... CƠ BẢN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC
1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quảntrịnguồnnhânlực 11
1.1.1. Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 11
1.1.2. Vai trò quảntrịnguồnnhânlực 11
1.1.3. ... năng quảntrịnguồnnhânlực 11
1.2. Hoạt động quảntrịnguồnnhânlực 13
1.2.1. Hoạch định nguồnnhân lực: 13
1.2.1.1. Khái niệm hoạch định 13
1.2.1.2. Quá trình hoạch định nguồnnhânlực 13
1.2.1.3. ...
TY C PHN TRUYN HèNH CP SễNG THU
ã CHÖÔNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢNTRỊ
NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN TRUYỀN
HÌNH CÁP SÔNG THU
SVTH: HOAØNG HOAØI NAM Trang 10
KHÓA LUẬN...
... Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn
CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒN
NHÂN LỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1
3.1.Nhận xét về công tác Qtrị NNL tạicông ty
3.1.1 .Công tác ... quả công việc.
SVTT: Lê Tiến Dũng Page 49/64
GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC
1.1.Khái Niệm Về QuảnTrịNguồnNhân Lực( Qtrị NNL)
QTrị NNL ...
năng lựccó hạn tôi chỉ đi sâu vào tìm hiểu, nghiên cứu một số hoạt động quảntrịnguồn
nhân lưctạicông ty. Đây là một vấn đề chủ yếu để góp phần nâng cao hiệu quả trong
công tác quảntrị nhân...
... nhânlựctạiCôngtycổphầnCông
nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su Trang 57
3.1. Định hướng phát triển Trang 57
3.2. Một số giải pháp hoàn thiện quảntrịnguồnnhânlựctạiCôngty c
ổ phần
Công ... loạ
i nguồn
lực cho xã hội.Trong các loại nguồnlực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồn
nhân lực giữ vai trị trung tâm và đặc biệt quan trọng.
Để phát triển nhânlực một cách ... hình quản lý sử dụng nguồnnhânlựctạiCơngtycổ
phần Cơng nghiệp và Xuất nhập kh
ẩu Cao su .
+Đề xuất một số giải pháp nhằm ổn định và phát triển lực lượng lao động của
Cơng tycổ phần...
... hiệu quả
quản trịnguồnnhânlựctạicôngtyCổphần xây lắp điện I – PCCI” nhằm
phân tích và nêu ra một số biện pháp và ý kiến của cá nhân em về công tác
quản trịnhânlực của công ty.
Bài ... Bài viết của em gồm 3 phần:
Phần I: Cơ sở lý thuyết về quảntrịnguồnnhân lực.
Phần II: Phân tích thực trạng quảntrịnhânlựctạiCôngtycổphần xây
lắp điện I – PCCI.
Phần III: Một số giải ... lượng quảntrịnhânlực của CôngtyCổphần
xây lắp điện I – PCCI 49
I/ Mục tiêu và chiến lược phát triển của công ty. 49
1. Chiến lược phát triển công ty. 49
2. Chiến lược phát triển nhân...
... mạnh, điểm
yếu trong công tác quảntrịnguồn
nhân lực ở côngty và mối quan
hệ giữa các chức năng quảntrị
nguồn nhân lực
Các chức năng của công tác quản
trị nguồnnhânlựccó mối quan hệ mật ... phần
Traphaco giai đoạn 2000-2004
Đánh giá hiệu quả công tác
quản trịnguồnnhânlựctại
doanh nghiệp nói trên
Đề xuất các giải pháp phát
triển công tác quảntrịnguồn
nhân lực của công ... Nam,
quản trịnguồnnhânlực vẫn được coi là
một thách thức lớn đối với các nhà lãnh
đạo công ty. Với mong muốn được đóng
góp một phần vào sự phát triển của công
tác quảntrịnguồnnhânlực tại...
... nguồnnhânlựctạiCôngTyCổphần phát triển Truyền thông
Việt Ba
Phần II: Báo cáo kết quả thực tập tạiCôngTyCổphần Phát triển Truyền thông
Việt Ba
PHẦN KẾT LUẬN
Quản trịnhânlực - một ... THIỆN CÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠI
CÔNG TYCỔPHẦN PHÁT TRIỂN TRUYỀN THÔNG VIỆT BA
Trong thời gian thực tập tại khách sạn Công ty, em nhận thấy rằng Côngty
đã hoạt động theo cơ chế quản ... tập tạiCôngtycổphần phát triển truyền thông
Việt Ba, em mạnh dạn đề cập đến công tác quảntrịnguồnnhânlực của CôngTy với
mục đích mở rộng thị phần và chất lượng dịch vụ của Công ty, ...
... nguồnnhânlựctạiCôngTyCổphần phát triển Truyền thông
Việt Ba
Phần II: Báo cáo kết quả thực tập tạiCôngTyCổphần Phát triển Truyền thông
Việt Ba
2
PHẦN KẾT LUẬN
Quản trịnhânlực - ... THIỆN CÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠI
CÔNG TYCỔPHẦN PHÁT TRIỂN TRUYỀN THÔNG VIỆT BA
Trong thời gian thực tập tại khách sạn Công ty, em nhận thấy rằng Côngty
đã hoạt động theo cơ chế quản ... tập tạiCôngtycổphần phát triển truyền thông
Việt Ba, em mạnh dạn đề cập đến công tác quảntrịnguồnnhânlực của CôngTy với
mục đích mở rộng thị phần và chất lượng dịch vụ của Công ty, ...
... quảntrịnguồnnhânlực trong
tổ chức
Chương 2.Thực trạng công tác quản lý nguồnnhânlựctạiCôngty
cổ phần Kim khí Hà nội
Chương 3.Hoàn thiện công tác quảntrịnguồnnhânlựctạiCông ty
Đầu ... nhânlựctại các doanh nghiệp hiện nay.
Đó là lý do em chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác quảntrịnguồnnhânlực
tại CôngtyCổphần Kim khi Hà nội”.
Công tyCổphần Kim khí Hà nội là Côngty ...
Công ty, và phải tuân theo quy định của pháp luật.
2.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quảntrịnguồnnhânlực
của Côngty
Công tác quảntrịnhânlực của Côngty cũng như các hoạt động quản...
... doanh của Công ty, Phòng, Ban, đơn vị.
7
CHƯƠNG II
THỰC TRẠNG QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTAỊCÔNGTY
CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TRUYỀN THÔNG VIỆT BA
I. CƠ SỞ LÝ LUẬN
Hoạt động quảntrịnguồnnhânlực là ... chính là
nhân tố con người. Và chính vì thể mà không một doanh nghiệp nào có thể lơ là
với công tác quảntrịnhân lực.
Nắm được tầm quan trọng của chính sách quảntrịnhân lực, Côngtycổ
phần ... trì việc đào
tạo tại chỗ, mở các trung tâm trong Công ty.
19
CHƯƠNG III: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT VÀ PHƯƠNG HƯỚNG NHẰM
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠI
CÔNG TYCỔPHẦN PHÁT TRIỂN TRUYỀN...
... tóm tắt Quảntrịnguồnnhânlực - Giảng viên Ngô Quý Nhâm
6. vietbamedia.com.vn
PHẦN I
QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠI CÔNGTY
CỔPHẦNPHÁTTRIỂN TRUYỀNTHÔNG VIỆT BA
CHƯƠNG I: TỔNGQUANVỀ
CÔNGTYCỔPHẦNPHÁTTRIỂNTRUYỀNTHÔNG ... tập tạiCôngtycổphần phát triển truyền thông
Việt Ba, em mạnh dạn đề cập đến công tác quảntrịnguồnnhânlực của CôngTy với
mục đích mở rộng thị phần và chất lượng dịch vụ của Công ty, ... tài: Quản
trị nguồnnhânlựctạiCôngtycổphần phát triển truyền thông Việt Ba”.
Ngoài lời nói đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo. Kết cấu báo cáo
gồm 3 phần:
Phần I: Quảntrị nguồn...
... điểm
yếu trong
công tác
quản trị
nguồn nhân
lực ở công
ty và mối
quan hệ
giữa các
chức năng
quản trị
nguồn nhân
lực
Các chức
năng của công
tác quảntrị
nguồn nhânlực
có mối quan ...
công tác kế hoạch hóa nguồnnhânlực
hàng năm. Nhưng đây lại là một điểm yếu
trong công tác quảntrịnguồnnhânlực của
công ty.
Chất lượng nguồnnhânlực lại phụ
thuộc vào chất lượng nhân ... phần
Traphaco giai đoạn 2000-2004
Đánh giá hiệu quả công tác
quản trịnguồnnhânlựctại
doanh nghiệp nói trên
Đề xuất các giải pháp phát
triển công tác quảntrịnguồn
nhân lực của công...
... nhânlựctạiCôngtycổphầnCông
nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su Trang 57
3.1. Định hướng phát triển Trang 57
3.2. Một số giải pháp hoàn thiện quảntrịnguồnnhânlựctạiCôngty c
ổ phần
Công ... về quảntrịnguồnnhânlực Trang 01
1.1. Nguồnnhânlực đối với các Doanh nghiệp Trang 01
1.1.1. Khái niệm Trang 01
1.1.2.Các yếu tố của nguồnnhânlực Trang 02
1.1.3. Phát triển nguồnnhân ... Phân tích thực trạng nguồnnhânlựctạiCôngty c
ổ phầnCông
nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su Trang 23
2.1. Tổng quan về tình hình sản xuất kinh doanh của CôngtycổphầnCông
nghiệp và Xuất...
... nhânlựctạiCôngtycổphầnCông
nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su Trang 57
3.1. Định hướng phát triển Trang 57
3.2. Một số giải pháp hoàn thiện quảntrịnguồnnhânlựctạiCôngtycổphần
Công ... thiện quảntrịnguồn
nhân lực của CôngtycổphầnCông nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su ” làm luận
văn tốt nghiệp nhằm góp phần thiết thực cho việc hoạch định công tác quản lý nguồn
nhân lựctại ... KINH DOANH CỦA CÔNGTY
CỔ PHẦNCÔNG NGHIỆP VÀ XUẤT NHẬP KHẨU CAO SU
2.1.1 Giới thiệu về CôngtycổphầnCông nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su
- Tên Công ty: CÔNGTYCỔPHẦNCÔNG NGHIỆP VÀ XUẤT...
... 2004, Quảntrịnguồnnhân lực, NXB Thống kê
5. Bài giảng tóm tắt Quảntrịnguồnnhânlực - Giảng viên Ngô Quý Nhâm
6. vietbamedia.com.vn
23
PHẦN I
QUẢN TRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN ... THIỆN CÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠI
CÔNG TYCỔPHẦN PHÁT TRIỂN TRUYỀN THÔNG VIỆT BA
Trong thời gian thực tập tại khách sạn Công ty, em nhận thấy rằng Côngty
đã hoạt động theo cơ chế quản ... tập tạiCôngtycổphần phát triển truyền thông
Việt Ba, em mạnh dạn đề cập đến công tác quảntrịnguồnnhânlực của CôngTy với
mục đích mở rộng thị phần và chất lượng dịch vụ của Công ty, ...
... tiêu quảntrịnguồnnhân
lực cần :
5
CHƯƠNG 1:
TỔNG QUAN VỀ
QUẢN TRỊNGUỒNNHÂNLỰC
1.1 KHÁI QUÁT VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC
1.1.1
Khái niệm quảntrịnguồnnhân lực:
Nguồn nhânlực ... Phòng quảntrịnguồnnhânlực chỉ là bước ban đầu
trong quá trình cải tiến và hoàn thiện công tác quảntrịnguồnnhânlựctại
công ty ICC. Bước tiếp theo đó là Phòng quảntrịnguồnnhânlực cần ... xem công tác quảntrịnguồnnhânlực là mối quan tâm
hàng đầu của mình.
Việc quảntrịnguồnnhânlựctạiCôngty ICC hiện nay vẫn còn
nhiều hạn chế do côngty chưa quan tâm đúng mức đến công...