một số kết quả đạt được của đơn vị trong những năm qua và phương hướng nhiệm vụ trong thời gian tới
Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính .DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:47
... Với máy quản lý phân bố trên, Vụ phát huy khả nội đồng thời xây dựng mối quan hệ mật thiết, rõ ràng phòng ban đơn vị trực thuộc trực thuộc Do tính chất vĩ mô Vụ, phòng Vụ thực quản lý đơn vị khác ... thấy quản lý đào tạo có kế hoạch cụ thể, chắn, phục vụ cho mục tiêu tổ chức Đây sở quan trọng đảm bảo cho hiệu đào tạo Trong số số, có số đạt điểm tối đa Các số chưa đạt tối đa tiêu chuẩn là: − Số ... người đào tạo vừa đảm bảo việc học, vừa đảm bảo nhiệm vụ Trong số số, có số đạt điểm tối đa, số lại đạt điểm từ trở lên, hệ điểm cao Các số chưa đạt tối đa tiêu chuẩn là: − Tỷ lệ người đào tạo...
- 75
- 1.2K
- 4
Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính.doc
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:40
... Với máy quản lý phân bố trên, Vụ phát huy khả nội đồng thời xây dựng mối quan hệ mật thiết, rõ ràng phòng ban đơn vị trực thuộc trực thuộc Do tính chất vĩ mô Vụ, phòng Vụ thực quản lý đơn vị khác ... thấy quản lý đào tạo có kế hoạch cụ thể, chắn, phục vụ cho mục tiêu tổ chức Đây sở quan trọng đảm bảo cho hiệu đào tạo Trong số số, có số đạt điểm tối đa Các số chưa đạt tối đa tiêu chuẩn là: − Số ... người đào tạo vừa đảm bảo việc học, vừa đảm bảo nhiệm vụ Trong số số, có số đạt điểm tối đa, số lại đạt điểm từ trở lên, hệ điểm cao Các số chưa đạt tối đa tiêu chuẩn là: − Tỷ lệ người đào tạo...
- 73
- 1.8K
- 8
Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính
Ngày tải lên :
07/12/2012, 11:12
... tham mưu yếu Trong Vụ trên, Vụ Tổ chức cán quan chủ trì quản lý đào tạo cán bộ, công chức, viên chức ngành Tài 2.1.3 Giới thiệu Vụ Tổ chức cán * Chức năng, nhiệm vụ: Vụ Tổ chức cán đơn vị thuộc Bộ ... Với máy quản lý phân bố trên, Vụ phát huy khả nội đồng thời xây dựng mối quan hệ mật thiết, rõ ràng phòng ban đơn vị trực thuộc trực thuộc Do tính chất vĩ mô Vụ, phòng Vụ thực quản lý đơn vị khác ... Tổng hợp Kiểm tra 25 Tất đơn vị thuộc Bộ Tất đơn vị thuộc Bộ Tất đơn vị thuộc Bộ (Nguồn Vụ Tổ chức cán bộ) Bảng Thẩm quyền quản lý Vụ tổ chức cán * Vụ trưởng: Chịu trách nhiệm chung, toàn diện...
- 76
- 689
- 0
Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính
Ngày tải lên :
20/12/2012, 08:51
... tham mưu yếu Trong Vụ trên, Vụ Tổ chức cán quan chủ trì quản lý đào tạo cán bộ, công chức, viên chức ngành Tài 2.1.3 Giới thiệu Vụ Tổ chức cán * Chức năng, nhiệm vụ: Vụ Tổ chức cán đơn vị thuộc Bộ ... Với máy quản lý phân bố trên, Vụ phát huy khả nội đồng thời xây dựng mối quan hệ mật thiết, rõ ràng phòng ban đơn vị trực thuộc trực thuộc Do tính chất vĩ mô Vụ, phòng Vụ thực quản lý đơn vị khác ... Tổng hợp Kiểm tra 25 Tất đơn vị thuộc Bộ Tất đơn vị thuộc Bộ Tất đơn vị thuộc Bộ (Nguồn Vụ Tổ chức cán bộ) Bảng Thẩm quyền quản lý Vụ tổ chức cán * Vụ trưởng: Chịu trách nhiệm chung, toàn diện...
- 78
- 518
- 0
192 Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... Với máy quản lý phân bố trên, Vụ phát huy khả nội đồng thời xây dựng mối quan hệ mật thiết, rõ ràng phòng ban đơn vị trực thuộc trực thuộc Do tính chất vĩ mô Vụ, phòng Vụ thực quản lý đơn vị khác ... thấy quản lý đào tạo có kế hoạch cụ thể, chắn, phục vụ cho mục tiêu tổ chức Đây sở quan trọng đảm bảo cho hiệu đào tạo Trong số số, có số đạt điểm tối đa Các số chưa đạt tối đa tiêu chuẩn là: − Số ... người đào tạo vừa đảm bảo việc học, vừa đảm bảo nhiệm vụ Trong số số, có số đạt điểm tối đa, số lại đạt điểm từ trở lên, hệ điểm cao Các số chưa đạt tối đa tiêu chuẩn là: − Tỷ lệ người đào tạo...
- 73
- 655
- 1
195 Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... Với máy quản lý phân bố trên, Vụ phát huy khả nội đồng thời xây dựng mối quan hệ mật thiết, rõ ràng phòng ban đơn vị trực thuộc trực thuộc Do tính chất vĩ mô Vụ, phòng Vụ thực quản lý đơn vị khác ... thấy quản lý đào tạo có kế hoạch cụ thể, chắn, phục vụ cho mục tiêu tổ chức Đây sở quan trọng đảm bảo cho hiệu đào tạo Trong số số, có số đạt điểm tối đa Các số chưa đạt tối đa tiêu chuẩn là: − Số ... người đào tạo vừa đảm bảo việc học, vừa đảm bảo nhiệm vụ Trong số số, có số đạt điểm tối đa, số lại đạt điểm từ trở lên, hệ điểm cao Các số chưa đạt tối đa tiêu chuẩn là: − Tỷ lệ người đào tạo...
- 75
- 537
- 0
Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính
Ngày tải lên :
22/04/2013, 16:41
... mô nhiệm vụ chức Bộ Giữa đơn vị có phối hợp với để thực tốt chức năng, nhiệm vụ Mối quan hệ trực tuyến cấp rõ ràng, song mối quan hệ tham mưu yếu Trong Vụ trên, Vụ Tổ chức cán quan chủ trì quản ... Với máy quản lý phân bố trên, Vụ phát huy khả nội đồng thời xây dựng mối quan hệ mật thiết, rõ ràng phòng ban đơn vị trực thuộc trực thuộc Do tính chất vĩ mô Vụ, phòng Vụ thực quản lý đơn vị khác ... tin Quản lý Kết Đạt mục tiêu Đạt mục đích Hiệu Sản phẩm Dịch vụ (nguồn: Luận án tiến sĩ_ Ngô Thành Can) Hình Khái niệm quản lý I.3.2 Quy trình quản lý đào tạo nguồn nhân lực Một cách đơn giản, quản...
- 29
- 509
- 0
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BỘ TÀI CHÍNH
Ngày tải lên :
04/10/2013, 19:20
... mô nhiệm vụ chức Bộ Giữa đơn vị có phối hợp với để thực tốt chức năng, nhiệm vụ Mối quan hệ trực tuyến cấp rõ ràng, song mối quan hệ tham mưu yếu Trong Vụ trên, Vụ Tổ chức cán quan chủ trì quản ... Với máy quản lý phân bố trên, Vụ phát huy khả nội đồng thời xây dựng mối quan hệ mật thiết, rõ ràng phòng ban đơn vị trực thuộc trực thuộc Do tính chất vĩ mô Vụ, phòng Vụ thực quản lý đơn vị khác ... thấy quản lý đào tạo có kế hoạch cụ thể, chắn, phục vụ cho mục tiêu tổ chức Đây sở quan trọng đảm bảo cho hiệu đào tạo Trong số số, có số đạt điểm tối đa Các số chưa đạt tối đa tiêu chuẩn là: − Số...
- 30
- 482
- 2
Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của đơn vị
Ngày tải lên :
30/10/2013, 00:20
... trò quan trọng quản trị tổ chức, mục tiêu nhiệm vụ quản trị đạt thông qua người Hay nói cách đầy đủ hơn: hiệu hoạt động doanh nghiệp đạt huy động nỗ lực, nhiệt tình tích cực người trình thực nhiệm ... Đến năm 2005 tổng số lao động tăng lên 180 người tức tăng 50% so với năm 2004, năm 2006 tăng 59,4% so với năm 2005 năm 2007 vừa qua số lao động tăng lên 331 người( tức tăng 15,3% so với năm 2006) ... 87,92% tổng số lao động tỷ lệ có xu hướng tăng theo thời gian Theo kế hoạch số lao động trực tiếp năm 2008 tăng 6,2 % tỷ lệ lao động trực tiếp/ tổng số lao động tăng 0,02% so với năm 2007, điều...
- 32
- 1K
- 1
Quản Trị Nguồn Nhân Lực: Thống kê nguồn nhân lực của nhà hàng Taboo Lounge pptx
Ngày tải lên :
24/03/2014, 02:21
... nhược điểm bảng thống kê Giới thiệu nhà hàng Số đường Thụy Khuê, Tây Hồ, Hà Nội Chính thức vào hoạt động vào tháng 9/2011 Mở cửa hàng ngày từ 10h tới 2h sáng Về kiến trúc : •Người thiết kế: ... Thống kê nguồn nhân lực hệ thống liệu mô tả lao động làm việc đơn vị kinh doanh lữ hành khách sạn du lịch bao gồm tên, kĩ đặc điểm cá nhân quan trọng Phân tích nguồn cung nhân lực _ 50 nhân viên ... Bảng thống kê nguồn nhân lực _ Bảng thống kê nguồn nhân lực làm tăng tính hiệu và mức độ thỏa mãn công việc _ Giúp nhà quản trị nhân viên làm việc hiệu hiệu _ Là công cụ trình lập kế hoạch nguồn...
- 11
- 378
- 0
Thực trạng hệ thống thông tin nguồn nhân lực và kỹ thuật hoạch định nguồn nhân lực của Công ty May 10
Ngày tải lên :
19/03/2015, 23:20
... hoàn thành số lượng sản phẩm, khối lượng công việc, nhiệm vự năm kế hoạch, quỹ thời gian làm việc bình quân lao động năm kế hoạch, hệ số tăng suất lao động dự tính năm kế hoạch - Phương pháp ... vào vầu nhân lực đơn vị: Theo phương pháp này, người quản lý đơn vị ( phân xưởng, phòng, ban) Dựa vào mục tiêu đơn viej, xác định khối lượng công việc cẩn phải hoàn thành cho thời kỳ kế hoạch ... phòng kết hợp với phòng quản lý đơn đặt hàng để tìm giá hợp lý cho mặt hàng để dàm phám với đối tác Đồng thời tổ chức cồng tác, quản lý công tác xuất nhập - Phòng quản lý đơn đặt hàng: nhiệm vụ...
- 43
- 2.3K
- 31
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của học viện cán bộ quản lý xây dựng và đô thị
Ngày tải lên :
13/11/2015, 18:43
... trọng vào ngạch, bậc Quá trình thăng tiến chủ yếu dựa vào thâm niên thi nghiệp vụ, thi nâng ngạch Công chức bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo công vụ phải qua thi tuyển vào học trường hành bổ nhiệm ... 2013 Học viện tiến hành phương án tổ chức, xếp lại số đơn vị trực thuộc nhằm nâng cao trình độ chuyên môn hóa, đẩy mạnh liên kết đào tạo có hiệu với đơn vị nước, phục vụ kịp thời yêu cầu đào tạo ... Chính phủ ban hành Nghị định số 62/2013/NĐCP quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Xây dựng, Học viện Cán quản lý xây dựng đô thị số 25 đơn vị quan thuộc Bộ Xây dựng, giúp việc...
- 98
- 232
- 0
Quản lý chất lượng nguồn nhân lực ở Công ty sứ Thanh trì - Thực trạng và giải pháp
Ngày tải lên :
03/12/2012, 11:34
... tốt nghiệp Từ hạn chế nêu gây kho khăn nhiều tới khả phát triển chung công ty thời gian qua thời gian tới để khắc phục tốt hạ chế thời gian tới Xin số nguyên nhân chủ yếu sau: 3.1.Nguyên nhân ... 16: chấm điểm mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo hệ số Mức độ Hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ Hoàn thành chức trách nhiệm vụ Chưa hoàn thành chức trách nhiệm vụ Hệ số 4,0 Tiền lương 2.800.000đ 2.520.000đ ... xuất kinh doanh năm, theo kế hoạch nguồn nhân lực xây dựng cho năm Hàng năm, vào cuối năm tổng kết công tác cho năm vừa qua Công ty tiến hành lập kế hoạch nguồn nhân lực cho năm tới dựa sở kế hoạch...
- 67
- 570
- 2
300 Quản lý chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần XNK văn hoá phẩm, thực trạng và giải pháp
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:15
... lao động công ty Chỉ tiêu LĐ không thời hạn (LĐ danh sách) LĐ có thời hạn (LĐ mùa vụ) Năm 2006 Số % lượng Năm 2007 Số % lượng Năm 2008 Số % lượng Năm 2009 Số % lượng 36 87,8 38 84,4 39 78 41 ... động theo chức danh Đơn vị : người Chức danh Năm 2006 Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) LĐ quản lý 19,5 22,2 11 ... nhiều tới khả phát triển chung công ty thời gian qua thời gian tới để khắc Lê Minh Hải 27 Lớp: QTKD Tổng Hợp 48D Chuyên đề thực tập GVHD: Ths Vũ Trọng Nghĩa phục tốt hạ chế thời gian tới Xin số...
- 40
- 667
- 0
308 Quản lý chất lượng nguồn nhân lực ở Công ty sứ Thanh trì - Thực trạng và giải pháp
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:16
... ch quan tõm n li ớch ca bn thõn m khụng thc s quan tõm n li ớch ca Cụng ty 3.Nguyờn nhõn T nhng hn ch nờu trờn ó gõy kho khn ớt nhiu ti kh nng phỏt trin chung ca cụng ty thi gian qua v c thi gian ... iu th hin qua kt qu sn xut kinh doanh ca doanh nghip liờn tc tng qua cỏc nm, thu nhp ca ngi lao ng cng tng lờn v mt th cht cụng ty cú mt i ng lao ng tr õy l mt yu t quan trng th hin qua tui trung ... sột Sng s Kg Kg Kg Kg Yờn Bỏi Yờn Bỏi Hi Dng Sn phm Kg Kg Kg Kg Kg Kg Kg KW /h mc b li Trong nc Trong nc Trong nc NT NT NT NT NT 10 11 12 13 Men Thu Tinh lng BaCO3 Bi nghin Thch cao Gas Du ho...
- 67
- 396
- 0
539 Quản lý & sử dụng nguồn nhân lực ở Công ty Xây lắp Vật tư kỹ thuật (Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn)
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:20
... Quỹ thời gian lao động theo lịch Số ngày ngời lao động đ- Quỹ thời gian lao động theo chế ợc nghỉ theo quy định độ Quỹ thời gian sử dụng lâu Thời gian Thời gian có vắng mặt mặt ngày Số ca Thời ... dựa vào thời gian lao động ngời ta xác định mức thời gian hao phí lao động đơn vị sản phẩm Vậy để sử dụng thời gian lao động có hiệu ngời ta sử dụng tiêu sau: 25 1.3.3.1 Các tiêu biểu theo đơn vị ... nghiệm số hạng mục công trình thi công năm 2003 39 a) Tổng số năm kinh nghiệm TT Tính chất công việc Số năm kinh nghiêm I Xây dựng dân dụng Trụ sở quan 11 năm Trờng học 11 năm Bệnh viện 11 năm Công...
- 79
- 316
- 0
Quản lý chất lượng nguồn nhân lực ở Công ty sứ Thanh trì¬ - Thực trạng và giải pháp
Ngày tải lên :
08/04/2013, 09:06
... ch quan tõm n li ớch ca bn thõn m khụng thc s quan tõm n li ớch ca Cụng ty 3.Nguyờn nhõn T nhng hn ch nờu trờn ó gõy kho khn ớt nhiu ti kh nng phỏt trin chung ca cụng ty thi gian qua v c thi gian ... iu th hin qua kt qu sn xut kinh doanh ca doanh nghip liờn tc tng qua cỏc nm, thu nhp ca ngi lao ng cng tng lờn v mt th cht cụng ty cú mt i ng lao ng tr õy l mt yu t quan trng th hin qua tui trung ... sột Sng s Kg Kg Kg Kg Yờn Bỏi Yờn Bỏi Hi Dng Sn phm Kg Kg Kg Kg Kg Kg Kg KW /h mc b li Trong nc Trong nc Trong nc NT NT NT NT NT 10 11 12 13 Men Thu Tinh lng BaCO3 Bi nghin Thch cao Gas Du ho...
- 67
- 300
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG
Ngày tải lên :
04/10/2013, 19:20
... quan, đơn vị hành nghiệp, tổ chức khác, xếp vào ngạch công chức hành Công chức nghiệp công chức máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp Công chức hành giao thẩm quyền quản lý Nhà nước, thực quản lý ... bổ nhiệm vào ngạch viên chức giao giữ nhiệm vụ thường xuyên đơn vị nghiệp Nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị – xã hội, hưởng lương từ ngân sách nhà nước nguồn thu nghiệp theo qui định” Đơn vị ... động” Các hoạt động quản lý có mối quan hệ chặt chẽ với thông qua công cụ, phương thức định Ngoài ra, tổ chức lãnh đạo gọi chung khâu tổ chức thực Để thực nhiệm vụ quản lý tốt, nhà quản lý tiến hành...
- 13
- 988
- 6