... dụngnguồnnhân lực, nhưng đều
bao gồm 4 lĩnh vực cơ bản là: xâydựng cơ sở hạ tầng kĩ thuật, xâydựng công
nghiệp, xâydựng công trình dịch vụ công cộng và xâydựng nhà ở.
Nguồn nhânlực tập ... là đào tạo nguồnnhânlực trình độ cao. Phấn đấu đưa hệ
thống đào tạo nhânlựcxâydựng Việt Nam sớm ngang tầm khu vực trên cơ sở
công nhận bằng cấp đào tạo, để nhânlựcngànhxâydựng Việt ... khu
vực và quốc tế.
Hiện đại hoá đào tạo nguồnnhânlựcngànhxâydựng phải gắn với định hướng
phát triển các lĩnh vực của ngànhxâydựng và các ngành liên quan, gắn với thực tế
15
Việc...
... quản trị nguồnnhân
lực
13
1.2. Đặc điểm nguồnnhânlực và quản trị nguồnnhânlực trong ngành
Hàng Không Dân dụng
21
1.2.1 Đặc điểm chung của nguồnnhânlực và quản trị nguồnnhânlực
hàng ... lý luận về nguồnnhânlực và quản trị nguồnnhânlực 6
1.1.1 Mục tiêu ý nghóa của quản trị nguồnnhânlực 6
1.1.2 Khái niệm nguồnnhânlực 8
1.1.3 Khái niệm quản trị nguồnnhânlực 11
1.1.4 ... QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC
CỦA HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG
1.1. Tổng quan lý luận về nguồnnhânlực và quản trị nguồnnhânlực
1.1.1 Mục tiêu ý nghóa của quản trị nguồnnhân lực:
Nguồn nhânlực của một...
... tổng quan về nguồnnhânlực và những đặc điểm
của nguồnnhânlực Việt Nam, phát triển nguồnnhânlực phục vụ sự nghiệp
công nghiệp hoá, hiện đại hoá, sử dụng có hiệu quả nguồnnhânlực xã hội.
- ... là nguồn gốc, là nơi phát sinh ra nguồn
lực. Nguồnnhânlực nằm ngay trong bản thân con người, đó cũng là sự khác
nhau cơ bản giữa nguồnlực con người và các nguồnlực khác. Thứ hai, nguồn
nhân ... doanh nhân.
1.3.2. Nội dung quản lý nhà nước về phát triển nguồnnhânlựcngành Du
lịch:
Quản lý nhà nước đối với phát triển nguồnnhânlựcngành Du lịch bao
gồm các nội dung sau:
- Xây dựng...
... hóa phù hợp
1.2. Hoạch định nguồnnhânlực (HUMAN RESOURCE PLANNING)
1.2.1. Khái niệm
Hoạch định nguồnnhânlực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu
nguồn nhân lực; đưa ra các chính sách ... đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC
PHỤ LỤC
Phụ lục 1:
Cơ cấu tổ chức của bộ phận nguồnnhân lực
1. Xí nghiệp cá thể
2. Công ty nhỏ
31
Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC
Khả năng tiếp ... môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC
Vai trò tác nghiệp
- Tăng tầm quan trọng của quản trị nguồnnhânlực trong việc tạo ra lợi thế
cạnh tranh bền vững của doanh nghiệp
- Xây dựng, triển khai các...
... triển nguồnnhânlực đà và đang góp phần tạo nên một nguồnnhânlực có
chất lợng cao hơn cho nền kinh tế.
2. Những nhân tố ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực
2.1. Những nhân ... triển
nguồn nhânlực 19
4.1. Mục đích của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 19
4.2. Lý do phải đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 19
4.3. Vai trò, ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồnnhân ... về đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực 5
1. Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 5
1.1. Các khái niệm cơ bản 5
1.2. Các hình thức đào tạo nguồnnhânlực 7
2. Những nhân tố ảnh hởng đến công...
... DỤNG
NGUỒN NHÂNLỰC TRONG XU THẾ HỘI NHẬP
I. KHÁI NIỆM CHUNG VỀ NGUỒNNHÂN LỰC.
1.Khái niệm chung về nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực.
1.1. Khái niệm.
Nguồn nhânlực là nguồnlực về con ... của nguồnnhân
lực.
1.2. Khái niệm quản lý nguồnnhân lực.
“ Quản lý nguồnnhânlực là việc sắp xếp, đào tạo, phát triển và sử dụng
một cách có hiệu quả nguồnnhânlực .
Như vậy, quản lý nguồn ... của nguồnnhân lực.
+ Tổ chức hệ thống quản trị nhânlực trong doanh nghiệp.
Quản lý nguồnnhânlực ngoài những nội dung trên còn bao gồm cả việc
kế hoạch hoá nguồnnhân lực, chiến lược hoá nguồn...
... cả nước là 9171 người. Ngoài ra còn nguồnnhânlực hiện đang làm việc
tại hệ thống các cơ quan TT-TV thuộc các lực lượng vũ trang của cả nước…
và nguồnnhânlực đang làm việc tại các Trung tâm ... Sự đa dạng hoá các phương thức đào tạo và cấp bậc đào tạo
nguồn nhânlựcngành Thông tin-Thư viện
Trước 1954, việc đào tạo nguồnnhânlực thư viện không được chú
trọng. Nghề thư viện chỉ được ... bản trong đào tạo nguồnnhânlựcngành Thông
tin – thư viện
1.1. Sự phát triển của hệ thống các cơ sở đào tạo
Trước năm 1954, việc đào tạo công chức và phân bổ nguồnnhânlực
cho hệ thống...
... một số hạn chế mà nguyên nhân chính là ở công tác đào tạo
nguồn nhânlực của ngành báo chí.
Để đánh giá hiệu quả của các chính sách đào tạo nguồnnhânlực cho một
ngành cần phải có một khoảng ...
tác nguồnnhânlực cho ngành báo in ở Thành phố đến năm 2015.
Tất cả những điều trên đã thúc đẩy người viết chọn đề tài “Một số giải
pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồnnhânlực cho ngành ... nghiệp trong mọi ngành nghề thực hiện tốt
công tác đào tạo nguồnnhânlực giúp các doanh nghiệp giảm bớt rủi ro, tiết
kiệm chi phí, nâng cao năng lực cạnh tranh và giúp các ngành phát triển...
... như ngành quảng cáo, đây cũng là một ngành rất mới. Các dịch
14
PHẦN II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC
2.1 Nguồnnhânlực
2.1.1 Khái niệm về nguồnnhânlực
Nguồn nhân ... cao chất lượng nguồnnhân lực.
Ngành quảng cáo là một ngành non trẻ tại nước ta
hiện nay. Vì vậy, thu hút
các nguồn lực, trong đó có nguồnnhânlực chất lượng cao để đẩy mạnh ngành mới
phát ... nhất vào sự thành công
của doanh nghiệp.
2.2. Phát triển nguồnnhân lực
2.2.1 Khái niệm về phát triển nguồnnhân lực
Phát triển nguồnnhânlực (theo nghĩa rộng) là tổng thể các hoạt động học tập
có...
... trò của việc đào tạo nguồnnhânlực đối với ngành Y tế
Việt Nam hiện nay trong công tác chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân.
Chương 2: Thực trạng đào tạo nguồnnhânlựcngành Y tế Việt Nam
hiện ... giao.
1.1.2. Về đào tạo nguồnnhânlựcngành Y tế
Đào tạo nguồnnhânlựcngành Y tế là việc đào tạo trong các trường đại
học, cao đẳng hoặc trung học chuyên nghiệp thuộc khối ngành Y tế nhằm
9
... công việc và nguyện
vọng của cá nhân.
Trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, cùng với vấn đề đào tạo
nguồn nhânlực nói chung, đào tạo nguồnnhânlựcngành Y tế có chất lượng
cao là...
... PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂNLỰC NGHÀNH DU LỊCH
1.1. TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC
1.1.1. Một số khái niệm
Nhân lực
Nhân lực là nguồnlực của mỗi con người, gồm thể lực và trí
lực được ...
5
1.2. NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCNGÀNH
DU LỊCH
1.2.1. Xâydựng cơ cấu nguồnnhânlực phù hợp với
nhiệm vụ ngành du lịch
Cơ cấu nguồnnhânlực được hiểu là tổng thể các mối ... PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC
NGÀNH DU LỊCH TỈNH QUẢNG BÌNH
3.1. NHỮNG CĂN CỨ ĐỂ XÂYDỰNG GIẢI PHÁP
3.1.1. Quan điểm khi xâydựng giải pháp
Thứ nhất, phát triển nguồnnhânlựcngành du lịch...