phân bố nguồn nhân lực

Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Ngày tải lên : 22/09/2012, 16:30

... quan về phân bố nguồn nhân lực ………………………… 3 1.Khái niệm 2 .Phân loại II. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………4 1 .Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….4 2 .Phân bố nguồn nhân lực theo ... Nam Bộ + Đồng bằng sông Cửu Long II- THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN 1- Phân bố nguồn nhân lực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồn nhân lực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường tập trung đông trong ... ngành………………………….4 2 .Phân bố nguồn nhân lực theo thành phần kinh tế…………….8 3 .Phân bố nguồn nhân lực theo thành thị và nông thôn……….10 4 .Phân bố nguồn nhân lực theo vùng, lãnh thổ……………… 12 III. Giải pháp………………………………………………………….13 KẾT...

16
12.1K
47

Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp

Ngày tải lên : 28/03/2013, 14:45

... các nguồn nhân lực. Kết quả của quá trình phân bố các nguồn nhân lực là hình thành nên một cơ cấu nguồn nhân lực mới hợp lý hơn. - Cơ cấu nguồn nhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo ... quan về phân bố nguồn nhân lực ………………………… 3 1.Khái niệm 2 .Phân loại II. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………4 1 .Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….4 2 .Phân bố nguồn nhân lực theo ... Kinh tế đầu tư 49B NỘI DUNG I- TỔNG QUAN VỀ PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC. 1- Khái niệm - Phân bố nguồn nhân lực: là sự hình thành và phân phối các nguồn nhân lực vào các ngành kinh tế, các thành phần...

16
1.2K
0

38 Thực trạng và giải pháp phân bố nguồn nhân lực huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương đến năm 2015

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:12

... huyện………………………………….31 1.4. Phân bố nguồn nhân lực theo lãnh thổ………………………………….32 1.5. Phân bố nguồn nhân lực trong các ngành kinh tế………………………34 1.5.1. Tình hình phân bố lao động trong nông nghiệp…………… ... Kinh tế và QL nguồn nhân lực 1.1. Dân số và lao động huyện………………………………………… ….28 1.2. Phân bố nguồn nhân lực theo độ tuổi lao động huyện qua các năm ….30 1.3. Chất lượng nguồn nhân lực của huyện………………………………….31 1.4. ... của phân công lao động xã hội có quan hệ chặt chẽ với tiến bộ kỹ thuật, tạo ra điều kiện để tiến hành phân công lại nguồn nhân lực hợp lý. 4.2. Cơ cấu nguồn nhân lực. Cơ cấu nguồn nhân lực là...

52
3.1K
5

Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực.DOC

Ngày tải lên : 02/09/2012, 12:18

... hiện công việc (ĐGTHCV) là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức, là quá trình phức nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất ... bì nhựa. Phòng Phòng Nhân sự vừa nhắc Hùng nộp kết quả đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viê Nhân sự vừa nhắc Hùng nộp kết quả đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên phòng sản xuất ... pháp để hoàn thiện sự THCV của họ. ở đây phòng sản xuất đÃ không thảo luận với nhân viên. Vì vậy , nhân viên sẽ , nhân viên sẽ thắc mắc, thậm chí có thái độ thù nghịch với ng thắc mắc, thậm...

7
792
1

Vấn đề bố trí nguồn nhân lực trong công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà.doc

Ngày tải lên : 04/10/2012, 12:03

... 2. Tình hình nhân sự. 11 3. Vấn đề bố trí nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà. 12 3.1. Tuyển dụng trong công ty Sotraco. 12 3,2. Bố trí nguồn nhân lực ở công ty ... vào trong công tác bố trí nguồn nhân lực nói riêng của công ty. + Trong việc ra quyết định, các vấn đề về phát minh và việc hoạch định nguồn nhân sự cần có nguồn thông tin. Nguồn thông tin này ... cán bộ, nhân viên đông đảo như trên nhiệm vụ bố trí nguồn nhân lực của các nhà quản lí của công ty là rất nặng nề. Việc đánh giá chính xác từng người qua đó bố trí sử dụng được đội ngũ nhân viên...

22
760
3

Thực trạng và giải pháp phân bố và sử dụng nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu, Quảng Ninh

Ngày tải lên : 19/11/2012, 08:59

... bản về phân bố và sử dụng nguồn nhân lực. Chương II: phân tích thực trạng phân bố và sử dụng nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu từ 2000 - 2006. Chương III: các giải pháp chủ yếu để phân bố và sử ... quả nguồn nhân lực của huyện. Sinh viên: Hoàng Ngọc Hưng Lớp KTLĐ K36 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2 .Phân loại nguồn nhân lực. 2.1. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành nguồn nhân lực. 2.1.1. Nguồn ... nông thôn ra thành thị. Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực thực chất là phân bố sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý sao cho việc sử dụng nguồn nhân lực đạt được mục đích là tăng trưởng và phát...

58
1.1K
2

Phân bố dân cư và nguồn nhân lực xã hội

Ngày tải lên : 22/01/2013, 15:16

... nước CHƯƠNG VI: PHÂN BỐ DÂN CƯ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI I. KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA VIỆC PHÂN BỐ DÂN CƯ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC II. PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC THEO LÃNH THỔ III. CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ... hoạch, kê hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội, phân bố và sử dụng nguồn nhân lực xó hi. ã Xõy dng, ban hnh v hng dn thi hnh các văn bản pháp luật về quản lý nguồn nhân lc xó hi. ã Xõy dng, ... Nhân tố CNH,HĐH nông thôn - Nhân tố thị trường - Nhân tố KH- CN - Nhân tố đổi mới các hình thức sản xuất - Nhân tố chủ trương, chính sách của Nhà nước CHƯƠNG VI: PHÂN BỐ DÂN CƯ VÀ NGUỒN NHÂN...

21
2.3K
8

Tất cả

Vấn đề bố trí nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà Sotraco

Ngày tải lên : 27/03/2013, 08:48

... 11 2. Tình hình nhân sự 11 3. Vấn đề bố trí nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà 12 3.1. Tuyển dụng trong công ty Sotraco 12 3,2. Bố trí nguồn nhân lực ở công ty Sotraco ... ở công ty Sotraco 13 3,3. Duy trì nguồn nhân lực trong công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà 16 4, Một số hạn chế trong công tác bố trí nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại ... quyết định tuyển dụng. Nguồn tuyển dụng: Công ty Sotraco tuyển dụng nhân viên mới từ hai nguồn: Nguồn nội bộ và nguồn từ bên ngoài. Nguồn nội bộ: Tuyển trực tiếp từ các nhân viên đang làm việc...

23
542
2

169 Phân tích các hình thức đào tạo nguồn nhân lực gồm có công nhân kỹ thuật và cán bộ chuyên môn. Liên hệ thực tiễn Việt Nam

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:13

... khảo: www.vietnamnet.vn www.dantri.com http://3celectric.vn/ www.vietbao.vn www.tintucblogtinhoc.net www.laodong.com.vn www.thongtincongnghe.com Giáo trình quản trị nguồn nhân lực Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực 27 Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực Nhóm 2 vì nó phù hợp với khả năng, điều kiện của doanh ... cao, lương hấp dẫn. - Nguồn nhân lực ngành cơ điện tử: - Nhân lực ngành điện - điện tử: Không sợ thất nghiệp. - Khủng hoảng nhân lực ngành hàng không. - Thị trường nhân lực ngành hoá dầu: Rung ... học sinh và tăng nguồn lực phát triển trường. III. Tình hình nhân lực tại một số ngành ở Việt Nam hiện nay - Nhân lực công nghệ thông tin - nhiều cơ hội và yếu kém: - Nhân lực ngành cơ khí:...