... hiệuquả kinh tế - xã hội cao nhất.
1.2.2.2. Hiệuquả sử dụng nguồnnhânlực
Hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực là hiệuquả của quá trình tác động
của chủ thể quảnlý lên đối tượng quảnlý là nguồn ... biên giới có giao thương kinh tế.
1.3. Sự cần thiết quảnlý và sử dụng có hiệuquảnguồnnhân lực
1.3.1. Quảnlý và sử dụng có hiệuquảnguồnnhânlực đáp ứng
yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, ... 1. Sự cần thiết quảnlý và sử dụng có hiệuquảnguồnnhân
lực trong điều kiện giao thương kinh tế ở vùng biên giới.
Chương 2. Phân tích thực trạng quảnlý và sử dụng nguồnnhânlực
ở vùng biên...
... niệm nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực được hiểu là nguồnlực con người, là một trong
những nguồnlựcquan trọng nhất của sự phát triển kinh tế xã hội. nguồn
nhân lực khác với các nguồnlực khác (nguồn ...
48
CHƯƠNG 1
SỰ CẦN THIẾT QUẢNLÝ VÀ SỬ DỤNG CÓ HIỆU
QUẢ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG ĐIỀU KIỆN GIAO
THƯƠNG KINH TẾ Ở VÙNG BIÊN GIỚI
1.1. Nguồnnhânlực và vai trò của nguồnnhânlực trong phát
triển ... nghiên cứu một số vấn đề về lý luận trong lĩnh vực quản
lý và sử dụng nguồnnhân lực.
- Phân tích thực trạng công tác quảnlý và sử dụng nguồnnhânlực ở
vùng biên giới tỉnh Lạng Sơn.
- Nghiên cứu...
... pháp luận đánh giá kết quả thực hiện quảnlý đào tạo
nguồn nhân lực.
I.3.1. Khái niệm về quảnlý đào tạo nguồnnhân lực.
Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế và quảnlý công 48
Quản lýQ
12
Chuyên đề thực ... trạng quảnlý đào tạo nguồnnhânlực của Bộ Tài
chính.
Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện quảnlý đào tạo nguồnnhân
lực của Bộ Tài chính.
CHƯƠNG I.
Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế và quảnlý công ... thực hiện hiệuquả của công tác quảnlý đạt
75.73 % so với điểm chuẩn cho thấy công tác quảnlý thực sự có hiệu quả.
Chúng ta không thể phủ nhận những nỗ lực của các cán bộ quảnlý đào tạo...
... Phương pháp luận đánh giá kết quả thực hiện quảnlý đào tạo nguồn
nhân lực.
I.3.1. Khái niệm về quảnlý đào tạo nguồnnhân lực.
Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế và quảnlý công 48
12
Chuyên đề thực tập ... trạng quảnlý đào tạo nguồnnhânlực của Bộ Tài
chính.
Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện quảnlý đào tạo nguồnnhân
lực của Bộ Tài chính.
CHƯƠNG I.
Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế và quảnlý công ... quản lý, người ta có thể sử dụng
hình vẽ dưới đây :
(nguồn: Luận án tiến sĩ_ Ngô Thành Can)
Hình 1. Khái niệm quản lý
I.3.2. Quy trình quảnlý đào tạo nguồnnhân lực.
Một cách đơn giản, quản lý...
... trạng quảnlý đào tạo nguồnnhânlực của Bộ Tài
chính.
Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện quảnlý đào tạo nguồnnhân
lực của Bộ Tài chính.
CHƯƠNG I.
Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế và quảnlý công ... Nhà nước; Cục Quảnlý công sản;
Cục Tin học và thống kê tài chính; Cục Quảnlý nợ và Tài chính đối
ngoại; Cục Quản lý, giám sát bảo hiểm; Cục Tài chính doanh
nghiệp; Cục Quảnlý giá; Kho bạc ... Kỹ năng Quảnlý quỹ Ngân sách và các quỹ Dự trữ tài chính của
Nhà nước;
− Kỹ năng quảnlý hoạt động huy động vốn cho NSNN và cho đầu tư
phát triển; quảnlý nợ nhà nước;
− Kỹ năng quảnlý và điều...
... trạng quảnlý đào tạo nguồnnhânlực của Bộ Tài
chính.
Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện quảnlý đào tạo nguồnnhân
lực của Bộ Tài chính.
CHƯƠNG I.
Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế và quảnlý công ... Kỹ năng Quảnlý quỹ Ngân sách và các quỹ Dự trữ tài chính của
Nhà nước;
− Kỹ năng quảnlý hoạt động huy động vốn cho NSNN và cho đầu tư
phát triển; quảnlý nợ nhà nước;
− Kỹ năng quảnlý và điều ... đạo, quảnlý tại đơn vị sự nghiệp. Công chức hành chính được giao
thẩm quyền quảnlý Nhà nước, thực hiện quảnlý hành chính Nhà nước theo
chức trách.
Viên chức.
Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế và quản...
... thực hiện hiệuquả của công tác quảnlý đạt
75.73 % so với điểm chuẩn cho thấy công tác quảnlý thực sự có hiệu quả.
Chúng ta không thể phủ nhận những nỗ lực của các cán bộ quảnlý đào tạo ... Nhà nước; Cục Quảnlý công sản; Cục Tin
học và thống kê tài chính; Cục Quảnlý nợ và Tài chính đối ngoại; Cục Quản
lý, giám sát bảo hiểm; Cục Tài chính doanh nghiệp; Cục Quảnlý giá; Kho bạc ... hiện quảnlý đào tạo của Bộ, ta có thể khẳng định, quảnlý đào tạo của
Bộ đã có những kết quả tốt, phản ánh cả một nỗ lực đằng sau của tập thể
những cán bộ, công chức, viên chức quảnlý đào...
... Phương pháp luận đánh giá kết quả thực hiện quảnlý đào tạo nguồn
nhân lực.
I.3.1. Khái niệm về quảnlý đào tạo nguồnnhân lực.
Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế và quảnlý công 48
12
Chuyên đề thực tập ... trạng quảnlý đào tạo nguồnnhânlực của Bộ Tài
chính.
Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện quảnlý đào tạo nguồnnhân
lực của Bộ Tài chính.
CHƯƠNG I.
Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế và quảnlý công ... thực hiện hiệuquả của công tác quảnlý đạt
75.73 % so với điểm chuẩn cho thấy công tác quảnlý thực sự có hiệu quả.
Chúng ta không thể phủ nhận những nỗ lực của các cán bộ quảnlý đào tạo...
... bản của quản trị nguồnnhânlực
1.2.4.1 Hoạch định nguồnnhânlực
1. Khái niệm hoạch định nguồnnhânlực
Hoạch định nguồnnhânlực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn
nhân lực, ... cơ bản để nâng
cao hiệuquả sử dụng nguồnnhân lực.
1.4 Ý nghĩa của việc nâng cao hiệuquả sử dụng lao động
+ Đối với xã hội:
Hiệuquảquảnlý và sử dụng nguồnnhânlực đƣợc nâng cao sẽ ... bộ phận cấu
thành của quảnlý doanh nghiệp. Tất cả các hoạt động của một tổ chức sẽ không
hiệu quả nếu thiếu quảnlýnguồnnhân lực. Quảnlý con ngƣời thƣờng là nguyên
nhân dẫn đến thành công...
... nhiều nhất là nguồnnhân lực.
Nguồn nhânlực là yếu tố quan trọng hàng đầu, quyết định sự phát triển của
mọi nền kinh tế. Không có nguồnnhân lực, không thể vươn lên. Nhưng nguồnnhân
lực đó thiếu ... Về số lượng nguồnnhân lực
1.2. Về chất lượng nguồnnhân lực
1.3. Về sử dụng nguồnnhân lực
2. Các giải pháp nhằm sử dụng có hiệuquảnguồnnhânlực ở Việt Nam
đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc ... 1. Thực trạng nguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nay
1.1. Về số lượng nguồnnhân lực
Số lượng nguồnnhânlực được phản ánh qua quy mô dân số, lực lượng lao
động và tốc độ gia...
... thống quản lí bao gồm
hai phân hệ: chủ thể quản lí và đối tợng quản lí (hay còn gọi là bộ phận
quản lí và bộ phận bị quản lí).
Bộ phận quản lí bao gồm các chức năng quản lí, đội ngũ cán bộ nhân ... dựng Vạn Xuân - thực trạng và giải pháp
hoàn thiện nâng cao hiệuquảnguồnnhân lực& quot; để hiểu rõ hơn thực tiễn về công tác
quản lý này, tiếp xúc làm quen đồng thời một số kinh nghiệm.
Do ... để đạt đợc hiệuquả tối u.
Có rất nhiều quan niệm khác nhau về quản lí, tuy nhiên, có thể hiểu
một cách tơng đối cặn kẽ về quản lí thông qua hai khái niệm sau:
-Khái niệm thứ nhất: Quản lí là...