quy trình quản trị nguồn nhân lực
Tài liệu GIÁO TRÌNH :Quản trị nguồn nhân lực ppt
Ngày tải lên :
14/02/2014, 10:20
... phẩm, đổi mới cộng nghệ, đổi mới quản lý sản xuất, quản
lý vật tư, quản lý tài chính, quản lý nhân lực. Trong quản lý nhân lực các vấn đề như:
xác định nhu cầu nhân lực cho thực hiện, hoàn thành ...
GIÁO TRÌNH
Quản trị nguồn nhân lực
11
quan hệ với người khác, được thể hiện trước người khác; nhu cầu được phát triển,
được thăng tiến… Nhu cầu thay đổi có tính quy ... thông qua những quy trình đã được xác lập. Bên chủ quản có sử dụng nhân
viên mới thử việc sẽ phải tìm hiểu kỹ những quy trình và thủ tục về vấn đề theo dõi và
đánh giá khả năng của nhân viên tân...
- 69
- 1.7K
- 14
bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực tuyển dụng
Ngày tải lên :
28/03/2014, 19:58
... làm việc.
3. Quy trình tuyển dụng
Thông thường, quy trình tuyển dụng trong các doanh nghiệp
thường được tiến hành theo 10 bước sau :
Nguồn : Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực – TS. Trần ... điểm tính
cách.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
BÀI THUYẾT TRÌNH
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
NGƯỜI THỰC HIỆN
GVHD : TS. Nguyễn Thanh ... mùa vụ được dự báo vẫn cần nhiều nhân
viên mùa vụ nhất.
2. Tuyển dụng nhân tài ngay khi còn ở ghế nhà trường
Trên thị trường lao động hiện nay, nguồn nhân lực được các nhà tuyển
dụng chú...
- 29
- 1.4K
- 2
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:21
...
Ai được quy n truy cập hồ sơ
Ai được quy n truy cập hồ sơ
đánh giá
đánh giá
Người được đánh giá
Người được đánh giá
Người quản lý nhân viên đó
Người quản lý nhân viên đó
Phòng nhân sự ... cầu đào tạo và phát triển của cá
Nhu cầu đào tạo và phát triển của cá
nhân
nhân
Các nguồn lực cần thiết
Các nguồn lực cần thiết
Thời gian thực hiện, ví dụ 6 tháng
Thời gian thực hiện, ví ... đánh giá
Năng lực làm việc hiện tại của nhân viên
Năng lực làm việc hiện tại của nhân viên
Những mục tiêu mà nhân viên cần đạt được trong kỳ
Những mục tiêu mà nhân viên cần đạt được...
- 37
- 1.7K
- 2
Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:12
... và nhân viên.
1.1.2. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực:
Quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt được mục đích, kết quả
thông qua người khác. Để quản trị nhân lực có hiệu quả nhà quản ... của quản trị nguồn nhân lực: trình bày các khái niệm
về nguồn nhân lực, vai trò và các ý nghĩa của nguồn nhân lực, các nhân tố ảnh hưởng
đến phát triển nguồn nhân lực.
Chương 2: Thực trạng quản ... CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:
1.1.1. Khái niệm:
Tùy theo cách hiểu và cách tiếp cận khác nhau mà có cách nhìn nhận khác
nhau về nguồn quản trị nguồn nhân lực. Theo góc độ vĩ mô thì nguồn nhân lực...
- 67
- 1.3K
- 15
PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:15
... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
- Khái niệm
Có nhiều cách phát biểu về Quản trị Nguồn nhân ... chương trình như vậy là động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với tổ
chức.
1.2. Nội dung của hoạt động quản trị nguồn nhân lực:
1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực:
a. Hoạch định nguồn nhân lực:
Là ... nghiệp và nhân viên của nó”.
Ngày nay khái niệm hiện đại về Quản trị nguồn nhân lực là: Quản trị nguồn
nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá
nhân vào...
- 59
- 2.1K
- 26
Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình đô thị Tân An - Thực trạng & giải pháp
Ngày tải lên :
09/11/2012, 08:14
... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
NGÀNH CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ 4
1.1 Khái niệm và vai trò quản trị nguồn nhân lực 4
1.2 Các mô hình Quản trị nguồn nhân lực 5
1.3 Nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực ... theo quy t định số
2
2. Mục tiêu của đề tài
Đề tài nhằm đạt được những mục tiêu sau:
- Xem xét làm rõ các cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, nguồn nhân lực và
quản trị nguồn nhân lực ... chức
8
định nguồn nhân lực, làm cơ sở để các nội dung hoạt động thực hiện các chức năng quản
trị nguồn nhân lực đạt hiệu quả cao nhất.
1.3.1 Chiến lược nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực đóng góp...
- 95
- 1.3K
- 8
Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình đô thị Tân An - Thực trạng & giải pháp.pdf
Ngày tải lên :
11/11/2012, 19:29
...
Bốn là, mô hình quản trị
Cách thứ I: Khi cán bộ quản trị nhân sự nắm vững các mục tiêu, quan điểm và giá
trị của vấn đề quản trị nguồn nhân lực và chủ động làm việc với các quản trị gia trực tuyến ...
Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực ngành công trình đô thị .
Chương 2: Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty
Công trình đô thị Tân An.
Chương 3: ... nguồn nhân lực
với kiến thức, kỹ năng cần thiết.
Hoạch định nguồn nhân lực tốt sẽ giúp doanh nghiệp có được đội ngũ nhân sự phù
hợp. Khi không có hoạch định nguồn nhân lực hay hoạch định nguồn...
- 95
- 920
- 5
PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH
Ngày tải lên :
04/04/2013, 09:18
... ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG
TRÌNH”.
Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC
Chương II: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG
CÔNG TRÌNH
Chương ... IV
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ
NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH
4.1. Các giải pháp
4.1.1. Hoàn thiện công tác hoạch định nguồn nhân lực:
Trong những năm gần đây, với ... của mỗi
cá nhân đồng thời cũng là cơ sở nhằm quy hoạch nguồn nhân lực phù hợp với quá
trình phát triển của Xí nghiệp Xây dựng công trình trong tương lai.
Để đổi mới và nâng cao trình độ cũng...
- 60
- 830
- 2
Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
15/08/2013, 15:53
... giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực
2. Sự khác nhau:
Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực
- Tập trung vào công việc ở
hiện tại.
-
Phạm vi: cá nhân.
-
Thời gian: ngắn hạn.
- ... tượng của đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực là con người, cụ thể hơn là người
lao động.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì?
1. Đào tạo nguồn nhân lực.
- Đào tạo là hoạt động học ... phát triển
nguồn nhân lực
•
Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực. Giải thích lý do mà lãnh đạo
Doanh nghiệp quan tâm đến hoạt động đào
tạo và phát triển nguồn nhân lực?
•
Những...
- 15
- 2.1K
- 24
BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI LIÊN ĐOÀN QUY HOẠCH VÀ ĐIỀU TRA TÀI NGUYÊN NƯỚC MIỀN NAM
Ngày tải lên :
24/10/2013, 04:20
... kê.
4. Nguyễn Hữu Thân (2004). Quản trị nhân sự. NXB Thống kê.
5. Nguyễn Hữu Thân (2007). Quản trị nhân sự. NXB Thống kê.
6. Phạm Phi Yên (2008). Giáo trình Quản trị nhân sự. Trường Đại học Kỹ thuật ...
cơng tác quản trị nguồn nhân lực được thực hiện đồng nhất và nhanh chóng.
Sinh viên: Đào Thị Ngọc Hoa Lớp: 08HQT
BAN GIÁM ĐỐC
PHÒNG
KỸ THUẬT
PHÒNG
KẾ TOÁN
PHÒNG
KẾ HOẠCH
PHÒNG
NGUỒN
NHÂN LỰC
TR
UN
G ... đề án
Phịng nguồn nhân lực hoạt động sẽ giảm bớt sự q tải cơng việc cho Phịng
Tổ chức. Khi đó phịng Tổ chức sẽ tập trung vào cơng việc quản trị. Cơng việc của
phịng Nguồn nhân lực là thực hiện...
- 20
- 417
- 0