mục đích của quản trị nguồn nhân lực
Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... tạo và phát
triển.
Mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung
của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực
hiện có và nâng ... Trang
3
…………………………………………………………………………………………………
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách ... cho cả tổ chức lẫn nhân viên.
1.2 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức
Mục đích cơ bản của phòng nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh
nghiệp...
- 74
- 33.1K
- 105
Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
05/12/2012, 16:38
... niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong
Tổ chức ngày nay
I. KháI niệm và vai trò của Quản trị nhân lực
1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực
2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học ... nguồn nhân lực , kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nớc ta
NXB Chính trị Quốc gia
5 .Quản trị nhân sựNguyễn Hữu Thân
NXB Thống kê
6 .Quản trị nhân lựcPhạm Đức Thành
NXB Thống kê
7 .Quản trị nhân ... ,thù lao cho sức lao động của họ,và giảI quyết
các nhu cầu phát sinh .
4 .Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
Mục tiêu của Quản trị TNNS nhằm cung cấp cho các cơ quan một lực lợng lao
động có...
- 26
- 1.8K
- 32
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 21:56
... ty.
Nội dung cơ bản của chuyên đề gồm 3 phần:
Phần I: Công ty Bảo Việt nhân thọ Hà Nội.
Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công
ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong ... Chính nó cũng nhằm mục đích điều hoà các hoạt động
nguồn nhân lực.
Như vậy có thể nói kế hoạch hoá nguồn nhân lực rất cần thiết cho mỗi tổ
chức. Xác định được việc đó Bảo Việt nhân thọ Hà Nội ... công ty bảo
hiểm nhân thọ Hà Nội, với sự hướng dẫn của PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân và
các anh chị trong công ty, em đã chọn đề tài: “Thực trạng và giải pháp quản
trị nguồn nhân lực của hệ thống đại...
- 68
- 2.6K
- 26
Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:51
... với quản lý nhân lực truyền thống.
Các mục Quản trị nguồn nhân lực Quản lý nhân lực truyền thống
Quan niệm Coi cán bộ công nhân viên
là nguồn lực quan trọng có
giá trị
Coi cán bộ, công nhân ... viên chuyên trách việc khai thác và quản trị nguồn nhân lực.
1.2.2. Nội dung hệ thống của quản trị nguồn nhân lực
* Nội dung
" ;Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp là một quá trình ... trì nhân lực trong tổ chức)
Chức năng quản trị nguồn nhân lực
Sơ đồ 1: Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức quy mô nhỏ
- Đối với các tổ chức có quy mô trung bình: Chức năng quản trị nguồn
nhân...
- 43
- 2.1K
- 23
Quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam Thực trạng và giải pháp.doc
Ngày tải lên :
25/10/2012, 16:20
... VỀ
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 8
1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 8
1.1 KHÁI NIỆM “QUẢN TRỊ LÀ GÌ?” 8
1.2 KHÁI NIỆM “QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC” 11
1.3 CÁC CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN ... vấn đề liên quan đến nhân sự - đó là phòng quản trị nguồn nhân lực.
Mục đích cơ bản của phòng quản trị nguồn nhân lực là bảo đảm cho
nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có ... cao…
3.2 Vai trò của phòng quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp
vừa và nhỏ
Mục đích cơ bản của phòng quản trị nguồn nhân lực là bảo đảm cho
nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và...
- 117
- 3.2K
- 67
Một số giải pháp thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su
Ngày tải lên :
07/11/2012, 13:29
... các loại nguồn lực
cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồn nhân
lực giữ vai trò trung tâm và đặc biệt quan trọng.
Để phát triển nhân lực một cách ... cảnh của con người trong xã hội.
Chúng ta thấy rằng, việc phát triển nguồn nhân lực đã trở thành nhiệm vụ quan
trọng hàng đầu của quản lý nguồn nhân lực. Đưa việc phát triển nguồn nhân lực lên ... 3513821
24
MỤC LỤC
- Lời mở đầu
Chương 1 : Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực Trang 01
1.1. Nguồn nhân lực đối với các Doanh nghiệp Trang 01
1.1.1. Khái niệm Trang 01
1.1.2.Các yếu tố của nguồn nhân...
- 89
- 995
- 4
Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)
Ngày tải lên :
08/11/2012, 17:29
... biệt giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự
Bảng 1.1. So sánh quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự
Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân sự
Quan điểm
Nguồn nhân lực là tài ... những nhiệm vụ của công tác quản
trị nguồn nhân lực. Vì vậy công tác quản trị nguồn nhân lực sẽ ảnh hưởng đến sự
hài lòng trong công việc của tiếp viên.
Quản trị nguồn nhân lực thể hiện tư
... của tiếp viên
1.5. Tóm tắt Chương 1
Trong Chương 1 đã xác định 8 thành phần của quản trị nguồn nhân lực, mối
quan hệ của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực với sự hài lòng trong công việc của...
- 103
- 1.6K
- 13
Quản trị nguồn nhân lực tại Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn
Ngày tải lên :
23/11/2012, 11:22
... tế Quản trị nguồn nhân lực
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHU DỊCH VỤ DẦU
KHÍ LAM SƠN TRONG NĂM 2009
2.1.Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
2.1.1.Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
Quản ... năng quản trị.
Nhận thức được tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực cũng như sự
quan tâm và muốn tìm hiểu thêm về đề tài :” quản trị nguồn nhân lực “ nên em
chọn đề tài quản trị nguồn nhân ... năng của bộ phận quản trị nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp.
Hoạch định nguồn nhân lực.
Tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên.
Đào tạo và phát triển nhân viên.
Bố trí sử dung nhân viên.
Quản...
- 31
- 442
- 1
Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam
Ngày tải lên :
25/02/2013, 17:09
... với quản lý nhân lực truyền thống.
Các mục Quản trị nguồn nhân lực Quản lý nhân lực truyền thống
Quan niệm Coi cán bộ công nhân viên
là nguồn lực quan trọng có
giá trị
Coi cán bộ, công nhân ... trì nhân lực trong tổ chức)
Chức năng quản trị nguồn nhân lực
Sơ đồ 1: Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức quy mô nhỏ
- Đối với các tổ chức có quy mô trung bình: Chức năng quản trị nguồn
nhân ... một cách có hiệu quả.Từ đó xuất hiện khái niệm
về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực so với
quản lý nhân lực truyền thống không chỉ khác nhau về tên gọi mà còn...
- 43
- 763
- 2
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su
Ngày tải lên :
26/03/2013, 10:27
... các loại nguồn lực
cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồn nhân
lực giữ vai trò trung tâm và đặc biệt quan trọng.
Để phát triển nhân lực một cách ... cảnh của con người trong xã hội.
Chúng ta thấy rằng, việc phát triển nguồn nhân lực đã trở thành nhiệm vụ quan
trọng hàng đầu của quản lý nguồn nhân lực. Đưa việc phát triển nguồn nhân lực lên ... thế nào để quản trị nguồn nhân lực có
hiệu quả .
Theo thống kê và đánh giá của Bộ Lao động-Thương binh-Xã hội thì hai thách thức
về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:
- Lực lượng lao...
- 85
- 999
- 4
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:34
... và
nhân viên có điều kiện gần gũi, hiểu biết, phối hợp làm việc tốt hơn.
Nhược điểm của phương pháp quản trị theo mục tiêu
- Khi mục tiêu đặt ra không phù hợp, chương trình quản trị theo mục ... các cấp quản lý chứ không đơn thuần là hệ thống quản lý của
quản lý của phòng nhân sự, đồng thời hệ thống này cũng là một công cụ
quan trọng trong việc tạo ra động lực phát triển của nhân viên. ... ra trong công việc.
Ưu điểm của phương pháp quản trị theo mục tiêu:
- Mục tiêu và phương pháp đánh giá nhân viên theo mục tiêu phát triển của
doanh nghiệp
- Nhân viên có định hướng về cách...
- 75
- 1.5K
- 9
266 Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực trong các Trung tâm dịch vụ việc làm Nhà nước trên địa bàn TP.HCM
Ngày tải lên :
01/04/2013, 17:09
... độ quản trị nguồn nhân lực
Trình độ quản trị nguồn nhân lực được đánh giá định lượng theo hai tiêu thức
là kết quả quản trị nguồn nhân lực và mức độ chuyên nghiệp trong hoạt động quản
trị nguồn ... về quản trị nguồn nhân lực 3
1.1.Khái niệm, vai trò và ý nghóa của quản trị nguồn nhân lực 3
1.1.1.Khái niệm 3
1.1.2.Vai trò 3
1.1.3.Ý nghóa 4
1.2.Quá trình phát triển của quản trị nguồn nhân ... nguồn nhân lực.
1.5.1.Đánh giá kết quả quản trị nguồn nhân lực: Kết quả quản trị nguồn
nhân lực được đánh giá định lượng theo hai chỉ tiêu:
Lợi ích kinh tế trong sử dụng nguồn nhân lực, thông...
- 67
- 767
- 3