... LÝNGUỒNNHÂNLỰC ẢNH HƢỞNG ĐẾN HIỆUQUẢSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCVÀ CÁC CHỈ TIÊU ĐÁNHGIÁHIỆUQUẢSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.3.1 Sựcầnthiếtphảiquảnlýđánhgiáhiệusửdụngnguồnnhânlựcdoanh ... doanhnghiệpsửdụng có hiệunguồnnhânlực - Thứ hai: có người cho hiệusửdụngnguồnnhânlực thể tiêu kết sản xuất kinh doanh mà hiệusửdụngnguồnnhânlực thể khả sửdụngnguồnnhânlực ngành ... Bưu điện tỉnh Quảng Bình CHƢƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNLÝVÀHIỆUQUẢSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực (NNL) Nguồnnhânlực nhìn nhận...
... nguồnnhânlực Về mặt kinh tế: quản trị nguồnnhânlực giúp cho doanhnghiệp khai thác khả tiềm tàng nâng cao suất lao động lợi cạnh tranh doanhnghiệpnguồnnhânlực Về mặt xã hội: quản trị nguồn ... giúp cho doanhnghiệp thích ứng với nhu cầu nâng cao hiệusửdụngnguồnnhânlực (6) Thực sách, kế hoạch, chương trình quản trị nguồnnhânlựcdoanhnghiệp bước năm (7) Kiểm tra đánhgiá tình ... Nghiên cứu sở lý luận công tác quản trị nhân khách sạn Phân tích đánhgiá thực trạng công tác quản trị nhânlực Nhà khách Hải Quân Đề xuất số giải pháp nâng cao hiệusửdụngnguồnnhânlực Nhà...
... III: Áp dụng công cụ phân tích kinh tế nhằm đánhgiáhiệuquản kinh tế KBVHSTB Rạn Trào cộng đồng dân cư địa phương quảnlý PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNLÝVÀĐÁNHGIÁHIỆUQUẢ KINH ... hình quảnlý KBTB Hiện Việt Nam mô hình quảnlý KBTB chủ yếu mô hình quảnlý theo ngành dọc có tham gia cộng đồng Tuy nhiên, giới người ta quảnlý theo mô hình khác mô hình địa phương tự quảnlý ... án 1.4 Sự phù hợp sửdụng CBA làm công cụ phân tích đánhgiáhiệu kinh tế mô hình quảnlý KBTB Để khẳng định phù hợp công cụ CBA việc đánhgiáhiệu kinh tế mô hình KBTB địa phương tự quảnlý ta...
... nhà quản trị Đánhgiáhiệu đạo tạo - phát triển nguồnnhânlựcĐánhgiáhiệu đạo tạo phát triển giúp doanhnghiệp thấy đợc tổ chức đạt đợc sau trình đào tạo Bao gồm việc xem xét khía cạnh: + Đánh ... đào tạo 39% V Sựcầnthiếtphải đào tạo - phát triển nguồnnhânlựcdoanhnghiệpTrongdoanh nghiệp, đào tạo - phát triển giữ vai trò quantrọng việc xây dựng, trì phát huy vốn nhânlực tổ chức ... độ đội ngũ lao động giúp doanhnghiệpquảnlýsửdụnghiệunguồnlực khác: tài lực, vật lực, khoa học - công nghệ Đảm bảo tính thích ứng tổ chức trớc thay đổi môi trờngTrong xu hội nhập, đứng...
... nhà quản trị Đánhgiáhiệu đạo tạo - phát triển nguồnnhânlựcĐánhgiáhiệu đạo tạo phát triển giúp doanhnghiệp thấy đợc tổ chức đạt đợc sau trình đào tạo Bao gồm việc xem xét khía cạnh: + Đánh ... đào tạo 39% V Sựcầnthiếtphải đào tạo - phát triển nguồnnhânlựcdoanhnghiệpTrongdoanh nghiệp, đào tạo - phát triển giữ vai trò quantrọng việc xây dựng, trì phát huy vốn nhânlực tổ chức ... độ đội ngũ lao động giúp doanhnghiệpquảnlýsửdụnghiệunguồnlực khác: tài lực, vật lực, khoa học - công nghệ Đảm bảo tính thích ứng tổ chức trớc thay đổi môi trờngTrong xu hội nhập, đứng...
... tốt nghiệp ngành quảnlý đất đai với đề tài: “KHẢO SÁT THỰC TRẠNG VÀĐÁNHGIÁHIỆUQUẢ KINH TẾ CÁC LOẠI CÂY TRỒNG LÀM CƠ SỞ CHO CHUYỂN ĐỔI KIỂU SỬDỤNG ĐẤT TẠI QUẬN BÌNH THỦY, THÀNH PHỐ CẦN THƠ” ... nguy hại 1.2 Nguyên tắc sửdụng đất đai Việc sửdụng đất đai phải bảo đảm nguyên tắc sau đây: - Đúng quy hoạch, kế hoạch sửdụng đất mục đích sửdụng đất - Tiết kiệm, có hiệu quả, bảo vệ môi trường ... kinh tế sửdụng đất canh tác huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương, cho thấy hiệu kinh tế kiểu sửdụng đất chuyên lúa thấp kiểu sửdụng đất lúa – màu kiểu sửdụng đất chuyên rau màu Hầu hết kiểu sửdụng đất...
... 1.3 SỰCẦNTHIẾT KHÁCH QUANPHẢI NÂNG CAO HIỆUQUẢQUẢNLÝVÀSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCHiệusửdụngnguồnnhânlực thể thông qua so sánh mối tương quan kết đạt sửdụngnguồnnhânlực chi phí cho nguồn ... sài, không xác dẫn đến định mang tính chủ quan sai lầm sửdụngnguồnnhânlựcsửdụngnguồnnhânlựcsửdụngnguồnnhânlựchiệuĐánhgiálực thực công việc tạo hội cho người lao động hoàn thiện ... nguồnnhânlực để đạt kết Để đánhgiáhiệusửdụngnguồnnhânlựccầnphải xác định định lượng (số lượng, chất lượng) định tính (vấn đề nhân bản, nhân văn, xã hội ) nguồnnhânlực Nâng cao hiệu sử...
... triển nguồnnhânlựcdoanhnghiệp II Sựcầnthiết hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlựcdoanhnghiệpSựcầnthiết hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlựcdoanhnghiệp ... điểm nguồnnhânlựcdoanhnghiệp Đặc điểm nguồnnhânlựcdoanhnghiệp có ảnh hưởng lớn tới công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlựcdoanhnghiệp Trước hết trình độ chuyên môn, lành nghề nguồnnhân ... doanhnghiệpquảnlý điều hành doanhnghiệp sau cổ phần hóa cho cán công nhân viên cầnthiếtcầnthiết Chính vậy, đào tạo phát triển nguồnnhânlực có vai trò quantrọng việc xây dựngnguồn nhân...
... Kinh doanh khách sạn 1.1.2 1.1.2.1 Khái niệm kinh doanh khách sạn Theo ngha rng: kinh doanh khỏch sn l hot ng cung cp cỏc dch v phc v nhu cu ngh ngi v n ung cho khỏch Theo ngha hp: kinh doanh ... kinh doanh khỏch sn v u bao gm c hot ng kinh doanh cỏc dch v b sung Cú th a nh ngha v kinh doanh khỏch sn nh sau: Kinh doanh khỏch sn l hot ng kinh doanh trờn c s cung cp cỏc dch v lu trỳ, n ung ... S dng cú hiu qu ngun nhõn lc nhm tng nng sut lao ng v nõng cao hiu qu kinh doanh 1.1.6.5 Chc nng qun tr nguồnnhânlực khách sạn + Thu hỳt ngun nhõn lc : chc nng ny chỳ trng m bo cú s lng nhõn...