nhân viên lớn tuổi
Tuyển dụng nhân viên lớn tuổi – Lợi hay hại?
Ngày tải lên :
22/08/2012, 01:00
... của các nhân viên
lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhân viên trẻ tuổi. Các nhân viên trẻ
tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhân viên lớn
tuổi cảm ... nhận ra.
5. Khả năng lắng nghe tốt đã biến những nhân viên lớn tuổi trở thành tài
sản quý giá bởi vì họ dễ đào tạo hơn - các nhân viên lớn tuổi chỉ được nghe một
lần là họ biết phải làm những ... biện pháp thích hợp nhằm thu hút
và gìn giữ những nhân viên lớn tuổi - những mỏ vàng quý.
động gửi thư số lượng lớn. Người nhân viên văn phòng 75 tuổi này đã phát hiện ra
một khiếm khuyết con...
- 5
- 1.9K
- 1
BÀI LUẬN: MỐI QUAN HỆ GIỮA NHÂN VIÊN LỚN TUỔI VÀ VIỆC SA THẢI NHÂN VIÊN CỦA CÁC DOANH NGHIỆP.
Ngày tải lên :
06/11/2013, 02:15
... khi sa thải nhân viên.
câu 5. Những lợi ích khi sử dụng nhân viên lớn tuổi.
Câu 6.Làm thế nào để lảnh đạo nhân viên lớn tuổi.
Câu 7.Mối quan hệ giữa sa thải nhân viên và nhân viên lớn tuổi.
Khi ... đâu.
III/ Lợi ích của nhân viên lớn tuổi
1/ Sự tận tuỵ của nhân viên lớn tuổi đem lại hiệu quả công việc lớn hơn,mang đến
khoảng tiết kiệm chi phí lớn hơn.Các nhân viên lớn tuổi thường rất cẩn ... ở 1 nhân
viên trẻ .Nhân viên trẻ chỉ mong làm hết giờ và ra về trong khi đó nhân viên lớn tuổi
cật lực hoàn thành xong công việc 1 cách tôt nhất .
7/Ký năng sắp xếp của các nhân viên lớn tuổi...
- 12
- 505
- 1
Tài liệu 12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi doc
Ngày tải lên :
13/12/2013, 00:15
... của các nhân viên lớn
tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhân viên trẻ tuổi. Các nhân viên trẻ tuổi muốn
làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhân viên lớn tuổi cảm ... 5. Khả năng lắng nghe tốt đã biến những nhân viên lớn tuổi trở thành tài sản
quý giá bởi vì họ dễ đào tạo hơn - các nhân viên lớn tuổi chỉ được nghe một lần là họ
biết phải làm những ... tới những nhân viên lớn tuổi: Sự đóng góp của họ cho công
ty có thể tác động tích cực tới nền tảng doanh thu và lợi nhuận trong nhiều năm liền.
Câu trả lời? Đó là: Các nhân viên lớn tuổi.
...
- 6
- 343
- 0
Tài liệu Cấp trên trẻ và nhân viên lớn tuổi? pptx
Ngày tải lên :
15/12/2013, 11:15
... hai hành vi này lại rất phổ biến trong môi
trường mà các nhân viên lớn tuổi làm việc với những cấp trên trẻ hơn.
Trong khi nhân viên lớn tuổi có thể có rất nhiều kinh nghiệm trong một lĩnh vực ... thích nghi với họ. Hãy nhớ rằng những nhân viên càng trẻ (nói chung)
sẽ càng quen với việc giao tiếp tương tác thường xuyên hơn. Do đó, những nhân viên lớn
tuổi không nên coi những thông điệp ... năng của các
nhà quản lý lớn tuổi.
Ý kiến của Jenny:
Thật là thú vị khi với tư cách của một nhà quản lý trẻ, tôi cảm thấy dễ dàng
hơn khi quản lý những nhân viên lớn tuổi gấp đôi tôi. Lý do...
- 7
- 492
- 0
Tài liệu Tuyển dụng nhân viên lớn tuổi – Lợi hay hại? Vậy các công ty có thể tìm pptx
Ngày tải lên :
25/01/2014, 23:20
... của các nhân viên
lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhân viên trẻ tuổi. Các nhân viên
trẻ tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhân
viên lớn tuổi cảm ... nhận ra.
5. Khả năng lắng nghe tốt đã biến những nhân viên lớn tuổi trở thành tài sản
quý giá bởi vì họ dễ đào tạo hơn - các nhân viên lớn tuổi chỉ được nghe một
lần là họ biết phải làm những ... năng tổ chức tốt của những nhân viên lớn tuổi sẽ giúp các công ty
tuyển dụng họ tiết kiệm thời gian vàng ngọc.Một thống kê có thể khiến
Tuyển dụng nhân viên lớn tuổi – Lợi hay hại?
Vậy các...
- 6
- 544
- 1
Tài liệu 12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi ppt
Ngày tải lên :
26/01/2014, 02:20
... nhận ra.
5. Khả năng lắng nghe tốt đã biến những nhân viên lớn tuổi trở thành tài
sản quý giá bởi vì họ dễ đào tạo hơn - các nhân viên lớn tuổi chỉ được nghe một
lần là họ biết phải làm những ... phải giao tiếp và giao tiếp như
thế nào - của các nhân viên lớn tuổi được hình thành từ nhiều năm kinh nghiệm
trong cuộc sống. Các nhân viên lớn tuổi hiểu được tình hình “chính trị” nơi công
sở ... ông chủ.
12. Chi phí lao động được giảm thiểu là một lợi ích lớn khác khi tuyển
dụng những nhân viên lớn tuổi. Phần lớn các nhân viên này đều đã có bảo hiểm xã
hội từ các công ty trước đây...
- 7
- 327
- 0
Tuyển dụng nhân viên lớn tuổi pdf
Ngày tải lên :
22/03/2014, 14:20
... pháp thích hợp nhằm thu hút và gìn giữ
những nhân viên lớn tuổi - những mỏ vàng quý.
Sự mềm dẻo và linh hoạt là rất quan trọng cho những nhân viên lớn tuổi. Không
phải ai trong số họ đều muốn ... hiện được
12. Chi phí lao động được giảm thiểu là một lợi ích lớn khác khi tuyển dụng
những nhân viên lớn tuổi. Phần lớn các nhân viên này đều đã có bảo hiểm xã hội
từ các công ty trước đây ... còn đang băn khoăn có nên tuyển dụng
các nhân viên lớn tuổi hay không nên nhìn nhận lại 12 lợi ích trên. Các giá trị và
kỹ năng của những nhân viên lớn tuổi – cũng như việc tiết kiệm đáng kể cho...
- 4
- 337
- 1
Biểu hiện bệnh trầm cảm của bệnh nhân ở độ tuổi từ 18–45 đang điều trị tại Bệnh viện tâm thần Đà Nẵng (BVTTĐN) từtháng 10/08–3/09
Ngày tải lên :
01/04/2013, 14:04
... lâm
sàng ở 43 bệnh nhân có biểu hiện trầm cảm ñang ñiều trị tại BV, trong 43
người ñó nam chiếm 41,9%, nữ chiếm 58,1%, tuổi trung bình của nam là 39,5
tuổi và nữ là 39 tuổi. Triệu chứng lâm ... bệnh trầm cảm của bệnh nhân ở ñộ tuổi từ 18–45 ñang ñiều trị tại Bệnh
viện tâm thần Đà Nẵng (BVTTĐN) từ tháng 10/08–3/09”nhằm tìm hiểu
những biểu hiện BTC thực tế trên bệnh nhân ñang ñiều trị tại ... ñộng lên cá
nhân bệnh nhân như giảm khí sắc, mất hứng thú lao ñộng, học tập, dòng tư
duy hoạt ñộng chậm chạp hay kém hiệu quả, hành vi, thái ñộ không phù hợp
với cả bản thân bệnh nhân và các...
- 82
- 1.7K
- 6
Tài liệu Kinh nghiệm giữ chân nhân viên của các tập đoàn lớn doc
Ngày tải lên :
09/12/2013, 19:15
... Kinh nghiệm giữ chân nhân viên của các tập đoàn lớn
Một công thức khá hiển nhiên:những nhân viên hạnh phúc là những
nhân viên trung thành. Hiện nay, trong bối cảnh các ... tỷ lệ luân chuyển nhân sự, thì người được
hưởng lợi nhiều nhất chính là các nhân viên.
Dưới đây là sáu tập đoàn lớn, điển hình, đã thành công trong việc đảm bảo cho các nhân viên
cảm thấy hạnh ... ra các nhân viên còn thể cập nhập các thông tin nội bộ
của công ty như những thay đổi về nhân sự.
Kể từ khi Capital One triển khai dự án “Tương lai của công việc” tới 40% đội ngũ nhân viên công...
- 4
- 734
- 3
Tài liệu Hãy để nhân viên “tự lớn” docx
Ngày tải lên :
12/12/2013, 19:15
...
Hãy để nhân viên “tự lớn
Minh Tâm, Công ty Navigos Group
Báo Doanh nhân Sài Gòn
Gửi email
Bản in
03:48' PM - Thứ
ba, 29/09/2009
Bạn vừa giao một công việc quan trọng cho một nhân viên ... lực và cho
nhân viên ấy biết thời hạn chót để hoàn thành. Tiếp theo bạn làm gì? Để nhân
viên tự tiến hành công việc và chỉ kiểm tra theo từng mốc thời gian đã định, hay
gặp nhân viên ấy và ... không sai nếu nhân
viên tự tin vào năng lực của mình. Nhưng trên thực tế, đa số nhân viên sẽ nhanh
chóng trở nên nhút nhát, e dè và thiếu tự tin với cách quản lý như vậy. Nhân viên
có thể nghĩ:...
- 4
- 400
- 1
Tài liệu Nhân viên là tài sản lớn nhất? pptx
Ngày tải lên :
20/12/2013, 17:15
... cuộc hành trình. Nhưng sau đó, bà đã
thay đổi cách nghĩ về nhân viên và mối quan hệ với họ. Và bà đã trở thành một vị CEO được nhân
viên đánh giá tốt
... Ba là, cả hai phía (công ty và nhân viên) đều đóng góp vào mối quan hệ này, và tỉ lệ là 50/50.
Bốn là, cả hai đều thích thú trong...
- 2
- 596
- 1
Tài liệu Hãy để nhân viên bạn "được làm người lớn" docx
Ngày tải lên :
22/12/2013, 12:16
... là bạn cần biết cách ủy quyền và phân
Hãy để nhân viên bạn "được làm người lớn& quot;
Bạn vừa giao một công việc quan trọng cho một nhân viên có năng lực, và cho anh
(cô) ấy biết thời ... và không thích nhân viên tự ra quyết định thì nhiều khả năng người này đang
ngả theo phong cách quản lý quá coi trọng tiểu tiết. Quản lý theo kiểu này sẽ khiến
nhân viên không lớn được và cản ... nhà quản lý thật sự có tài
phải tạo điều kiện để nhân viên phát triển. Trong khi đó, nhà quản lý quá coi trọng
tiểu tiết thì lại ngăn cản nhân viên tự ra quyết định và tự chịu trách nhiệm về...
- 4
- 506
- 2
Tài liệu Hãy để nhân viên của bạn được làm người lớn doc
Ngày tải lên :
20/01/2014, 15:20
... bạn cần biết cách ủy quyền
và phân quyền hợp lý cho nhân viên. Hãy bắt đầu trước tiên từ những nhân viên
triển vọng nhất.
Nếu bạn là nhân viên thì mọi việc sẽ phức tạp hơn. Tuy nhiên, bạn vẫn ... nếu nhân viên có một sự tự tin khác thường vào năng lực
của mình. Nhưng trên thực tế, đa số nhân viên sẽ nhanh chóng trở nên nhút nhát, e
dè và thiếu tự tin với cách quản lý như vậy. Nhân viên ... Hãy để nhân viên của bạn được
làm người lớn
Bạn vừa giao một công việc quan trọng cho một nhân viên có năng lực, và
cho anh (cô) ấy biết thời hạn...
- 5
- 313
- 0
Tài liệu Phân cấp lãnh đạo để nhân viên có vai trò lớn hơn pdf
Ngày tải lên :
26/01/2014, 16:20
... của họ đang thay đổi.
Hãy phân cấp lãnh đạo để nhân viên có vai trò lớn hơn
Cao hơn sự trao quyền. Trong tổ chức có sự lãnh đạo phân cấp, nhân viên có một tư
tưởng "Tôi có thể" và ... tổ chức.
Tại W.L. Gore mỗi nhân viên đảm nhận các trách nhiệm đảm bảo rằng không ai ở "dưới
mức nước" và làm chìm cả con tàu. Thật vậy, tất cả các nhân viên của Gore đều được hy
vọng ... định mang tính chiến lược và phản ứng với các cơ hội mới. Ngoài ra, một
lượng lớn các khoản thưởng cho các nhân viên quản lý cấp cao được đưa ra dựa trên sự
đánh giá của những người quản lý...
- 4
- 226
- 0
Hãy để nhân viên "tự lớn" docx
Ngày tải lên :
05/03/2014, 22:20
...
là cần biết cách ủy quyền và phân quyền hợp lý cho nhân viên. Hãy bắt đầu trước
tiên từ những nhân viên triển vọng nhất.
Nếu bạn là nhân viên thì mọi việc sẽ phức tạp hơn. Tuy nhiên, vẫn có ... nhất để xây dựng mối quan hệ tốt hơn với nhân viên là đối
thoại với họ. Tuy nhiên, việc khó nhất là đón nhận những ý kiến đóng góp thẳng
thắn của nhân viên về cách quản lý. Sau đó, như lời khuyên ... cứ nhân viên
nào trong tổ chức đều có thể, và nên là một nhà lãnh đạo theo những cách khác
nhau, ở những thời điểm khác nhau. Những công ty sản xuất, kinh doanh giỏi đều
khuyến khích mọi nhân...
- 3
- 434
- 0
