... định phận có phốihợp tốt côngviệc Đối với bảng mô tả côngviệc dành cho chức danh khách sạn, yêu cầu phốihợpcôngviệc nêu, nhiên mang tính chất đại khái Mức độ phốihợpcôngviệc có liên ... dạng phốihợp tốt với vấn đề nan giải cho nhà quản lý Do phát triển nguồn nhân lực nói chung khách sạn phải xem trọngviệcnângcao mức độ phốihợpcôngviệc nhân viên phận yếu tố nângcao chất ... ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động 67 3.3.2.6 Tăng cường liên kết, hợp tác với sở đào tạo 67 3.3.3 Nângcaokhảphốihợpcôngviệc 68 3.3.4 Nângcao đạo đức tác phong lao...
... giá thực công việc: Có nhiều phƣơng pháp đánh giá thực côngviệc khác Việc lựa chọn phƣơng pháp đánh giá côngviệc phù hợp hiệu phải dựa việc phân tích tính chất đặc trƣng côngviệc Qua khảo sát ... đến côngviệc cụ thể Phát triển tổ chức (cơ cấu, phận Tuyển dụng sự, trách nhiệm, quyền lực) Đánh giá xếp loại Giới thiệu để làm Thiết kế côngviệccôngviệc quen với côngviệc & Mô tả côngviệc ... 3.2.2 Về công tác phân tích thiết kế côngviệc Phân tích côngviệc kinh doanh khách sạn thƣờng đƣợc hệ thống hóa trình bày dƣới dạng “bản mô tả côngviệc Khi bắt tay vào thiết kế côngviệc cho...
... thực côngviệc Trên sở đƣa yêu cầu côngviệc vị trí chức danh Kết phận tích côngviệc mô tả côngviệc tiêu chuẩn côngviệc Bản mô tả côngviệc liệt kê chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ công việc, ... thực côngviệc mục tiêu để đánh giá thực côngviệc Phân tích côngviệc có ý nghĩa quan trọngcông tác quản trị nhân Ngoài việc cung cấp thông tin cho công tác quản trị nhân lực, phân tích côngviệc ... thích hợp cho côngviệc Bản tiêu chuẩn giúp nhà quản lý nhân lực hiểu khách sạn cần đối tƣợng nhân viên nhƣ để thực côngviệc tốt Tiêu chuẩn thực côngviệc bao gồm yêu cầu, định mức công việc...
... côngviệc xã hội nguồn nhân lực Trongcôngcông nghiệp hoá - đại hoá, Việt Nam cần thiết phải đa khoa học công nghệ vào sản xuất, giảm tỷ trọng lao động chân tay, tăng lao động trí óc Không công ... tạo nghề, nângcao trình độ để ngời lao động có hội lực tiếp cận với máy móc thiết bị đại, thực chuyển giao công nghệ, nângcao suất Cả lao động phổ thông lao động có chuyên môn đợc nângcao chất ... công nhân - nông dân - tri thức Trong giai cấp công nhân giữ vai trò tiên phong lãnh đạo Giai cấp công nhân trởng thành trị, có trình độ tổ chức, kiến thức nghề nghiệp cao, khả làm chủ KHKT công...
... côngviệc xã hội nguồn nhân lực Trongcôngcông nghiệp hoá - đại hoá, Việt Nam cần thiết phải đa khoa học công nghệ vào sản xuất, giảm tỷ trọng lao động chân tay, tăng lao động trí óc Không công ... tạo nghề, nângcao trình độ để ngời lao động có hội lực tiếp cận với máy móc thiết bị đại, thực chuyển giao công nghệ, nângcao suất Cả lao động phổ thông lao động có chuyên môn đợc nângcao chất ... công nhân - nông dân - tri thức Trong giai cấp công nhân giữ vai trò tiên phong lãnh đạo Giai cấp công nhân trởng thành trị, có trình độ tổ chức, kiến thức nghề nghiệp cao, khả làm chủ KHKT công...
... nhiệm công việc, khảhợp tác, làm việc theo nhóm, khả hội nhập với môi trường đa văn hóa, đa sắc tộc tri thức khác giá trị sống Bởi vậy, không đầy đủ nói đến nguồn nhân lực không đề cặp đến kết hợp ... lượng côngviệc xác định khối lượng côngviệc tiến hành phân tích côngviệc BƢỚC 4: Dự báo nhu cầu phát triển nhân lực xác định nhu cầu nhân lực BƢỚC 5: Phân tích mối quan hệ cung cầu nhân lực, khả ... hình (chiều cao, cân nặng), phù hợp với côngviệc cụ thể - Ra định tuyển dụng: Là bước cuối quan trọng để xác định loại bỏ hay chọn ứng viên ưu tú vào làm việc khách sạn - Bố trí công việc: Sau...
... nhiệm công việc, khảhợp tác, làm việc theo nhóm, khả hội nhập với môi trường đa văn hóa, đa sắc tộc tri thức khác giá trị sống Bởi vậy, không đầy đủ nói đến nguồn nhân lực không đề cặp đến kết hợp ... lượng côngviệc xác định khối lượng côngviệc tiến hành phân tích côngviệc BƢỚC 4: Dự báo nhu cầu phát triển nhân lực xác định nhu cầu nhân lực BƢỚC 5: Phân tích mối quan hệ cung cầu nhân lực, khả ... hình (chiều cao, cân nặng), phù hợp với côngviệc cụ thể - Ra định tuyển dụng: Là bước cuối quan trọng để xác định loại bỏ hay chọn ứng viên ưu tú vào làm việc khách sạn - Bố trí công việc: Sau...
... cho tiếp xúc, giao lưu, chú trọnghợp tác lao đô ̣ng Theo GS Phạm Minh Hạc (2001)đó chinh tổng thể tiềm lao động ́ nước hay địa phương sẵn sàng tham gia côngviệc lao động đó Tổ chức Liên ... có lực độc lập sáng tạo Người quản lý phải biết động viên, khuyến khích để họ đem hết khả tham gia giải côngviệc Lịch sử nghiên cứu nguồn nhân lực khách sạn có nhiều tác giả theo đuổ i như: ... ng người là mô ̣t loa ̣i công cu ̣ lao đô ̣ng Con người chỉ quan tâm đế n viê ̣c ho ̣ làm để kiế m cái gì, phầ n lớn ho ̣ không quan tâm đế n những công viê ̣c đòi hỏi tinh sáng...
... đúng việc, phù hợp với khả năng, trình độ, đặc điểm, sở trƣờng họ Việc bố trí sử dụng nhân lực hợp lý tạo điều kiện thuận lợi cho ngƣời lao động thể hết khảviệc thực công việc, mang lại hiệu cao ... động; hoàn thiện công tác đánh giá sau khóa đào tạo thực công việc; cải thiện điều kiện làm việc, nângcao chất lƣợng môi trƣờng làm việc khách sạn Từ đó, tác giả đề xuất giải pháp công tác quản ... ngày nângcao tay nghề, kỹ trình công tác Đối với doanh nghiệp: việc bố trí sử dụng nhân lực phù hợp yếu tố mang đến thành công chiến lƣợc kinh doanh doanh nghiệp Việc bố trí sử dụng nhân lực hợp...
... dịch vụ lƣu trú 33 1.3 Nângcao chất lƣợng dịch vụ lƣu trú khách sạn .36 1.3.1 Khái niệm nângcao chất lƣợng dịch vụ lƣu trú 37 1.3.3 Ý nghĩa việcnângcao chất lƣợng dịch vụ lƣu ... viên làm việc cách dễ dàng, thủ tục đơn giản không làm nhiều thời gian khách 1.3 Nângcao chất lƣợng dịch vụ lƣu trú khách sạn 36 1.3.1 Khái niệm nângcao chất lượng dịch vụ lưu trú Nângcao chất ... trình cũ nhằm hoàn thiện nângcao chất lƣợng DV 1.3.3 Ý nghĩa việcnângcao chất lượng dịch vụ lưu trú 1.3.3.1 Đối với doanh nghiệp Thứ nhất: Tăng khả cạnh tranh tăng giá cách hợp lý thị trường Có...
... vòng quay Kết doanh nghiệp làm ăn hiệu quả, khả cạnh tranh không tích cực nângcaokhả cạnh tranh bị đào thải Ngƣợc lại, khả cạnh tranh đƣợc nâng cao, sức cạnh tranh vững vàng doanh nghiệp có ... khách sạn việc tạo môi trƣờng kinh doanh thuận lợi, nângcao lực điều hành, chất lƣợng sản phẩm dịch vụ, giảm giá thành sản phẩm để nângcao lực cạnh tranh Ngoài ra, đề tài tài liệu tham khảo cho ... doanh khách sạn Việc xây dựng luận khoa học dựa sở lý luận thực tiễn hỗ trợ doanh nghiệp kinh doanh lƣu trú có định hƣớng hiệu việcnângcao lực cạnh tranh Đề tài đƣa xem xét phốihợp hỗ trợ quan...
... thấy để nângcao lực cạnh tranh tranh, khách sạn Thừa Thiên Huế cần tập trung nângcao trình độ tổ chức phục vụ khách, nângcaophối thức Marketing, nângcao uy tín hình ảnh khách sạn, nângcao sở ... thích hợpViệc xây dựng vị mạnh thị trường hấp dẫn mà công ty phục vụ nhiệm vụ mục tiêu quan trọng chiến lược cấp công ty 2.1.2 Năng lực cạnh tranh doanh nghiệp cấp độ phối thức thị trường Năng ... tăng cường công tác quản lý thông qua việc ban hành quy định chức năng, quyền hạn phận rõ ràng tránh chồng chéo côngviệc - Tạo điều kiện cho nhân viên nângcao trình độ nghiệp vụ mình, đặc biệt...
... phẩm sản xuất nhiều chất lượng cao Điều có loại lao động có trình độ cao sản xuất ra, nên không chăm lo tới việcnângcao chất lượng nguồn nhân lực Nhu cầu nângcao chất lượng sống tăng cường ... thuê, nângcao chuyên môn khả tổng hợp họ Vì thế, người lao động có tay nghề cao, có óc sáng tạo, động, biết thëch ứng nhanh với bối cảnh không thiếu việc làm Mặt khác, cạnh tranh nhân viên công ... cập tới tăng cường hợp tác doanh nghiệp, trường đại học sở nghiên cứu; nângcao trình độ sử dụng quản lý nguồn nhân lực, nângcao tënh chuyên nghiệp nguồn nhân lực khu vực công; xây dựng hệ thống...
... vai trò mới, có tính chất khả thi tiến trình nângcao sức cạnh tranh Đối với phủ việc thực nhiệm vụ quan trọng hàng đầu tích cực tạo môi trường thúc đẩy nângcao suất Trong lĩnh vực này, (như ... phố Quy Nhơn 61 3.1.1 Các quan điểm nângcao NLCT 61 3.1.2 Phương hướng nângcao NLCT 61 3.2 Một số giải pháp nhằm nângcao lực cạnh tranh KS4S có vốn ĐTTN Quy Nhơn ... Tổng quan cạnh tranh công nghiệp Việt Nam chọn định nghĩa cạnh tranh cố gắng kết hợp DN, ngành quốc gia sau: Khả doanh nghiệp, ngành, quốc gia vùng việc tạo việc làm thu nhập cao điều kiện cạnh...
... nghi cho khách nghỉ côngviệc như: - Côngviệc 1: Chuẩn bị ca làm việc - Côngviệc 2: Săp xếp xe đẩy - Côngviệc 3: Sử dụng điện thoại - Côngviệc 4: Chăm sóc khách hàng - Côngviệc 5: Đối phó với ... côngviệc mình, nhân viên lễ tân cần nắm rõ côngviệc cụ thể như: - Côngviệc 1: Chuẩn bị làm việc - Côngviệc 2: Kiến thức sản phẩm - Côngviệc 3: Các kỹ điện thoại - Côngviệc 4: Đặt buồng - Công ... - Côngviệc 5: Làm thủ tục nhận buồng khách sạn - Côngviệc 6: Các yêu cầu khách - Côngviệc 7: Các côngviệc ca - Côngviệc 8: Làm thủ tục trả buồng - Côngviệc 9: Kiểm toán đêm - Côngviệc 10:...
... defined 1.3 Nângcao chất lƣợng dịch vụ lƣu trú khách sạnError! Bookmark not defined 1.3.1 Khái niệm nângcao chất lƣợng dịch vụ lƣu trúError! Bookmark not defined 1.3.3 Ý nghĩa việcnângcao chất ... khách sạn quan tâm công cụ để tăng khả cạnh tranh, để thu hút khách nângcao hiệu kinh doanh khách sạn Bên cạnh đó, chất lƣợng DVLT đƣợc khách hàng quan tâm ngày có nhu cầu cao Thành phố Hải Phòng ... Bookmark not defined 3.1.3 Quan điểm nângcao chất lƣợng dịch vụ lƣu trú khách sạn thành phố Hải Phòng Error! Bookmark not defined 3.2 Các giải pháp nhằm nângcao chất lƣợng dịch vụ lƣu trú...
... phải có để thực hiệu côngviệc mình, tiêu chuẩn để đánh giá trình độ nghiệp vụ lao động ngành Du lịch Những tiêu chuẩn đƣợc xây dựng sở phân tích thiết lập nhiệm vụ với côngviệc bƣớc tiến hành ... điểm việc áp dụng tiêu chuẩn kỹ nghề du lịch Việt Nam gặp khó khăn chƣa thực đồng Đặc biệt việc áp dụng nghiệp vụ an ninh khách sạn Ngoài ra, qua tổng quan công trình nghiên cứu, chƣa thấy có công ... lịch Việt Nam, đề tài đề xuất số giải pháp nhằm nângcao an toàn cho du khách du lịch Việt Nam Các giải pháp chƣa toàn DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu tiếng Việt Phạm Hữu Bào (chủ nhiệm)...
... Thỳc i m i c c u h th ng giỏo d c y nõng cao ch t l ng giỏo d c ih c ih c 180 3.3 M T S GI I PHP TRONG HèNH THNH CHNH SCH PHT TRI N GIO D C I H C VI T NAM TRONG NH NG NM S P T I 184 3.3.1 Xõy d ... DANH M C CC B NG B ng S l ng tr ng i h c v cao ng giai o n 1981-2006 B ng Quy mụ o t o i h c v cao ng giai o n 1981-2006 B ng C c u trỡnh o t o i h c cao ng B ng Sinh viờn H v C theo hỡnh th c ... ch s i h c cao i h c, cao ng theo vựng mi n ng ngoi cụng l p i ng cỏn b gi ng d y giai o n 1986-2006 ỏnh giỏ v c s v t ch t, th vi n v kh nng ph c v sinh viờn t i 165 tr ng i h c v cao ng B ng...