... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng
1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực
1.1. Nguồnnhân lực
1.1.1. Khái niệm
Nhân lực được hiểu là nguồnlựccủa mỗi con người, ... quản lý nguồnnhânlực ở ViệtNamhiệnnay 7
2.1 Thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam 7
2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlực chât lượng
cao của các doanh nghiệp Việt Nam. 12 ... ỤC
MỞ ĐẦU 3
1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhânlực 4
1.1. Nguồnnhânlực 4
1.1.1. Khái niệm 4
1.1.2. Các yếu tố cơ bản củanguồnlực
4
1.2 . Khái niệm quản lý nguồnnhânlực 5
1.2.1....
... mặc dù có các biểu hiện khác nhau nhưng nguồnnhânlực
một quốc gia phản ánh các đặc điểm quan trọng sau
_ Nguồnnhânlực là nguồnlực con người
_ Nguồnnhânlực là bộ phận của dân số, gắn với ... vậy hướng PTNNL hiệnnay đang được đặc biệt quan tâm là
quá trình nâng cao chất lượng và hiệu quả sử dung nguồnnhân lực.
Việc hình thành và tạo dựng nguồn vốn nhânlựccủa mỗi cá nhân là một
quá ... học, cao đẳng
Hệ thống giáo dục đại học củaViệtNam áp dụng mô hình của Liên
Xô cũ, từ sau khi đổi mới giáo dục đại học, cao đẳng Việtnam đến
nay ViệtNam đã có 322 trường đại học và cao đẳng...
... kờ lao ng vic lm Vit Nam nm 2001,
Nxb Lao ng xó hi, H, 2002.
8
THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC Ở VIỆT
NAM HIỆN NAY
Như phần trên đã trình bày, nguồnnhânlực có vai trò quan trọng ... môn kỹ thuật củanguồnnhân lực. Do vậy
những yếu tố tác động đến hệ thống giáo dục đào tạo hiệnnay cũng là nguyên
nhân quan trọng ảnh hưởng đến thực trạng chất lượng nguồnnhânlực đã trình ... củanhân dân và thể lựccủa người lao động Việt
Nam chưa cao và rất không đồng đều giữa các vùng. Theo điều tra mức sống
dân cư ViệtNam (Tổng cục Thống kê, 2000) về tình trạng dinh dưỡng của...
... và phát triển nguồnnhân
lực củaViệtNamhiện nay, đồng thời cũng xin đề xuất một vài giải pháp
nhằm nâng cao chất lượng và quy mô đào tạo và phát triển nguồnnhân
lực Việt Nam. Chuyên đề ... triển nguồnnhânlực ở ViệtNam
hiện nay :
3.2.1. Nâng cao thể lực và ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp cho
người lao động:
Nâng cao một cách liên tục, bền vững tầm vóc của người Việt
Nam, ... và phát triển nguồnnhânlực ở ViệtNam vẫn còn
nhiều bất cập, nhiều vấn đề cần được giải quyết. Thực hiện tốt hay
không tốt công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở ViệtNam sẽ
ảnh hưởng...
... thì mức
phí, lệ phí cảng vụ đờng thuỷ nội địa củaViệtNam đà đợc cắt giảm tơng
đối nhiều.
Điều này cho thấy mức giá dịch vụ hàng hải củaViệtNamhiện đang
tiệm cận dần với giá quốc tế nhằm ... giao nhận
đối với hàng xuất khẩu củaviệtnam
trong giai đoạn hiệnnay
1.1. Tác động của việc giảm thiểu chi phí vận tải và
giao nhận đến chi phí xuất khẩu của hàng hóa trong
bối cảnh tự do ...
Ghi chú: Đồng/1kg gạo hay thóc qui gạo
Nguồn: Tính toán dựa trên số điều tra của Công ty ACI và nhóm nghiên cứu
thuộc Ngân hàng Thế giới
Hiện nay, ViệtNam xuất khẩu khoảng 20% tổng sản lợng...
... quan tâm tới:Chất lượng đào tạo của các trường đại
học hiệnnay như thế nào?
2. CHẤT LƯỢNGĐÀOTẠOSINHVIÊNCỦACÁCTRƯỜNGĐH, CĐ
Việt Namhiệnnay đang cần một nguồnlực tri thức trình độ cao để xác ... cầu thực tế về nguồnnhân
lực , không có thông tin đầy đủ cho sinh viên về việc chọn ngành nghề cho
phù hợp với bản thân, với sự phát triển của đất nước để tránh hiện tượng
hiện nay rất nhiều ... nghiệp của sinh viên sau khi ra trường hiệnnay ảnh
hưởng rất nhiều đến sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước. Vậy câu hỏi
đặt ra của những nhà quản lý, của dất nước là nguyên nhân vì...
... trọng của công tác đào tạo - phát triển nguồn
nhân lực ở nước ta trong giai đoạn hiện nay. Em đã mạnh dạn nghiên cứu đề án
bàn về vấn đề : “ Đào tạo - phát triển nguồnnhânlực ở ViệtNam trong ... hợp pháp
Quản lý nhân lực
Tri thức quản lý chung
Quản lý dự án
Quản lý sản phẩm
(% )
KẾT LUẬN
Sau khi tìm hiểu thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồnnhân
lực của các doanh nghiệp ... thực hiện các hoạt động phát triển nguồnnhânlực
hiện đại và còn chú trọng tới đào tạo nhiều hơn là phát triển quản lý. Các doanh
32
CHƯƠNG II
THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒN...
... quan trọng của việc đánh giá
thực hiện công việc trong sự phát triển nguồnnhânlựccủa doanh nghiệp.
Dường như các doanh nghiệp quản lý việc đánh giá kết quả thực hiện công việc
của nhân viên ... thuần tuý của doanh nghiệp do công
Nhân sau khi được đào tạo đem lại trong năm
IV. Ý NGHĨA CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN
LỰC TRONG TỔ CHỨC
Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong ... cao tính năng động của tổ chức và tính ổn định của sản xuất.
Do nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo - phát triển nguồn
nhân lực ở nước ta trong giai đoạn hiện nay. Em đã mạnh dạn...
... GSO
http://www.stockbiz.vn/News/2011/3/11/189425/vi-sao-tham-hut-thuong-mai-cua-viet -nam-
ngay-cang-tang.aspx
THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN THÂM HỤT CÁN CÂN THƯƠNG
MẠI CỦAVIỆTNAMHIỆN NAY
I. Vai trò của cán cân thương mại:
Cán cân thương mại là một mục trong tài khoản vãng lai của cán cân thanh toán ... xuất khẩu.
Nguồn: tính toán của tác giả Nguyễn Thị Cành từ số liệu của IMF
và WB http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com/2009/05/24/2943/
4. Do cơ cấu hàng hóa xuất nhập khẩu củaViệt Nam: đây ... cân thương mại ViệtNam trong những năm gần đây:
Từ sau giai đoạn mở cửa kinh tế , thương mại củaViệtNam tăng lên rất
nhanh. Tính tring bình từ năm 1990 đến năm 2009 xuất khẩu của VN tăng
trung...
... lý, sử dụng nguồnnhân
lực hiệnnay ở nớc ta cần về nguồnnhânlực thấp hơn cung rất nhiều nên
3. Các giải pháp về tổ chức, quản lý, sử dụng nhân lực
Hiện nay, ở nớc ta cầu nhânlực thấp hơn ... trong của
nguồn nhânlực là trình độ văn hoá, lành nghề của ngời lao động. Chất lợng
nguồn nhânlực thể hiện qua một số chỉ tiêu:
- Chỉ tiêu biểu hiện trạng thái sức khoẻ củanguồnnhân lực
Sức ...
thuật.
Nói chung nguồnnhânlựcViệtNamhiệnnay rất dồi dào về số lợng nhng
do cơ cấu nguồnnhânlực còn nhiều bất hợp lý và chứa đựng nhiều mâu
thuẫn nội tại nên chất lợng nguồnnhânlực còn nhiều...
... thực hiện luận văn Thạc
só Kinh tế với đề tài: “GIẢI PHÁP TÀI CHÍNH HỖ TR PHÁT TRIỂN
DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRONG KHU VỰC KINH TẾ TƯ NHÂN
CỦA VIỆTNAMHIỆNNAY .
Mục đích nghiên cứu của ...
phát triển của các doanh nghiệp ViệtNam là tiếp cận với các nguồn vốn. Trong
khi đó, nguồn vốn tài trợ cho doanh nghiệp hiện lại đang rất dồi dào.
So với việc vay vốn từ các nguồn cho vay ... nghóa. Bên cạnh vai trò chủ đạo của kinh tế nhà nước, khu vực kinh tế tư
nhân đã phát triển nhanh chóng và góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế của
Việt Nam.
Hiện nay, đại bộ phận doanh nghiệp...
... là một biểu hiệncủa sự phát triển tổng hợp
của nguồnnhân lực. Trong kế hoạch phát triển nguồnnhânlực cho 5 năm 96-2000
đề ra mục tiêu phát triển về mặt xà hội củanguồnnhânlực nớc ta là:
Kết ... kế hoạch hoá nguồnnhânlực và các yêu cầu cần đặt ra 9
1. Nội dung 9
2. Yêu cầu dặt ra khi xây dựng KH nguồnnhânlực 10
Chơng II 11
Thực trạng phát triển nguồnnhânlựccủaviệtnam trong thời ... nguồnnhânlực ở ViệtNam giai đoạn 2001-2005và những giải pháp thực hiện
nguồn nhânlực theo ngành là một yêu cầu thiết yếu đối với các nớc ĐPT trong đó
có Việt nam.
4. Vấn đề phát triển nguồn...
... của kế hoạch hoá nguồnnhânlực 11
1. Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời 11
2. Xác định cơ cấu nguồnnhânlực 14
3. Xác định chất lợng nguồnnhânlực 16
Chơng II: thực trạng nguồnnhânlực ... nguồnnhân lực
Cơ cấu nguồnnhânlực là trong trạng thái hoạt động củanguồnnhânlực
phân chia nguồnnhânlực trong các hoạt động kinh tế của đất nớc.
Việc nghiên cứu về cơ cấu nguồnnhânlực ... Kế hoạch phát triển nguồnnhânlực ở
Việt Nam trong giai đoạn 2000-2010
I. Căn cứ cho việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn
nhân lực (2000- 2010)
Sự phát triển củanguồnnhânlực vừa chính là kết...