... chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao động của tỉnh.
2.2. Về pháttriểnnguồnnhân lực.
- Pháttriểnnguồnnhânlực trong mối quan hệ mật thiết giữa pháttriển kinh
tế- xã hội. Đẩy mạnh quá trình ... trù nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực là mục tiêu quan trọng trong chiến lược pháttriển con
người. Đứng về phương diện xã hội, toàn bộ chiến lược pháttriển con người sau
cùng phải trở thành nguồn ... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC ĐẾN
NĂM 2020.
1. Các chính sách.
1.1. Về chính sách kinh tế.
- Có chính sách hỗ trợ, đầu tư phát triển, thực hiện tốt quyhoạch tổng thể, kế
hoạch và các chương trình phát triển...
... mục tiêu pháttriển NNL.
3.1.1. Các chỉ tiêu pháttriển kinh tế – xã hội, pháttriển dân cư và
nguồn nhânlựctỉnh Ninh Thuận đến năm 2010:
Dựa vào:
- Tình hình pháttriển dân số, nguồn lao ... nhau, để
phát triển KT-XH một cách nhanh chóng và bền vững phải đòi hỏi pháttriển
NNL; ngược lại, pháttriển NNL là cơ sở đảm bảo KT-XH phát triển. Do đó,
song song với các mục tiêu pháttriển ... gian qua 1997 - 2003
- Quyhoạch tổng thể pháttriển KT-XH Tỉnh Ninh Thuận 2001 – 2010.
- Quyhoạchpháttriển các ngành kinh tế : Nông Lâm Nghiệp, Thủy Sản,
CN-XD, TM-DV tỉnh Ninh Thuận thời...
... trên
1) Nâng cao chất lượng nguồnnhânlực : Với vị trí trung tâm, nguồn
nhân lực vừa là mục tiêu, vừa là động lựcpháttriển kinh tế - xã hội. Để
phát triểnnguồnnhânlực ta thực hiện theo 2 ... )
b) Nguồnnhânlực dự trữ: Chênh lệch giữa nguồnlực sẵn có trong dân
cư và nguồnnhânlực tham gia hoạt động kinh tế là nguồnnhânlực dự
trữ.
3.Vai trò
LỜI MỞ ĐẦU
Là sinh viên ngoại tỉnh ... Nam,
nhà xuất bản Chính trị Quốc Gia, Hà Nội, 1999.
4.Số liệu sở Giáo Dục tỉnh Thanh Hoá.
5. Số liệu sở Đầu tư và Kế hoạchtỉnh Thanh Hoá.
I .nguồn nhânlực
1.Khái niệm về nguồnnhânlực
Nhân...
... tư pháttriểnnguồnnhânlực 3
I. Nguồnnhânlực 3
1. Khái niệm nguồnnhânlực 3
II. Nội dung đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực 4
Chương 2: Thực trạng đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực Việt Nam ... đầu tư pháttriểnnguồnnhân lực
I. Nguồnnhân lực
1. Khái niệm nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía
cạnh khác nhau.
- Với tư cách là nguồn ... ĐẦU 2
Nguồn nhânlực là một trong những nguồnlực quan trọng của quá trình đầu tư pháttriển của xã hội. Tuy nhiên
nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồnlực khác ở chỗ, đây là nguồnlực tạo...
... theo từng nhân tố 52
4.5.1 Về nhân tố Độ đáp
ứng
52
4.5.2 Về nhân tố Độ chuyên nghiệp 59
4.5.3 Về nhân tố Độ tận tâm 66
4.5.4 Về nhân tố Độ hữu hình 67
4.6 Ảnh hưởng của các biến địnhtính ... vận chuyển giữa Việt Nam
và các nước khác cũng pháttriển hơn bao giờ hết. Trong tiến trình đó, giao
nhận là một trong những ngành phải chịu áp lực cạnh tranh lớn khi Việt Nam
thực hiện cam ... của công ty, từ đó
tập trung tốt hơn trong việc hoạchđịnh cải thiện dịch vụ và phân phối nguồn
lực, cũng như có các biện pháp khuyến khích nhân viên cải thiện chất lượng
- 4 -
chi phí có...
... đào tạo và
phát triểnnguồnnhân lực. 29
1. Chuyển dich cơ cấu kinh tế tác động đến chính sách đào tạo 29
và pháttriểnnguồnnhân lực.
2. Chính sách đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 32
ảnh ... chính sách tổng quát đào tạo, phát
triển nguồnnhân lực.
1.1. Mục tiêu pháttriển giáo dục đào tạo nguồnnhân lực.
Mục tiêu giáo dục là đào tạo con ngời Việt Nampháttriển toàn diện,
có đạo đức, ... sách đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực.
Tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế với chính sách đào tạo và phát
triển nguồnnhânlực có mối quan hệ hữu cơ chặt chẽ với nhau. Nguồnnhân
lực là một...
... luận chung về đào tạo pháttriển
nguồn nhânlực trong tiến trình
chuyển dịch cơ cấu kinh tế
I. Tổng quan về đào tạo pháttriểnnguồnnhân
lực.
Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực nói chung bao gồm ... tạo pháttriểnnguồnnhânlực trong tiến trình
chuyển dịch cơ cấu kinh tế.
Chơng II: Thực trạng về vấn đề đào tạo nguồnnhânlực ở Việt Nam
Chơng III: Giải pháp cho vấn đề đào tạo nguồnnhânlực ... nhằm phát
triển nguồnnhânlực phục vụ cho quá trình pháttriển kinh tế xà hội của đất nớc.
Từ sự chú trọng đó, nguồnnhânlực nớc ta đà có những bớc tiến đáng kể,
góp phần không nhỏ trong sự phát...
... pháttriểnnguồnnhânlực cho du lịch Việt Nam
trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế
I. Lý luận chung về nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhân lực.
1. Nguồnnhân lực.
1.1. Khái niệm.
Nguồn nhân ... người là động lực của sự phát triển.
Bất cứ một sự pháttriển nào cũng đều phải có một động lực thúc đẩy. Pháttriển
kinh tế-xã hội được dựa trên nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực song ... nguồnnhânlực một quốc gia phản
ánh các đặc điểm quan trọng nhất sau đây:
Nguồnnhânlực là nguồnlực con người;
Nguồnnhânlực là bộ phận của dân số, gắn với cung lao động;
Nguồnnhân lực...
... và pháttriểnnguồnnhân lực.
Chính sách đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực là công cụ để quản lý nguồnnhân
lực, bao gồm các chế độ, các qui định cụ thể về quá trình đào tạo và pháttriểnnguồn ... và pháttriểnnguồnnhânlực
Việt Nam nhằm có những hiểu biết về các chính sách đào tạo và pháttriểnnguồnnhân
lực và tình hình thực hiện các chính sách đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực ... đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực ở phạm vi quốc gia 5
1.2 Chính sách đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực ở phạm vi địa phương 5
1.3 Chính sách đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong phạm...
...
tạo và pháttriểnnguồnnhânlực hướng đến sự pháttriển bền vững của ngành dệt
may Việt Nam.
- Bộ Công nghiệp – Tập đoàn dệt may Việt Nam (2005), Qui hoạchpháttriển
ngành Dệt May Việt Nam đến ... pháttriểnnguồnnhânlực Việt Nam.
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
1
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
cộng đồng… nhằm pháttriểnnguồnnhânlực trên mọi phương diện. Về mặt thời
gian, pháttriểnnguồn ... PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC
NGÀNH DỆT MAY VIỆT NAM 13
I. TỔNG QUAN VỀ NGÀNH DỆT MAY VIỆT NAM 13
II. THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆT NAM 14
III. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT...
... TẠO VÀ PHÁTTRIỂN
NGUỒN NHÂNLỰC CỦA CÔNG TY TECHCONVINA
1. Vai trò của nguồnnhânlực đối với sự pháttriển của tổ chức.
1. 1 Vai trò của nguồnnhânlực đối với sự tăng trưởng và pháttriển ... thị trường.
2. 2. Pháttriểnnguồnnhân lực.
2. 2. 1 Khái niệm.
Nguồnnhânlực theo nghĩa rộng bao gồm cả số lượng và chất lượng dân số,
do vậy pháttriểnnguồnnhânlực thực chất la liên ... phần lớn là nguồn
nhân lực chất lượng cao.
TạI sao nguồnnhânlực lạI có tác dụng lớn đến như vậyh ?
BởI lẽ nguồnnhânlực là nguồnlực con ngườI và là một trong nhưng
nguồn lực quan trọng...