phần 3 một số giải pháp nâng cao cầu dịch vụ lưu trú tại địa bàn quận hoàn kiếm hà nội

“Ứng dụng phần mềm kế toán để hoàn thiện phương pháp kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH tân long”

“Ứng dụng phần mềm kế toán để hoàn thiện phương pháp kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH tân long”

Ngày tải lên : 31/07/2014, 22:59
... 12.764.000 13. 6 23. 370 859 .37 0 106, 73 411.208.055 722 .33 1.107 31 1.1 23. 052 175,67 231 .508.686 195.758.794 -35 .749.892 84,57 32 .819 .35 2 29 .32 5.757 -3. 4 93. 595 89 ,36 198.689 .33 4 166. 433 . 037 -32 .256.297 83, 77 ... 17 .30 7.168 -2 .30 5.074 88,25 2.614.125.000 2.526. 531 .200 -87.5 93. 800 96,65 637 .249.110 944.5 63. 370 30 7 .31 4.260 148, 23 215.867.797 206.590 .38 1 -9.277.416 95,7 17.021.500 19 .32 5.680 2 .30 4.180 1 13, 54 ... TK 33 41 Sổ TK 33 8 (33 82 ,33 83, 338 4 ,33 89) Nhật ký đặc biệt Chứng từ sử dụng sao? 2.5.6 Hạch toán chi tiết Để làm rõ tình hình kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty em xin đưa nghiệp vụ...
  • 56
  • 548
  • 0
Phân công và hợp đồng lao động hợp lý là điều kiện để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công tác

Phân công và hợp đồng lao động hợp lý là điều kiện để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công tác

Ngày tải lên : 11/04/2013, 14:55
... 0918.775 .36 8 Phần nội dung: Tập trung vào giải đề tài với ba nội dung sở lý luận, thực trạng số giải pháp Phần kết luận: Khái quát lại vấn đề nêu định hớng phơng pháp nghiên cứu dựa theo phơng pháp ... biện pháp để xác định số công nhân phục vụ, số cán quản lý phối hợp nguyên vật liệu, sửa chữa máy móc làm cho trình sản xuất đợc liên tục Còn doanh nghiệp thuộc loại hình kinh doanh dịch vụ thơng ... lại, yêu cầu ngời làm công tác phân công hiệp tác kiến thức chuyên môn phải có kinh nghiệm Các biện pháp nâng cao chất lợng việc PC & HTLĐ Việc hoàn thiện PC & HTLĐ xí nghiệp phải đợc tiến hành sở...
  • 20
  • 682
  • 2
Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động.DOC

Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động.DOC

Ngày tải lên : 06/09/2012, 21:16
... cầu (hình 1) Đó là: 1-Nhu cầu sinh lý 2-Nhu cầu an toàn 3- Nhu cầu xã hội 4-Nhu cầu tôn trọng 5-Nhu cầu tự thể thân hình Theo lý thuyết nhu cầu ngời xuất theo thứ bậc từ thấp đến cao Khi nhu cầu ... xuất nhu cầu ngời lao động gồm hai nhu cầu chính: Nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần Nhu cầu vật chất nhu cầu hàng đầu, đảm bảo cho ngời lao động sống để tạo cải vật chất, thoả mãn đợc nhu cầu tối ... cao nhu cầu trớc Tuy nhiên để thoả mãn tiếp đợc nhu cầu cao vấn đề đặt phải trì đợc nhu cầu trớc Khi mục tiêu họ đặt thoả mãn nhu cầu cao Nhu cầu động họ kết hợp với mục tiêu mà họ đặt tạo thành...
  • 35
  • 823
  • 10
Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động.DOC

Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động.DOC

Ngày tải lên : 17/09/2012, 16:39
... cầu (hình 1) Đó là: 1-Nhu cầu sinh lý 2-Nhu cầu an toàn 3- Nhu cầu xã hội 4-Nhu cầu tôn trọng 5-Nhu cầu tự thể thân hình Theo lý thuyết nhu cầu ngời xuất theo thứ bậc từ thấp đến cao Khi nhu cầu ... xuất nhu cầu ngời lao động gồm hai nhu cầu chính: Nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần Nhu cầu vật chất nhu cầu hàng đầu, đảm bảo cho ngời lao động sống để tạo cải vật chất, thoả mãn đợc nhu cầu tối ... cao nhu cầu trớc Tuy nhiên để thoả mãn tiếp đợc nhu cầu cao vấn đề đặt phải trì đợc nhu cầu trớc Khi mục tiêu họ đặt thoả mãn nhu cầu cao Nhu cầu động họ kết hợp với mục tiêu mà họ đặt tạo thành...
  • 31
  • 696
  • 0
Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động

Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động

Ngày tải lên : 08/12/2012, 09:08
... cầu (hình 1) Đó là: 1-Nhu cầu sinh lý 2-Nhu cầu an toàn 3- Nhu cầu xã hội 4-Nhu cầu tôn trọng 5-Nhu cầu tự thể thân hình Theo lý thuyết nhu cầu ngời xuất theo thứ bậc từ thấp đến cao Khi nhu cầu ... xuất nhu cầu ngời lao động gồm hai nhu cầu chính: Nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần Nhu cầu vật chất nhu cầu hàng đầu, đảm bảo cho ngời lao động sống để tạo cải vật chất, thoả mãn đợc nhu cầu tối ... cao nhu cầu trớc Tuy nhiên để thoả mãn tiếp đợc nhu cầu cao vấn đề đặt phải trì đợc nhu cầu trớc Khi mục tiêu họ đặt thoả mãn nhu cầu cao Nhu cầu động họ kết hợp với mục tiêu mà họ đặt tạo thành...
  • 39
  • 389
  • 0
Tổ chức và sử dụng lao động hợp lý trong hoạt động quản trị bộ máy doanh nghiệp Nông nghiệp

Tổ chức và sử dụng lao động hợp lý trong hoạt động quản trị bộ máy doanh nghiệp Nông nghiệp

Ngày tải lên : 12/12/2012, 10:09
... nghệ phục vụ phát triển nông nghiệp địa bàn huyện - tỉnh Quảng Ninh . 53 3.1) Lựa chọn số huyện trọng điểm triển khai thực nhiệm vụ 53 3.1.1) Tiêu chí lựa chọn 53 3.1.2) Cơ ... 26.192 .32 7 .31 1.200.829.147 29. 839 .118.99 1.240.268.78 33 . 131 . 632 .588 21.000.000.00 810.000.000 Lợi nhuận sau thuể Các khoản nộp ngân sách 864.596.986 892.9 93. 552 1.041 .38 7. 130 1.200.000.000 1 .32 5.758.129 ... 1.1.2) Dịch vụ thông tin a) Dịch vụ tin học Cung cấp dịch vụ tin học thuộc lĩnh vực thông tin tư liệu với dịch vụ sau: * Thiết kế xây dựng Web site * Thiết kế, xây dựng sở liệu * Dịch vụ mạng...
  • 90
  • 525
  • 0
Tổ chức và sử dụng lao động hợp lý trong hoạt động quản trị bộ máy doanh nghiệp Nông nghiệp

Tổ chức và sử dụng lao động hợp lý trong hoạt động quản trị bộ máy doanh nghiệp Nông nghiệp

Ngày tải lên : 12/12/2012, 11:25
... miền 41 03 838 35 87 2110 16,21 3, 21 14,18 8 ,34 909,1 31 6,2 681 437 ,1 11,59 4, 03 8,68 5,57 4,51 2,65 5,27 4, 83 Trung Tây Nguyên Đông Nam Bộ Đồng 937 2294 639 4 3, 87 9,07 25 ,37 668 ,3 1526,9 2 632 ,2 8,52 ... 1,05 1756 1678 15 ,33 3, 29 32 73 5195 16,87 8,67 126,09 14,16 2 43, 3 15 ,36 32 6,5 17,75 Một số tiêu sản xuất nông nghiệp vùng Tây Nguyên 34 Chỉ tiêu 1990 Số lợng % so với 1995 Số lợng % so với nớc ... HTX tổ chức dịch vụ bơm tới dịch vụ tín dụng phục vụ cho hộ thành lập câu lạc khuyến nông Tổ dịch vụ bơm tới có 28 tổ viên phụ trách 28 trạm bơm ban quản lý điều hành Về dịch vụ 30 tín dụng HTX...
  • 55
  • 712
  • 0
Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động

Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động

Ngày tải lên : 14/12/2012, 16:32
... THN 13 Trang 39 II.2.1 C S Vt Cht 13 II.2.2 Kớch Thớch Lao ng Thụng Qua Tinh Thn 15 II.2 .3 Cụng Tỏc Nhm Gn Kt Hai Yu T Vt Cht V Tinh Thn 17 II .3 VAI TRề MC CH V í NGHA CA TO NG LC 18 II .3. 1.Vai ... ta cao nhng ngi lm vic sỏng to v cú cht lng cao Hỡnh thc cao khụng ch s dng nhng li ớch vt cht m cũn l danh d ca ngi lm cho mi ngi coi trng hiu qu cht lng sn phm, v lm sn phm cú cht lng cao ... hiu qu cụng vic cao hn II .3 VAI TRề MC CH V í NGHA CA TO NG LC II .3. 1.Vai Trũ Ca To ng Lc Vai trũ ca hot ng to ng lc c xột trờn c khớa cnh: ngi lao ng, doanh nghip, v c xó hi u vụ cựng quan trng...
  • 40
  • 722
  • 0
Đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa, trong đó mục tiêu quan trọng là phải xây dựng cơ cấu lao động hợp lý và đồng bộ

Đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa, trong đó mục tiêu quan trọng là phải xây dựng cơ cấu lao động hợp lý và đồng bộ

Ngày tải lên : 11/04/2013, 11:23
... 16 3. 1 Cơ cấu xã hội .16 3. 2 Lao động 18 3. 3cấu lao động 20 3. 3.1 CCLĐ theo chức - nghề nghiệp : 20 3. 3.2 CCLĐ theo giới tính : 21 3. 3 .3 CCLĐ ... ĐH Tổng 2002 20 03 2004 Số lợng Tỷ lệ Số lợng Tỷ lệ Số lợng Tỷ lệ (%) (%) (%) 6 13 92,98 730 93, 23 759 92,00 35 5,22 39 4,98 45 5,45 1,04 1,15 12 1,45 0,75 0,60 1,09 670 100 7 83 100 825 100 (Nguồn: ... 0918.775 .36 8 Bảng 7: CCLĐ theo bậc thợ (Đơn vị:Ngời) Năm 2002 20 03 2004 Số lợng Tỷ lệ(%) Số lợng Tỷ lệ(%) Số lợng Tỷ lệ(%) 1/6 2/6 227 41,50 31 9 47,68 32 9 46,60 3/ 6 4/6 285 52,10 30 5 45,59 32 5 46,03...
  • 55
  • 563
  • 2
Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động

Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động

Ngày tải lên : 25/04/2013, 18:33
... nhu cầu ngời xuất theo thứ bậc từ thấp đến cao Khi nhu cầu thấp đợc thoả mãn nhu cầu cao xuất Ban đầu nhu cầu sinh lý, đến nhu cầu an toàn xã hội, nhu cầu tôn trọng tự hoàn thiện (1)Nhu cầu sinh ... xuất nhu cầu ngời lao động gồm hai nhu cầu chính: Nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần Nhu cầu vật chất nhu cầu hàng đầu, đảm bảo cho ngời lao động sống để tạo cải vật chất, thoả mãn đợc nhu cầu tối ... yếu tố họ nảy sinh nhu cầu khác cao nhu cầu trớc Tuy nhiên để thoả mãn tiếp đợc nhu cầu cao vấn đề đặt phải trì đợc nhu cầu trớc Khi mục tiêu họ đặt thoả mãn nhu cầu cao Nhu cầu động họ kết hợp...
  • 38
  • 312
  • 2
Sơ lược về tổ chức lao động hợp lý

Sơ lược về tổ chức lao động hợp lý

Ngày tải lên : 23/10/2013, 19:20
... h/ngày cho 276 SP/ngày 1 13% Đứng nghiêm 132 % 1 13% Vận tốc thao tác thích hợp Vấn đề tổ chức ca kíp: ca – kíp; ca – kíp; v.v… phải tính đến suất lâu dài Không biến đột xuất thành thường lệ Tăng ca ... nguyên nhân hàng đầu dẫn đến bệnh tật năm gần Thành thực mà nói giáo trình đáp ứng tính khoa học, tính giáo khoa, tính Việt Nam gắn kết tập hợp nhiều số chuyên đề liên quan với chút có phần lỏng ... quan trọng số tài nguyên, cho không lý người không bảo vệ, khai thác sử dụng hợp lý Nguồn nhân lực – người – không tài nguyên mà động lực, mục tiêu phát triển nhân lực bao gồm nhiều thành phần, nhiều...
  • 6
  • 476
  • 2
PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG TRONG SẢN XUẤT KINH DOANH

PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG TRONG SẢN XUẤT KINH DOANH

Ngày tải lên : 23/10/2013, 20:20
... Công ty Cổ phần Dịch vụ Thương mại Kinh doanh Than Nội thành lập công ty ngày 30 /10/1990, giấy phép thành lập 2 135 GP/TLDN UBND thành phố Nội cấp Giấy phép đăng ký kinh doanh số 197971 Sở ... trách nhiệm việc trước pháp luật - Tên công ty: Công ty Cổ phần Dịch vụ – Thương mại Kinh doanh Than Nội Trụ sở chính: Cảng Nội – 78 Đường Bạch Đằng – Hai Bà Trưng – Nội Điện thoại: 048627758 ... theo chế độ Phần I ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI VÀ KINH DOANH THAN NỘI I ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI...
  • 11
  • 6.4K
  • 12
Tài liệu Đề tài “Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động” docx

Tài liệu Đề tài “Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động” docx

Ngày tải lên : 14/12/2013, 23:15
... khác cao nhu cầu trước Tuy nhiên để thoả mãn tiếp nhu cầu cao vấn đề đặt phải trì nhu cầu trước Khi mục tiêu họ đặt thoả mãn nhu cầu cao Nhu cầu động họ kết hợp với mục tiêu mà họ đặt tạo thành hành ... nhóm nhu cầu (hình 1) Đó là: 1-Nhu cầu sinh lý 2-Nhu cầu an toàn 3- Nhu cầu xã hội 4-Nhu cầu tôn trọng 5-Nhu cầu tự thể thân hình Theo lý thuyết nhu cầu người xuất theo thứ bậc từ thấp đến cao Khi ... cao Khi nhu cầu thấp thoả mãn nhu cầu cao xuất Ban đầu nhu cầu sinh lý, đến nhu cầu an toàn xã hội, nhu cầu tôn trọng tự hoàn thiện (1)Nhu cầu sinh lý: nằm cấp thấp hệ thống Đây nhu cầu mà người...
  • 40
  • 349
  • 0
Tài liệu Đề án “Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động” doc

Tài liệu Đề án “Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động” doc

Ngày tải lên : 21/12/2013, 01:18
... khác cao nhu cầu trước Tuy nhiên để thoả mãn tiếp nhu cầu cao vấn đề đặt phải trì nhu cầu trước Khi mục tiêu họ đặt thoả mãn nhu cầu cao Nhu cầu động họ kết hợp với mục tiêu mà họ đặt tạo thành hành ... nhóm nhu cầu (hình 1) Đó là: 1-Nhu cầu sinh lý 2-Nhu cầu an toàn 3- Nhu cầu xã hội 4-Nhu cầu tôn trọng 5-Nhu cầu tự thể thân hình Theo lý thuyết nhu cầu người xuất theo thứ bậc từ thấp đến cao Khi ... cao Khi nhu cầu thấp thoả mãn nhu cầu cao xuất Ban đầu nhu cầu sinh lý, đến nhu cầu an toàn xã hội, nhu cầu tôn trọng tự hoàn thiện (1)Nhu cầu sinh lý: nằm cấp thấp hệ thống Đây nhu cầu mà người...
  • 41
  • 347
  • 0
Tài liệu ĐỀ ÁN: “Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động”. ppt

Tài liệu ĐỀ ÁN: “Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động”. ppt

Ngày tải lên : 24/01/2014, 05:20
... khác cao nhu cầu trước Tuy nhiên để thoả mãn tiếp nhu cầu cao vấn đề đặt phải trì nhu cầu trước Khi mục tiêu họ đặt thoả mãn nhu cầu cao Nhu cầu động họ kết hợp với mục tiêu mà họ đặt tạo thành hành ... nhóm nhu cầu (hình 1) Đó là: 1-Nhu cầu sinh lý 2-Nhu cầu an toàn 3- Nhu cầu xã hội 4-Nhu cầu tôn trọng 5-Nhu cầu tự thể thân hình Theo lý thuyết nhu cầu người xuất theo thứ bậc từ thấp đến cao Khi ... cao Khi nhu cầu thấp thoả mãn nhu cầu cao xuất Ban đầu nhu cầu sinh lý, đến nhu cầu an toàn xã hội, nhu cầu tôn trọng tự hoàn thiện (1)Nhu cầu sinh lý: nằm cấp thấp hệ thống Đây nhu cầu mà người...
  • 41
  • 295
  • 0
tiểu luận đề tài chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động

tiểu luận đề tài chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động

Ngày tải lên : 29/03/2014, 15:46
... cầu (hình 1) Đó là: 1-Nhu cầu sinh lý 2-Nhu cầu an toàn 3- Nhu cầu xã hội 4-Nhu cầu tôn trọng 5-Nhu cầu tự thể thân hình Theo lý thuyết nhu cầu ngời xuất theo thứ bậc từ thấp đến cao Khi nhu cầu ... xuất nhu cầu ngời lao động gồm hai nhu cầu chính: Nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần Nhu cầu vật chất nhu cầu hàng đầu, đảm bảo cho ngời lao động sống để tạo cải vật chất, thoả mãn đợc nhu cầu tối ... thấp đợc thoả mãn nhu cầu cao xuất Ban đầu nhu cầu sinh lý, đến nhu cầu an toàn xã hội, nhu cầu tôn trọng tự hoàn thiện (1)Nhu cầu sinh lý: nằm cấp thấp hệ thống Đây nhu cầu mà ngời cố gắng để...
  • 33
  • 989
  • 2
ĐỀ TÀI “CHÍNH SÁCH THÙ LAO LAO ĐỘNG HỢP LÝ VÀ ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG”. ppt

ĐỀ TÀI “CHÍNH SÁCH THÙ LAO LAO ĐỘNG HỢP LÝ VÀ ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG”. ppt

Ngày tải lên : 21/06/2014, 17:20
... xuất nhu cầu người lao động gồm hai nhu cầu chính: Nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần Nhu cầu vật chất nhu cầu hàng đầu, đảm bảo cho người lao động sống để tạo cải vật chất, thoả mãn nhu cầu tối ... nhóm nhu cầu (hình 1) Đó là: 1-Nhu cầu sinh lý 2-Nhu cầu an toàn 3- Nhu cầu xã hội 4-Nhu cầu tôn trọng 5-Nhu cầu tự thể thân hình Theo lý thuyết nhu cầu người xuất theo thứ bậc từ thấp đến cao Khi ... nòi giống nhu cầu xuất sớm nhất, chi phối mong muốn người, người tìm cách để thoả mãn để đạt đến nhu cầu cao (2) Nhu cầu an toàn: Đây nhu cầu xuất nhu cầu sinh lý thoả mãn mức nhu cầu người có...
  • 40
  • 197
  • 0
THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH, HOẠT ĐỘNG MARKETING, QUẢNG CÁO VÀ XÚC TIẾN HỖN HỢP  CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BÁO LAO ĐỘNG.DOC

THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH, HOẠT ĐỘNG MARKETING, QUẢNG CÁO VÀ XÚC TIẾN HỖN HỢP CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BÁO LAO ĐỘNG.DOC

Ngày tải lên : 01/09/2012, 17:37
... 10 18,7 40x60 9,9 15 30 x40 11 19,5 30 x40 4,8 8,9 29x39 10 28x40 9,9 15 30 x40 15 25x17 10 25x17,5 15 22 27x18 2,5 20x 13, 5 3, 3 9,9 20x30 20x14 3, 2 4,5 19x 13. 5 1,5 2,5 20x14 30 x40 Nguồn SRG Việt ... 35 00000000 2896745 634 30 00000000 2500000000 2000000000 20 235 54654 1 731 433 499 2002 20 03 1500000000 1000000000 2001 2004 57 637 635 4 500000000 nm Biểu đồ 11( Nguồn: phòng tài chính) 30 Thông qua hai ... pháp: 32 Tiến hành dịch vụ quảng cáo trang web Lao Động điện tử .32 Mở rộng hoạt động kinh doanh liên quan đến lĩnh vực in ấn: 32 33 Lời kết 34 36 ...
  • 31
  • 1.1K
  • 2
nghiên cứu về hợp đồng dân sự, nội dung và phân loại hình thức hợp đồng.docx

nghiên cứu về hợp đồng dân sự, nội dung và phân loại hình thức hợp đồng.docx

Ngày tải lên : 24/10/2012, 16:23
... đồng song vụ hợp đồng đơn vụ Nếu vào mối liên hệ quyền nghĩa vụ bên hợp đồng ta phân thành hợp đồng song vụ hợp đồng đơn vụ 2.1 Hơp đồng đơn vụ Theo điều Điều 4 13 quy định hợp đồng đơn vụ: Là hợp ... không thực nghĩa vụ quyền yêu cầu bên thực nghĩa vụ Trường hợp bên thực phần nghĩa vụ có quyền yêu cầu bên thực phần nghĩa vụ tương ứng đốivới (Điều418) Quyền hoãn thực nghĩa vụ dân (Điều 415): ... trao đổi sản phẩm hàng hóa trở thành quan hệ Pháp Luật Pháp Luật điều chỉnh hợp đồng trở thành hình thức pháp lý đời hợp đồng đòi hỏi khách quan sản xuất hàng hóa Đã có sản xuất hàng hóa tất yếu...
  • 23
  • 5K
  • 11
Hợp đồng dân sự, nội dung và phân loại hình thức hợp đồng

Hợp đồng dân sự, nội dung và phân loại hình thức hợp đồng

Ngày tải lên : 26/03/2013, 22:44
... đồng song vụ hợp đồng đơn vụ Nếu vào mối liên hệ quyền nghĩa vụ bên hợp đồng ta phân thành hợp đồng song vụ hợp đồng đơn vụ 2.1 Hơp đồng đơn vụ Theo điều Điều 4 13 quy định hợp đồng đơn vụ: Là hợp ... không thực nghĩa vụ quyền yêu cầu bên thực nghĩa vụ Trường hợp bên thực phần nghĩa vụ có quyền yêu cầu bên thực phần nghĩa vụ tương ứng đốivới (Điều418) Quyền hoãn thực nghĩa vụ dân (Điều 415): ... trao đổi sản phẩm hàng hóa trở thành quan hệ Pháp Luật Pháp Luật điều chỉnh hợp đồng trở thành hình thức pháp lý đời hợp đồng đòi hỏi khách quan sản xuất hàng hóa Đã có sản xuất hàng hóa tất yếu...
  • 23
  • 2.6K
  • 7

Xem thêm