... CÔNG TY CỔ PHÀN KINHDOANH THIẾT BỊ VÀ TRUYỀN THÔNG VTC
TUYỂN DỤNGNHÂNVIÊNKINH DOANH
Mô tả vị trí cụng vic:
ã ra chin lc, lp k hoch, chng trình ... phát triển kinhdoanh nhằm đạt được
mục tiêu đề ra.
Yêu cầu công việc:
1. Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy các trường khối kinh tế như Ngoại Thương,
Kinh tế quốc dân, Thương mại…
2. Kinh nghiệm ... xây dựng và chăm sóc các mối quan hệ với các cơ quan báo chí,
truyền thông. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm và các quan hệ sẵn trong
lĩnh vực này.
5. Thành thạo tin học văn phòng, internet...
... việc
nói chung và dự phỏngvấntuyểndụng nói riêng!
Chúc các bạn thành công!
Câu hỏi 1: Hãy kể cho tôi nghe đôi điều về bạn
Có đến 98% các cuộc phỏngvấntuyểndụng bắt đầu bằng câu hỏi ... tránh gây phản tác dụng. Chẳng hạn, bạn không
nên “khoe”: “Tôi vừa hoàn thành một khóa học thiết kế đồ họa với kết quả xuất
sắc” khi ứng tuyển vào vị trí nhânviênkinhdoanh hóa chất!
Câu ... lời tất cả các câu hỏi của tôi rồi.” hoặc “Không, tôi
không có câu hỏi nào cả.”
Trả lời phỏngvấntuyểndụng vừa là khoa học vừa là nghệ thuật. Vì là nghệ thuật
nên bạn cần nghiên cứu mới biết...
...
1.2. Các nguồn tuyểndụngnhân sự trong doanh nghiệp
Doanh nghiêp có thể tuyểndụngnhân sự từ hai nguồn cơ bản đó là nguồn tuyển bên
trong doanh nghiệp và nguồn tuyển bên ngoài doanh nghiệp. ... Những nhân tố ảnh hởng tới quá trình tuyểndụngnhân sự
Quá trình tuyểndụngnhân sự của doanh nghiệp có rất nhiều nhân tố tác động
đến. Nếu tác động tích cực sẽ làm cho quá trình tuyểndụng ... Nếu tuyểndụngđúng ngời sẽ phát
huy hết khả năng của họ. Tuyểndụng là tiền đề của việc bố trí và sử dụngnhân sự, bố
trí và sử dụngnhân sự là khâu tiếp theo phải có sau khâu tuyển dụng. Nếu tuyển...
...
tuyệt vời được áp dụng chính là việc phỏngvấn ngược – đây là một cuộc phỏngvấn
được một thành viên của đội ngũ bán hàng thực hiện, người sẽ trở thành bạn của ứng
viên nếu ứng viên đó được thuê. ... không giống những cuộc phỏngvấn truyền thống, “người phỏng
vấn không đưa ra bất kỳ câu hỏi nào về ứng vên (như chúng ta biết thì điều đó dễ gây
cho người được phỏngvấn thấy lâm vào tình thế ... nhất là phải sẵn có một hồ sơ ứng
viên hơn là bắt đầu chuẩn bị trong quá trình
tuyển dụng các ứng viên khi một vị trí bị
khuyết. Những quyết định
tuyển dụng ngu dốt chỉ được đưa ra trong...
... 1 5
NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHỎNGVẤNTUYỂNDỤNG 5
1.1 Khái niệm và mục đích của phỏngvấntuyểndụng 5
1.1.1.Khái niệm của phỏngvấntuyển dụng: 5
1.1.2. Mục đích của phỏngvấntuyểndụng 6
1.2 ... sinh viên đối với hoạt động phỏngvấntuyển dụng; khái niệm; mục đích;
các loại phỏngvấntuyển dụng; quá trình phỏngvấn và những kỹ năng cần có cho
sinh viên trước, trong và sau khi phỏng vấn.
5. ... tân văn phòng.
14
CHƯƠNG 1
NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHỎNGVẤNTUYỂN DỤNG
1.1 Khái niệm và mục đích của phỏngvấntuyển dụng
1.1.1.Khái niệm của phỏngvấntuyển dụng:
Xã hội càng phát triển, máy...
... định được lĩnh
vực kinhdoanh của doanh nghiệp, đối với mỗi lĩnh vực kinh doanh, chiến lược cấp
công ty trả lời cho doanh nghiệp câu hỏi nên mở rộng lĩnh vực kinhdoanh nào hay
cần phải điều ... trường kinhdoanh bình đẳng cho các doanh nghiệp. Buộc các doanh nghiệp
phải kinhdoanh chân chính có trách nhiệm. Pháp luật đưa ra những quyết định cho
phép hoặc những đòi hỏi buộc các doanh ...
2.2.3. Các yếu tố kinh tế vĩ mô.
Để nhìn rõ sự tác động kinh tế vĩ mô đến hoạt động kinhdoanh của doanh
nghiệp, ta điểm qua một số chỉ tiêu sau:
Bảng 2.1: Các chỉ tiêu kinh tế Việt Nam từ...
... bên trong cần phân tích có thể là: Văn hóa doanh nghiệp, hình ảnh
doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức, nhân lực chủ chốt, khả năng sử dụng các nguồn lực,
kinh nghiệm đã có, hiệu quả ho
ạt động, năng ... khác nhau của doanh nghiệp
thành những phân đoạn chiến lược.
Các tiêu chuẩn tập hợp : Sự thay thế, sự chia sẻ các nguồn lực.
1.3. Phân tích môi trường kinhdoanh
Môi trường kinhdoanh bao gồm ... và những yếu tố bên ngoài
có thể tác động tới hoạt động kinh doanh, hiệu quả và năng xuất kinh doanh.
Khi xem xét mối quan hệ giữa doanh nghiệp và môi trường, có hai cách tiếp
cận như sau:...
... tạo hồ sơ tuyển dụng. Để làm được điều này cần có một bộ
chuẩn các câu hỏi phỏngvấn cần thiết. Tài liệu đó sẽ được sử dụng trong suốt
cuộc phỏngvấn và được xem lại sau khi một ứng viên rời ... định xem ai là người sẽ tham gia phỏng
vấn các ứng viên cũng như vai trò của họ trong quá trình phỏng vấn. Bên
cạnh đó, nên định rõ những công cụ sẽ được sử dụng cũng như mục đích của
chúng. ... như một sự
hạn chế việc xoay vòng nhân sự và đó chính là điều không thể thiếu để giúp
cho sự tồn tại của bất kỳ công ty nào.
Để tuyểnnhânviênkinh
doanh phù hợp
Viết là cả một...
... giữa các ứng viên với nhau về mặt tạo hồ sơ tuyển dụng.
Để làm được điều này cần có một bộ chuẩn các câu hỏi phỏng
vấn cần thiết. Tài liệu đó sẽ được sử dụng trong suốt cuộc phỏng
vấn và được ... cá nhân
đòi hỏi một người bán hàng để bán đồ vănphòng phẩm hoàn
Để tuyểnnhânviênkinhdoanh phù hợp
Sự thiếu kết nối tồn tại giữa các nhà quản lý bán hàng và những
người được tuyểndụng ... tuyệt vời được áp dụng chính
là việc phỏngvấn ngược – đây là một cuộc phỏngvấn được một
thành viên của đội ngũ bán hàng thực hiện, người sẽ trở thành
bạn của ứng viên nếu ứng viên đó được thuê....
...
công ty. Ngoài ra, người phỏngvấn không phải là người có tư tưởng
Phỏngvấntuyển dụng: hiểu tâm lý ứng viên
Trong cuộc phỏngvấntuyển người, người phỏngvấn đại diện cho hình
ảnh của công ... thoại Kiểu phỏngvấn này khiến ứng
viên cảm thấy căng thẳng, không có sự gần gũi với người phỏng vấn.
- Điều ứng viên ghét nhất đó là người phỏngvấn trả lời các câu hỏi của
ứng viên theo ... Những điều ứng viên ghét
- Không biết người sẽ phỏngvấn anh/cô ta là ai, cuộc phỏngvấn kéo dài
bao lâu, địa điểm diễn ra cuộc phỏngvấn ở đâu và đặc biệt là người
phỏng vấn đến muộn khiến...