... vi c ho c chưa ký HĐLĐ thì chưa đư c hưởng ccchế độ c a nhà
nư cquy định .ï
5. Cc ph c lợi kh c :
- Bản thân LĐ kết hôn đư c mừng 200.000 đồng .
- Cha mẹ hai bên, con, chồng, vợ chết đư c ... bảo đời sống cho CNV C ng ty yên tâm c ng t c, đáp ứng đư c m c sống c bản c a CNV
C ng ty.
- Th c hiện theo đúng quy định c a pháp luật lao động về lươngthưởng và ccchế độ cho người
lao ... mỗi b clương từ 10 % - 20 % m clương hiện tại tuỳ theo kết quả kinh doanh
c a c ng ty trong năm.
QUY CHẾLƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
I - M C ĐÍCH:
- Vi c trả lương, trả thưởng cho...
... đ c;
- Cc phòng ban C ng ty;
- Cc đơn vị tr c thu c;
- Lưu VP.
Qui chếlươngc a C ng ty ABC
16
- Qui chế này gồm 9 chương, 32 điều và c hiệu l c thi hành kể từ ngày ký ban hành, cc qui
chế ...
động c n hiệu l c trên c sở đủ số ngày c ng làm vi c trong tháng theo quy định c a Nhà
nư c.
-C ng th c:
Qui chếlươngc a C ng ty ABC
4
TỔNG C NG TY ABC C NG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
C NG ... CP ngày
14/12/2004 c a Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ c p trong
c c công ty Nhà nư c.
- Tổng tiền lương th c tế c a Giám đ c đư c trả c n c vào vi c thực...
... C P :
1. Tr
ợ c p điện thoại: c p cho CNV thường xuyên c ng t c ngoài để ph c vụ cho c ng vi c.
2. Tiền trợ c p nghỉ vi c: Mỗi năm làm vi c đư c trợ c p 50% tiền tháng lương theo tiền lươngc ... th c trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng
c ng vi c phải hoàn thành. M clương khoán áp dụng cho cc cấp quản lý c a c ng ty.
- M clương THỬ VI C: 70% lương tối thiểu c a ... PHỤ L C: không c .
QUY CHẾLƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
I - M C ĐÍCH:
- Vi c trả lương, trả thưởng cho từng c nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động
làm vi c, hoàn...
... c a C ng ty.
- Đảm bảo đời sống cho CNV C ng ty yên tâm c ng t c, đáp ứng đư c m c sống c
bản c a CNV C ng ty.
- Th c hiện theo đúng quy định c a pháp luật lao động về lươngthưởng và ccchế ... hoàn thành. M clương khoán áp dụng cho cc cấp quản
lý c a c ng ty.
- M clương THỬ VI C: 70% lương tối thiểu c a c ng ty.
2) - C ch tính lươngc a cc hình th c trả lương:
2.1 Tính lương sản phẩm ... hàng, chỉ c
7 b c lương. Đối với nhân viên bán hàng, trong trường hợp hưởng theo % doanh thu thì
chỉ áp dụng m c 50 % lương theo b c.
QUY CHẾLƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
I - M C ĐÍCH:
-...
... bay trong cc trờng hợp khẩn c p
theo quychếc p phép bay c a Chính phủ và ccquy định c a Cc HKDD Việt
Nam.
Đó là ba nhiệm vụ c bản nhất. Ngoài ra Trung tâm QLBDDVN c n c
c c nhiệm vụ.
Quản ... c một văn bản pháp quy nào quy định rõ c p b c của b c thợ
Trung tâm. Vi c x c định c p b c công vi c chủ yếu do Trung tâm tự làm lấy.
+ X c định cc hệ số phụ c p:
C n c vào thông t hớng ... nhiệm vụ c ng ích trên c sở tận
dụng hiệu quả cc nguồn l c và không ảnh tới vi c th c hiện cc chỉ tiêu kế
hoạch c ng ích. Th c hiện cc giải pháp bảo vệ môi trờng.
2. Cc u tổ ch c bộ máy...
... x c định c p b c công vi c và b c thợ c n gặp nhiều khó
khăn. Cha c một văn bản pháp quy nào quy định rõ c p b c của b c thợ
Trung tâm. Vi c x c định c p b c công vi c chủ yếu do Trung tâm tự ... phép cc chuyến bay khẩn c p, báo c o cc sự vụ
cho lÃnh đạo để kịp thời giải quy t cc tình huống, c n c ng vi c của bộ phận
khí tợng là cung c p cc thông tin c n thiết về khí tợng cho Trung ... đ c cấp trên giao.
44
trách nhiệm cao mới đáp ứng đ c yêu c u c a c ng vi c ph c tạp từ đó tạo ra
sản phẩm c giá trị cao.
- C n c vào tính chất ph c tạp và trách nhiệm nặng nề c a c ng việc...
...
c ng t c khen thưởngc a trung tâm là do quychếc ng cc hệ thống văn bản về
thi đua - khen thưởngc a trung tâm vẫn chưa đư c hoàn thiện. Cc tiêu chí để
đánh giá c n chung chung, chưa c ... thiện quychế và th c hiện
quy chế khen thưởng
6. Kết c u c a luận văn
Luận văn gồm c 3 phần :
Chương I : C sở lý luận về khen thưởng – kỷ luật
Chương II : Th c trạng th c hiện quychế khen ... văn
- Chỉ ra mặt đư c, mặt hạn chếc a quychế khen thưởng - kỷ luật tại
TTTM Biti’s Miền B c cũng như mặt đư c, mặt hạn chế và nguyên nhân trong
vi c th c hiện quychế
- Đề xuất hệ thống c c...
... này c nhiều hạn
chế nếu cc cơ quan ch c năng Nhà n c lơ là thiếu tinh thần trách nhiệm sẽ dẫn
đến cc hậu quả là quỹ lơng không đ c x c định chính x c ho c chậm trễ so
với kế hoạch. Ccc ... cao mới đáp ứng đ c yêu c u c a c ng vi c ph c tạp từ đó tạo ra
sản phẩm c giá trị cao.
- C n c vào tính chất ph c tạp và trách nhiệm nặng nề c a c ng vi c cụ thể
nh quy định quản lý tr c ... c n c nh c điểm là kinh nghiệm c ng t c còn hạn chế do
đó c ng ty c n tăng c ng đào tạo và kiểm tra chặt chẽ để nâng cao trình độ cho
họ.
Nhìn chung với cc độ tuổi trên đ c phân bổ đều đến c c...
... ho cTrung tâm thương mại.
5. Không c Nội quyc a Siêu thị ho cTrung tâm thương mại ho c Nội quy không theo đúng quy định tại
Điều 8 Quychế này.
6. Cc vi phạm kh c theo quy định c a Quy ... mại theo quy định tại Điều 8 Quychế này.
2. C sở kinh doanh thương mại không c đủ cc tiêu chuẩn Siêu thị ho cTrung tâm thương mại theo quy
định c a Quychế này mà vẫn đặt tên, treo biển ... Quychế này và quy định c a pháp luật c liên quan.
Điều 11. Tổ ch c th c hiện
Sở Thương mại chịu trách nhiệm hướng dẫn và tổ ch c th c hiện c thể Quychế này; trong quá trình
th c hiện,...
... http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
hoạt động và giữa cc máy bay c chớng ngại vật điều hoà hoạt động bay, cung
c p t vấn những tin t c có ích cho vi c th c hiện cc chuyến ... Phòng TCCB-LĐTL
* Về mặt độ tuổi
40
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
trách nhiệm cao mới đáp ứng đ c yêu c u c a c ng vi c ph c tạp từ đó tạo ra
sản phẩm c ... - c u nạn hàng không .
B c 3:
X c định nhu c u lao động c a năm 2001
M
52
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
Dịch vụ khí tợng hàng không: cung c p cho c c...
... 2007
c a Chủ tịch Hội đồng quản trị C ng ty)
Nhóm Ch c danh
Hệ số lương ch c danh c ng vi c (H
cd
)
B c 1 B c 2 B c 3 B c 4 B c 5 B c 6 B c 7 B c 8 B c 9
I. Lãnh đạo C ng ty
1
Phó giám đ c 9,50 ... tổng số c n bộ quản lý trong C ng ty.
Qui chếlươngc a C ng ty ABC
11
HỘI ĐỒNG LƯƠNG
PHÒNG TC - HC
C C PHÒNG BAN
+ Giám đ c Công ty ra quy t định chính th c, chuyển Phòng TC – HC gửi quy t định ... vi c, c n c vào m c độ hoàn thành c ng vi c của người lao động, c n bộ
quản lý tr c tiếp đánh giá nhân sự mới tuyển dụng và đề nghị b clương ch c danh c ng vi c
chính th c. B clương chức...