... hoá DN Doanhnghiệp DND Doanhnghiệp dược DNDNN Doanhnghiệp dược nước DPNN Dược phẩm nước DNNN Doanhnghiệp nhà nước K'1'11' Kinh tế thị trường NNL Nguồnnhânlực QTNNL Quảntrịnguồnnhânlực ... I: TỔNG QUANMộtsô lý luận QTNNL 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Quảntrị 1.1.2 Nguồnnhânlực ► 1.1.3 Quảntrịnguồnnhânlực 1.2 Mục tiêu đặc điểm quảntrịnguồnnhânlực 1.3 Động động lực thúc đẩy ... Thu hút nguồnnhânlực - 1.4.2 Đào tạo phát triển •" 1.4.3 Duy trìnguồnnhânlực 1.5 Mồi trường quảntrịnguồnnhânlực 1.6 Vai trò phòng QTNNL 1.7 Cơ hội thách thức quảntrịnguồnnhânlực Q...
... trình quảntrịnhânlực - Nxb Thống kê 1998 Phát huy nhân tố ngời quản lý kinh tế - Nxb Chính trị Quốc gia 1998 Quảntrị kinh doanh tinh giản MBA -Nxb Khoa học Kỹ thuật Hà nội 1994 Quảntrịnhân ... quảntrị nhu cầu tất yếu tổ chức, doang nghiệp Dới số phơng pháp pháp triển cấp quản trị: 1.1 Phơng pháp dạy kèm Đây phơng pháp đào tạo chỗ để phát triển cấp quảntrịsở kèm kột Trongdoanhnghiệp ... kết cá nhândoanhnghiệp trung thành, tận tâm với công việc đợc giao, tất lợi ích chung doanhnghiệp ý nghĩavà tác dụng đào tạo phát triển nguồnnhânlực Đào tạo phát triển nguồnnhânlực điều...
... triển nguồnnhânlực DNNVV giúp hiểu rõ khó khăn DNNVV phát triển nguồnnhân lực, từ giúp doanh nhân, chủ doanhnghiệp rút học đƣa biện pháp phù hợp để phát triển nguồnnhânlực cho doanhnghiệp ... SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC CHO CÁC DOANHNGHIỆP NHỎ VÀ VỪA 1.1 Mộtsố khái niệm 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực .5 1.1.2 Khái niệm phát triển nguồnnhânlực ... 3.2.1 Nhóm biện pháp xếp máy quảntrịnguồnnhânlực 56 3.2.2 Nhóm biện pháp nâng cao chất lƣợng nguồnnhânlực .60 3.2.3 Nhóm biện pháp trìnguồnnhânlực cho doanhnghiệp nhỏ vừa ...
... VỀ CÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC: 2.6.1 Hoạch định nguồnnhân lực: Xuất phát từ nhu cầu sản xuất, cân nhu cầu nhânlực vào chi phí kết theo luận chứng kinh tế kỹ thuật, cán nhânlực Liên đoàn ... tìm kiếm chỗ làm tốt hơn, nên có số chuyển đơn vị khác Để làm tốt công việc thu hút nguồnnhân lực, song song với việc sử dụng đánh giá nguồnnhânlực Hiện sốnhânlực tuyển dụng Liên đoàn bố trí ... Hòa +/ Quy chế thi đua khen thưởng +/ Quy chế sử dụng quỹ phúc lợi khen thưởng +/ Quy chế tham quan du lịch +/ Quy chế học đào tạo nước Để trìnguồnnhânlựcSốnhânlực tuyển dụng phải bố trí với...
... động doanhnghiệp lãi lỗ, phát triển mở rộng vấn đề cam kết trước pháp luật (Zhu and Dowling, 1994) Các sách thay đổi liên quan làm cho doanhnghiệp chủ động quản trò nhân Các doanhnghiệp Nhà nước ... cho doanhnghiệp có trách nhiệm đònh dẫn đến lời lỗ, nới lõng quan niệm cổ hủ nghóa doanhnghiệp phải tự xây dựng chiến lược quản trò nguồnnhânlực hoạt động quản trò khác nhằm tạo cạnh tranh doanh ... động quản trò nguồnnhânlực Trung Quốc nhiều thứ cần phải làm Theo nhà quan sát, thay đổi lớn mà Trung Quốc phải đối đầu hoạt động quản trò nguồnnhânlực là: Thay đổi vai trò nhân sự; nh hưởng...
... quảntrịnguồnnhân lực, tác giả trình bày số vấn đề quảntrịnguồnnhânlực dƣới để làm sở phân tích vấn đề chƣơng luận văn 1.1 Khái quát quảntrịnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực ... cho doanhnghiệp nói chung hoạch định nguồnnhânlực nói riêng - Bƣớc 2: Phân tích trạng quảntrịnguồnnhânlựcdoanh nghiệp, đề chiến lƣợc nguồnnhânlựcdoanh nghiệp, đề chiến lƣợc nguồnnhân ... chất lƣợng nguồnnhânlựcdoanhnghiệp Điều tạo di chuyển nguồnnhânlực từ doanhnghiệp đến doanhnghiệp khác, đặc biệt nguồnnhânlực chất lƣợng cao - Khả cung ứng nguồnnhânlựcsở đào tạo...
... CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTRONGDOANHNGHIỆP 1.1 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực - Khái niệm nguồnnhânlực Tổ chức ... thiếu quảntrịdoanhnghiệp Hoạt động quảntrị kinh doanh, quảntrị tài chính, quảntrị sản xuất… có hiệu cao hay thấp chịu ảnh hưởng, tác động hoạt động Quảntrị NNL Quảntrịnguồnnhânlực hệ ... cán quảntrị cấp cao, quảntrị cấu doanh nghiệp, quảntrị người quảntrị Nếu hình dung tất nhữnh họat động rồi, ta thấy hình ảnh việc quảntrịnguồnnhânlựcQuảntrị NNL chịu tác động nhân...
... nguồnnhân Tham Khảo lực cho giai đoạn định Chẳng hạn, mục tiêu công nghiệp hóa, đại hóa VN đến năm 2020 đưa đất nước trở thành nước công nghiệp theo hướng đại Vì vậy, phát triển nguồnnhânlực ... giới Những học kinh nghiệm rút cho VN phát triển nguồnnhânlực Các nước có quan tâm đặc biệt tới việc phát triển nguồnnhânlực thấy rõ vai trò quantrọng vấn đề trình công nghiệp hóa, đại hóa, ... người nhập cư hay gọi sách tuyển mộ nhân tài nước đòn bẩy nhân để bù vào thiếu hụt lực lượng lao động người địa Nguồnnhânlực có kinh nghiệm chất lượng tốt nước tuyển dụng cách tích cực có hệ...
... n nhân l c c a doanh nghi p Ngu n nhân l c ch th c a ho t ñ ng Qu n tr NNL s c a sách nhân l c công ty Chính sách Qu n tr NNL doanh nghi p c n c ñ c ñi m c th c a ngu n nhân l c doanh nghi p Trong ... nhân l c doanh nghi p Lào h n ch Các công trình nghiên c u v qu n tr ngu n nhân l c doanh nghi p ða s công trình nghiên c u v qu n tr ngu n nhân l c doanh nghi p lu n văn th c s chuyên ñ c nhân ... S LÝ LU N V QU N TR NGU N NHÂN L C TRONGDOANH NGHI P 1.1 Khái ni m v qu n tr ngu n nhân l c 1.1.1 Khái ni m ngu n nhân l c qu n tr ngu n nhân l c - Khái ni m ngu n nhân l c T ch c ñư c t o thành...
... THỨC VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTRONGDOANHNGHIỆP 1.1 Mộtsố khái niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlựcdoanhnghiệp 1.1.1 Nhận thức nguồnnhânlực Mục tiêu đất nước ta ... bảng vi Mở đầu Chương 1: Nhận thức nguồnnhânlựcQuảntrịnguồnnhânlựcdoanhnghiệp 1.1 Mộtsố khái niệm nguồnnhânlực & quảntrịnguồnnhânlựcdoanhnghiệp 1.1.1 Nhận thức nguồnnhânlực 1.1.2 ... nhânlực 1.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồnnhânlựcdoanhnghiệp 1.1.3 Mộtsố khái niệm quảntrịnguồnnhânlựcdoanh 10 nghiệp 1.2 Vai trò quảntrịnguồnnhânlựcdoanhnghiệp 13 1.2.1 Vai...
... nhân lực? Ảnh hưởng chất lượng nhân cảu doanhnghiệp khác 18 Môi trường tác nghiệpdoanhnghiệp không bao gồm Nguồnnhânlựcnhân tố đây? 19 Hoàn cảnh nội doanhnghiệp không bao gồm? Các yếu tố ... Để quản lý nguồnnhânlực cách hiệu cần? Sắp xếp vị trí phù hợp với lực người 59 Doanhnghiệp coi nơi làm việc lý tưởng khi? Hấp dẫn, thu hút nhiều nhân viên giỏi 60 Công việc quản lý nhânlực ... tạo doanhnghiệp nhằm mục đích: Nâng cao chất lượng lao động, đáp ứng tốt yêu cầu công việc 178 Việc đào tạo nguồnnhânlựcdoanhnghiệp nhà nước Từ quỹ đào tạo doanhnghiệp ngân sách nhà nước...
... quảntrịnguồnnhân lực, tác giả trình bày số vấn đề quảntrịnguồnnhânlực dƣới để làm sở phân tích vấn đề chƣơng luận văn 1.1 Khái quát quảntrịnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực ... cho doanhnghiệp nói chung hoạch định nguồnnhânlực nói riêng - Bƣớc 2: Phân tích trạng quảntrịnguồnnhânlựcdoanh nghiệp, đề chiến lƣợc nguồnnhânlựcdoanh nghiệp, đề chiến lƣợc nguồnnhân ... chất lƣợng nguồnnhânlựcdoanhnghiệp Điều tạo di chuyển nguồnnhânlực từ doanhnghiệp đến doanhnghiệp khác, đặc biệt nguồnnhânlực chất lƣợng cao - Khả cung ứng nguồnnhânlựcsở đào tạo...
... sở lý luận quảntrịnguồnnhânlực 1.2.1.Khái niệm, vai trò quảntrịnguồnnhânlựcQuảntrịnguồnnhânlực (Human Resource Management) liên quan đến hai vấn đề quảntrịnguồnnhânlựcQuản ... luận quảntrịnguồnnhânlực 1.2.1.Khái niệm, vai trò quảntrịnguồnnhânlực 1.2.2 Triết lý quảntrịnguồnnhânlực 16 1.2.3 Mục tiêu nguyên tắc quảntrịnguồnnhânlực ... ngƣời định thắng bại doanhnghiệp Chính vai trò quantrọngnguồnnhânlực nên quảntrịnguồnnhânlực lĩnh vực quảntrịquantrọngdoanhnghiệp 1.2.2 Triết lý quảntrịnguồnnhânlực 1.2.2.1 Các quan...
... vi Mở đầu 01 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Mộtsố vấn đề quảntrịnguồnnhânlực 03 1.1.1 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực ... 03 1.1.2 Chức quảntrịnguồnnhânlực .03 1.1.3 Vai trò quảntrịnguồnnhânlực 05 1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến quảntrịnguồnnhânlực 06 1.2.1 Các nhân tố bên ... nên, quản lý nguồnnhânlực chức quản lý đóng vai trò quantrọngquản lý tổ chức Không có hoạt động tổ chức mang lại hiệu thiếu công tác quản lý nguồnnhânlực Mục tiêu quản lý nguồnnhân lực...