nhân viên nghỉ việc hàng loạt
Tài liệu Nhân viên nghỉ việc - vì sao? pdf
Ngày tải lên :
20/01/2014, 05:20
... thì có lẽ nguyên nhân
chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn là vấn đề lương
bổng. Trong phần lớn các trường hợp nghỉ việc của nhân viên, nguyên nhân chính
thường ... A, ông ta chê
nhân viên B chậm chạp, không có khả năng làm việc, còn khi đi công cán với nhân
viên B, ông ta lại nói bóng gió xa xôi rằng, nhân viên A không năng động như nhân
viên B…Chỉ trong ... giỏi.
Đừng bao giờ cố níu giữ một nhân viên bình thường, chỉ nên níu
giữ những nhân viên GIỎI. Không nên sợ nhân viên bỏ công ty, chỉ nên sợ nếu
nhân viên GIỎI bỏ công ty.
Công ty nào...
- 11
- 922
- 1
Tài liệu Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần1 pptx
Ngày tải lên :
22/01/2014, 01:20
... lý bán hàng cho một
Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần1
Theo phân tích của các chuyên gia I.M.Q Consulting thì có lẽ
nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của
nhân viên không ... giới chị em ít việc, nhiều chuyện. Anh đăng hồ sơ tìm việc
lên mạng, công khai, không cần giấu giếm. Và thế là, đám nhân
Vì sao nhân viên nghỉ việc?
Chuyện nhân viên nhảy việc không còn ...
trường hợp nghỉ việc của nhân viên, nguyên nhân chính thường
là do mâu thuẫn, bất đồng giữa nhân viên với cung cách điều
hành, hành xử của cấp trên.
việc đánh giá khả năng nhân viên để từ...
- 11
- 640
- 0
Tài liệu Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần2 pptx
Ngày tải lên :
22/01/2014, 01:20
... thì có lẽ
nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của
nhân viên không hẳn là vấn đề lương bổng. Trong phần lớn các
trường hợp nghỉ việc của nhân viên, nguyên nhân chính thường ... quản lý theo cách
thông thường, hiếm khi nhân viên làm hơn 70-80% năng lực
thật của mình.
Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần2
Chuyện nhân viên nhảy việc không còn là vấn đề của riêng một ... giỏi.
Đừng bao giờ cố níu giữ một nhân viên bình thường, chỉ
nên níu giữ những nhân viên GIỎI. Không nên sợ nhân viên
bỏ công ty, chỉ nên sợ nếu nhân viên GIỎI bỏ công ty.
Công ty nào...
- 7
- 690
- 0
Giữ chân nhân tài: 6 bước để giảm số lượng nhân viên nghỉ việc pdf
Ngày tải lên :
02/04/2014, 21:20
... môi trường làm việc; tỷ lệ nhân viên nghỉ việc sẽ giảm và
năng suất làm việc tăng. Các nhà tuyển dụng có thể sử dụng các phương pháp đánh
giá để xác định yêu cầu của mỗi công việc dựa trên khả ... thành công của tổ chức.
Giữ chân nhân tài: 6 bước để giảm số lượng
nhân viên nghỉ việc
Bạn có biết điều gì là quan trọng đối với nhân viên hiện tại và tương lai của mình
không? ... với tình trạng nghỉ việc của nhân viên.
Tuy nhiên, hiện tại vẫn còn rất nhiều doanh nghiệp đang phải đối đầu với vấn đề
nan giải này.
Thời gian làm việc trung bình của một nhân viên tại một...
- 6
- 646
- 0
Những lý do phổ biến nhất khiến nhân viên nghỉ việc pps
Ngày tải lên :
01/07/2014, 08:39
... do sau đây là nguyên nhân phổ biến nhất khiến
nhân viên thôi việc.
10. "Ông chủ tôi rất ngạo mạn và chẳng tin vào ai ngoại trừ bản thân ông ấy". Như
thế, nhân viên sẽ cảm thấy mình ... mới và nhân
viên thà ra đi còn hơn là đi theo con đường mà họ cảm thấy chỉ là theo đuôi.
6. "Tôi bị xem như một đứa trẻ con". Hãy xem, thường thì giữa công việc của
người nhân viên ...
việc. Nhân viên cảm thấy bị hiểu nhầm và tức giận với ông chủ của họ.
5. "Người quản lý cất nhắc một ai đó cho một vị trí khác, người mà hiểu công việc
và cách thức thành công". Nhân...
- 3
- 398
- 0
“Tại sao nhân viên nghỉ việc? ppsx
Ngày tải lên :
01/07/2014, 15:20
... của nhân viên được coi như một sự phản bội.
Mặc dù biết rằng sớm hay muộn, nhân viên cũng sẽ nghỉ việc, nhưng chúng ta
muốn tin rằng điều này sẽ không bao giờ xảy ra. Khi xảy ra, vấn đề nghỉ việc ... mới
Làm thế nào để biến vấn đề bỏ việc của nhân viên thành nguồn lực phát triển kinh
doanh của mình? “Tại sao nhân viên nghỉ việc? - một trong những thành viên tham
gia hội thảo về quản lý ... về các nhân viên trong công ty với các công cụ làm việc chủ yếu
là máy tính cá nhân, điện thoại di động và phòng họp. Không quan trọng việc nhân
viên nào quản lý nguồn lực gì: tài lực, nhân lực,...
- 8
- 939
- 2
Tiểu luận môn ra quyết định quản trị : Hãy thay đổi việc lãnh đạo hay tranh công của nhân viên tại ngân hàng Nông nghiệp và phát triển Nông thôn
Ngày tải lên :
12/09/2014, 16:16
... lập, ngân
hàng này mang tên Ngân
hàng Phát triển Nông nghiệp
Việt Nam.
Cuối năm 1990, ngân hàng
được đổi tên thành Ngân
hàng Nông nghiệp Việt
Nam.
Cuối năm 1996, ngân hàng
lại được ... đạo truyền
thống;
Năng lực nhân viên/ lãnh đạo không theo
kịp yêu cầu với sự thay đổi;
Thiếu cơ chế đánh giá chất lượng hiệu
quả công việc;
Sức ì của nhân viên lâu năm, sợ chịu
trách ... toán online tạo
điều kiện cho nhân viên
chịu trách nhiệm về việc
làm của mình
PHÂN TÍCH TRƯỜNG LỰC
Áp lực kháng cự
Quen làm việc trên sổ
sách, không quen làm việc
với các thiết bị công nghệ...
- 26
- 1.1K
- 2
Nghiên cứu mức độ hài lòng về công việc, lòng trung thành của nhân viên tại ngân hàng TOKYOMITSUBISHI UFJ chi nhánh thành phố Hồ chí minh và chi nhánh Hà Nội
Ngày tải lên :
05/10/2014, 18:14
... thành của nhân viên 9
a. Khái niệm về lòng trung thành của nhân viên 9
b. Các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên 9
2. Mức độ hài lòng của nhân viên đối với công việc 10
3. ...
1. Giao dịch viên 2. Kế toán viên
3. Kiểm ngân 4. Chuyên viên nhân sự
5. Cán bộ tín dụng 6. Cán bộ thẩm định
7. Nhân viên điện toán 8. Chuyên viên kế hoạch nguồn vốn
9. Chuyên viên kiểm soát ... thành của
nhân viên giữa các vị trí công tác (giao dịch viên, kế toán viên, kiểm ngân, cán
bộ tín dụng, cán bộ thẩm định, nhân viên điện toán, chuyên viên kế hoạch
nguồn vốn, chuyên viên kiểm...
- 28
- 1.2K
- 3
Nhân viên làm việc kém?
Ngày tải lên :
27/08/2012, 12:41
... gốc nếu xảy ra tình trạng nhân viên làm việc có
hiệu suất kém. Để “bắt mạch” nhân viên làm việc tốt hay không,
ngoài việc nhận biết từ hiệu quả công việc, hiệu suất làm việc
giảm sút như thế ... những giải pháp nhằm ngăn chặn việc nhân viên làm việc kém,
như:
Tiêu chí chọn nhân viên phải rõ ràng về kỹ năng, chú ý tìm
hiểu thái độ/tính cách của nhân viên ngay từ quá trình phỏng
vấn ...
hiệu quả của công việc như: SMART goal, những mục
tiêu/kết quả cụ thể. Việc xác định rõ những mục tiêu và tiêu
chí đánh giá trước với nhân viên sẽ giúp nhân viên hiểu rõ
về công việc và công ty,...
- 8
- 571
- 1