ra quyết định quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực – yếu tố quyết định hiệu quả hoạt động của tổ chức.doc
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:49
... quản lý, như vậy, quản lý một tổ chức sẽ bao gồm các bộ phận quản lý sau:
quản lý tài chính, quản lý nguồn nhân lực, quản lý cơ sở vật chất kỹ thuật, quản lý khoa
học công nghệ. Trong đó, quản ... được khi có một bộ phận
7
Tiểu luận Quản lý nguồn nhân lực vi mô
QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC – YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH HIỆU QUẢ
HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC
Quản lý nguồn nhân lực, xét trong phạm vi của một tổ ...
khoa học
CN
Cơ sở
vật chất
Nguồn lực
tài chính
Trang thiết
bị, máy móc
Tiểu luận Quản lý nguồn nhân lực vi mô
Để khẳng định ý nghĩa quyết định của quản lý nguồn nhân lực đến hiệu quả hoạt
động...
- 11
- 955
- 6
Phân tích cách thức ra quyết định quản lý của ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam để tối đa hóa lợi nhuận trên thị trường độc quyền nhóm và một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của ngân hàng (2).doc
Ngày tải lên :
17/09/2012, 16:45
...
quan trọng nhất của nhà quản lý. Trong điều kiện bị rằng buộc bởi các yếu tố đầu
vào và trong môi trường cạnh tranh, nhà quản lý luôn phải đối mặt với sự lựa chọn
ra quyết định kinh doanh cái gì, ... 1006MIEC0511
29
Kinh tế học quản lý
3.2.2. Ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam…………………………………… 12
- Giới thiệu
- Các nhân tố ảnh hưởng đến cách thức ra quyết định cạnh tranh của BIDV
3.3. Phân ... tích cách thức ra quyết định quản lý của ngân hàng đầu tư và phát triển
Việt Nam để tối đa hóa lợi nhuận trên thị trường độc quyền nhóm và một số giải
pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của ngân...
- 37
- 3.2K
- 29
Một số biện pháp cải tiến khâu quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Hà-kotobuki.doc.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 15:32
... thực hiện
tốt công tác hoạch định nguồn nhân lực sẽ mang lại hiệu quả to lớn trong tiến trình tuyển
dụng và sử dụng nguồn nhân lực sau này.
Hoạch định nguồn nhân lực theo quy trình sau : Bớc ...
nhân lực do nhiều nguyên nhân khác nhau. Do đó công tác hoạch định nguồn nhân lực theo
định kỳ để có kế hoạch tuyển chọn là hết sức cần thiết. Công tác này đảm bảo cho doanh
nghiệp có đợc nguồn ... của ngời quản lý. Việc
đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ không chỉ của riêng tổ chức mà cả từng cá
nhân trong tổ chức đó.
Nh vậy, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong...
- 30
- 954
- 8
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC
Ngày tải lên :
02/09/2012, 12:12
... Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng
1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
1.1. Nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... Theo ý kiến của nhiều chủ
9
Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng
MỤC L ỤC
MỞ ĐẦU 3
1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 4
1.1. Nguồn nhân lực 4
1.1.1. Khái niệm 4 ... hoạt động, và sa thải nhân viên trong doanh nghiệp.
1.2.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau:
- Lập chiến lược nguồn nhân lực: đây là một quá...
- 28
- 15.8K
- 135
Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực.DOC
Ngày tải lên :
02/09/2012, 12:18
... hoạt động quản lý nguồn
ánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV) là một hoạt động quản lý nguồn
nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức, là quá trình phức
nhân lực quan ... đánh giá phải phù hợp với mục
tiêu quản lý, phục vụ đ
tiêu quản lý, phục vụ đ
ợc mục tiêu quản lý. Đồng thời phải có sự liên quan rõ
ợc mục tiêu quản lý. Đồng thời phải có sự liên quan rõ
... giảm động lực làm việc và dẫn đến các vấn đề khác trong
quản lý nhân sự. Do đó, vấn đề đặt ra đối với mọi tổ chức là xây dựng và quản lý
một hệ thống đánh giá có tác dụng hoàn thiện sự thực...
- 7
- 792
- 1
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương làm chuyên đề tốt nghiệp.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:49
... nhà quản lý cần phải hiểu rõ các
yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực.
1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực
1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực ... LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
2
1.1. Quản lý nguồn nhân lực 2
1.1.1. Nguồn nhân lực 2
1.1.1.1. Các khái niệm 2
1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực 3
1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản của nguồn ...
1.1.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực 10
1.1.4. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực 11
1.2. Nội dung chính của quản lý nguồn nhân lực 13
1.2.1. Lập chiến lược nguồn nhân lực 13
1.2.1.1. Khái...
- 83
- 2.3K
- 30
Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực quản trị tai công ty quản lý đường sắt Hà Thái .DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:51
... dưới sự kiểm soát của bộ máy quản lý, vì thế phải hoàn
thiện bộ máy quản lý, hoàn thiện việc quản lý nguồn nhân lực quản trị của
công ty.
Để hoàn thiện nguồn nhân lực quản trị của một công ty ... không.
2. Quản lý nguồn nhân lực quản trị.
2.1. Khái niệm.
Quản lý nguồn nhân lực quản trị là việc dùng các biện pháp kinh tế, xã
hội, tinh thần và các biện pháp khác tác động vào các cán bộ quản lý ...
ra một bộ máy quản lý hoạt động hiệu quả nhất, giúp doanh nghiệp đạt được
các mục tiêu đã đề ra.
2.2. Nội dung của quản lý nguồn nhân lực quản trị.
2.2.1. Lựa chọn và tuyển dụng nguồn nhân lực...
- 56
- 678
- 7
Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:51
... quản lý nguồn nhân lực tại Công ty
In Công đoàn”
Nội dung của chuyên đề bao gồm:
Chương 1: Lý luận chung về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực.
Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực và quản ... thể sử dụng tốt nhất nguồn nhân lực hiện có và đáp ứng được
các yêu cầu trong thời ký mới.
3.3. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực:
Quản lý nguồn nhân lực thường là nguyên nhân của thành công ... trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty In công đoàn:
1. Chiến lược nguồn nhân lực của Công ty In Công đoàn:
1.1. Công tác lập chiến lược nguồn nhân lực:
Lao động làm ra của cải và là nguồn...
- 70
- 917
- 1
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:52
...
Nguồn nhân lực khác với nguồn nhân lực của doanh nghiệp ở bản chất của con
ngời. (Nguồn: [5, trang 2])
- Nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mỗi con ngời, gồm có thể lực và trí
lực. Nguồn nhân ... của nguồn nhân lực. (Nguồn [4, trang 37])
Chất lợng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể
hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn
nhân ... lợng nguồn nhân lực
Chất lợng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực
trong tổ chức, thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên
trong của nguồn nhân lực. ...
- 77
- 1.1K
- 4
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:53
... việc:
12
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN
1.1.Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình ... cách quản lý
con người” của chính doanh nghiệp bao gồm cả cách quản lý chính bản thân
mình, quản lý nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và người cho vay như thế
nào. Quản lý nguồn nhân lực ... tâm lý thì
mới mong đạt được hiệu quả cao .
1.1.4. Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực.
Để tạo ra được một đội ngũ lao động có hiệu quả thì các nhà quản lý phải
biết cách sử dụng và quản lý theo...
- 83
- 3K
- 45
Quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Trần Trung.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:56
... nghiệp.
4.Tiêu chí đánh giá quản lý nguồn nhân lực
Cũng như các hoạt động kinh tế, trong hoạt động quản lý nguồn nhân lực,
doanh nghiệp thường đặt ra các mục tiêu cụ thể về hoạt động nhân lực. Các mục tiêu ... Nguyễn Thị Ngọc Huyền
II.Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Trần Trung
1.Tình hình quản lý nhân lực tại công ty
Biểu 2:.Cơ cấu nguồn nhân lực
Chỉ tiêu
Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009
* ... Duẩn Quản lý công K48
29
Luận văn tốt nghiệp GVHD: PGS.TS. Nguyễn Thị Ngọc Huyền
CHƯƠNG I :LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC
TẠI DOANH NGHIỆP
I .Nguồn nhân lực doanh nghiệp
1.Khái niệm:
Nguồn nhân...
- 59
- 672
- 7
Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.doc.DOC
Ngày tải lên :
10/09/2012, 09:21
... tạo
nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
8
1. Về số lợng 8
2. Về chất lợng 8
3. Về cơ cấu 9
4. Về quản lý nguồn nhân lực 9
IV - Nguyên nhân tồn tại
12
V - Phơng hớng giải pháp quản lý và ... IV. Nguyên nhân tồn tại:
1. Về số lợng 4
2. Về chất lợng 5
3. Về cơ cấu 5
II - Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo
nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
7
1. Về phơng diện quản lý 7
2. Về ... tạo
nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực:
1. Về phơng diện quản lý:
- Kết quả nổi bật là đà ban hành đợc pháp lệnh Cán bộ công chức, hình
thành khung pháp lý mới quản lý cán bộ, công chức...
- 12
- 1.7K
- 11
Cách thức đề ra quyết định quản lý nhằm mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận của công ty Coca-Cola trong lĩnh vực kinh doanh đồ uống giải khát.doc
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:53
... lược ra quyết định đồng thời.
Chiến lược ra quyết định đồng thời xảy ra trong các thị trường độc
quyền nhóm khi các nhà quản lý phải đưa ra các quyết định cá nhân mà
không biết gì về quyết định ...
quyết định quản lý của công ty Coca-Cola. Tìm những tồn tại,hạn chế và
nguyên nhân của những hạn chế trong các quyết định quản lý của công ty
Coca-Cola.
•Áp dụng lý thuyết về cách thức đề ra ... nhuận($500>$400). Hướng quyết
định lựa chọn giá bán của các hãng được biểu diễn bởi đường màu đỏ
trong sơ đồ cây trò chơi.
Như vậy khi đưa ra các quyết định tuần tự, nhà quản lý đưa ra quyết
định tốt nhất...
- 42
- 4.4K
- 44
một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư & thương mại An Thắng.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:57
...
PHẦN I:
Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực và sử dụng nguồn
nhân lực.
PHẦN II:
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nhân lực tại công ty cổ
phần đầu tƣ & ... HiÒn 12
nguồn nhân lực& quot;. Quản lý nguồn nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể
thiếu của bộ phận quản trị kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Quản lý nguồn
nhân lực là nguyên nhân của ... cầu.
Hoạch định nhân sự là quá trình nỗ lực gắn kết các kế hoạch về nhân lực
với định hướng chiến lược của công ty.
Vai trò của hoạch định nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai...
- 92
- 1K
- 3
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Chùa Vẽ.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:58
... lí luận về nguồn nhân lực, quản lí nguồn nhân lực
và vấn đề sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
1.1: Nguồn nhân lực.
1.1.1: Khái niệm về nhân lực.
Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, ... lý để nhân viên có thể gắn bó và cống hiến
sức mình cho tổ chức.
1.2.4. Vai trò và chức năng của quản lý nguồn nhân lực.
1.2.4.1. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực.
Quản trị nguồn nhân lực ... khác quản lý các mặt khác cũng sẽ không hiệu quả nếu tổ chức không
quản lý tốt nguồn lực, vì suy đến cùng thì mọi hoạt động quản lý đều được thực
hiện bởi con người.
Vai trò của quản lý nguồn...
- 78
- 919
- 2
