... nângcao chất lƣợng Nguồn nhân lực là một nội dung cực kỳ
quan trọng có tác động quyết định tới hiệuquả của hoạt động trong Doanh
nghiệp.
Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực là nângcao các ... là những hoạt động quan trọng nhất của chức năng kích thích động
viên.
Chức năng quan hệ lao động liên quan đến hoạt động nhằm hoàn thiện
mọi trƣờng làm việc và các mối quan hệ trong công ... nângcaohiệuquảsửdụngnguồn nhân lực 34
1.5.1.Sự cần thiết phải nângcaohiệuquảsửdụngnguồn nhân lực 34
1.5.2.Ý nghĩa của việc nângcaohiệuquảsửdụngnguồn nhân lực 35
1.5.3.Tầm quan...
... các biện pháp nângcaohiệuquảsửdụng lao động nhằm đạt được
chất lượng tốt, năngsu t cao để nângcaonăngsu t cho người lao động.
2.2.1.2. Ý nghĩa
Nhân sự là nguồnlực quan trọng nhất của ... QT1003N 5
nhân viên, năngsu t lao động sẽ giảm, việc hoàn thành công việc sẽ suy giảm, và
nhân viên sẽ rời bỏ cơ quan.
Để đạt được mục tiêu này, các nhà quản trị phải quan sát để lắm bắt được ... là những hoạt động quan trọng nhất của chức năng kích
thích động viên.
Chức năng quan hệ lao động liên quan đến các hoạt động nhằm hoàn thiện
môi trường làm việc và các mối quan hệ trong công...
... rất quan trọng trong
công cuộc công nghiệp hoá hiện đại hoá, trong việc nângcao thu nhập quốc
dân đầu ngời hàng năm bởi về cơ bản do những nguyên nhân khách quan và
chủ quan mà năngsu t ... chịu ảnh hởng
của các quan hệ con ngời, vì vậy muốn tăng năngsu t lao động cần thiết phải
cải thiện các mối quan hệ giữa ngời với ngời trong quá trình lao động.
* Quan điểm cuả Douglas Mc. ... tăng năngsu t lao
động, phấn đấu đạt mục tiêu dân giầu, nớc mạnh, xă hội công bằng, dân chủ
và văn minh.
Tăng năngsu t lao động ở tầm vĩ mô thì việc tăng năngsu t lao động
liên quan đến...
... một cách
khá đầy đủ. Đó cũng là một trong những yếu tố quan trọng để nângcaonăngsu t
lao động và bảo vệ sức khỏe cho ngƣời lao động, qua đó góp phần kích thích sự
say mê, hứng thú trong công ...
phần làm nângcaohiệuquả sản xuất kinh doanh, nângcaonăngsu t lao động vì
vậy thu nhập của ngƣời lao động cũng tăng lên.
Do giá trị sản lƣợng tăng, doanh thu tăng dẫn đến hiệusu t sửdụng ...
Sức sản su t của một đồng chi phí tiền lƣơng năm 2009 tăng so với năm
2008 là 2.027 đồng tƣơng ứng với tỷ lệ tăng 8.11%.
Qua việc tính hiệusu t lao động, sức sinh lời của lao động, năngsu t...
... công việc chủ yếu nhƣ: Bảng câu hỏi,
quan sát, phỏng vấn, ghi chép lại trong nhật kí…
1.3.2.2. Nội dung, trình tự thực hiện phân tích công việc.
Nội dung, trình tự thực hiện phân tích công ... tiền lƣơng với kết quả sản xuất của mỗi ngƣời, kích thích nângcao
năng su t lao động.
Khuyến khích ngƣời lao động cố gắng nângcao trình độ tay nghề, phát huy
sáng kiến cải tạo kỹ thuật để ... nếu chuyển dần đƣợc việc tuyển lao động liên tục để thay thế sang
việc nângcao tay nghề, gia tăng hiệusu t để nângcao thu nhập cho công nhân để
họ yên tâm gắn bó với công ty thì sẽ tiết kiệm...
... nhiệm và hoàn thành công việc với chất lƣợng
cao.
Chức năng quan hệ lao động liên quan đến các hoạt động nhằm hoàn thiện
môi trƣờng làm việc và các mối quan hệ trong công việc nhƣ: ký kết hợp đồng ... quan trọng góp phần tạo nên sức mạnh của công
ty.
Trong những năm qua các doanh nghiệp nói chung, đối với công ty Cổ
phần Nội thất 190 nói riêng, công tác quản lý lao động ngày càng đƣợc quan ...
Thù lao phi vật chất giữ vai trò quan trọng nhằm thỏa mãn tối đa nhu cầu
đa dạng của ngƣời lao động. Mức sống càng cao thì nhu cầu về tinh thần ngày
càng cao, khuyến khích tinh thần chính...
...
+ Sửdụnghiệuquảnguồn nhân lực nhằm tăng cƣờng năngsu t lao động
và nângcao tính hiệuquả của tổ chức.
+ Đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, tạo điều kiện cho nhân
viên phát huy ... nhân lực - Trần Kim Dung )
* Thù lao vật chất
Thù lao vật chất là một động lực quan trọng thúc đẩy nhân viên làm việc nhiệt
tình với tinh thần trách nhiệm, phấn đấu nângcaohiệuquả công ... lại hiệuquảcao nhất cho doanh nghiệp.
2. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệuquảsửdụngnguồn nhân lực
* Hiệusu t sửdụng lao động:
Công thức tính: đơn vị tính (đồng/ngƣời)
Hiệu su t sử dụng...
... đặc tính liên quan đến công
việc và đặc tính liên quan đến cá nhân đương sự.
Các yếu tố liên quan đến công việc bao gồm: khối lượng và chất lượng công
việc.
Các yếu tố liên quan đến cá nhân ... nănglực quản trị để nângcao
khả năng quản trị bằng cách truyền đạt các kiến thức làm thay đổi quan điểm hay
nâng caonănglực thực hành của nhà quản trị. Đào tạo nângcaonănglực quản trị
là ... lường và đánh giá tầm quan trọng của mỗi công việc. Việc đánh
giá công việc phải chính xác, khách quan, đây là một nhiệm vụ hết sức quan trọng,
bởi vì giá trị và tầm quan trọng của mỗi công...
... kinh doanh cao hơn, có lợi nhuận cao
hơn, hiệuquảcao hơn.
1.2 Chức năng và vai trò của quản lý nhân lực
1.2.1 Chức năng của quản lý nhân lực
Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên quan đến ... năngsu t cao cho doanh nghiệp.
1.5.8 Tạo điều kiện làm việc thuận lợi cho người lao động
Một yếu tố rất quan trọng trong quá trình lao động là điều kiện làm việc.
Điều kiện làm việc liên quan ... ngũ có tinh thần trách nhiệm cao và làm việc có hiệuquả cao. Độ
GVHD: Th.S Đỗ Thị Bích Ngọc Trang: 32
Cơ cấu trình độ học vấn năm 2007
32%
13%
55%
Trên ĐH + ĐH Cao đẳng Trung cấp, sơ cấp
Sinh...
... hợp lý.
- Định mức lao động có vai trò quan trọng đối với vấn đề quản trị nhân
sự. Thông qua định mức lao động nhà quản trị có thể đánh giá một cách khách
quan mức độ hoàn thành công việc của ... được biểu hiện thông qua các chỉ tiêu quy mô và
tốc độ tăng nguồn nhân lực. Quy mô dân số càng lớn, tốc độ tăng dân số càng
nhanh thì quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực càng cao. Tốc độ tăng ... giao
nhận hàng hóa xuất nhập khẩu thông qua Cảng, quan hệ với các đơn vị cấp trên
Sinh viên: Nguyễn Thị Thoan – Lớp QT901N
45
Một số biện pháp nângcaohiệuquảsửdụngnguồn nhân lực tại
Công...
... Thứ tư: Quan điểm của các nhà quản trị cấp cao hoặc các nhà quản trị nhân lực
ở doanh nghiệp.
Quan điểm của các nhà quản trị, đặc biệt là các nhà quản trị nguồn nhân lực
có ảnh hưởng quan trọng ... nhiệm và hoàn thành công việc với chất lượng cao.
Chức năng quan hệ lao động liên quan đến các hoạt động nhằm hoàn thiện
môi trường làm việc và các mối quan hệ trong công việc như : ký kết hợp ... nângcaohiệuquảsửdụngnguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo Nguyên
Tổng doanh thu 45.284.970.560 61.177.970.244
Tỷ su t chi phí tiền lương 0,06 0,08
Nhận xét:
Qua bảng phân tích năngsu t...
... hiện đại vừa nhằm nângcaonăngsu t, vừa khuyến khích người
lao động làm việc.
2.2.2.2/ Công tác tuyển dụng
Tuyển nhân viên có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc nângcao chất
lượng nguồn ... trưa tại cơ quan.
- Đối với đội ngũ lao động trực tiếp, vì phải làm việc ở xưởng nên doanh
nghiệp cũng đã cố gắng tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động bằng cách nâng
cao hiệusu t làm việc ... keo, gắn kết các bộ phận với nhau thông qua mối
quan hệ bắt buộc trong sản xuất. Từ đó cho thấy một sản phẩm ra đồi là kết quả
của sự phối hợp, tác động qua lại một cách nhịp nhàng liên tục giữa...
... Thứ tư: Quan điểm của các nhà quản trị cấp cao hoặc các nhà quản trị nhân lực ở
doanh nghiệp.
Quan điểm của các nhà quản trị, đặc biệt là các nhà quản trị nguồn nhân lực có
ảnh hưởng quan trọng ... triển sựhiểu biết về công ty thông qua đàm thoại về các cơ hội và
hoạch định nghề nghiệp.
- Tăng cường quan hệ tốt đẹp giữa cấp trên và cấp dưới.
3.6.2.Nội dung, trình tự thực hiện.
Mục đích ... trường đại học, cao đẳng.
- Các hình thức khác : theo giới thiệu của chính quyền, của nhân viên trong
doanh nghiệp; do ứng viên tự đến xin việc làm; qua hệ thống Internet.
3.3.2.Nội dung, trình...
... đã qua nhiều năm hoạt động nay đã lạc hậu, hiệusu t sửdụng không cao,
chi phí sửa chữa quá lớn.
2.1.6. Các loại hình dịch vụ của Cảng :
Cảng Hải Phòng là Cảng có lưu lượng hàng hóa thông qua ... Vì vây, cần có
quan điểm nhất quán và tập trung đầu tư hơn nữa cho lĩnh vực này. Mục tiêu đến
năm 2012, nước ta có khoảng 55% lao động được qua đào tạo, đây sẽ là nguồnlực
quan trọng để thúc ... dụng
Mọi bước trong quá trình tuyển chọn đều quan trọng, nhưng bước quan trọng
nhất vẫn là bước ra quyết định tuyển chọn hoặc loại bỏ những ứng viên. Để nâng
cao mức độ chính xác của các quyết định...
... dù trong nhiều năm qua, chúng ta đÃ
rất quan tâm đến đổi mới mục tiêu, nội dung trơng trình và phơng pháp đào
tạo, tuy nhiên sự đổi mới đó còn quá chậm. Trong gần 20 năm qua hệ thống
đào tạo ...
trình độ tay nghề bậc cao vẫn đang trầm trọng.
Mấy năm gần đây do quy mô đào tạo cao đẳng và đại học phình ra quá
mức so với khả năng vật chất và các điều kịên dạy học. Nội dung chơng
trình nặng ... là một trong
những nội dung quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội của
mỗi quốc gia.
Đối với doanh nghiệp , quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội
dung tương tự song nó có...