phần 2 thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại một số doanh nghiệp việt nam

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

Ngày tải lên : 15/02/2014, 00:32

... H 2, 961 875 8,048 Tiê 20 Generalimex 827 827 21 Vilexim 22 Vinaharris 23 871 4 ,21 2 1,401 675 822 2, 669 731 4,151 659 659 471 3 ,26 6 427 714 28 1 28 1 110 189 29 9 … … … Gia Vegetexco 25 An Phc 26 ... 20 07 - 20 09 Tấn Năm Stt 20 05 20 06 20 07 Tổng VPA 82, 269 100,615 68,757 25 1,641 Phc Sinh 6,059 9,946 10,708 26 ,713 Olam 9,586 10,105 5,338 25 , 029 Pitco 5,613 9 ,24 7 5 ,25 2 20 ,1 12 Intimex HCM 8, 026 ... động quản trị nguồn nhân cơng ty nhằm giúp Doanh nghiệp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Với mục tiêu trên, giới hạn thời gian thực kiến thức, xin đưa số khuyến nghị sau: - Doanh nghiệp...

43
1.4K
2

Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Ngày tải lên : 10/03/2014, 12:20

... H 2, 961 875 8,048 Tiê 20 Generalimex 827 827 21 Vilexim 22 Vinaharris 23 871 4 ,21 2 1,401 675 822 2, 669 731 4,151 659 659 471 3 ,26 6 427 714 28 1 28 1 110 189 29 9 … … … Gia Vegetexco 25 An Phc 26 ... 20 07 - 20 09 Tấn Năm Stt 20 05 20 06 20 07 Tổng VPA 82, 269 100,615 68,757 25 1,641 Phc Sinh 6,059 9,946 10,708 26 ,713 Olam 9,586 10,105 5,338 25 , 029 Pitco 5,613 9 ,24 7 5 ,25 2 20 ,1 12 Intimex HCM 8, 026 ... động quản trị nguồn nhân cơng ty nhằm giúp Doanh nghiệp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Với mục tiêu trên, giới hạn thời gian thực kiến thức, xin đưa số khuyến nghị sau: - Doanh nghiệp...

43
2.2K
3

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

Ngày tải lên : 18/06/2014, 09:13

... thêm nguồn nhân lực mới: từ 98 nhân viên (20 08) lên 26 1 nhân viên (20 12) lên 29 5 nhân viên (20 13) Đó nỗ lực công tác hoạch định tuyển dụng nhân lực: Bảng 2. 7 - Bảng tuyển dụng nhân năm 20 12, 20 13 ... Nguồn nhân lực phân theo độ tuồi 23 2. 1.1 .2 Nguồn nhân lực phân theo thời gian làm việc (kinh nghiệm) .23 2. 1.1.3 Nguồn nhân lực phân theo trình độ văn hóa .24 2. 1.1.4 Nguồn nhân lực ... 30 2. 1.3 Các nguồn lực khác 31 2. 2 Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Tƣ vấn đầu tƣ Thiết kế xây dựng Minh Phƣơng 32 2 .2. 1 Vai trò hoạt động quản...

87
1.1K
2

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Ngày tải lên : 16/05/2016, 00:03

... tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TMDV Sài Gòn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN 2. 1 Khái quát quản trị nguồn nhân lực 2. 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực hay quản ... cứu chung Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TMDV Sài Gòn 03 năm: 20 13, 20 14 20 15 Từ đó, đưa giải pháp giúp cơng ty quản trị hiệu nguồn lực trọng tâm 1 .2. 2 Mục tiêu nghiên ... 21 .500.000 VND Sirius FI 20 .20 0.000 VND 21 .20 0.000 VND 23 .20 0.000 VND LOẠI XE SIRIUS SIRIUS FI GVHD: Ths.Thái Ngọc Vũ Trang 12 SVTH: Nguyễn Chí Bằng Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực...

48
721
6

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI SỐ 30

Ngày tải lên : 05/03/2018, 11:35

... chung Phân Tích Thực Trạng Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cơng ty Cổ phần Đầu tư Phát Triển Nhà Hà Nội số 30 1 .2. 2 Mục tiêu cụ thể  Thực trạng nhân lực HANDICO 30  Phân tích thực trạng quản trị NNL công ... Lợi nhuận gộp 22 ,985,749 32, 003,183 9,017,434 39 .2 DT hoạt động tài 18 ,24 9,845 20 ,7 32, 322 2, 4 82, 477 13.6 CP hoạt động tài 17,353 ,22 0 19,956 ,20 3 2, 6 02, 983 15.0 CP BH CP QL 18, 323 ,000 25 ,071,450 6,748,450 ... thành doanh nghiệp; thân người vận hành doanh nghiệp người định thắng bại doanh nghiệp Chính vai trò quan trọng nguồn nhân lực nên quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực quản trị quan trọng doanh nghiệp...

85
261
0

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH SAN FANG VIỆT NAM

Ngày tải lên : 05/03/2018, 11:48

... tiêu quản trị nguồn nhân lực a Quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực vừa nghệ thuật vừa khoa học làm cho mong muốn doanh nghiệp mong muốn nhân viên bạn hòa hợp với đạt đến mục tiêu Nhân ... triển, trì nguồn nhân lực Phác thảo mơ hình quản trị nguồn nhân lực Việt Nam hình sau đây: Hình 3.3 Mơ Hình Quản Trị Nguồn Nhân Lực Thuhúhút Thu t NNL NNL Mục Mụctiêu tiêu củaquản quản trịtrịNNL ... thách thức việc quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam lớn, làm để quản trị nguồn nhân lực có hiệu 3.1.4 Phát triển nguồn nhân lực dựa chiến lược kinh tế a Những hệ lụy thiếu hụt nhân lực có chất...

81
351
0

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP ĐẦU TƯ XÂY DỰNG BÌNH CHÁNH ( BCCI ) KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH

Ngày tải lên : 05/03/2018, 11:49

... quản trị nguồn nhân lực 3.1.1 Khái niệm Nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực bao gồm lực trí lực, nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức Khái niệm quản trị nguồn ... trì nguồn nhân lực Phác thảo mơ hình quản trị nguồn nhân lực Việt Nam hình 3.4 sau đây: 23 Hình 3.4 Mơ Hình Quản Trị Nguồn Nhân Lực Thu hút NNL Mục tiêu quản trị Đào tạo phát triển Duy trì NNL Nguồn: ... tiêu quản trị nguồn nhân lực 3.3 Các tiêu đánh giá kết hiệu Quản trị nguồn nhân lực Kết hiệu Quản trị nguồn nhân lực đánh giá định lượng theo hai tiêu: a) Lợi ích kinh tế sử dụng nguồn nhân lực, ...

89
210
0

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NOBLAND VIỆT NAM

Ngày tải lên : 07/03/2018, 10:14

... 3.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 14 3.1 .2 Vai trò ý nghĩa 14 v 3 .2 Các chức quản trị nguồn nhân lực 15 3 .2. 1 Hoạch định nguồn nhân lực 16 3 .2. 2 Thu hút nguồn nhân lực 17 3.3 Các tiêu ... quản trị nguồn nhân lực, 20 06 thì: “ Hoạch định nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa sách thực chương trình, hoạt động đảm bảo doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực ... kết quả, hiệu quản trị nguồn nhân lực 23 3.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực 23 3.4.1 Mơi trường bên ngồi 23 3.4 .2 Mơi trường bên 25 3.5 Phương pháp nghiên cứu 26 3.5.1 Phương...

98
743
1

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ VÀ ĐÚC KIM LOẠI SÀI GÒN (SAMECO)

Ngày tải lên : 18/03/2018, 09:08

... nghĩa quản trị nguồn nhân lực 3.1.1 Khái niệm Nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực bao gồm thể lực trí lực .Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề quản trị nguồn nhân lực Quản trị ... Trần Kim Dung ,20 03,trang 2, Quản trị nguồn nhân lực) 3 .2 Quá trình phát triển quản trị nguồn nhân lực 3 .2. 1 Trên giới * Phong trào quản trị sở khoa học Phong trào quản trị sở khoa học Taylor (1856-1915) ... tích thực trạng Quản trị nguồn nhân lực Cơng ty cổ phần Cơ Khí Đúc Kim Loại Sài Gòn” làm luận văn tốt nghiệp Đại Học Hy vọng luận văn góp phần nhỏ nhoi vào công tác Quản trị nguồn nhân lực công...

103
327
0

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại viettinbank ninh bình

Ngày tải lên : 12/04/2018, 14:50

... dịch vụ ngân hàng Chỉ tiêu Năm 20 08 Năm 20 09 Năm 20 10 Số nhân viên 78 84 86 Số phòng giao dịch 3 1.338 tỷ 2. 057 tỷ 3.006 tỷ 998 tỷ 1.685 tỷ 2. 720 tỷ 30.800 trđ 26 .800 trđ 60.500 trđ Dư nợ Huy ... đạo đức nghề nghiệp đội ngũ cán Ngồi ra, cần bồi dưỡng cho nhân viên công nghệ quản lý kinh doanh đại, lực đổi nâng cao hiệu công tác quản trị, tư vấn tái cấu, quy trình quản trị kinh doanh hệ thống ... lượng quản trị điều hành VietinBank NB dịch chuyển nguồn nhân lực chất lượng cao, vị trí chủ chốt, diễn khiến hoạt động kinh doanh, tổ chức quản lý VietinBank NB bị xáo trộn ảnh hưởng đến lực cạnh...

13
155
0

Khảo sát cách thức quản trị nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp dược trong và ngoài nước

Ngày tải lên : 25/09/2015, 15:24

... ĐỂ Phần I: TỔNG QUAN Một sô lý luận QTNNL 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Quản trị 1.1 .2 Nguồn nhân lực ► 1.1.3 Quản trị nguồn nhân lực 1 .2 Mục tiêu đặc điểm quản trị nguồn nhân lực 1.3 Động động lực ... ty 1 .2. 1 .2 Mơ hình tổ chức 1 .2. 1.3 Một số hoạt động QTNNL 34 34 ' 36 " ■ 38 1 .2. 2 Công ty trách nhiệm hữu hạn Dược phẩm 42 1 .2. 2.1 Vài nét cồng ty 42 1 .2. 2 .2 Mơ hình tổ chức 42 1 .2. 2.3 Một số hoạt ... phát huy nhân cách thoả mãn lao động phát triển khả tiềm tàng họ 1 .2. 2 Đặc điểm nguồn nhân lực [10] • Nguồn nhân lực nguồn lực sống • Nguồn nhân lực nguồn lực có ý thức, có quan niệm giá trị: Khi...

75
394
0

370 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở một số Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:17

... Diễn đàn Doanh nghiệp Số 48 ( 325 ) Tạp chÝ Bu ®iƯn ViƯt Nam Sè 10, 33, 40 /20 00 Tạp chí công nghiệp Số 15, 40/ 20 00 Thị trờng lao động Số 5/1999, Số 2, 3/ 20 00 Lê Hơng Liên 24 Quản trị nhân lực 39A ... lần sau thực đợc tốt Lê Hơng Liên 11 Quản trị nhân lực 39A Đề án môn học Khoa kinh tế lao động PHầN II THựC TRạNG CÔNG TáC ĐàO TạO Và PHáT TRIểN NGUồN NHÂN LựC ë MéT Sè DOANH NGHIƯP VIƯT NAM Ngµy ... cho công nhân, phơng pháp đào tạo cho cấp quản lý Các phơng pháp đào tạo cho cấp quản lý (cấp quản trị) Thực tế giới Việt Nam cho ta thấy tơng lai doanh nghiệp đợc định nhà quản lý Doanh nghiệp...

22
446
0

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SÔNG THU

Ngày tải lên : 03/04/2013, 21:40

... kinh doanh với biện pháp quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp nhằm giúp cho doanh nghiệp đánh giá cụ thể việc đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực ... đến 28 / 12/ 2010 Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu kết luận đề tài gồm chương: • CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ... năm 20 10: Bảng2.4.Tỷ lệ chất lượng CB-CNV Năm 20 08 Năm 20 09 Năm 20 10 Số người 58 Tỷ lệ% 58 Số người 65 Tỷ lệ% 59 Số người 72 Tỷ lệ% 60 Trung cấp 22 22 24 22 24 20 Kỹ thuật viên 11 11 11 10 12 10...

81
1.2K
2

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Ngày tải lên : 16/04/2013, 21:28

... trò nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam 11 Chương 2: Phân tích thực trạng quản trò nguồn nhân lực Trung tâm DVVL Nhà nước đòa bàn TP.HCM 12 2.1 Tổng quan hoạt động DVVL đòa bàn TP.HCM 12 2.1.1.Bối ... nguồn nhân lực ngành DVVL 17 2. 3 Thực trạng quản trò nguồn nhân lực Trung tâm DVVL Nhà nước đòa bàn TP.HCM 18 2. 3.1.Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 18 2. 3 .2. Nhóm chức đào tạo phát triển 20 2. 3.3.Nhóm ... độ quản trò nguồn nhân lực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu thức kết quản trò nguồn nhân lực mức độ chuyên nghiệp hoạt động quản trò nguồn nhân lực 1.5.1.Đánh giá kết quản trò nguồn nhân lực: ...

67
1.1K
3

Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc

Ngày tải lên : 19/03/2014, 17:31

... 118,6 72. 31 15,851.60 16,6 72. 24 Doanh thu hoạt động tài 2, 601 .23 5,885.74 Chi phí tài 2, 448 .22 4 ,23 0. 52 Chi phí quản lý kinh doanh 5,518. 82 7 ,25 0.64 10,485.79 11,076. 82 10 Thu nhập khác 565.81 751 .23 ... thúc Bảng 2. 1 : Biến động nguồn nhân lực công ty năm qua Đơn vị: người Năm 20 09 20 10 20 11 20 12 19 Người 25 3 23 0 28 5 330 Nguồn : Phòng hành – Nhân Qua bảng số liệu ta thấy số lượng cán nhân viên ... doanh nghiệp 2. 2 Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực 2. 2.1 Nhân tố môi trường 14 2. 2.1.1 Mơi trường bên ngồi  Kinh tế: Chu kỳ kinh tế chu kỳ kinh doanh ảnh hưởng lớn đến quản...

44
963
5

Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần viễn thông Tràng An

Ngày tải lên : 21/03/2015, 08:16

... độ nhà quản trị với lợi ích đáng người lao động THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TAỊ CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG TRÀNG AN 2. 1 KẾ HOẠCH NHÂN LỰC Nhân lực hiểu toàn khả thể lực trí lực tâm lực người ... nhỏ hạn chế lực quản lý 3 .2. 2 Nguyên nhân Từ thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty, ta nhận thấy chúng bắt nguồn từ nguyên nhân bản: hạn chế lực cán quản lý doanh nghiệp SV: Bùi ... lợi nhuận sau thuế / thuế / nguồn vốn nhuận sản doanh thu chủ sở hữu 20 08 3.46 6.8 12. 4 20 09 2. 4 4. 02 6.4 20 10 3.14 6.4 8.5 20 11 2. 42 1.14 13.44 20 12 3. 52 6.46 10.76 (Nguồn: Phòng kế tốn) Ta thấy,...

54
529
2

đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vật liệu xây dựng motilen cần thơ

Ngày tải lên : 18/09/2015, 22:34

... 1 .24 2.046 586 .24 8 466.981 357 .23 8 28 ,5 -369.737 -23 -119 .26 7 -20 ,3 7.771.067 8.199.518 5 .27 4.338 3 .22 2.409 2. 371. 125 428 .451 5,5 -2. 925 .180 -35,7 -851 .28 4 -26 ,4 4.0 52. 2 82 5.170.437 4.680.8 92 2.186.993 ... động quản trị nguồn nhân doanh nghiệp + Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến kỹ quản trị nguồn nhân + Kiểm tra, đôn đốc việc thực sách thủ tục nguồn nhân 2. 1.1.4 Chức quản trị nhân Công tác quản trị nguồn ... .4 2. 1 .2 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 2. 1.3 Nội dung quản trị nguồn nhân lực 2. 1.4 Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên .8 2. 2 Phương pháp nghiên cứu 2. 2.1 Phương...

66
620
0

phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

Ngày tải lên : 04/10/2015, 22:46

... 52) Chênh lệch Năm 20 11 với 20 10 Q.I,II 20 12 2010 20 11 20 12 54.511 1.761 52. 750 44.485 8 .26 5 2. 031 2. 463 2. 115 4.637 1. 323 1 12. 314 1 12. 310 96.079 16 .23 1 1.348 3 .24 2 2. 783 9 .25 4 1.894 1 62. 1 12 ... 5.734 2. 0 72 1 .26 2 1.304 1. 727 29 6 42, 03 6 .26 9 1.316 70 ,26 4 .25 6 133,46 4. 521 25 8,64 28 -24 16 -16 -46 48 - 62, 16 -64,86 10 10 500 -38,46 -4 - 12 -100 - 42, 86 -33,33 7. 429 1. 724 6 .25 3 1.364 75, 82 4 .26 6 ... 2. 1.1 Khái niệm, mục tiêu ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 2. 1 .2 Những chức quản trị nguồn nhân lực 2. 1.3 Đánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực 19 2. 2 Phƣơng pháp...

85
691
1

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của tập đoàn điện lực việt nam

Ngày tải lên : 29/08/2017, 12:47

... bàn luận, nhằm góp phần tìm ngun nhân để công tác Quản trị nhân lực Tập đoàn ngày mang lại hiệu cao Thực trạng nguồn nhân lực Tập đoàn Hiện Tập đoàn điện lực Việt Nam doanh nghiệp Nhà nước hoạt ... cách thu hút nhân lực nhà máy khác gây khó khăn cho doanh nghiệp bị hút nhân lực 2) Mối quan hệ công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực với công tác quản lý nguồn nhân lực Để việc quản lý người ... triển nguồn nhân lực, khơng có phù hợp chiến lược quản lý nguồn nhân lực chiến lược đào tạo; khơng có phù hợp chiến lược quản lý nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh Khi doanh nghiệp...

12
347
1

Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc

Ngày tải lên : 25/09/2012, 17:00

... tốt nghiệp CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực tổng thể tiềm lao động quốc gia, địa phương nguồn ... đạt mục tiêu kinh doanh  Vai trò quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân lực đề cập đến yếu tố quy hoạch, quản lý nâng cao lực nguồn nhân lực; xác định, phát triển trì kiến thức lực người lao động; ... kinh doanh nhân lực loại tài sản cố định doanh nghiệp Quản trị nhân lực khoa học quản lý người dựa niềm tin cho nhân lực đóng vai trò quan trọng bậc tới thành cơng lâu dài tổ chức hay doanh nghiệp...

80
9.1K
92