...
7
2000 có 64,9% các côngty có từ 30 nhân viên trở lên đã tiến hành đào tạo ngoài
công việc; 54,4% côngty quy mô 30-49 côngnhân và 90,8% côngty quy mô trên
300 côngnhân thực hiện OFF-JT. ... tạo và
phát triểnnguồnnhân lực, đánh giá được hiệu quả nguồnnhânlực qua công tác đào
tạo. Về thực tiễn, áp dụng lý thuyết vào công tác đào tạo, so sánh đánh giá thực hiện
của Công ty, tìm ... trong côngty rất đa dạng, bao gồm: côngnhân cổ trắng (kỹ thuật
cao và quản lý), kỹ sư và côngnhân lành nghề, côngnhân nữ và côngnhân bán thời
gian. Tuy nhiên tuỳ trình độ và tính chất công...
...
thuận lợi cho công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực của công ty. Phòng Tổ
chức lao động sẽ chịu trách nhiệm chung về công tác đào tạo và pháttriểnnguồn
nhân lực của toàn công ty, mỗi phòng ... thiện công tác đào tạo và pháttriểnnguồn
nhân lựctạicông ty.
2. Mục đích nghiên cứu:
- Một là, Hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về công tác đào tạo và phát
triển nguồnnhânlực trong ... công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlựctại
Công ty cổ phần xi măng Bút Sơn.
- Ba là, Kiến nghị một số giải pháp để côngty tham khảo nhằm hoàn thiện công
tác đào tạo và pháttriển nguồn...
... VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC 1 31
1. Thực trạng nguồnnhânlực của Côngty Điện lực 1 31
2. Đánh giá hoạt động đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực của Côngty
Điện lực ... và pháttriểnnguồnnhânlực
tại Côngty Điện lực 1 48
CHƯƠNG III
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒN
NHÂN LỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC 1
I. ĐỊNH HƯỚNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒN ... I
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC
I. TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀO ĐÀO TẠO PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC
5. Nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người, nó được...
... Nhà nước đối với
công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực
I. Tổng quan về đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực
1. Một số khái niệm cơ bản
1.1. Nguồnnhânlực (NNL)
Nguồn nhânlực trong một tổ ... nhiên, công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực của Côngty còn tồn tại nhiều
vấn đề. Vai trò của Nhà nước đối với công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựctại
PLC là phải quản lý bằng luật ... Petrolimex.
1. Phân tích thực trạng công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực của
Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.
1.1. Đặc điểm nguồnnhânlực của Côngty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.
1.1.1....
... đối tợng Thời gian
1 Côngnhân may Côngnhân mới 80 ngày
2 Côngnhân gò Côngnhân mới 50 ngày
3 Vận hành thiết bị áp lựcCôngnhân 30 ngày
4 Kỹ thuật sản xuất giầy Côngnhân 5 ngày
5 Cán bộ ... cán bộ côngnhân viên
để đáp ứng đợc nhu cầu pháttriển hiện tại cũng nh trong tơng lai của công ty.
Chính vì vậy côngty thờng xuyên tiến hành công tác đào tạo, pháttriểnnhânlực
là một ... lớn tới lợi nhuận của công ty.
II . Phân tích thực trạng về công tác đào
tạo và pháttriển NNL của côngty cổ phần Giầy
Thăng Long.
Trong chiến lợc pháttriển của côngty giầy Thăng Long từ...
... 0918.775.368
biệt là thực trạng công tác đào tạo - pháttriểnnguồnnhânlực của côngty trong
những năm vừa qua, để thấy đợc các u - nhợc điểm trong công tác đào tạo - phát
triển của công ty, làm cơ sở cho ... giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát
triển nguồnnhânlựctạiCôngty 20
Từ các cơ sở có đợc ở Phần 2 và căn cứ vào mục tiêu phơng hớng phát
triển của côngty trong thời gian tới ... tạo - pháttriển
1.1. Phân tích nhu cầu đào tạo - phát triển
Xác định nhu cầu đào tạo - pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp là
quá trình phân tích , đánh giá hiện trạng nguồnnhân lực...
... quả công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực của côngty
TNHH Thịnh Phát.
PHẦN III:Phương hướng nâng cao kết quả công tác đào tào và pháttriềnnguồn
nhân lực của côngty TNHH Thịnh Phát.
1
Họ ... triểnnguồnnhânlực của côngty trong
những năm qua còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế. Do vậy, làm thế nào để nâng cao
hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlựctạiCôngty ... pháttriển
nguồn nhânlực trong doanh nghiệp.
IV. NHỮNG YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ
PHÁT TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP.
Yêu cầu đối với công tác đào tạo và pháttriểnnguồn nhân...
... TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN
NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY
DỰNG SỐ 4.
I. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY CÓ ẢNH HƯỞNG
ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒN
NHÂN LỰC.
1. Quá trình ... bộ côngnhân viên bỏ
việc, chuyển khỏi Côngty vì lý do cá nhân khi chưa đủ thời gian phục vụ
trong Côngty quy định.
8. Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlựctại
công ... Cơ sở lý luận về đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong
doanh nghiệp.
Chương II: Phân tích thực trạng công tác đào tạo và pháttriểnnguồn
nhân lựctạiCôngty Cổ phần đầu tư và xây dựng...
... định phát huy những mặt đạt được và hạn chế
những mặt còn tồn tại trong công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực.
Về quản lý. Các công cụ quản lý công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân ... mục đích các nguồn kinh phí cho đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực.
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG
Công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực của côngty trong những ... tới của côngty là cần 117
người, như vậy thiếu 17. Toàn côngty hiện nay côngnhân đều thiếu kể cả côngnhân kỹ
thuật, đến côngnhân . Do đó côngty cần bổ sung những cán bộ, côngnhân trong...
... HÌNH PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ
XÂY DỰNG PHÚ VINH
2.1 Thực trang công tác đào tạo và tình hình pháttriểnnguồnnhânlực của công
ty
2.1.1 Tình hình nguồnnhân ... LƯỢNG ĐÀO TẠO
NHẰM PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH TƯ VẤN
THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG PHÚ VINH
3.1 Mục tiêu và phương hướng đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựctạicông ty
3.1.1 Mục tiêu
SVTH: ... lý nguồnnhân lực
Quản trị nguồnnhânlực theo quan điểm khai thác và pháttriểnnguồnnhân lực, mục
tiêu của quản trị nhân sự là cân đối và thỏa mãn mong muốn của cả chủ doanh nghiệp và
nhân...
... 25
2.2.2. Thực trạng công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực ở côngty
Đông Dương 26
2.3. ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒN
NHÂN LỰC Ở CÔNGTY ĐÔNG DƯƠNG
2.3.1. Những ưu điểm ... Bản 14
1.4.2. Các côngty ở trong nước 16
1.4.3. Đánh giá chung việc đào tạo và pháttriểnnhânlực 17
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒN
NHÂN LỰC Ở CÔNGTY ĐÔNG DƯƠNG
2.1. GIỚI ... nghĩa rộng, nguồnnhânlực là nguồn cung
cấp sức lao động cho sản xuất xã hội, cung cấp nguồnlực con người cho sự phát triển. Do
đó, nguồnnhânlực bao gồm toàn bộ dân cư có thể pháttriển bình...
... đào tạo và pháttriểnnguồn
nhân lựctạicôngty TNHH BMG Việt Nam"
Không thể phủ nhận các chiến lược đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực
của côngty Masan nói riêng và côngty TNHH BMG ... trị về đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 6
1.1. Sự cần thiết phải đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 6
1.2. Vai trò của đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực đối với pháttriển
trong doanh ... pháttriển
nguồn nhân lực
Chương 2. Thực trạng công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân
lực của côngty TNHH BMG Việt Nam
Chương 3. Một số chiến lược hoàn thiện công tác Đào tạo và phát
triển...
... lao động tham gia.
1.3.2.2 Nguồnlực của tổ chức
Nguồnlực của tổ chức bao gồm nguồnlựctài chính, nguồnlực về con người và
nguồn lực về công nghệ. Cả 3 nguồnlực đều có vai trò và ảnh hưởng ... NIỆM VỀ NHÂN LỰC
1.1.1 Khái niệm về nhân lực
Nhânlực hiểu theo nghĩa hẹp là nguồnlực của mỗi con người (sức lao động),
bao gồm cả thể lực và trí lực, khả năng của các giác quan. Nhânlực bao ... này.
* Giám đốc Công ty.
Giám đốc Côngty do chủ tịch Côngty tuyển chọn, bổ nhiệm, ký hợp đồng có thời
hạn (tối đa là 5 năm)
Giám đốc Côngty chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Côngty và trước pháp...
... cho Côngty ngày càng phát triển.
2.2.2. Đánh giá về công tác đào tạo và pháttriểnNguồnnhânlực ở
Công ty
Trong 3 năm gần đây thì công tác Đào tạo và pháttriểnNguồnnhânlực
của Côngty ... với nguồnlựctài
chính của Công ty.
Hàng năm Côngty đều trích một khoản kinh phí để thực hiện công tác đào tạo
và pháttriểnNguồnnhânlực để đáp ứng được mục tiêu pháttriển của Công
ty.
30
30
1. ... làm công tác Đào tạo và pháttriểnNguồnnhân lực
Bộ phận Đào tạo và pháttriểnNguồnnhânlực hiện nay của Côngty có cơ
cấu như sau:
Biểu 2.7: Cơ cấu bộ máy làm công tác Đào tạo và phát triển...
... :
2.2.3.3.1. Đối với côngty :
Hiện nay, côngty ngày càng quan tâm và nhận ra tầm quan trọng của
công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlựctạicông ty. Khi đào tạo được
nguồn nhânlực có chất lượng ... thiện công tác đào tạo và pháttriểnnguồn
nhân lựctạicôngty cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí :
3.2.1. Xác định được đúng nhu cầu đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực
ở Công ty:
- ... môn.
Nguồn nhânlực của vừa là tài sản vừa là nguồn vốn và nó quyết định sự tồn
tại và pháttriển của công ty. Những người lao động trong Côngty là những
người góp phần pháttriểnCôngty bằng...