nhân viên không có năng lực
Tài liệu Không có nhân viên, không có ai tên là lãnh đạo doc
Ngày tải lên :
15/01/2014, 15:59
... ty HBC Việt Nam
Không có nhân viên, không có ai tên là lãnh đạo
(Lanhdao.net) - "Cho rằng mình làm lãnh đạo có nghĩa là mọi thứ sẽ thành công hết là hỏng hẳn. Còn nhân viên
của mình nữa ... Người xưa có câu "nhất tướng công thành vạn cốt khô". Không có họ, không có ai tên là
lãnh đạo cả". Đề cao vai trò của người lãnh đạo, nhưng không quên vai trò của những nhân viên...
- 3
- 571
- 2
Tài liệu Giữ chân nhân viên có năng lực không rời khỏi doanh nghiệp ppt
Ngày tải lên :
12/12/2013, 14:15
... ĐH Bách Khoa Hà Nội1
I - Xác định nhân viên có năng lực?
I - Xác định nhân viên có năng lực?
I - Xác định nhân viên có năng lực?
I - Xác định nhân viên có năng lực?
1. Họ là ai?
1. Họ là ai?
2. ... khi công nhận và trao thưởng nhân viên
Biện pháp 2: Cần phải sáng tạo khi công nhận và trao thưởng nhân viên
Công nhận giá trị năng lực nhân
viên, mang đến cho nhân viên
tinh thần làm chủ công ... ghi nhận
và đánh giá đúng
năng lực!
Quá ít cơ hội để phát
triển và thăng tiến
Biện pháp 7: Đánh giá đúng năng lực
Biện pháp 7: Đánh giá đúng năng lực
Đánh giá năng lực dựa
trên định hướng chiến...
- 27
- 1.7K
- 3
Tìm kiếm nhân viên có năng lực: Khó mà dễ
Ngày tải lên :
22/08/2012, 01:28
... bạn có thể phát hiện ra năng lực của nhân viên
trong vị trí và vai trò khác nhằm có biện pháp bồi dưỡng, nâng cao giá trị của
những nhân viên giỏi thật sự.
Quá trình phát triển của một nhân ... bạn có thể phát hiện và nuôi dưỡng những nhân viên có
triển vọng trong công ty mình?
- Hãy quan sát để phát hiện những sở trường, năng khiếu của nhân
viên trong công ty. Điều đó không có nghĩa ... nên vội đánh giá nhân viên chỉ vì sai lầm của họ. Trong
trường hợp một nhân viên mà bạn ưu ái lại liên tục mắc sai lầm, bạn có thể sẽ cân
nhắc và phân vân về năng lực của nhân viên đó. Bạn nên...
- 6
- 547
- 2
Cách xử trí với các nhân viên có năng lực bị suy giảm tinh thần làm việc
Ngày tải lên :
22/08/2012, 02:15
... rằng bạn có một nhân viên gần như hoàn hảo. Nhân viên này
không ngừng thể hiện tính sáng tạo trong công việc, có tinh thần hợp tác, rất thành
công và luôn có những đóng góp đáng kể vào nỗ lực chung ... bàn về việc này với nhân
viên ngay tại nơi làm việc của họ, bởi điều này có thể gây ra những tác động
không mấy tích cực (sau khi thảo luận với bạn, nhân viên sẽ không có nơi “ẩn náu
an toàn” ... nhàng và nói về các thành công
trong quá khứ của nhân viên, đồng thời biểu dương thành tích của họ. Nếu được,
Cách xử trí với các nhân viên có năng lực bị
suy giảm tinh thần làm việc
...
- 7
- 906
- 4
Nhân viên có năng lực kho báu chưa khai thác
Ngày tải lên :
27/08/2012, 12:41
... nhận
năng lực của đồng nghiệp trước cấp quản lý.
- Không nên vội đánh giá nhân viên chỉ vì sai lầm của họ. Trong
trường hợp một nhân viên mà bạn ưu ái lại liên tục mắc sai lầm,
bạn có thể ... nhưng phía sau đó có thể
viên trong vị trí và vai trò khác nhằm có biện pháp bồi dưỡng,
nâng cao giá trị của những nhân viên giỏi thật sự.
Quá trình phát triển của một nhân tài có nhiều nét tương ... những nhân tài
còn ở dạng tiềm ẩn trong công ty mình. Họ thật sự là kho báu lớn
của công ty bạn đấy!
Nhân viên có năng lực -
kho báu chưa khai thác
Tìm kiếm và phát triển những nhân tài...
- 9
- 500
- 1
Nhân viên có năng lực - kho báu chưa khai thác
Ngày tải lên :
28/10/2013, 05:15
... nên vội đánh giá nhân viên chỉ vì sai lầm của họ
Trong trường hợp một nhân viên mà bạn ưu ái lại liên tục mắc sai lầm, bạn có thể
sẽ cân nhắc và phân vân về năng lực của nhân viên đó. Bạn nên ... nhở ngay, nhưng phía sau đó có thể chính là
kỹ năng nắm bắt và tổng hợp thông tin nhanh đến bất ngờ mà các nhân viên khác
không có được.
Nên tạo cơ hội cho các nhân viên được hoán đổi vị trí ... phục để giúp nhân viên hoàn
thiện hơn. Những báo cáo như thế khiến bạn khó kiểm soát khả năng thật sự của
các nhân viên, thậm chí tạo tâm lý bất an về chất lượng của đội ngũ nhân viên,
khiến...
- 5
- 301
- 0
Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại cơ quan bảo hiểm xã hội thành phố đà nẵng
Ngày tải lên :
28/11/2013, 10:21
... diện về nhân viên.
- Các tiêu chí đánh giá thành tích nhân viên tại cơ quan hầu
10
- Số lượng nhân viên: Trong những năm qua, đội ngũ nhân
viên BHXH TP Đà Nẵng luôn có sự biến động không ... phát triển nhân viên
a. Những phương pháp đánh giá cá nhân
Là phương pháp mà các giám sát viên sẽ đánh giá từng nhân
viên mà không so sánh rõ ràng hay trực tiếp với những nhân viên
khác. ... sát viên phải trực tiếp và có chủ
ý so sánh hiệu quả công việc của nhân viên này với hiệu quả công
việc của nhân viên khác. Việc đánh giá hiệu quả công việc của một
nhân viên là đạt hay không...
- 26
- 974
- 3
Tài liệu Cấp giấy phép năng định cho nhân viên không lưu doc
Ngày tải lên :
13/12/2013, 16:15
... Cấp giấy phép năng định cho nhân viên không lưu
Thông tin
Lĩnh vực thống kê:
Hàng không
Cơ quan có thẩm quyền quyết định:Cục Hàng không Việt Nam
Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được ... quyền hoặc phân cấp thực hiện
(nếu có) : không có
Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Phòng Quản lý hoạt động bay, Cục
HKVN
Cơ quan phối hợp (nếu có) : Không có
Cách thức thực hiện:Qua Bưu điện ... định
1.
Không có tiền án hoặc đang chấp hành bản
án hình sự hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm
hình sự;
QĐ số 32/2007/QĐ-
BGTVT ngày 5
2.
Có chứng chỉ chuyên môn về chuyên ngành
không lưu...
- 5
- 343
- 0
Sao nhân viên không chịu làm nhiều hơn?
Ngày tải lên :
26/10/2013, 16:15
... chức phải
trả là các nhân viên giỏi sẽ từ bỏ việc và tìm một nơi khác mà họ được đánh giá cao và có cơ hội
thăng tiến. Là một lãnh đạo, bạn cần phát hiện ra những nhân viên có mong muốn thăng ... người bên
ngoài, tận đẩu tận đâu, lúc đó bạn có nghĩ đến cảm xúc của anh ta? Thậm chí, tệ hơn, anh
ta không được xem xét và phỏng vấn cho vị trí đó.
Thật không may, điều này vẫn xảy ra hàng ngày...
- 2
- 302
- 0
10 nước có năng lực cạnh tranh cao nhất thế giới
Ngày tải lên :
06/11/2013, 00:11
... đứng sau Mỹ về năng lực cạnh tranh
trong số những nước có dân số trên 20 triệu người, một phần nhờ khả năng hồi phục kinh
tế, thủ tục thành lập doanh nghiệp đơn giản và lượng sinh viên nước ngoài ... băng thông rộng và khả năng thu hút và giữ chân nhân tài.
Năm nay Thuỵ Sĩ đã tăng 2 bậc so với năm ngoái về năng lực cạnh tranh và 10 bậc so với
năm 2004. Đây là nước có tỷ lệ thặng dư tài ... hiệu quả của doanh nghiệp quy mô
lớn và kinh phí cho hoạt động R&D. Thuỵ Điển có những điểm yếu về năng lực cạnh tranh
quốc gia như chính sách tài chính, tỷ lệ người trẻ thất nghiệp và chi...
- 7
- 412
- 0
Kinh nghiệm lãnh đạo "Làm lãnh đạo phải có năng lực lắng nghe"
Ngày tải lên :
06/11/2013, 01:15
... sợ:
Có cái miệng làm chức năng cái bẫy
Sau nụ cười là lởm chởm răng cưa
Có cái môi mỏng hơn lá mía
Hôn má bên này bật máu má bên kia*”
(Nguyễn Duy, Đánh thức tiềm lực)
Chuyện này không ... đều có lợi cho tất cả, thì không nhất thiết phải đối đầu theo kiểu tư
duy “ai thắng ai”, dẫn đến một kết cục phải thanh toán lẫn nhau để giành quyền
thắng, mà thông qua những tương tác có tính ... tác có tính hợp trội còn có thể tìm được khả
năng cùng thắng. Chính nhận thức đó tạo ra được phong cách ứng xử khoan dung,
cởi mở và sự hòa hợp, mong được làm bạn chứ không tự trở thành kẻ thù...
- 5
- 751
- 1
Tài liệu Vì sao nhân viên không chịu làm nhiều hơn? ppt
Ngày tải lên :
14/12/2013, 21:16
... Vì sao nhân viên không chịu làm nhiều hơn?
Có phải hầu hết nhân viên đã làm hết khả năng của mình? Những điều do
chính nhân viên nói có thể làm bạn ngạc nhiên. Theo ... dụng nguồn nhân lực của
mình để cải thiện "chất lượng" của các quyết định của họ.
* Không có cơ hội thăng tiến
Tưởng tượng rằng bạn có một nhân viên nhiệt tình, và thực sự có mong ... số nhân viên được hỏi nói rằng họ có khả
năng làm thêm 50% công việc nữa. Trung bình, theo ước tính họ có thể làm
thêm được 26% so với công việc bình thường họ vẫn làm.
Vậy tại sao họ không...
- 3
- 806
- 3
Tài liệu Công cụ EDAC - Chỉ dẫn nhân viên 1 kỹ năng docx
Ngày tải lên :
23/12/2013, 17:15
... Cho nhân viên làm thử
• Đưa ra những cơ hội để nhân viên thực
hiện những kỹ năng vừa học
• Theo dõi viêc ứng dụng của nhân viên
Đúc kết
• Những điểm nhân
viên đã làm tốt
• Những điểm nhân
viên ... 1
Công cụ EDAC - Chỉ dẫn nhân
viên 1 kỹ năng
Mô hình EDAC
Giải thích
(
(
E
E
XPLAIN
XPLAIN
)
)
Là
Là
m m
m m
ẫ
ẫ
u
u
(
(
D
D
EMONSTRATE
EMONSTRATE
)
)
Á
Á
p...
- 4
- 2.4K
- 11
Tài liệu Vì sao nhân viên không chịu làm nhiều hơn? pptx
Ngày tải lên :
23/12/2013, 19:15
... Vì sao nhân viên không chịu
làm nhiều hơn?
Có phải hầu hết nhân viên đã làm hết khả năng của mình? Những điều
do chính nhân viên nói có thể làm bạn ngạc nhiên! Theo ... là cần thời gian và sự kiên nhẫn để có được những ý kiến từ những
nhân viên khác nhau - những người không phải là quản lý, cũng không phải là
người có khả năng ăn nói lưu loát. Nhưng hiểu biết ... tận dụng nguồn nhân lực của
mình để cải thiện "chất lượng" của các quyết định của họ.
Lý do thứ ba : không có cơ hội thăng tiến.
Tưởng tượng rằng bạn có một nhân viên nhiệt tình,...
- 4
- 380
- 2
Tìm thêm:
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2