... triển nguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nayI) Đánh giá thực trạng nguồnnhân lực 1)Quy mô nguồnnhân lực 2) Những kết quả đạt đợc và những mặt còn hạn chể của đào tạo nguồn nhân lực 3) Nguyên nhân ... thực trạng của đào tạo và phát triển nguồn nhânlực ở ViệtNam hiện nay.I. Đánh giá thực trạng nguồnnhân lực 1) Quy mô nguồnnhân lực _ Cơ cấu nguồnnhânlực theo tuổiNớc ta là một nớc thuộc ... đào tạo nguồnnhânlực là một nội dung của phát triển nguồnnhân lực. Đào tạo nguồnnhânlực chỉ nhằm giúp cho ngời lao động nâng cao trình độ và kỹ năng của mình trong công việc hiện tại, giúp...
... triển nguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nayI) Đánh giá thực trạng nguồnnhân lực 1)Quy mô nguồnnhân lực 2) Những kết quả đạt đợc và những mặt còn hạn chể của đào tạo nguồn nhân lực 3) Nguyên nhân ... chất lợng nguồnnhân lực và tiềm năng to lớn của nguồnnhân lực. Do đó để nâng cao chất lợng nguồn CHƯƠNGII: Đánh giá thực trạng của đào tạo và phát triển nguồn nhânlực ở ViệtNam hiện nay.I. ... đào tạo nguồnnhânlực là một nội dung của phát triển nguồnnhân lực. Đào tạo nguồnnhânlực chỉ nhằm giúp cho ngời lao động nâng cao trình độ và kỹ năng của mình trong công việc hiện tại, giúp...
... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực 1.1. Nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồnlực của mỗi con ... ỤCMỞ ĐẦU 3 1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhânlực 4 1.1. Nguồnnhânlực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồnlực 4 1.2 . Khái niệm quản lý nguồnnhânlực 5 1.2.1. ... quản lý nguồnnhânlực ở ViệtNam hiện nay 7 2.1 Thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlực chât lượng cao của các doanh nghiệp Việt Nam. 12...
... phân bố nguồnnhânlực ………………………… 31.Khái niệm2.Phân loạiII. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………41.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồnnhânlực theo thành ... nguồnnhânlực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồnnhânlực ở ViệtNam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn ... đầu tư 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồnnhânlực theo ngành a. Thực trạng.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành ở nước ta lúc...
... tạo và phát triển nguồnnhân lực. - Chương 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nay.Đề ... phát triển nguồnnhânlực :1.4.1. Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực :Mục tiêu chung của Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là nhằm có thể sử dụng tối đa nguồnnhânlực hiện ... tạo và phát triển nguồnnhânlực ở ViệtNam hiện nay.- Phạm vi nghiên cứu: NguồnnhânlựcViệtNam và công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở ViệtNam hiện nay.- Phương pháp nghiên cứu:...
... trạng nguồnnhânlực ở ViệtNam hiện nay1.1. Về số lượng nguồnnhân lực 1.2. Về chất lượng nguồnnhân lực 1.3. Về sử dụng nguồnnhân lực 2. Các giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồnnhânlực ... 1. Thực trạng nguồnnhânlực ở ViệtNam hiện nay1.1. Về số lượng nguồnnhân lực Số lượng nguồnnhânlực được phản ánh qua quy mô dân số, lực lượng lao động và tốc độ gia ... nhiều nhất là nguồnnhân lực. Nguồn nhânlực là yếu tố quan trọng hàng đầu, quyết định sự phát triển của mọi nền kinh tế. Không có nguồnnhân lực, không thể vươn lên. Nhưng nguồnnhân lực đó thiếu...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... kỳ. Tại Điều 6 và Điều 145 của Bộ Luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồnnhânlực ... không làm việc. Bộ phận nguồnnhânlực này được gọi là nguồn lao động hay dân số hoạt động. Như vậy có một số người được tính vào nguồnnhânlực nhưng lại không phải là nguồn lao động. Đó là những...
... TỔNG GIÁM ĐỐCIV/ Kết luận Nguồn nhânlực là nguồnlực mang tính chất quyết định đối với mỗi doanh nghiệp. Do vậy việc tuyển dụng được đội ngũ nhânlực có trình độ, năng lực, có tính ổn định và ... (Thái Lan) và Tổng Công ty Máy Động Lực và Máy Nông nghiệp Việt Nam. Kể từ khi Honda bước chân vào thị trường ViệtNam hơn 10 năm trước đây, Honda ViệtNam luôn mang đến các sản phẩm xe máy ... trường mà xe máy là phương tiện chiếm gần 90% tại các thành phố lớn.3.2 Thông báo tuyển dụng của công ty Honda Việt Nam HONDA VIỆTNAM TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN ĐÀO TẠO BÁN HÀNG KHỐI XE MÁY 02/11/2010Số...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, ... công tác thống kê nguồnnhân lực. Để công tác thống kê, quản lý nguồnnhânlực có chất lượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu ... kỳ. Tại Điều 6 và Điều 145 của Bộ Luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồnnhân lực...
... việc có giới hạn đãđủ nhânlực không cần người nữa?Vậy mà các nhà tuyển dụng lao động vẫn “than thở “ rằng họ thiếu nguồnnhânlực thiêú những người có kinh nghiệm và năng lực thật sự và năng ... triển của xã hội thì nó cũng đòi hỏi sự thay đổi của lực lượng sản xuất đặc biệt vấn đề ta cần đề cập đến là nguồn lao dộng có năng lực nhưng lực lượng này lại không bắt kịp theo sự phát triển ... thiếu thừa về lực lượng lao động, làm mất sự cân đối về nguồnlực lao động và nảy sinh ra nhiều vấn đề khác trong việc làm. 2. VỀ PHÍA CHÍNH SÁCH CỦA NHÀ NƯỚCBên cạnh những nguyên nhân về kinh...
... tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực ở nước ta trong giai đoạn hiện nay. Em đã mạnh dạn nghiên cứu đề án bàn về vấn đề : “ Đào tạo - phát triển nguồnnhânlực ở ViệtNam trong giai đoạn hiện ... nhất.V. NGUỒNLỰC DÀNH CHO ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN Về tài chính, các doanh nghiệp cần có sự phân bổ phù hợp, để đảm bảo cho các chính sách phát triển nguồnnhânlực của doanh nghiệp. Ngoài nguồntài ... doanh hợp phápQuản lý nhân lực Tri thức quản lý chungQuản lý dự ánQuản lý sản phẩm(% ) KẾT LUẬNSau khi tìm hiểu thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồnnhân lực của các doanh nghiệp...
... hoạch hoá nguồnnhânlực bao gồm ba bộ phận có mối quan hệ gắn bó với nhau.1. Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời nó cũng giống nh các nguồnlực khác, ... chất lợng nguồnnhân lực Chất lợng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhânlực là trình ... thuật.Nói chung nguồnnhânlựcViệtNam hiện nay rất dồi dào về số lợng nhng do cơ cấu nguồnnhânlực còn nhiều bất hợp lý và chứa đựng nhiều mâu thuẫn nội tại nên chất lợng nguồnnhânlực còn nhiều...
... Chất lượng nguồnnhân lực: là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực, thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồnnhân lực. Chất lượng nguồnnhânlực là chỉ ... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài” ... của nguồn nhân lực. Thông qua các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồnnhânlực và các yếu tố cấu phần của chúng có thể xác định được hệ thống các nhân tố tác động đến chất lượng nguồnnhân lực. -...
... các nguồnnhân lực. Kết quả của quá trình phân bố các nguồnnhânlực là hình thành nên một cơ cấu nguồnnhânlực mới hợp lý hơn.- Cơ cấu nguồnnhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồnnhânlực theo ... về phân bố nguồnnhânlực ………………………… 31.Khái niệm2.Phân loạiII. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………41.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồnnhânlực theo thành ... đầu tư 49BNỘI DUNGI- TỔNG QUAN VỀ PHÂN BỐ NGUỒNNHÂN LỰC.1- Khái niệm - Phân bố nguồnnhân lực: là sự hình thành và phân phối các nguồnnhân lực vào các ngành kinh tế, các thành phần kinh...