quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính nhà nước

Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức

Ngày tải lên : 25/10/2013, 03:20

22
3.5K
28

Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công PGS.TS Trần Thị Thu & PSG.TS Vũ Hoàng Ngân

Ngày tải lên : 31/12/2014, 02:30

254
2.1K
18

GIÁO TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

Ngày tải lên : 16/01/2015, 12:24

364
1.7K
7

383 Khuyến khích tài chính - phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:17

... chiến lược quan trọng cảu quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức. Để thu hút được nhân tài các tổ chức cần tạo cho mình một uy tín lớn trong công việc sử dụng, đãi ngộ nhân viên của mình. Với ... tài chính giúp lao động tìm được động lực trong công việc để cống hiến hết năng lực của mình cho tổ chức. Nhận thấy sự cần thiết của việc tăng lực cho người lao động trong công tác quản lý nhân ... 2003 4. Quản trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân 5. Quản lỹ nguồn nhân lực – NXB chính trị quốc gia 6. Quản trị nhân sự – Nguyễn Văn Lê, Nguyễn Văn Hoà - NXB Giáo dục 7. 1001 cách tăng lực cho nhân viên 8....

35
1.2K
4

Khuyến khích tài chính- thu hút phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức

Ngày tải lên : 18/04/2013, 16:02

... chiến lợc quan trọng cảu quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức. Để thu hút đợc nhân tài các tổ chức cần tạo cho mình một uy tín lớn trong công việc sử dụng, đÃi ngộ nhân viên của mình. Với ... ba phần nội dung chính: Chơng I: Cơ sở lý luận về chơng trình khuyến khích tài chính _ nghệ thuật thu hút và tạo động lực cho ngời lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Chơng II: ... trình Quản trị nhân lực TS. Nguyễn Ngọc Quân và Th.s Nguyễn Vân Điềm, NXB giáo dục 2003 4. Quản trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân 5. Quản lỹ nguồn nhân lực NXB chính trị quốc gia 6. Quản trị nhân...

32
565
0

Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức ngày nay

Ngày tải lên : 10/04/2013, 17:16

... ,và họ dựa vào quản lý nguồn nhân lực để có thắng lợi. Ai nên nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực ? Mọi ngời đèu cần có sự hiểu biết cơ sở về các nguyên tắc của quản lý nguồn nhân lực là cần thiết ... niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong Tổ chức ngày nay I. KháI niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực 2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học ... của quản trị nhân lực trong Tổ chức ngày nay I. KháI niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1. Những kháI niệm và thực chất quản trị nhân lực Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản...

26
774
2

bài giảng quản trị học chương 6 Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức - ths. bùi thị quỳnh ngọc

Ngày tải lên : 24/05/2014, 19:44

16
802
0

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Ngày tải lên : 16/04/2013, 21:28

... quả quản trị nguồn nhân lực và mức độ chuyên nghiệp trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. 1.5.1.Đánh giá kết quả quản trị nguồn nhân lực: Kết quả quản trị nguồn nhân lực được đánh giá định ... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Khái niệm, vai trò và ý nghóa của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1.Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lí, chính sách và hoạt động chức năng ... 2.2.Đặc trưng của quản trị nguồn nhân lực trong các Trung tâm DVVL Nhà nước 16 2.2.1.Đặc trưng của hoạt động DVVL Nhà nước 16 2.2.2.Đặc trưng của quản trị nguồn nhân lực trong ngành DVVL 17...

67
1.1K
3

239 Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức

Ngày tải lên : 30/03/2013, 16:54

111
887
4

438 Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức

Ngày tải lên : 01/04/2013, 19:18

111
630
4

453 Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:18

111
476
0

477 Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:19

111
466
0

598 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức & doanh nghiệp ở Việt Nam

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:20

... VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. I. NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. 1. Khái niệm nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của con người, là một trong ... triển tổ chức thì quản lý nguồn nhân lực là một mảng chiến lược liên quan đến tất cả việc triển khai nhân lực cho hoạt động của các tổ chức. 2. Nội dung quản lý nguồn nhân lực. Quản lý nguồn nhân ... quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức. Tuy nhiên các nhà quản lý phải thực hiện hầu hết các hoạt động quản lý mà rất ít có sự chuyên môn hoá. - Với các tổ chức có quy mô lớn: quản lý nguồn nhân...

43
907
5

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG

Ngày tải lên : 04/10/2013, 19:20

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 1.1 .Tổ chức công và nguồn nhân lực trong tổ chức công. Khái niệm tổ chức công. Tổ chức là một tập hợp của ... nhiệm vụ trong tổ chức công. Nguồn nhân lực trong tổ chức công được phân loại theo các cách sau: Cơ cấu nguồn nhân lực: trong các tổ chức công, khi nghiên cứu về cơ cấu nguồn nhân lực, người ... quan về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công. Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực trong các tổ chức công. Trong phạm vi học tập của cán bộ, công chức, viên chức, M.Armstrong cho rằng có 3 lĩnh...

13
987
6

Quản lý nguồn nhân lực – yếu tố quyết định hiệu quả hoạt động của tổ chức.doc

Ngày tải lên : 22/09/2012, 16:49

... Tiểu luận Quản lý nguồn nhân lực vi mô QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC – YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC Quản lý nguồn nhân lực, xét trong phạm vi của một tổ chức được hiểu là tổng thể ... trọng của quản lý nguồn nhân lực trong hoạt động của tổ chức. 1. Quản lý nguồn nhân lực là bộ phận chủ yếu trong quản lý một tổ chức Sự ra đời, tồn tại và phát triển của mỗi một tổ chức dựa trên ... nội dung cơ bản: 1) Quản lý nguồn nhân lực là bộ phận chủ yếu trong quản lý một tổ chức; 2) Quản lý nguồn nhân lực có ý nghĩa quyết định đưa đến hiệu quả hoạt động của một tổ chức. Sau đây, lần...

11
955
6

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC

Ngày tải lên : 05/10/2012, 16:39

... thuật tổ chức. - Giải quyết vấn đề tổ chức: đào tạo phát triển nguồn nhân lực có thể giúp các nhà quản lý giải quyết các xung đột giữa nhân viên và nhà quản lý để đề ra các chính sách quản lý nguồn ... trình quản lý nguồn nhân lực. Nguồn: Giáo trình Quản trị Nhân lực, NXB Lao Động- Xã hội, 2004. Bồi dưỡng, sa thải, đề bạt, thuyên chuyển Tuyển chọn người mà tổ chức cần Kế hoach hoá nguồn nhân ... TRÌNH TỰ XÂY DỰNG MỘT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC. Để tổ chức công tác đào tạo nguồn nhân lực thì bất kì một tổ chức nào cũng phải trải qua 4 bước sau: 10 CHƯƠNG...

89
5.5K
58

Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức

Ngày tải lên : 24/10/2012, 11:53

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Khái niệm và ý nghĩa, nội dung, yêu cầu của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực ... Tổng số tuyển trong kỳ (người) Tổng số nghỉ trong kỳ (người) Tổng số tuyển trong kỳ (người) Tổng số nghỉ trong kỳ (người) 185 87 120 75 (Nguồn: Phòng Tổ chức Hành chánh Công ty TNHH TM - DV ... tuyển trong kỳ (người) Tổng số nghỉ trong kỳ (người) Tổng số tuyển trong kỳ (người) Tổng số nghỉ trong kỳ (người) 235 60 110 40 Năm 2010 6 tháng đầu năm 6 tháng cuối năm Tổng số tuyển trong...

27
24.8K
97

QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC – YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC

Ngày tải lên : 30/03/2013, 10:52

... Tiểu luận Quản lý nguồn nhân lực vi mô QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC – YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC Quản lý nguồn nhân lực, xét trong phạm vi của một tổ chức được hiểu là tổng thể ... trọng của quản lý nguồn nhân lực trong hoạt động của tổ chức. 1. Quản lý nguồn nhân lực là bộ phận chủ yếu trong quản lý một tổ chức Sự ra đời, tồn tại và phát triển của mỗi một tổ chức dựa trên ... nội dung cơ bản: 1) Quản lý nguồn nhân lực là bộ phận chủ yếu trong quản lý một tổ chức; 2) Quản lý nguồn nhân lực có ý nghĩa quyết định đưa đến hiệu quả hoạt động của một tổ chức. Sau đây, lần...

11
870
0

CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHO VIỆC THỰC HIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

Ngày tải lên : 03/10/2013, 14:20

... tạo nhân lực trong tổ chức. Chính vì mối quan hệ qua lại giữa công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực cũng như tầm quan trọng của hai hoạt động này đối với hoạt động quản trị nhân lực trong tổ chức, ... nguồn nhân lực trong tổ chức. 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực. Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người được thể hiện thông qua hai tiêu chí là thể lực và trí lực. Thể lực chính là tình trạng ... cuả tổ chức. CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHO VIỆC THỰC HIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1. Tầm quan trọng và mối quan hệ của tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực trong...

19
760
4

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

Ngày tải lên : 04/10/2013, 19:20

... thuật tổ chức. - Giải quyết vấn đề tổ chức: đào tạo phát triển nguồn nhân lực có thể giúp các nhà quản lý giải quyết các xung đột giữa nhân viên và nhà quản lý để đề ra các chính sách quản lý nguồn ... hình thành bới các thành viên là con người hay nguồn nhân lực của nó. Do đó, có thể nói nguồn nhân lực của một tổ chức bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong tổ chức đó, con nhân lực ... SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1. KHẢI NIỆM, MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 1.1. Khái niêm. 1.1.1. Nguồn nhân lực. Bất cứ tổ chức...

19
1K
4