phân tích và đánh giá thực trạng hoạt động của dịch vụ môi giới chứng khoán qua dữ liệu thứ cấp

Giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ môi giới chứng khoán nhằm phát triển thương hiệu của công ty cổ phần chứng khoán đầu tư việt nam

Giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ môi giới chứng khoán nhằm phát triển thương hiệu của công ty cổ phần chứng khoán đầu tư việt nam

Ngày tải lên : 14/05/2015, 11:01
... 2.2 Thực trạng hoạt động dịch vụ môi giới chứng khoán công ty Cổ phần chứng khoán đầu tư Việt Nam 2.2.1 Phân tích đánh giá thực trạng hoạt động dịch vụ môi giới chứng khoán qua liệu thứ cấp Hoạt ... giao dịch - Mức độ tác động hoạt động MG tới hoạt động khác:Khi hoạt động môi giới chứng khoán hoạt động với chất lượng tốt kéo theo hoạt động khách phân tích chứng khoán, tư vấn đầu tư chứng khoán, ... Tầm quan trọng việc nâng cao chất lượng dịch vụ môi giới chứng khoán Nếu hoạt động môi giới chứng khoán hoạt động mũi nhọn công ty chứng khoán, phận môi giới chứng khoán mặt công ty Chất lượng hoạt...
  • 48
  • 750
  • 3
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Thương mại
QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÀO TẠO VÀ CẤP GIẤY PHÉP LÁI XE CƠ GIỚI ĐƯỜNG BỘ

QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÀO TẠO VÀ CẤP GIẤY PHÉP LÁI XE CƠ GIỚI ĐƯỜNG BỘ

Ngày tải lên : 14/04/2015, 09:01
... theo quan hệ - nhiều  TÔN GIÁO N LÝ LỊCH Xét hai thực thể TÔN GIÁO LÝ LỊCH, ta thấy lý lịch tôn giáo, tôn giáo có nhiều lý lịch Như vậy, hai thực thể tôn giáo Lý lịch có liên kết với theo quan ... giáo + Mã tôn giáo (Matg) : Đây thuộc tính khóa, nhờ thuộc tính ta phân biệt tôn giáo với tôn giáo khác 29 + Tên tôn giáo (tentg) : Mô tả tên tôn giáo tương ứng với mã tôn giáo 5 .Thực thể hạng ... TỔ PHÁT HÀNH VÀ CẤP GPLX TỔ TIẾP NHẬN HỒ SƠ HỘI ĐỒNG SÁT HẠCH TỔ SÁT HẠCH 10 Sơ đồ chức bdf : HỆ THỐNG QUẢN LÝ ĐÀO TẠO VÀ CẤP GPLX HỆ THỐNG PHÂN HỆ ĐÀO TẠO PHÂN HỆ QUẢN LÝ CẤP ĐỔI PHÂN HỆ QUẢN...
  • 53
  • 491
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Công nghệ thông tin
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho nhân viên CNTT tại công ty hệ thống thông tin FPT.doc

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho nhân viên CNTT tại công ty hệ thống thông tin FPT.doc

Ngày tải lên : 22/09/2012, 16:56
... tế, giáo dục & tiện ích công cộng; Chính phủ; Hệ thống thông tin Địa lý (GIS); Dịch vụ tư vấn, triển khai ERP; Các dịch vụ Tích hợp hệ thống giá trị gia tăng; Sản phẩm chuyển giao; Dịch vụ BPO ... giữ vai trò công ty Tích hợp hệ thống Phát triển phần mềm dẫn đầu Việt Nam, hoạt động đa dạng nhiều lĩnh vực, bao gồm: Tích hợp Hệ thống, Giải pháp Phần mềm, Dịch vụ ERP, Dịch vụ CNTT Xuất Phần ... Bài tập Môn Quản trị Nhân lực Phần II: Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển cho nhân viên CNTT công ty hệ thống thông tin FPT II Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển đội...
  • 13
  • 2.2K
  • 18
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho nhân viên CNTT tại công ty hệ thống thông tin FPT

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho nhân viên CNTT tại công ty hệ thống thông tin FPT

Ngày tải lên : 30/03/2013, 09:25
... tế, giáo dục & tiện ích công cộng; Chính phủ; Hệ thống thông tin Địa lý (GIS); Dịch vụ tư vấn, triển khai ERP; Các dịch vụ Tích hợp hệ thống giá trị gia tăng; Sản phẩm chuyển giao; Dịch vụ BPO ... giữ vai trò công ty Tích hợp hệ thống Phát triển phần mềm dẫn đầu Việt Nam, hoạt động đa dạng nhiều lĩnh vực, bao gồm: Tích hợp Hệ thống, Giải pháp Phần mềm, Dịch vụ ERP, Dịch vụ CNTT Xuất Phần ... Bài tập Môn Quản trị Nhân lực Phần II: Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển cho nhân viên CNTT công ty hệ thống thông tin FPT II Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển đội...
  • 13
  • 524
  • 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trường trung học bưu chính viễn thông và công nghệ thông tin 2

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trường trung học bưu chính viễn thông và công nghệ thông tin 2

Ngày tải lên : 28/11/2013, 10:22
... nh nhu c u ñào t o c n th c hi n phân tích liên ngư i lao ñ ng Nhóm bao g m phương pháp: phương pháp quan, ñó là: phân tích doanh nghi p, phân tích tác nghi p phân nghiên c u tình hu ng, phương ... vào h sơ ñào t o 2.2.1.2.8 Đánh giá chương trình ñào t o Công tác ñánh giá chương trình ñào t o hi u qu c a khoá ñào t o v n chưa th c s ñư c nhà trư ng quan tâm Trư ng ch t ch c 17 18 ñánh giá ... ho t phù h p 2.2.1.2.6 Phân tích ngu n kinh phí dành cho ñào t o Kinh phí ñào t o ngu n nhân l c c a nhà trư ng qua năm có tăng lên C th qua b ng sau: Phòng t ng h p c vào nhu c u ñào t o, k...
  • 13
  • 461
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty viễn thông viettel

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty viễn thông viettel

Ngày tải lên : 13/02/2014, 12:54
... kiểm tra đánh giá chất lượng học tập - Sử dụng hình thức đánh giá chất lượng học tập hình thức khách quan trực tiếp - Nghiêm túc thực việc đánh giá kết học tập nhân viên công ty cách khách quan, ... đầu việc đa dạng hoá dịch vụ viễn thông - Dịch vụ Điện thoại Di động: có 94 triệu thuê bao đăng ký; 47 triệu thuê bao hoạt động chiều mạng (năm 2010) - Dịch vụ điện thoại di động phát triển nhanh ... nối quốc tế Thứ hai, Trung tâm CSKH: Điều hành hoạt động CSKH Thứ ba, Trung tâm CNTT: Quản lý toàn hạ tầng CNTT Thứ tư, Trung tâm kinh doanh dịch vụ GTGT (VAS): Kinh doanh dịch vụ GTGT Thứ năm,...
  • 35
  • 1.6K
  • 17
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
Giải pháp hoàn thiện hệ thống phân phối và tạo đầu ra ổn định cho trái cây miền Tây tại tp HCM

Giải pháp hoàn thiện hệ thống phân phối và tạo đầu ra ổn định cho trái cây miền Tây tại tp HCM

Ngày tải lên : 01/04/2014, 02:11
... kênh phân phối, chức vai trò kênh phân phối Quan hệ kênh phân phối quản trị kênh phân phối Chương 2: Phân tích thực trang phân phối trái Tp Hồ Chí Minh Tiến hành phân tích thực trạng kênh phân ... kênh hoạt động 11 1.3.4.3 Đánh giá hoạt động thành viên kênh 12 1.4 Kết luận chương 12 CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÂN PHỐI TRÁI CÂY Ở TP HỒ CHÍ MINH 2.1 Thực trạng ... chúng em quan tâm đến thực trang kênh phân phối gián tiếp, phương thức để phân phối trái Tp Hồ Chí Minh 14 2.1.1 Thực trạng kênh phân phối gián tiếp: 2.1.2 Mối quan hệ kênh phân phối gián tiếp:...
  • 66
  • 648
  • 3
  1. Kinh Doanh - Tiếp Thị
  2. Quản trị kinh doanh
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Cáp Sài Gòn (SCC)

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Cáp Sài Gòn (SCC)

Ngày tải lên : 20/06/2014, 17:12
... TY SCC tích trình ñ ki n th c, k hi n có c a ngư i lao ñ ng Trong giai ño n doanh nghi p c n ph i: Phân tích nhu c u c a doanh nghi p Phân tích m c tiêu phát tri n c a doanh nghi p Phân tích công ... công vi c Phân tích nhu c u ñào t o c a nhân viên Yêu c u hi u qu thành tích công tác mà công vi c c a ch c v quy ñ nh Phân tích nguyên nhân d n ñ n kho ng cách t n t i c a hi u qu thành tích Xác ... kho ng cách c a Beckhard Harris, 1987) D a phương pháp phân tích kho ng cách ta có sơ ñ phân tích nhu c u ñào t o sau: Sơ ñ 1.5: Sơ ñ phân tích nhu c u ñào t o M c ñ hi n th c Nhu c u ñào t o Tr...
  • 62
  • 409
  • 3
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Nghiên cứu và đề xuất một số biện pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Viễn thông Quốc tế

Nghiên cứu và đề xuất một số biện pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Viễn thông Quốc tế

Ngày tải lên : 18/03/2015, 05:34
... triển ngành Tùy theo phương thức trao đổi thông tin: tiếng nói hay liệu, dịch vụ viễn thông quốc tế phân loại dịch vụ thoại hay phi thoại * Các dịch vụ thoại - Dịch vụ quay số trực tiếp quốc tế ... dịch vụ điện thoại quốc tế có trợ giúp điện thoại viên, khách hàng sử dụng dịch vụ: + Dịch vụ điện thoại gọi số + Dịch vụ điện thoại tìm người + Dịch vụ điện thoại thu cước người gọi + Dịch vụ ... Dịch vụ Truyền hình hội nghị quốc tế (Mạng ISDN) - Dicỵ vụ thu phát hình quốc tế - Dịch vụ VSAT (Very Small Aperture Terminal) - Các dịch vụ giá trị gia tăng (VAS) - Dịch vụ Paid 800 - Dịch vụ...
  • 104
  • 425
  • 3
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty cổ phẩn dịch vụ công nghệ thông tin HPT

Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty cổ phẩn dịch vụ công nghệ thông tin HPT

Ngày tải lên : 24/03/2015, 13:05
... Các nhu cầu đào tạo phân tích dựa phân tích nhu cầu lao động tổ chức, yêu cầu kiến thức, kỹ cần thiết Để xem xét vấn đề tổ chức dựa vào phân tích công việc, đánh giá tình hình thực công việc Để ... suất lao động với hiệu lao động cao, tổ chức phải thường xuyên xem xét, phân tích kết thực công việc người lao động thông qua hệ thống đánh giá thực công việc Để tìm yếu kém, thiếu hụt khả thực công ... hoạt động kế hoạch hóa nguồn nhân lực, phân tích công việc, biên chế nhân lực, tuyển mộ nguồn nhân lực, đào tạo phát triển, đánh giá thực công việc, thù lao, quan hệ lao động quản lý (): Giáo...
  • 72
  • 613
  • 5
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Một số giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông ITC

Một số giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông ITC

Ngày tải lên : 24/03/2015, 13:05
... trường hợp Tổng giám đốc vắng mặt Tổng giám đốc định Phó giám đốc thay điều hành hoạt động Công ty  Phó giám đốc kinh doanh: Ban giám đốc phân công, chịu trác nhiệm hoạt động giá thị trường, ... người lao động tự đánh giá người quản lý đánh giá Bước 5: So sánh kết đánh giá người lao động người quản lý để đưa kết đánh gía b Hoàn thiện việc xác định mục tiêu đào tạo Để đánh giá hiệu đào ... hụt kiến thức, kỹ người lao động cần bổ sung thông qua đào tạo Quy trình đánh giá thực sau: Bước 1: Xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá phù hợp Những tiêu, tiêu thức phải phản ánh kiến thức, kỹ...
  • 56
  • 746
  • 2
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp Viễn thông Hải Dương

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp Viễn thông Hải Dương

Ngày tải lên : 24/03/2015, 14:06
... phỏt trin bn vng v lõu di ca n v Trong nhng nm va qua cụng tỏc T&PT NNL ti n v ó c quan tõm u t hn na, iu ú th hin qua chi phớ o to ca n v ó tng lờn qua cỏc nm Tuy nhiờn quỏ trỡnh thc hin cũn nhiu ... ca hc viờn i vi chng trỡnh o to thụng qua nhng nhn xột ca h v ni dung, phng phỏp v cụng tỏc t chc lp hc Cỏch thc ỏnh giỏ thụng qua phng phỏp phng vn, iu tra qua bng hi Hc thuc: l vic xỏc nh cỏc ... Ban lãnh đạo Viễn thông Hải Dương Giám đốc, Phó giám đốc, Chủ tịch công đoàn Phòng Viễn thông Phòng Kinh doanh Phòng Đầu tư Phòng Tài K toỏn Phòng Tổ chức Lao động Trung tâm Tin học Trung tâm...
  • 80
  • 320
  • 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Hoàn thiện công tác Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Viễn thông Viettel

Hoàn thiện công tác Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Viễn thông Viettel

Ngày tải lên : 09/04/2016, 02:39
... kiểm tra đánh giá chất lượng học tập - Sử dụng hình thức đánh giá chất lượng học tập hình thức khách quan trực tiếp - Nghiêm túc thực việc đánh giá kết học tập nhân viên công ty cách khách quan, ... đầu việc đa dạng hoá dịch vụ viễn thông - Dịch vụ Điện thoại Di động: có 94 triệu thuê bao đăng ký; 47 triệu thuê bao hoạt động chiều mạng (năm 2010) - Dịch vụ điện thoại di động phát triển nhanh ... lưới đa dịch vụ, khẩn trương lắp đặt triển khai mạng lưới, cung cấp dịch vụ Internet, ĐT Cố định ĐT động Đến nay, tất dịch vụ có 63/63 tỉnh thành Chỉ sau năm từ ngày khai trương mạng Di động, Công...
  • 34
  • 367
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Hoàn thiện công tác Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Viễn thông Viettel

Hoàn thiện công tác Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Viễn thông Viettel

Ngày tải lên : 19/05/2016, 04:46
... kiểm tra đánh giá chất lượng học tập - Sử dụng hình thức đánh giá chất lượng học tập hình thức khách quan trực tiếp - Nghiêm túc thực việc đánh giá kết học tập nhân viên công ty cách khách quan, ... đầu việc đa dạng hoá dịch vụ viễn thông - Dịch vụ Điện thoại Di động: có 94 triệu thuê bao đăng ký; 47 triệu thuê bao hoạt động chiều mạng (năm 2010) - Dịch vụ điện thoại di động phát triển nhanh ... lưới đa dịch vụ, khẩn trương lắp đặt triển khai mạng lưới, cung cấp dịch vụ Internet, ĐT Cố định ĐT động Đến nay, tất dịch vụ có 63/63 tỉnh thành Chỉ sau năm từ ngày khai trương mạng Di động, Công...
  • 34
  • 329
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kỹ thuật
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng công trình giao thông 236

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng công trình giao thông 236

Ngày tải lên : 26/05/2016, 19:45
... lạc quan trình thực thi công việc 11 Có thể phân chia hoạt động quản trị nguồn nhân lực theo hoạt động sau: – Hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hoạt động sáng tạo sản phẩm vật chất dịch ... tài liệu: Nghiên cứu tài liệu thứ cấp công ty nhằm hệ thống hóa sở lý luận quy trình đào tạo nghiên cứu số liệu, liệu phòng Tổ chức – Hành công ty cung cấp – Phƣơng pháp phân tích: Phân tích ... nhiệm vụ Đó trình học tập làm cho người lao động nắm vững công việc mình, hoạt động học tập để nâng cao trình độ, kỹ người lao động để thực nhiệm vụ lao động có hiệu – Phát triển: Là hoạt động...
  • 94
  • 155
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Luận văn hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng công trình giao thông 236

Luận văn hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng công trình giao thông 236

Ngày tải lên : 01/07/2016, 18:00
... lạc quan trình thực thi công việc 11 Có thể phân chia hoạt động quản trị nguồn nhân lực theo hoạt động sau: – Hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hoạt động sáng tạo sản phẩm vật chất dịch ... tài liệu: Nghiên cứu tài liệu thứ cấp công ty nhằm hệ thống hóa sở lý luận quy trình đào tạo nghiên cứu số liệu, liệu phòng Tổ chức – Hành công ty cung cấp – Phƣơng pháp phân tích: Phân tích ... nhiệm vụ Đó trình học tập làm cho người lao động nắm vững công việc mình, hoạt động học tập để nâng cao trình độ, kỹ người lao động để thực nhiệm vụ lao động có hiệu – Phát triển: Là hoạt động...
  • 94
  • 380
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại thông tấn xã việt nam

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại thông tấn xã việt nam

Ngày tải lên : 11/07/2016, 16:00
... cần phải phân tích vấn đề chủ yếu: Phân tích tổ chức, phân tích cá nhân phân tích nhiệm vụ Phân tích tổ chức nhằm xác định ngữ cảnh đào tạo Để làm điều đó, cán nhân cần tập trung phân tích chiến ... đào tạo cho kỳ hoạt động Để xác định nhu cầu cách xác, trước hết tiến hành đánh giá lực nhân viên thông qua thủ trưởng đơn vị Họ đánh giá chất lượng lao động đơn vị vào kết đánh giá thực công việc ... lượng hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực thời gian tới Tại TTXVN, việc đánh giá chương trình kết đào tạo được trọng Việc đánh giá hiệu đào tạo thực thông qua kết đánh giá sau  Đánh giá...
  • 75
  • 450
  • 3
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Thương mại
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý ở Công ty Đầu tư Phát triển Đô thị và Khu công nghiệp Sông Đà.DOC

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý ở Công ty Đầu tư Phát triển Đô thị và Khu công nghiệp Sông Đà.DOC

Ngày tải lên : 31/08/2012, 10:52
... nói bước quan trọng coi nhẹ Các sở để xác định nhu cầu đào tạo thông qua việc phân tích nhu cầu lao động tổ chức, yêu cầu kiến thức kỹ cần thiết để thực công việc phân tích trình độ, kiến thức, ... việc hành Giáo dục mang tính chất cung cấp cho học viên kiến thức chung sử dụng vào lĩnh vực khác Đào tạo - Đào tạo (hay gọi đào tạo kỹ năng) hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động thực kết ... giáo dục, đào tạo phát triển Giáo dục Giáo dục hoạt động học tập để chuẩn bị cho người bước vào nghề nghiệp chuyển sang nghề thích hợp tương lai Giáo dục bao gồm hoạt động nhằm cải tiến, nâng cao...
  • 92
  • 999
  • 17
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại xí nghiệp xe buýt Hà Nội.DOC

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại xí nghiệp xe buýt Hà Nội.DOC

Ngày tải lên : 31/08/2012, 10:53
... giao dịch  Lập kế hoạch thiết kế chương trình thi công chức, viên chức  Giám sát đánh giá cuối khóa đào tạo (tổ chức thi chấm thi, cấp chứng chỉ)  Phòng nhân có trách nhiệm  Phân tích thực trạng ... triển nguồn nhân lực cần đánh giá xem kế hoạch, mục tiêu,… đặt đạt hay chưa đạt thông qua tiêu, phương pháp tiến hành đánh giá phương tiện dùng để đánh giá a Các tiêu đánh giá Sau khoá đào tạo, ... tượng lao động  Đối tượng lao động trực tiếp Muốn xác định kỹ đào tạo cho lao động trực tiếp thông qua công tác đánh giá thực công việc mẫu phiếu xin ý kiến khách hàng để từ đánh giá chất lượng...
  • 93
  • 2.6K
  • 46
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.DOC

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.DOC

Ngày tải lên : 01/09/2012, 15:52
  • 68
  • 1.2K
  • 22
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý

Xem thêm

Tìm thêm: