... gốc nếu xảy ra tình trạng nhânviênlàmviệc có
hiệu suất kém. Để “bắt mạch” nhânviênlàmviệc tốt hay không,
ngoài việcnhận biết từ hiệu quả công việc, hiệu suất làmviệc
giảm sút như thế ... những giải pháp nhằm ngăn chặn việcnhânviênlàmviệc kém,
như:
Tiêu chí chọn nhânviên phải rõ ràng về kỹ năng, chú ý tìm
hiểu thái độ/tính cách của nhânviên ngay từ quá trình phỏng
vấn ... Nhânviênlàmviệc kém? Cách
phòng & chữa “bệnh”
Trong bài viết Nhânviênlàmviệc kém! Quét sạn hay đối
mặt?” vừa qua, VNS đã đề...
... thấy ngay những công
việc công ty cần làm để nhânviênlàmviệc chuyên nghiệp hơn
như: trang bị đồng phục, đào tạo huấn luyện kỹ năng, kiến thức,
thái độ làmviệc cho nhân viên, triển khai áp ... của làm
việc chuyên nghiệp:
1. Nhânviên có đồng phục lịch sự
2. Nhânviênlàmviệc với thái độ thân thiện, hòa nhã, hợp tác,
giữ được nụ cười trên môi, nói năng mạch lạc, nhẹ nhàng
3. Nhân ... mạch lạc, nhẹ nhàng
3. Nhânviên thực hiện các công việc thành thạo, ít sai sót
4. Văn phòng,phòng ốc làmviệc ngăn nắp, sạch sẽ, hiện đại
5. Công ty có quy trình làmviệc rõ ràng
6. Chế độ đãi...
... say hơn, muốn làmviệc hơn
+Tạo cơ hội cho nhânviên tự khẳng định mình
(www.inpro.vn)
Các nhân tố có thể triệt tiêu động cơ làmviệc của nhân viên.
- Gây không khí làmviệc căng thẳng ... của nhân viên.
- Soạn thảo quá nhiều qui định không cần thiết buộc nhânviên thực hiện.
- Yêu cầu nhânviên tham dự những cuộc họp không hiệu quả.
- Làm gia tăng sự đua tranh nội bộ giữa các nhân ... giữa các nhân viên.
- Che giấu những thông tin quan trọng liên quan đến công việc của nhân viên.
- Chỉ trích chứ không góp ý xây dựng.
- Nhân nhượng đối với những cá nhânlàmviệc không hiệu...
... câu hỏi và kết quả điều tra
Vò trí làm việc
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid
Cấp quản lý
6 7.2 7.2 7.2
Nhân viên
46 55.4 55.4 62.7
Công nhân
15 18.1 18.1 80.7
Thời vụ
16 ... ISO
14001:1996 sang ISO 14001:2004
Đúng
Sai
Không biết
Câu 8: Ở bộ phận Anh/Chò đang làmviệc có TREO các bảng hướng dẫn công việc nào sau đây
(Anh/Chò có thể đánh chéo vào nhiều ô)
Tiết kiệm điện nước ... Phó giám đốc Làng Du Lòch Bình Qùi đã cam kết về điều gì trong Chính sách môi trường
Câu 11: Việc áp dụng ISO 14001 đã đem lại cho Bình Qùi 1 những lợi ích gì
Ý kiến:
Câu 10: Trong quá trình...
... quả công việc của các
nhân viênlàmviệc từ xa, chứ không phải là họ chăm chỉ ra sao, chấp hành đúng
giớ giấc làmviệc như thế nào,
***
Rõ ràng, các chính sách cho phép nhânviênlàmviệc từ ... trung thành và tạo sự hài lòng trong công việc của nhân viên,
đồng thời giảm đáng kể lượng nhânviên xin thôi việc. Ngoài ra, bản thân những
nhân viênlàmviệc từ xa cũng khẳng định rằng hình thức ... châu Âu và Mỹ cứ 10 nhânviên
thì có đến 9 nhânviên thường xuyên làmviệc tại các địa điểm ngoài trụ sở chính
của công ty. Ngoài ra, có từ 40% đến 70% các nhânviênlàmviệc tại các địa điểm...
... Giúp nhânviênlàmviệc hết mình
Tâm lý nhânviên thoải mái đồng nghĩa với năng suất cao. Vậy bạn đã nắm rõ bí
quyết để những người dưới quyền làmviệc hết mình và hài lòng về công việc hiện ...
cho nhânviên
Động lực nhận được từ cấp trên sẽ giúp các nhânviên dưới quyền bạn làmviệc tốt
hơn (Ảnh minh hoạ)
Bước 4: Tổ chức vài dịp ăn mừng thường niên trong công ty
Như vậy, nhânviên ... thúc đẩy nhânviên
Nhân viên nào cũng mong muốn được sếp và các đồng nghiệp khác khích lệ, dù
họ đang làm công việc ít quan trọng. Động lực nhận được từ cấp trên sẽ giúp các
nhân viên dưới...
... công việc,
mà kết quả công việc lại đến từ hành động của mọi nhânviên trong công ty.
Nhưng thật đáng tiếc là hầu như nhiều nhà lãnh đạo đã không khuyến khích và tạo
ra động lực khiến nhânviên ... do đó xuất phát từ lợi ích cá nhân bạn mà không phải là
tiếng nói đại diện cho quyền lợi và lợi ích của các nhânviên trong công ty bạn, thì
hành động mà nhânviên của bạn thực hiện sẽ không ... trả lời là không, thì việc đầu tiên bạn phải làm là ra thời
hạn cho hành động này ngay lập tức.
8. Có thông tin phản hồi
Động lực làmviệc của nhânviên thường được che giấu đằng sau tầm mắt...
... có hiệu quả các nhânviênlàmviệc
bán thời gian và giữ họ làmviệc lâu dài với doanh nghiệp…
Việc bố trí một người hướng nghiệp làmviệc sát cánh với một nhânviên
làm việc bán thời gian ... tâm đến những nhânviên
làm việc bán thời gian. Họ nghĩ rằng nếu các nhânviên bán thời gian có nghỉ
việc thì việc tìm người thay thế cũng không quá khó. Thế nhưng, việc thay
đổi nhân sự thường ... cho các nhânviênlàmviệc bán thời gian
không. Nếu không, hãy đề xuất xây dựng những chuẩn mực để quản lý
nguồn nhân lực đặc biệt này.
Theo Doanh Nhân Cuối Tuần
Quản lý nhânviênlàmviệc bán...
... thấy ngay những công việc công ty cần làm để nhânviênlàmviệc chuyên
nghiệp hơn như: trang bị đồng phục, đào tạo huấn luyện kỹ năng, kiến thức, thái độ làmviệc cho nhân viên, triển
khai áp ... nghiệp:
1. Nhânviên có đồng phục lịch sự
2. Nhânviênlàmviệc với thái độ thân thiện, hòa nhã, hợp tác, giữ được nụ cười trên môi, nói năng mạch lạc, nhẹ
nhàng
3. Nhânviên thực hiện các công việc ... muốn nhânviênlàmviệc chuyên nghiệp
hơn
Trong một lớp học về quản trị thay đổi, giám đốc một doanh nghiệp nhà nước vừa cổ phần mong muốn tạo ra một
thay đổi tại công ty của mình: Nhân viên...
... trung thành và tạo sự hài lòng trong công việc của nhân viên, đồng
thời giảm đáng kể lượng nhânviên xin thôi việc. Ngoài ra, bản thân những nhânviên
làm việc từ xa cũng khẳng định rằng hình thức ... châu Âu và Mỹ cứ 10 nhânviên thì có đến 9
nhân viên thường xuyên làmviệc tại các địa điểm ngoài trụ sở chính của công ty.
Ngoài ra, có từ 40% đến 70% các nhânviênlàmviệc tại các địa điểm ... giúp động viên đội ngũ nhânviên lưu động làm
việc hiệu quả nhất:
1. Đổi mới phong cách quản lý. Các nhà quản lý thường thiếu sự tin cậy hoặc
không mấy hài lòng với các nhânviênlàmviệc từ...
... với các nhânviên mới, bất kể là nhânviênlàmviệc
tòan thời gian hay bán thời gian. Người hướng nghiệp cho một nhânviên
làm việc bán thời gian tốt nhất cũng là một nhânviênlàmviệc bán ... xử công bằng với các nhânviênlàmviệc bán thời gian hay không?
Khuyến khích nhânviênlàmviệc bán thời gian đưa ra những đề xuất.
Không nên nghĩ rằng các nhânviênlàmviệc bán thời gian chỉ ... hiệu
quả làm việc.
Dành thời gian trò chuyện và lắng nghe các nhân viên.
Thời gian mà các nhânviênlàmviệc bán thời gian ở trong văn phòng không
nhiều so với các nhânviênlàmviệc tòan...
... làmviệc hết mình vì bạn
nữa chứ? Nói thế không có nghĩa khen nhânviên là xong, bạn nên thể hiện
sự công nhận đó bằng nhiều hình thức khác nhau tùy theo mong muốn của
nhân viên: có nhânviên ... công việc thử thách hơn, hoặc giao quyền nhiều hơn, v.v
Cơ hội thăng tiến
Tạo động lực để nhânviênlàmviệc tốt
Trước đây, những việc này chưa từng xảy ra ở người nhânviên ... nghiệp cũng vậy, nhânviên nào mà chẳng thích được "sếp"
khen trước tập thể về thành tích công việc của mình! Bạn thử tưởng tượng,
nhân viênlàm tốt thì bạn chẳng nói gì, làm sai thì từ...
... cả nhân viên.
Thứ ba, các cấp quản lý cần có những cách thức gì để tạo ra môi trường làmviệc lý
tưởng, phù hợp cho nhân viên?
1.Truyền động lực cho nhân viên
Tạo không khí tích cực giúp cho nhân ... nhất.
Môi trường làmviệc là tập hợp các yếu tố, các điều kiện có ảnh hưởng trực tiếp hay
gián tiếp đến quá trình làmviệc của nhânviên trong một tổ chức, doanh nghiệp.
Môi trường làmviệc bao gồm ... sự quản lý và sử dụng hiệu
quả năng lực của nhânviên đã đủ “níu chân” nhânviên chưa?
Môi trường làmviệc thuận lợi chính là một môi trường làmviệc tốt, lý tưởng và hấp
dẫn. Có thể dẫn chứng...
... cho công
ty.
6. Đẩy mạnh ý thức làmviệc nhanh của nhân viên.
Để tránh thói ỷ lại và cách làmviệc tiêu cực, các nhà quản lý cần phải để
các nhânviên của mình tin rằng công ty đang rất ...
tục đề xuất ra những ý tưởng mới.
2. Tạo động lực cho nhân viên.
Theo các chuyên gia tư vấn, việclàm tăng nhuệ khí làmviệc của nhânviên
sẽ tạo nên những thay đổi tích cực trong công ty. ... ảnh hưởng đến công việc của mỗi
nhân viên để từ đó có những quan tâm đặc biệt đến từng người. Đây là cách lấy
lòng nhânviên rất hiệu quả bởi tâm lý của hầu hết các nhânviên là muốn được sếp...