc quan trọng nhất
c. Cả a và b
d. Tất cả những câu trên đều sai
62) Xác định mục tiêu trong các kế hoạch của các doanh nghiệp Việt Nam thường:
a. Dựa vào ý chủ quan ... là công cụ quan trọng cần áp dụng khi phân tích môi trường:
a. Đúng
b. Sai
34) Quan niệm cổ điển trong xây dựng cơ cấu tổ chức hướng đến phân quyền trong quản trị:
a. Đúng
b. Sai
35) Quan hệ giữa ... trên
89) Mối quan hệ giữa các cấp bậc quản trị và kỹ năng quản trị là:
a. Cấp bậc quản trị càng cao, kỹ năng kỹ thuật càng quan trọng
b. Cấp bậc quản trị càng thấp, kỹ năng tư duy càng quan trọng
c....
- 11
- 2.1K
- 12
Tài liệu môn quản trị kinh doanh quốc tế
Ngày tải lên :
23/01/2013, 16:15
... kinh tế của mỗi nước để có lợi nhiều nhất cho quốc gia.
Câu 9: Trong 02 loại rào cản: Thuế quan và Phi thuế quan, thì rào cản nào gây
khó khăn cho những công ty muốn thâm nhập vào thị trường quốc ... trong nước
Còn rào cản thuế quan: cho phép nhà nước tăng nguồn thu, hạn chế nhập
khẩu, khuyến khích xuất khẩu nội địa
- Qua đó, ta thấy rằng, Rào cản phi thuế quan sẽ gây nhiều khó khăn hơn ... thị trường của 1 công ty đa quốc gia vì có những
rào cản phi thuế quan không thể vượt qua được. Còn rơi vào rào cản thuế
quan thì MNC có thể vượt qua bằng cách cho thuê bản quyền, dây chuyền...
- 9
- 8.7K
- 362
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:30
... lời có: hoạt động của doanh
Nếu trả lời có: hoạt động của doanh
nghiệp đang phát tri n tốt
nghiệp đang phát tri n tốt
Nếu trả lời không: thì nên cân nhắc
Nếu trả lời không: thì nên cân nhắc ... cải thiện không.
Hoạch định NNL đang diễn ra như thế nào tại cơ quan, tổ
Hoạch định NNL đang diễn ra như thế nào tại cơ quan, tổ
chức, doanh nghiệp của bạn
chức, doanh nghiệp của bạn
1. ... mục đích sau
không?
không?
+ tuyển dụng
+ tuyển dụng
+ đào tạo
+ đào tạo
+ phát tri n nghề nghiệp
+ phát tri n nghề nghiệp
7. Các nhân viên có năng lực giỏi có
7. Các nhân viên có năng lực...
- 6
- 1.3K
- 6
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:31
...
hiện có tại doanh nghiệp
+ Phân tích về mặt hệ thống
+ Phân tích về mặt quá trình
Yếu tố liên quan đến lực lượng lao động
•
Nghỉ phép
•
Kết thúc hợp đồng
•
Xin thôi việc
•
Về hưu
•
Tử vong
... nguồn nhân lực này
để đảm bảo NNL sẳn có khi cần.
Bước 1: Dự báo nhu cầu NNL
•
Doanh nghiệp mong muốn đạt được mục
tiêu gì?
•
Cần phải thực hiện những hoạt động gì?
•
Sản xuất những sản phẩm ... các phẩm chất cá
nhân.
•
Cơ cấu tổ chức: loại
hình hoặt động, trách
nhiệm, quyền hạn và
mối quan hệ công việc
trong cơ cấu.
•
Các chính sách quản lý
NNL (Tuyển dụng, đào
tạo, khen thưởng,...
- 43
- 2.9K
- 3
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:32
... địa phương. Ngoại lệ: Một số nước,
như Đức, nhập khẩu lao động phổ thông
từ các nước đang phát tri n.
...
- 96
- 5.7K
- 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:40
... mối quan hệ của công việc
•
Trình bày phạm vi, quyền hạn của người thực hiện công
việc
•
Các điều kiện làm việc
=> Nên ngắn gọn, xúc tích, và nên sử dụng các động từ hành
động có tính quan ...
cứu và phát
tri n
Giám đốc phụ
trách
Marketing
Giám đốc
phụ trách tài
chính
Tình huống cấp thiết bất ngờ
•
Phương pháp tình huống cấp thiết bất ngờ kết
hợp với kỹ năng quan sát và phỏng ... khỏe, quan điểm, tham vọng, các
đặc điểm cá nhân cần có khi thực hiện công việc
Mục đích của bản mô tả công
việc
•
Cung cấp thông tin cần thiết cho việc tuyển dụng
•
Thể hiện các kết quả mong...
- 60
- 3K
- 5
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:54
... nên không khí thi đua, phấn đấu
Tạo nên không khí thi đua, phấn đấu
trong cơ quan để được đề bạt bổ nhiệm
trong cơ quan để được đề bạt bổ nhiệm
Hạn chế việc tuyển nhằm nhân viên do
Hạn chế ... nhà
(Theo bộ luật lao động mà nhà
nước ban hành)
nước ban hành)
Bước 8: Tham quan công việc
Bước 8: Tham quan công việc
Để tránh bỡ ngỡ khi vào làm việc
Để tránh bỡ ngỡ khi vào làm việc
... và nơi sử dụng lao động
chọn và nơi sử dụng lao động
Mang lại kết quả khách quan
Mang lại kết quả khách quan
về các đặc trưng tâm lý của
về các đặc trưng tâm lý của
con người như khả...
- 43
- 2.5K
- 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Phỏng vấn trong tuyển chọn
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:07
... vấn
Các yếu tố về kỹ thuật
Các yếu tố về kỹ thuật
+ Lời nói
+ Lời nói
+ Các giác quan: mắt, tai, …
+ Các giác quan: mắt, tai, …
+ Nơi phỏng vấn: Yên tĩnh,
+ Nơi phỏng vấn: Yên tĩnh,
thoáng mát…
thoáng ... mất bình tĩnh
cho ứng viên
cho ứng viên
Ưu điểm
Ưu điểm
Đánh giá khách quan, không thiên
Đánh giá khách quan, không thiên
kiến, định kiến.
kiến, định kiến.
Ý kiến đánh giá toàn diện,...
- 44
- 1.8K
- 7
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:14
... nhân viên cĩ cơ hội để xem xét lại các phẩm chất liên
quan đến cơng việc cần thiết phải cĩ của một nhân viên. Hầu hết mọi nhân viên đều mong
muốn biết được các nhân xét, đánh giá của người chỉ ... lời các câu hỏi liên quan.
- Tức giận, phản bác lại một cách quyết liệt.
Vì vậy vấn đề hiểu biết, biết cách tiếp xúc và xử lý với tính phịng ngự của nhân viên là
một kỹ năng quan trong trong việc ...
đề, thu thập các thắc mắc phàn nàn của nhân viên liên quan đến việc thực hiện cơng việc
người bị phỏng vấn, nên chú ý vào các cơng việc quan trọng nhất trong tồn bộ hoạt động của
người bị phỏng...
- 10
- 2.3K
- 1
Tài liệu Đề thi trắc nghiệm môn Quản trị học pptx
Ngày tải lên :
22/01/2014, 10:20
... quan trọng nhất
b. Là công việc quan trọng nhất
c. Cả a và b
d. Tất cả những câu trên đều sai
62) Xác định mục tiêu trong các kế hoạch của các doanh nghiệp Việt Nam thường:
a. Dựa vào ý chủ quan ... dựng cơ cấu của tổ chức là:
a. Sự hình thành sơ đồ tổ chức
b. Xác lập mối quan hệ hàng ngang giữa các đơn vị
c. Xác lập mối quan hệ hàng dọc giữa các đơn vị
d. Tất cả những câu trên
48) Công ty và ... cầu của con người mong muốn được thoả mãn:
a. Đúng
b. Sai
30) Có thể động viên người lao động thông qua những điều mà họ kỳ vọng:
a. Đúng
b. Sai
31) Hoạch định là chức năng liên quan đến việc chọn...
- 13
- 1.8K
- 13