quản trị nhân lực tại cty xd số 9
Quản trị nhân lực tại cty XD số 9
Ngày tải lên :
08/09/2012, 13:59
... 8/ 199 8 Ban QLDA Công ty Đầu t Phát triển nhà Hà Nội 4,5 tỷ 3/ 199 9 8/ 199 9 Ban QLDA Quận Tây Hồ Hà Nội 8,6 tỷ 1,8tỷ 10/ 199 9 5/2000 5,2 tỷ 5,2 tỷ 10/ 199 9 12/2000 9, 1 tỷ 9, 1 tỷ 12/ 199 9 10/2001 Ban Quản ... triển nguồn nhân lực Công ty xây dựng số Sơ lợc tình hình đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam - Tính đến năm 2002 dân số nớc ta khoảng 75 triệu ngời, 80% dân số nớc ta sống nông thôn, số ngời độ tuổi ... S.C 50 số Tổng số 70 31 24 15 33 35 Nhân viên quản lý 23 8 14 Nhân viên kỹ thuật 21 13 11 Nhân viên khác 26 13 15 11 Tỷ lệ % 100 44,2 34,4 21,4 47,1 50,0 2 ,9 Ta thấy số lợng lao động...
- 31
- 5K
- 20
Quản trị nhân lực tại cty XD số 9
Ngày tải lên :
10/09/2012, 22:28
... khảo Tạp chí KTPT số 20/2003 Tạp chí KTMT số 9/ 2002 Văn hoá MT kinh doanh du lịch - NXB Thống kê Môi trờng mối quan hệ với du lịch - NXB Thống kê tháng 12/ 199 5 Báo Hà Tây số 12 /99 Số 40/2003 Báo ... khái quát bốn nguyên nhân là: Nguyên nhân từ quan chức năng; nguyên nhân đội ngũ lao động có lực trình độ yếu kém; nguyên nhân tác động yếu tố khách quan nguyên nhân từ chiến lợc quy hoạch phát triển ... tạo nhiều thay đổi đặc biệt khâu phân rõ trách nhiệm quản lý Để công tác giải vấn đề môi trờng điều kiện khó khăn, việc quản lý đội ngũ nhân lực quan trọng giải tốt vấn đề thực góp phần làm thay...
- 24
- 1.2K
- 2
Quản trị nhân lực tại Công ty XD số 9
Ngày tải lên :
29/11/2012, 16:22
... Quảng An – tỷ tỷ 4/ 199 8 8/ 199 8 4,5 tỷ 4,5 tỷ 3/ 199 9 8/ 199 9 Công ty Đầu tư Phát triển Quận Tây Hồ Hà Nội Ban Quản lý dự án Trường Thể thao thiếu niên học sinh nghiệp Thể 1,8tỷ 10/ 199 9 5/2000 Khu nhà ... nhà Đầm CƠ QUAN tỷ tỷ 4/ 199 8 8/ 199 8 QLDA Công ty Đầu tư Phát triển nhà Hà Nội Gia Lâm Hà số Hà Nội Nội Khu nhà (lô số 1) 560 Nguyễn Văn Cừ Ban quản lý 9, 1 tỷ 9, 1 tỷ 12/ 199 9 10/2001 Gia lâm Hà Nội ... dựng số Hà Nội doanh nghiệp thành viên trực thuộc Tổng Công ty Đầu tư Phát triển nhà Hà Nội theo Quyết định số 78/ 199 9/QĐ-UB ngày 21 tháng năm 199 9 UBND Thành Phố Hà Nội - Công ty Xây dựng số Hà...
- 40
- 637
- 1
787 Quản trị nhân lực tại Công ty XD số 9
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:23
... 8/ 199 8 Trung tâm giáo dục Quảng An Tây Hồ 4,5 tỷ 4,5 tỷ 3/ 199 9 8/ 199 9 Trờng Thể thao thiếu niên học sinh nghiệp d 10-10 HN 8,6 tỷ 1,8tỷ 10/ 199 9 5/2000 5,2 tỷ 5,2 tỷ 10/ 199 9 12/2000 9, 1 tỷ 9, 1 ... triển nguồn nhân lực Công ty xây dựng số Sơ lợc tình hình đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam - Tính đến năm 2002 dân số nớc ta khoảng 75 triệu ngời, 80% dân số nớc ta sống nông thôn, số ngời độ tuổi ... S.C 50 số Tổng số 70 31 24 15 33 35 Nhân viên quản lý 23 8 14 Nhân viên kỹ thuật 21 13 11 Nhân viên khác 26 13 15 11 Tỷ lệ % 100 44,2 34,4 21,4 47,1 50,0 2 ,9 Ta thấy số lợng lao động...
- 36
- 347
- 0
Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:35
... Cơ sở lý luận chung quản trị nhân lực I Quản trị nhân lực Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực đợc coi hệ thống quan điểm, sách, hoạt động thực tiễn đợc sử dụng việc quản lý ngời tổ chức ... luận chung quản trị nhân lực Chơng II: Thực trạng công tác quản trị nhân lực Công ty Điện lực Hải Phòng Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện Công tác quản trị nhân lực Công ty Điện lực Hải ... Nhà quản trị giỏi phải kết hợp đợc tính nghệ thuât tính khoa học vào công tác quản trị nhân lực Một số kinh nghiệm công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Công tác quản trị nhân lực...
- 71
- 1.6K
- 25
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:12
... quản trị nhân lực CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1.1 Quản trị nhân lực doanh nghiệp Nhân lực hiểu khả thể lực trí lực người người ... 6.754 20,47 11. 599 12 .96 0 Tờ,cuốn Tờ, Tờ, Tờ, 25.000 96 .000 12 .96 9.00 786.000 49, 67 9. 747.650 Kg Cái Tờ, 54,40 3.372.367 698 . 892 2.267.734 27.473 7.525 6. 599 .98 7 1 09, 89 7,83 50, 89 1 .90 7.527 564.160 ... 8 .98 5 23 .94 1 Sinh viên: Lê Thị Hòa – Lớp D07QTKDBCVT 12.126 11.142 6.021 1 .97 4 10.680 14.565 97 .865 6 89 52 1.546 13 2 .95 6 1.854 1.442 9. 751 2.760 1.3 89 341 1.030 6 .99 1 7.562 4.1 69 894 2. 499 33.141...
- 81
- 1.5K
- 18
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Cty TNHH dệt kim Minh Anh .doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:14
... tác quản trị nhân - “Mọi quản trị suy cho quản trị người” Thật vậy, quản trị nhân có mặt tổ chức hay doanh nghiệp có mặt tất phòng ban, đơn vị Hiệu công tác quản trị nhân vô lớn doanh nghiệp Quản ... Công tác quản trị nhân a Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vấn đề nhân quan tâm hàng đầu * Có nhiều cách phát biểu khác quản trị nhân sự: ... Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân Cty TNHH dệt kim Minh Anh Vậy quản trị nhân hiểu chức trình quản trị, giải tất vấn đề liên quan tới người gắn với công việc họ tổ chức Quản...
- 49
- 764
- 4
Một số hoạt động quản trị nhân lực Tại Công ty CP đầu tư và xây dựng công nghiệp
Ngày tải lên :
04/12/2012, 10:07
... TTTư vấn thiết kế Đội XD số2 Đội XD số Đội XD số Đội XD số Đội XD số Đội XD GT XN Cơ giới XD XNXD số XNXD số XNXD số XNXD số XNXD số XNXD số 18 XNXD số 24 CN: TP HCM XN XD số Cộng Phạm Văn Trường ... 2237 24 59 2607 2 690 3126 1,4 39, 74 2,05 105 1,682 68,172 31.722.61 39. 4 69. 85 44. 195 .75 54.125.00 65.000.00 Công, Tiền Lương ngươi/tháng (đ) Năm 218,678 225 ,90 5 2 49, 781 267,200 2.Tổng số lao động ... trách Ngày 23/1/ 197 9 công ty đổi tên thành công ty Xây dựng Ngày 7/5/ 199 3 công ty có tên gọi Xây dựng công nghiệp nhẹ số I xếp hạng doanh nghiệp nhà nước hạng II Ngày 22 /9/ 199 8 Bộ trưởng Bộ Công...
- 39
- 765
- 4
Một số hoạt động về quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam
Ngày tải lên :
04/12/2012, 10:07
... 46A Năm 2005 2182 91 . 097 324 Năm 2006 195 0 114.426 332 Năm 2007 2233 148.508 351 Năm 2006/2005 89. 37 125.61 102.47 Năm 2007/2006 114.51 1 29. 79 105.72 2023 2080 299 5 102.82 143 .99 281.2 344.7 423.1 ... (%) 255 69 78.7 21.3 263 69 79. 2 20.8 283 68 80.6 19. 4 80 48 147 44 24.7 14.8 45.4 13.6 1.5 89 47 137 52 26.8 14.2 41.3 15.6 2.1 107 51 113 63 17 30.5 14.5 32.2 17 .9 4 .9 90 234 27.8 72.2 90 242 ... 1.22 1.31 1.4 1. 09 1.18 10 11 12 2 .98 3.23 3.48 1 .94 2.06 2.18 2.3 2.42 2.55 2.68 2.81 1. 49 1.58 1.67 1.76 1.85 1 .94 2.03 2.12 2.21 1.27 1.36 1.45 1.54 1.63 1.72 1.81 1 .9 1 .99 3.2.4 Hình thức...
- 22
- 897
- 0
Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco
Ngày tải lên :
05/12/2012, 09:39
... phòng Quản trị nguồn nhân lực tổ chức Mục đích phòng Quản trị Nguồn nhân lực bảo đảm cho nguồn nhân lực doanh nghiệp quản lý sử dụng có hiệu Tuy nhiên thực tiễn phận quản trị nguồn nhân lực có ... 1.Một số khái niệm Nhân lực - Nhân lực hiểu toàn khả thể lực trí lực người vận dụng trình lao động sản xuất Như khái niệm nhân lực đề cập đến cá nhân cụ thể, coi đơn vị cấu thành nguồn nhân lực ... phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực 20 Vai trò phòng Quản trị nguồn nhân lực tổ chức 21 CHƯƠNG II ĐÁNH GIÁ MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỄN THÔNG...
- 87
- 842
- 5
Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại Công ty Quảng cáo Hatuba
Ngày tải lên :
10/12/2012, 16:38
... s lý lun chung v quản trị nhân lực Chơng II: Thc trng cụng tỏc qun tr nhõn s ti Cụng ty Qung cỏo Hatuba Chơng III: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác sử dụng nhân lực công ty Hatuba ... 33 H QTKD K4 Bỏo cỏo thc tt nghip GVHD: Nguyn ng By Chơng II: Thực trạng công tác quản trị nhân lực công ty quảng cáo Hatuba I Tụng quan vờ Cụng ty Qung cỏo Hatuba Qua trinh hinh va phat triờn ... (2006-2007) - Vn iu l 90 0 1.800 3.500 200 % 194 ,4 % - Vn kinh doanh 3.758 4.620 6.320 122 ,94 % 136,8 % + Vn lu ng 1.712 2.425 3.616 141,65 % 1 49, 11 % + Vn c nh 2.046 2. 195 2.704 107,3 % 123,2...
- 61
- 1.4K
- 12
Vấn đề quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropolo Hà Nội- kinh nghiệm & 1 số đề xuất
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:04
... phòng khách sạn ( 199 4 - 199 8) Năm Công suất sử dụng (% năm) 199 4 95 199 5 93 199 6 92 199 7 63 199 8 51 .9 Nhận xét : -Từ năm 199 4 - 199 6 năm khách sạn đạt đợc công suât mức cao Nhìn vào số ta thấy dờng ... từ năm 199 5 - 199 8 Chi tiêu Năm 199 5 199 6 199 7 199 8 số tiền % số tiền % số tiền % số tiền % KD buồng 90 67 798 .42 58 .96 8516000 63.6 6766000 56.25 6343868.2 55.86 KD ăn uống 4544884.53 29. 55 2516000 ... vụ Công tác quản trị nhân lực khách sạn Mục tiêu - yêu cầu - nguyên tắc công tác quản trị nhân lực khách sạn a.Mục tiêu công tác quản trị nhân lực : Mục tiêu công tác quản trị nhân lực nhằm xây...
- 80
- 1.6K
- 12
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại C.ty Cao su Sao Vàng
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:05
... dụng 196 0, 197 6, 199 2 197 1, 197 6, 199 3 197 5, 199 3, 199 4 198 9 196 5 198 7, 199 6 197 6, 197 9, 199 3 197 3, 197 7, 199 0 198 7, 199 6 199 2, 199 3, 199 6 196 1, 197 5, 199 3 196 5, 197 5, 199 3 197 8 197 1, 198 8, 199 5 Nguyêngiá(VNĐ) ... Tình hình sử dụng vốn Công ty từ 199 7 - 2000 (Đơn vị: 1.000.000 VNĐ) 28 Năm 199 7 199 8 199 9 2000 Số tiền L% Số tiền L% Số tiền L% Số tiền L% Chỉ tiêu Tổng vốn 96 .656 00 107.665 00 110.752 00 123.000 ... trởng vốn qua năm 98 , 99 , 2000 (Đơn vị: 1.000.000 VNĐ) Chỉ tiêu Tổng vốn Vốn lu động Vốn cố định 98 /97 11.0 09 - 16.565 27.574 99 /98 3.087 - 16 3.103 2000 /99 12.248 2.1 89 10.0 59 Nhìn vào bảng mức...
- 63
- 932
- 7
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Hà Giang
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:26
... nghiệp thường bao gồm chức quản trị: quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản trị marketing, quản trị công nghệ quản trị nguồn nhân lực Trong đó, quản trị nguồn nhân lực chức quan trọng, có gốc ... hiệu nhân lực mình, doanh nghiệp phải thực quản trị nhân lực Quản trị nhân lực phận quản trị nói chung lĩnh vực quản trị liên quan trực tiếp đến khía cạnh người Quản trị nguồn nhân lực nội dung ... chung công tác quản trị nhân lực CHƯƠNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm vai trò nguồn nhân lực Khái niệm Nhân lực hiểu toàn...
- 93
- 934
- 17
Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Cty Đầu tư Xây lắp TM Hà Nội
Ngày tải lên :
19/12/2012, 09:49
... vào năm 199 7 với giám đốc, Công ty Đầu t xây lắp thơng mại Hà Nội đợc nhận thởng huân chơng lao động hạng ba Kết hoạt động Công ty năm 199 9 2000 : 17 1.1 năm 199 9: Bớc vào kế hoạch năm 199 9, Công ... Đơn vị xuất sắc phong trào thi đua năm 199 9 * Đảng đợc xét đảng vững mạnh năm 199 8 199 9 * Công đoàn Công ty đợc công nhận công đoàn sở vững mạnh năm 199 9 đợc khen Liên đoàn Lao động Thành phố ... 199 1mới thực ổn định Trải qua bao thăng trâm đến (năm 2000) Công ty đạt đợc kết khả quan đảm bảo phát triển tồn sau Sau bảng kết đạt đợc năm qua: Kết thực kế hoạch từ năm 199 1 - 199 5 199 1 199 2...
- 53
- 563
- 0
Một số Giải pháp đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại Cty GENERALEXIM
Ngày tải lên :
19/12/2012, 09:49
... năm 199 8, 199 9 tỷ trọng lao động biên chế tổng số lao động ngày giảm, ngợc lại tỷ trọng lao động hợp đồng ngày tăng 28 Năm 199 5- 199 7 lao động hợp đồng đợc tuyển theo thời vụ Sang năm 199 8, 199 9 việc ... Năm 199 5 lao động Nữ 280 ngời tăng lên 287 ngời vào năm 199 6, lao động Nam giữ nguyên 200 ngời Năm 199 7 lao động Nữ 295 ngời chiếm 59% , sang năm 199 8 chiếm 58,1%, năm 199 9 tăng lên đến 58 ,92 % Lao ... trọng số lao động cần thiết Lực lợng lao động tuổi từ 46-55 Công ty xét mặt tỷ trọng tiếp tục giảm, cụ thể năm 199 5 33%, năm 199 6 30% đến năm 199 9 giảm 20,5% Đây biểu tốt công tác Quản trị nhân Số...
- 42
- 665
- 3
Một số Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Cty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội
Ngày tải lên :
20/12/2012, 16:26
... quản trị từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp sở Đào tạo lực quản trị để nâng cao khả quản trị cách truyền đạt kiến thức làm thay đổi quan điểm hay nâng cao lực thực hành nhà quản trị ... năm 199 8 Sang năm 2000 số bàn đạp tiêu thụ tăng 26261 tơng đơng tăng 48.5% so với năm 199 9 -Chân chống: Số lợng chân chống đợc tiêu thụ năm 199 9 giảm 36 19 tơng đơng giảm 4% so với năm 199 8 Số chân ... vào năm 2000 thấp năm 199 9, sâu vào phân tích ta thấy: -Năm 199 9 so với năm 199 8 kết sản xuất kinh doanh giảm : Doanh thu năm 199 9 đạt 7345 trđ giảm 9. 6% so với năm 199 8 Do tổng lợi nhuận 40...
- 75
- 489
- 0
Một số vấn đề công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng
Ngày tải lên :
22/03/2013, 15:57
... Cơ sở lý luận chung quản trị nhân lực I Quản trị nhân lực Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực đợc coi hệ thống quan điểm, sách, hoạt động thực tiễn đợc sử dụng việc quản lý ngời tổ chức ... luận chung quản trị nhân lực Chơng II: Thực trạng công tác quản trị nhân lực Công ty Điện lực Hải Phòng Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện Công tác quản trị nhân lực Công ty Điện lực Hải ... Nhà quản trị giỏi phải kết hợp đợc tính nghệ thuât tính khoa học vào công tác quản trị nhân lực Một số kinh nghiệm công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Công tác quản trị nhân lực...
- 84
- 547
- 0