... theo đúng chế độ của Nhà Nước, Ngân
hàng Nhà Nước và Ngânhàng TMCP Phương Đông.
Chấp nhận tốt chế độ quản lý tiền tệ, kho quỹ củaNgânhàng Nhà Nước và
Ngân hàng TMCP Phương Đông. Đảm bảo các ... điều lệ củaNgânhàngPhươngĐông là 363,5 tỷ
đồng.
Đến tháng 12 năm 2008 vốn điều lệ củaNgânhàngPhươngĐông là 1.111 tỷ
đồng.
Vốn điều lệ hiện tại củaNgânhàngPhươngĐông (01/2009) là ... VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI NGÂNHÀNG
PHƯƠNG ĐÔNG CHI NHÁNH TRUNG VIỆT
2.1 TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH TẠI NGÂN
HÀNG
2.1.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ NGÂN HÀNG
NHTMCP PhươngĐông tên tiếng...
... dịch củanhân viên ngân hàng. Qua giao tiếp
với khách hàng, hình ảnh nhân viên ngânhàng phản ánh hình ảnh củangân hàng. Một
sự không thỏa mãn của khách hàng sẽ ảnh hưởng tới uy tín củangânhàng ... TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC TẠI NGÂNHÀNGPHƯƠNGĐÔNG CHI
NHÁNH TRUNG VIỆT
3.1 NHỮNG ĐỊNH HƯỚNG XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH
ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC TẠI NGÂN HÀNG
3.1.1 NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN CỦANGÂN HÀNG
... cao năng lực công tác phục vụ cho tốt
nhu cầu kinh doanh và quy hoạch nguồnnhânlực trong Ngân hàng.
3.1.3 QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG ĐÀO TẠO
VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI NGÂN HÀNG
3.1.3.1...
... nhiệm củangânhàng và người
công chức. Do đó, nhiệm vụ trước mắt của công cuộc đổi mới ngânhàng và
NHNN là hoàn thiện môi trường pháp lý và nâng cao năng lựccủa đội ngũ
nhân lựccủangânhàng ... Yêu cầu đối với nguồnnhânlựccủangânhàng và của ngân
hàng trung ương
Ngân hàng là một dạng tổ chức đặc thù của nền kinh tế kinh tế thị
trường. Hiệu quả kinh doanh và phát triển của nó phụ thuộc ... triển nguồnnhânlực
Nguồn nhân lực
Về ý nghĩa sinh học, nguồnnhânlực là nguồnlực sống, là thực thể
thống nhất của cái sinh vật và cái xã hội. C. Mác đã khẳng định: "Trong tính
hiện thực của...
... NGÂN
HÀNG TMCP NAM Á
1. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồnnhânlựccủaNgânhàng
TMCP Nam Á
1.1 Những nhân tố bên ngoài
Những nhân tố có thể ảnh hưởng đến sự phát triển nguồnnhânlực ... độngcủanhân viên.
Từ đó có thể giữ được CBNV có năng lực, đồng thời thu hút được nguồnnhânlực
chất lượng cao từ bên ngoài
Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng chủ yếu nguồnnhânlựccủaNgânhàng ... Chính vì
vậy, yêu cầu củangânhàng đối với trình độ củanhân viên là rất cao. Nhận thức
được tầm quan trọng củanguồnnhânlực đối với sự phát triển của mình, ngânhàng
thường tổ chức các...
... phát triển
nguồn nhânlực tại ngânhàng TMCP PhươngĐông Chi nhánh Trung Việt
Chương 3: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực tại NgânhàngPhươngĐông chi ... theo đúng chế độ của Nhà Nước,
Ngân hàng Nhà Nước và Ngânhàng TMCP Phương Đông.
Chấp nhận tốt chế độ quản lý tiền tệ, kho quỹ củaNgânhàng Nhà Nước
và Ngânhàng TMCP Phương Đông. Đảm bảo các ... điều lệ củaNgânhàngPhươngĐông là 363,5 tỷ
đồng.
Đến tháng 12 năm 2008 vốn điều lệ củaNgânhàngPhươngĐông là 1.111 tỷ
đồng.
Vốn điều lệ hiện tại củaNgânhàngPhươngĐông (01/2009) là...
... triển
nguồn nhânlực trong doanh nghiệp
1-Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong
doanh nghiệp
Việc đánh giá công tác đào tạo và phát triểan nguồnnhânlực ... nguồnnhân lực.
1.2- Về quản lý
Các công cụ quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là một nội
dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ... triển nguồnnhânlực dài hạn, vì thế
công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực không có cơ sở để định hớng đào tạo lâu
dài.
- Những ngời làm công tác đào tạo và Phát triển nguồnnhân lực...
...
phát triển nguồnnhân lực.
4
II. Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nahan lựccủa
ngành hàng không dân dụng Việt Nam:
1. Tình hình công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở hàng
không ...
triển nguồnnhân lực.
1.2- Về quản lý
Các công cụ quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là
một nội dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác Đào tạo và phát
triển nguồnnhân ... thị trờng lao động
- Bố trí sắp xếp lại lực lợng lao động
- Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệp.
Sơ đồ 2: Kế hoạch hoá nguồnnhânlực với đào tạo và phát triển
Chiến lợc sản...
... cao,
PHẦN III Phương hướng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn
nhân lựccủa ngành hàng không dân dụng Việt nam
1. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CHUNG CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN
DỤNG ... trị nhân sự, Nguyễn Hữu Thân, nhà xuất bản thống kê - 1996.
- Quản trị nguồnnhân lực, Paul Hersey - Kenblanchard, nhà xuất bản
chính trị quốc gia 1995 (sách dịch)
- Phát huy nguồnnhânlực ... vực này. Đây là vấn đề đang
quan tâm.
II. PHƯƠNG HƯỚNG VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC.
nhân viên của ngành, có đủ phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn và trình
độ ngoại ngữ đáp ứng...
... viên của trường Hàng không Việt Nam
PHƯƠNG HƯỚNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰCCỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM
1. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CHUNG CỦA NGÀNH ... tăng cường các nguồnlực cho đào tạo cần có tỉ lệ thích đáng
lấy từ nguồn chi thường xuyên và nguồn chi phát triển trong ngân sách cho đào
tạo. Tích cực huy độngnguồn vốn ngoài ngân sách như ... này. Đây là vấn đề đang quan tâm.
II. PHƯƠNG HƯỚNG VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC.
1. Quan điểm, định hướng chiến lược về đào tạo phát triển nguồnnhân
lực.
Để thực hiện nghị quyết Trung...
... TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN
LỰC CỦANGÂNHÀNG TMCP NAM Á
1. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồnnhânlựccủaNgân
hàng TMCP Nam Á
1.1 Những nhân tố bên ngoài
Những nhân tố có thể ảnh ... ngânhàng khác, nhân viên khi được tuyển vào Nam Á đều
25
1.2 Định hướng phát triển nguồnnhânlực tại Ngânhàng Nam Á
Ngân hàng Nam Á luôn chú trọng phát triển nguồnnhân lực. Coi nhân
lực ...
Chính vì vậy, yêu cầu củangânhàng đối với trình độ củanhân viên là rất cao.
Nhận thức được tầm quan trọng củanguồnnhânlực đối với sự phát triển của
mình, ngânhàng thường tổ chức các...
... QUẢN LÝ NGUỒNNHÂN LỰC
2
1.1. Quản lý nguồnnhânlực 2
1.1.1. Nguồnnhânlực 2
1.1.1.1. Các khái niệm 2
1.1.1.2. Vai trò củanguồnnhânlực 3
1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản củanguồnnhânlực 5 ... cơ bản củanguồnnhân lực.
1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồnnhân lực
1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồnnhân lực
“Quản lý nguồnnhânlực liên quan đến con người và những nhân ... được áp lực
tốt. Để đánh giá chất lượng củanguồnnhânlực có hai yếu tố cơ bản là: chiều
cao trung bình và cân nặng trung bình
* Trí lựccủanguồnnhân lực: Trí lựccủanguồnnhânlực được...
... LUẬN NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HIÊU QUẢ SỬ DỤNG
NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP
1.1.Các khái niệm về nhânlực và quản trị nguồnnhânlực
1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực
Hiện nay, nguồnnhânlực là nguồn ...
nghiệp.
Đề tài của em gồm 3 phần sau:
Phần 1: Cơ sở lý luận nguồnnhânlực và hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực
trong doanh nghiệp
Phần 2: Thực trạng sử dụng nguồnnhânlực trong Ngânhàng thương ...
Nguồn nhânlựccủa một tổ chức được hình thành trên cơ sở cá nhân với
vai trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục tiêu nhất định.
Nguồn nhânlực khác với các nguồnlực khác của...