... đại học kinh tế quốc dân KHOA KHOA HọC QUảNLý - o0o - chuyên đề thực tập TốT NGHIệP Sinh viên thực Lớp MSV Giáo viên hớng dẫn : nguyễn công thành : QUảNLý KINH Tế 49a : cq492455 : gs.ts đàm ... cu v thc trng qun lý ngun nhõn lc ti Cụng ty c phn may ỏp Cu nhng nm gn õy, Chuyờn thc tt nghip ny ó hon thnh nhim v: 1- H thng hoỏ nhng lý lun c bn v ngun nhõn lc v qun lý ngun nhõn lc doanh ... nhõn lc tt lm c iu ny thỡ cụng tỏc qun lý ngun nhõn lc phi luụn luụn c hon thin v phỏt trin Nhn thc rừ vai trũ ca cụng tỏc qun lý ngun nhõn lc, Cụng ty c phn may ỏp Cu ó thc hin cỏc gii phỏp, chin...
... qun lý ngun nhõn lc t chc Mc dự vy, nhng nh qun lý phi thc hin hu ht cỏc hot ng qun lý m rt ớt cú s chuyờn mụn húa Giỏm c Qun lý bỏn hng Qun lý sn xut Qun lý ti chớnh Qun lý nhõn lc S 2: Qun lý ... l cỏn b qun lý gii v cụng nhừn lnh ngh 23 CHNG II THC TRNG QUN Lí NGUN NHN LC TI CễNG TY C PHN MAY P CU 2.1 Tng quan v Cụng ty c phn may ỏp Cu 2.1.1 Gii thiu chung v Cụng ty C phn May ỏp Cu Tờn ... qun lý bo v ti sn ca Cụng ty Thc hin cụng tỏc an ninh, trt t Cụng ty X lý cỏc v vic vi phm ni qui, qui ch v ti sn ca Cụng ty 2.1.2.4.6 Phũng k thut c in Tham mu cho lónh o Cụng ty v qun lý s...
... sởlý luận quảnlýnguồnnhânlực Chương II Thực trạng quảnlýnguồnnhânlựccôngtycổphần vật liệu xây dựng Thanh Hóa Chương III Mộtsốgiảipháp hoàn thiên quảnlýnguồnnhânlựccôngtycổ ... CơSởLý Luận Về QuảnLýNguồnNhânLực I Nguồnnhânlực vai trò nguồnnhânlựcNguồnnhânlực : Nguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, gồm lực trí lực .nguồn nhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân ... dài quảnlýnguồnnhânlực tổ chức nay.(2) II Quảnlýnguồnnhânlực Khái niệm quảnlýnguồnnhânlực : Khái niệm quảnlýnguồnnhânlực trình bày nhiều góc độ khác - Quảnlýnguồnnhân lực...
... nguyên vật liệu ,công cụ dụng cụ côngtycổphần sản xuất thơng mại Phúc Tiến 2.1 Tổng quancôngtycổphần sản xuất thơng mại Phúc Tiến 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển côngtycổphần sản xuất ... côngty Căn vào đặc điểm tính chất sản xuất kinh doanh côngty theo thời kỳ, giai đoạn cho phù hợp với đặc điểm côngtycóphân cấp quảnlý chặt chẽ Khi giai đoạn đầu vào thành lập công tác quản ... tác quảnlý tài tập trung côngtyquảnlý đạo chi phối, đợn vị phụ thuộc hạch toán báo sổ, cấp côngty chịu trách nhiệm hạch toán chi phối cấp dới số liệu tập hợp kết số lợng trình thực công tác...
... Khu công nghiệp Sông Đà 8 CHƯƠNG CÁC KHÁI NIỆM VÀ CƠSỞLÝ LUẬN VỀ QUẢNLÝNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcquảnlýnguồnnhânlực 1.1.1 NhânlựcnguồnnhânlựcNhânlựcnguồnlực ... tích đánh giá quảnlýnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Đầu tư – Phát triển Đô thị Khu công nghiệp Sông Đà Chương 3: Mộtsốgiảipháp nhằm hoàn thiện quảnlýnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Đầu tư ... tích, đánh giá quảnlýnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Đầu tư – Phát triển Đô thị Khu công nghiệp Sông Đà - Nghiên cứu biện pháp hoàn thiện - QuảnlýnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Đầu tư – Phát...
... : MộtsốgiảiphápnguồnnhânlựcCôngtycổphầnCông nghiệp Xuất nhập Cao su .Trang 57 3.1 Định hướng phát triển .Trang 57 3.2 Mộtsốgiảipháp hồn thiện quản trị nguồnnhânlực ... trạng tình hình quảnlý sử dụng nguồnnhânlựcCôngtycổphầnCông nghiệp Xuất nhập Cao su +Đề xuất sốgiảipháp nhằm ổn định phát triển lực lượng lao động CôngtycổphầnCông nghiệp Xuất ... Cao su “ phần gồm nội dung giải vấn đề mang tính chất lý luận quản trị nguồnnhân Chương : “Phân tích thực trạng quản trị nguồnnhânlựcCôngtycổphầnCông nghiệp Xuất nhập Cao su “ phần trình...
... trạng công tác tiêu thụ sản phẩm côngtycổphầnmayđápcầu 2.1 khái quát côngtycổphầnmayđápcầu 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Côngty Tên doanh nghiệp: CôngtycổphầnmayĐápCầu ... chức máyquảnlýCôngtyCổphầnMayĐápCầu Bộ máyquảnlýCôngty đợc tổ chức theo kiểu trực tuyến chức (xem hình 1) CôngtyCổphầnmayĐápCầu thực chế độ quảnlý theo cấp: Cấp Côngty cấp ... phẩm côngtyMayĐáp Cầu, cần phân tích sốnhân tố ảnh hởng sau đây: - Một là: Chính sách sản phẩm CôngtyCôngtyCổphầnmayĐápCầu doanh nghiệp lớn ngành dệt may Việt Nam Chất lợng sản phẩm công...
... : MộtsốgiảiphápnguồnnhânlựcCơngtycổphầnCơng nghiệp Xuất nhập Cao su Trang 57 3.1 Định hướng phát triển Trang 57 3.2 Mộtsốgiảipháp hồn thiện quản trị nguồnnhânlực ... triển nguồnnhânlực trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quảnlýnguồnnhânlực Đưa việc phát triển nguồnnhânlực lên hàng đầu khơng cĩ nghĩa khơng coi trọng việc sử dụng quảnlýnguồnnhânlực ... luận quản trị nguồnnhân Chương : “Phân tích thực trạng quản trị nguồnnhânlựcCơngtycổphầnCơng nghiệp Xuất nhập Cao su “ phần trình bày khái qt giới thiệu Cơngty việc sử dụng nguồnnhân lực...
... đầu Chương : Cơsởlý luận quản trị nguồnnhânlực Chương : Khái quát tổng côngtyMay Nhà Bè Chương : Mộtsốgiảipháp hoàn thiện quản trị nguồnnhânlực tổng côngtycổphầnMay Nhà Bè Kết luận ... Đánh giá thực trạng tình hình quảnlý sử dụng nguồnnhânlựccôngtymay Nhà Bè Đề xuất sốgiảipháp nhằm ổn định phát triển lực lượng lao động CôngtycổphầnMay Nhà Bè Phạm vi nghiên cứu ... bao gồm côngnhân viên làm việc công ty, người làm việc côngty ứng viên côngnhân viên côngty giới thiệu Khi có nhu cầu tuyển dụng, Côngty thông báo tới toàn thể côngnhân viên công ty, ứng...
... giai đoạn 2011-2015 .50 II – Mộtsốgiảipháp nhằm tăngcườngquảnlý sử dụng vốn 50 Giảipháptăngcườngquảnlý sử dụng vốn cố định 51 Giảipháptăngcườngquảnlý sử dụng vốn lưu động ... chút kiến thức vào giảipháptăngcườngquảnlý sử dụng vốn doanh nghiệp, em xin chọn đề tài Mộtsốgiảipháptăngcườngquảnlý sử dụng vốn côngtyCổphần viễn thông điện lực Hà Nội” làm đề ... giảipháp nhằm tăngcườngquảnlý sử dụng vốn côngty Do thời gian thực tập có hạn, kiến thức thân nhiều hạn chế nên em xin nêu lên sốgiảipháp nhằm góp phầntăngcườngquảnlý sử dụng vốn công...
... : MộtsốgiảiphápnguồnnhânlựcCơngtycổphầnCơng nghiệp Xuất nhập Cao su Trang 57 3.1 Định hướng phát triển Trang 57 3.2 Mộtsốgiảipháp hồn thiện quản trị nguồnnhânlực ... triển nguồnnhânlực trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quảnlýnguồnnhânlực Đưa việc phát triển nguồnnhânlực lên hàng đầu khơng cĩ nghĩa khơng coi trọng việc sử dụng quảnlýnguồnnhânlực ... luận quản trị nguồnnhân Chương : “Phân tích thực trạng quản trị nguồnnhânlựcCơngtycổphầnCơng nghiệp Xuất nhập Cao su “ phần trình bày khái qt giới thiệu Cơngty việc sử dụng nguồnnhân lực...
... : MộtsốgiảiphápnguồnnhânlựcCơngtycổphầnCơng nghiệp Xuất nhập Cao su Trang 57 3.1 Định hướng phát triển Trang 57 3.2 Mộtsốgiảipháp hồn thiện quản trị nguồnnhânlực ... triển nguồnnhânlực trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quảnlýnguồnnhânlực Đưa việc phát triển nguồnnhânlực lên hàng đầu khơng cĩ nghĩa khơng coi trọng việc sử dụng quảnlýnguồnnhânlực ... luận quản trị nguồnnhân Chương : “Phân tích thực trạng quản trị nguồnnhânlựcCơngtycổphầnCơng nghiệp Xuất nhập Cao su “ phần trình bày khái qt giới thiệu Cơngty việc sử dụng nguồnnhân lực...
... MộtsốgiảiphápnguồnnhânlựcCôngtycổphầnCông nghiệp Xuất nhập Cao su .Trang 57 3.1 Đònh hướng phát triển Trang 57 3.2 Mộtsốgiảipháp hoàn thiện quản trò nguồnnhânlựcCông ... triển nguồnnhânlực trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quảnlýnguồnnhânlực Đưa việc phát triển nguồnnhânlực lên hàng đầu khơng có nghĩa khơng coi trọng việc sử dụng quảnlýnguồnnhânlực ... kể phần mở đầu kết thúc : e Chương : “Cơ sởlý luận quản trị nguồnnhânlựcCơngtycổphầnCơng nghiệp Xuất nhập Cao su “ phần gồm nội dung giải vấn đề mang tính chất lý luận quản trị nguồn nhân...
... tin Các côngtynhân viên ngh vi n ho nh im tv iv i vi c làm sau m t th i gian làm vi c t i côngty gây nh ng c a côngty nói chung gây áp l c v tâm lý cho nhân viên l i nói riêng Côngty c ph ... Các nhân t n s th i v i công vi ng viên (Motivator) – nhân t bên Các nhân t c g i nhân t nb cg i nhân t trì (Hygiene Factors) - nhân t bên Nhân t - ng viên tác nhân c a s tho mãn, s hài lòng công ... vi c xe ng nhân viên ngh nh ng ng qu n tr ngu n nhân l hoàn thi n vi c qu n tr ngu n nhân l c h t s c c n thi lý ch tài “M t s gi i pháp hoàn thi n qu n tr ngu n nhân l c t i côngty c ph n vi...
... b côngnhân viên HBC: Côngty c ph n kinh doanh a HBT - - Phú Yên H QT: H i ng qu n tr HTQLCL: H th ng qu n lý ch t l ng -vii- TP HCM: Thành ph H Chí Minh -viii- M công tác -ix- - logic cho công ... n ng, công trình giao thông, h th ng c; San l p m t b ng; T v n xây d ng (tr thi t k công trình); Thi t k k t c u công trình dân d ng công nghi p; Thi t k ki n trúc công trình dân d ng công nghi ... n: TP HCM -36- 2.3 2.3.1 Công tác 2.3.1.1 Công tác côngty hân viên theo cách sau: -37- chuyên môn -38- Quy trình KT Hình 2.4 a -39- 2.3.1.2 Công 2.3.1.3 2.3.2 Công tác -HBC ngày 05/11/2011...
... Ngoài phần dẫn nhập kết luận gồm có chương: Chương 1: Tổng quanquản trị nguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng quản trị nguồnnhânlựcCôngty PNJ Chương 3: Mộtsốgiảipháp hoàn thiện quản trị nguồn ... nhânlựcCôngty PNJ CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm quản trị nguồnnhânlực Trước phân tích đề xuất giảipháp hoàn thiện công tác quản trị NNL cần thống khái niệm quản ... triệu cổ phiếu DAB tương đương 84,69 tỷ Ngoài PNJ đầu tư dài hạn vào côngty sau: - CôngtyCổphần Quê Hương Liberty - CôngtyCổphần Địa ốc Sài Gòn M&C - Ngân hàng TMCP Đông Á - CôngtyCổ phần...
... thiện công tác quản trị nguồnnhânlựcCôngty 67 4.6.1 Giảipháp hoạch định nguồnnhânlực 67 4.6.2 Giảipháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực 67 4.6.3 Giảipháp ... triển nguồnnhânlựccôngty 53 4.3.1 Hoạt động đào tạo nhâncôngty 53 4.3.2 Phát triển nhâncôngty 56 4.4 Thực trạng trì nguồnnhânlựcCôngty 58 4.4.1 Hệ thống tiền lương cho nhân viên côngty ... Chức Bộ MáyQuảnLýCủaCôngTy Nguồn: Phòng Nhân Sự 2.2.2 Chức phòng ban a) Đại hội đồng cổ đông: Đại hội đồng cổ đông côngtycó chức nhiệm vụ sau: Quyết định loại cổphần tổng sốcổphần loại...