... 3.4 MộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệnquytrìnhđàotạonguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầutưPháttriểnhạtầngđôthịHàNội81 3.4.1 Hoànthiệngiai đoạn xác định nhu cầu đàotạonguồnnhân ... Chương MỘTSỐGIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ NHẰMHOÀNTHIỆNQUYTRÌNHĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠITỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂNHẠTẦNGĐÔTHỊHÀNỘI ĐẾN NĂM 2020 72 3.1 Phương hướng pháttriển TCT Đầu ... dụng quytrìnhđàotạonguồnnhânlực TCT ĐầutưpháttriểnHạtầngĐôthịHàNộiNội dung nghiên cứu Đề tài thực nhằmgiảinội dung sau đây: - Nghiên cứu tổng quan công tác quytrìnhđàotạo nguồn...
... luận quytrìnhđàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp - Mô tả phân tích việc áp dụng quytrìnhđàotạonguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầutưPháttriểnHạtầngĐôthị - Đưa sốgiải pháp, kiến nghị nhằm ... lý luận quytrìnhđàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng áp dụng quytrìnhđàotạonguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầutưPháttriểnHạtầngĐôthị Chương 3: Mộtsốgiải pháp, kiến ... Hoàng Tú Lớp: Quản trị nhânlực 47 Chuyên đề thực tập Th.S Nguyễn Đức Kiên MỘTSỐGIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ NHẰMHOÀNTHIỆNQUYTRÌNHĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠITỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂNHẠ TẦNG...
... cho TổngCông ty; - Xây dựng pháttriển Hệ thống quản lý đàotạopháttriểnnguồnnhânlực theo chuẩn mực quốc tế, bao gồm quy trình, quy chế như: Quy chế ĐàotạoPháttriểnnguồnNhân lực, Quy ... thăm dò khai thác nước nước MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆN HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠI PVEP 4.1 Về nội dung đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: - Tập trung đàotạo bản, nâng cao chuyên ... đàotạonguồnnhânlực Chương II Thực trạng hoạt động đàotạonguồnnhânlựcTổngcôngty Thăm dò Khai thác dầu khí Việt Nam PVEP Chương III Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiện hoạt động đàotạo nguồn...
... xuất hàng năm côngty Công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực : Tổ chức đàotạo theo yêu cầu công ty, đánh giá đào tạo, hướng dẫn công việc nộiĐàotạo thay cần thiết, đánh giá công tác đào ... nên em định nghiên cứu nguồnnhânlựccôngty Bảo Minh để làm chuyên đề tốt nghiệp “MỘT SỐGIẢIPHÁP ĐỂ HOÀNTHIỆN TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH SẢN XUẤT, THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH ... triểncông ty, Các chiến lược pháttriểnnguồnnhânlựccôngty Bố trí sử dụng côngnhân viên Công tác tuyển dụng: Thực sách, thủ tục, giảipháp thu hút ứng viên có lực phù hợp yêu cầu công...
... đề thực tập Hoànthiệnquytrình NK Cty CP HCN thng cú tr giỏ hp ng ln v ũi hi v cht lng, k thut cao Cụng ty c phn hoỏ cht nha l mt cụng ty chuyờn kinh ... Liễu /QLKT- K36 22 Chuyên đề thực tập Hoànthiệnquytrình NK Cty CP HCN b ph thuc vo mt s nh cung cp v giỳp Cụng ty trỏnh c s ri ro kinh doanh cú s ... kt hp ng Cụng ty phi chỳ ý n iu khon v phng thc toỏn, c l phng -Trần Lệ Liễu /QLKT- K36 44 Chuyên đề thực tập Hoànthiệnquytrình NK Cty CP HCN ...
... thiết phải hoànthiệnquytrình nhập 45 3.2 Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệnquytrình nhập 45 3.2.1 Giảipháptừ phía côngty 46 3.2.1.1 Giảipháp nâng cao công tác lập ... nhập côngty để đưa ưu điểm tồn quytrình nhập côngty Đồng thời tiến hành so sánh quytrình thực tế lý thuyết để tìm nguyên nhântừ đưa giảiphápnhằm khắc phục tồn hoànthiệnquytrình nhập công ... NAM) 2.1 Giới thiệu tổng quan công tyTNHH Spitfire Controls (Việt Nam) 2.1.1 Quá trình hình thành pháttriểncôngty 2.1.1.1 Quá trình hình thành pháttriểncôngtyCôngty TNHH Spitfire controls...
... CôngtyĐầu t pháttriển nhà Hànộisố 22 1.Sự phân chia chức quản trị CôngtyCôngtyĐầu t pháttriển nhà Hànộisố 22 doanh nghiệp Nhà nớc trực thuộc Tổngcôngtyđầu t pháttriển nhà Hà nội, ... Hànộisố 22 1.Quá trình hình thành pháttriểnCôngtyĐầu t pháttriển nhà Hànộisố 22 1.1.Quá trình hình thành CôngtyĐầu t pháttriển nhà HàNộisố 22 tiền thân trớc Côngty Sửa chữa nhà ... máy quản trị CôngtyĐầu t pháttriển nhà Hànộisố 22 5.1 Những thành Qua nhiều lần đổi tên sáp nhập vào TổngcôngtyĐầu t pháttriển nhà Hà nội, CôngtyĐầu t pháttriển nhà Hànộisố 22 gặp...
... trị nguồnnhânlực Các hoạt động chủ yếu quản trị nguồnnhânlực theo chức chủ yếu: Thu hút (hình thành) nguồnnhân lực; đàotạopháttriểnnguồnnhân lực; trì nguồnnhânlựcNội dung quản trị nguồn ... tổ chức đó, nhânlựcnguồnlực người mà nguồnlực gồm thể lực trí lực 1.2 Các nhân tố nguồnnhânlựcSố lượng nhân lực: tổngsố người tổ chức thuê mướn, trả công ghi vào danh sách nhân tổ chức ... tàiMộtsốgiảiphápnhằmhoànthiện hoạt động quản trị nguồnnhânlựccôngty TNHH Sản xuất Thương mại Minh Anh” với mong muốn khắc phục phần khó khăn công tác quản trị nguồnnhânlựccông ty...
... 53 M GI I PHÁPHOÀN Q T I N TR NGU NHÂN L C 53 53 53 3.1.2 M TIÊU PHÁT TRI NGU N NHÂN L 3.2 M T S G I PHÁPHOÀNTHI 53 CÔNG TÁC QU N TR NGU N NHÂN L ... 3.2.3 GI I PHÁP HOÀ 3.2.3.1 HOÀNTHI C N NG DUY TRÌ NGU N NHÂN L ÁNH GIÁ N NG L T HI N CÔNG VI 68 C NHÂN VIÊN 68 3.2.3.2 HOÀNTHI C I L VÀ PHÚC L I 70 3.2.3.3 HOÀNTHI N CÔNG TÁC ... côngty - công - - ách xác 1.5 ngành Các Doanh nghi - VMS, T v T thông Côngty Thông tin Di V phòng Có thông tin nh giá côngty Q Tuy nhiên, nh 21 , v - - TÓM T CH dung qu NG ã gi tr ngu n nhân...
... Khái niệm đàotạonguồnnhânlực ngân hàng 1.1.2.1 NhânlựcnguồnnhânlựcNhânlựcnguồnnhânlực khái niệm cách hiểu khác Nhânlựcnguồnlực người, tổng hợp thể lực trí lực Thể lực sức lực người, ... tàimộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncông tác đàotạonguồnnhânlực chi nhánh Ngân hàng TMCP Hàng Hải Đà Nẵng, bao gồm ba chương Chương 1: Mộtsốsở lý luận công tác đàotạonguồnnhânlực ngân ... điểm đàotạopháttriển chi nhánh Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chi nhánh cần phải thực liên tục, thường xuyên nhằm đảm bảo pháttriển bền vững chi nhánh Đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... chung đàotạonguồnnhân lực, phân tích thực trang sách đàotạonguồnnhânlựcTổngcôngty Viglacera để đề xuất giảiphápnhằmhoànthiện Formatted: Vietnamese (Vietnam) sách đàotạonhân viên ... Đề xuất giảipháp kiến nghị nhằmhoànthiệncông tác đàotạonhân viên văn phòng Tổngcôngty Viglacera Đối tư ng Phạm vi nghiên cứu Đối tư ng nghiên cứu: sách đàotạonguồnnhânlực … Phạm vi ... 3.2 Đề xuất sốgiảiphápnhằmhoànthiện sách đàotạonhân viên văn phòng Tổngcôngty Viglacera 103 3.2.1 Hoànthiện văn quy địnhc sách đàotạo 103 3.2.1.1 Về chiến lược đàotạo ...
... chung đàotạonguồnnhân lực, phân tích thực trang sách đàotạonguồnnhânlựcTổngcôngty Viglacera để đề xuất giảiphápnhằmhoànthiện Formatted: Vietnamese (Vietnam) sách đàotạonhân viên ... Đề xuất giảipháp kiến nghị nhằmhoànthiệncông tác đàotạonhân viên văn phòng Tổngcôngty Viglacera Đối tư ng Phạm vi nghiên cứu Đối tư ng nghiên cứu: sách đàotạonguồnnhânlực … Phạm vi ... 3.2 Đề xuất sốgiảiphápnhằmhoànthiện sách đàotạonhân viên văn phòng Tổngcôngty Viglacera 103 3.2.1 Hoànthiện văn quy địnhc sách đàotạo 103 3.2.1.1 Về chiến lược đàotạo ...