... MỘTSỐLÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢNLÝNHÂNSỰLÀMVIỆCTRONGDỰÁNGIÁODỤCỞNHÀTRƯỜNGPHỔTHÔNG 1.1 QUẢNLÝGIÁODỤC VÀ NHÂNSỰLÀMVIỆCTRONGDỰÁNGIÁODỤCỞNHÀTRƯỜNGPHỔTHÔNG ... 1.2 DỰÁNGIÁODỤCỞNHÀTRƯỜNGPHỔTHÔNG 15 1.3 QUẢNLÝNHÂNSỰLÀMVIỆCTRONGDỰÁNGIÁODỤCỞNHÀTRƯỜNGPHỔTHÔNG 22 1.4 NỘI DUNG CỦA QUẢNLÝNHÂNSỰLÀMVIỆCTRONGDỰÁNGIÁODỤC ... khảo CHƢƠNG MỘTSỐLÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢNLÝNHÂNSỰLÀMVIỆCTRONGDỰÁNGIÁODỤCỞNHÀ TRƢỜNG PHỔTHÔNG 1.1 QUẢNLÝGIÁODỤC VÀ NHÂNSỰLÀMVIỆCTRONGDỰÁNGIÁODỤCỞNHÀ TRƢỜNG PHỔTHÔNG Những...
... 2.2 CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ 2.2.1 Phân chia côngviệc Giám đốc Công ty tổ chức điều hành hoạt động Công ty theo chế độ thủ trưởng, đại diện cho quyền lực nghĩa vụ Công ty trước pháp luật quanquản ... phí CHƯƠNG MỘTSỐGIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY 3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG CÁC NĂM TỚI 3.1.1 Phương hướng phát triển sản xuất kinh doanh Công ty Mục ... cho cán côngnhân viên Cơng ty Giúp cho Cơng ty tránh tình trạng tụt hậu trình độ cán cơngnhân viên Cơng ty so với Cơng ty bạn Chính nhờ côngtác mà cán côngnhânCơng ty làm chủ máy móc công...
... 2.2 CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ 2.2.1 Phân chia côngviệc Giám đốc Công ty tổ chức điều hành hoạt động Công ty theo chế độ thủ trưởng, đại diện cho quyền lực nghĩa vụ Công ty trước pháp luật quanquản ... 27 CHƯƠNG MỘTSỐGIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY 3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG CÁC NĂM TỚI 3.1.1 Phương hướng phát triển sản xuất kinh doanh Công ty Mục ... đồng Côngtác đào tạo phát triển nhânCơng ty góp phần nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho cán côngnhân viên Công ty Giúp cho Công ty tránh 21 21 tình trạng tụt hậu trình độ cán công nhân...
... chăm lo cán côngnhân viên Công ty sau: Tổ chức tuyến xe đưa đón cán côngnhân viên Chi cho cán côngnhân viên bữa ăn trưa Xây dựng khu nhà tầng làm ch ở cho cán côngnhân viên Hàng năm Công ty ... CHƯƠNG MỘTSỐGIẢIPHÁPHỒNTHIỆNCƠNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰT ẠI CƠNGTY 3.1 ĐỊNHHƯỚNGPHÁTTRIỂNCỦA CƠNGTYTRONGCÁCNĂMTỚI 3.1.1 Phương hướng phát triển sản xuất kinh doanh Công ty Mục tiêu tổng quát: xây dựng Công ... thấy Công ty quan tâm đến đời sống cán côngnhân viên, hiệu sử dụng lao động có dấu hiệu tăng lên 15 CHƯƠNG THỰCTRẠNGCÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠI CÔNGTY 2.1 CƠCẤULAOĐỘNG Bảng Cơ cấu lao động Công ty...
... 26 CHƯƠNG MỘTSỐGIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY 3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG CÁC NĂM TỚI 3.1.1 Phương hướng phát triển sản xuất kinh doanh Công ty Mục ... đồng Côngtác đào tạo phát triển nhânCơng ty góp phần nâng cao trình độ chun mơn, tay nghề cho cán côngnhân viên Công ty Giúp cho Công ty tránh tình trạng tụt hậu trình độ cán côngnhân viên Công ... đầu người tăng cho thấy Công ty quan tâm đến đời sống cán côngnhân viên, hiệu sử dụng lao động có dấu hiệu tăng lên 15 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY 2.1 CƠ CẤU LAO ĐỘNG...
... hạn nhàquảnlý trùng lặp, gõy tn kộm Lê Khắc Hiếu Quảnlý Kinh tế 46B - Trong q trình cổ phần hố nảy sinh số vướng mắc vấn đề nhân sự, côngtác cán Vấn đề nhân thực theo quy định, côngtác cán ... kết quảnlý điều hành cơng ty • Nhiệm vụ : - Tổ chức đạo côngtác nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ môi trườngCông ty - Quản lý, đạo côngtác thiết kế, công nghệ phục vụ sản xuất, côngtác ... côngtác bồi dưỡng nâng cao trình độ quản lý, chun mơn kỹ thuật cho cán làmcôngtácquảnlý kỹ thuật, bồi dưỡng tay nghề chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho đội ngũ công nhân, làm cho cán...
... thực tế côngtácquảnlýnhâncơng tyvà tìm hiểu thực trạng nhânCông ty Công ty hoạt động quảnlýnhân đạt hiệu phát huy tác dụng từ mang lại lợi ích cho Cơng ty hoàn thành nghĩa vụ Nhà nước ... KHẢO Giáo Trình Khoa Học QuảnLý I - Khoa Khoa Học QuảnLýTrường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Giáo Trình Khoa Học QuảnLý II - Khoa Khoa Học QuảnLýTrường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Giáo Trình Quản ... Khoa Học QuảnLýTrường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Giáo Trình Quản Trị NhânSự - Khoa Kinh Tế QuảnLý Nguồn Nhân Lực Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Giáo Trình Quản Trị Doanh Nghiệp - Khoa Quản Trị...
... thị trường thời điểm Tiếp tục cố phát triển đội ngũ cán quản lý, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động cán quảnlý II MỘTSỐ KIẾN NGHỊ CỤ THỂ VỀ CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY ĐẤT XANH: Trong ... Thái CHƯƠNG 3: MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CP DV VÀ XD ĐỊA ỐC ĐẤT XANH I MỤC TIÊU, CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CƠNG TY ĐẤT XANH TRONG TƯƠNG LAI: ... Đình,Hà Nội DỰÁNỞ ĐÀ NẴNG: dựán The Summit Đường Ngô Quyền, quận Sơn Trà, Tp Đà Nẵng Blooming Tower Danang Đà Nẵng Các dựánlàm chủ đầu tư: DỰÁNTRONG TP.HCM: dựán STT TÊN DỰÁN VỊ TRÍ Sunview...
... nghiệp thực tập Công ty, em nhận thấy côngtácquảnlýnhânCơng ty có nhiều vấn đềđáng quan tâm Chính em lựa chọn đề tài : Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtácquảnlýnhânCông ty xăng dầu ... CHƯƠNG MỘTSỐGIẢIPHÁPHỒNTHIỆNCƠNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI CÔNGTY 3.1 ĐỊNHHƯỚNGPHÁTTRIỂNCỦA CÔNGTYTRONGCÁCNĂMTỚI 3.1.1 Phương hướng phát triển sản xuất kinh doanh Công ty Mục tiêu tổng quát: xây dựng Công ... đồng Côngtác đào tạo phát triển nhânsựCơng ty góp phần nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho cán côngnhân viên Công ty Giúp cho Công ty tránh tình trạng tụt hậu trình độ cán công nhân...
... thị trường thời điểm Tiếp tục cố phát triển đội ngũ cán quản lý, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động cán quảnlý II MỘTSỐ KIẾN NGHỊ CỤ THỂ VỀ CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY ĐẤT XANH: Trong ... MỘTSỐGIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CP DV VÀ XD ĐỊA ỐC ĐẤT XANH I MỤC TIÊU, CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY ĐẤT XANH TRONG TƯƠNG LAI: Thách thức Công ... Đình,Hà Nội DỰÁNỞ ĐÀ NẴNG: dựán The Summit Đường Ngô Quyền, quận Sơn Trà, Tp Đà Nẵng Blooming Tower Danang Đà Nẵng Các dựánlàm chủ đầu tư: DỰÁNTRONG TP.HCM: dựán STT TÊN DỰÁN VỊ TRÍ Sunview...
... NHÂNSỰCÔNG TY CỔ PHẦN CƠNG TRÌNH GIAOTHƠNG HẢI PHỊNG CHƯƠNG I: MỘTSỐLÝ LUẬN CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ Page | I Côngtácquảnlýnhân : Khái niệm Quảnlý ,nhân quảnlýnhân : 1.1 Khái niệm quản ... hành quản lý, các nhàquảnlý hiểu rõ động lực hoạt động người ảnh hưởng tập thể với cá nhân ,mối quan hệ nhâncông việc. Tuy nhiên việc Nguyễn Văn Kiều MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCQUẢNLÝ ... lýnhân : Mọi quảnlý suy cho quảnlý người Quảnlýnhân có mặt tổ chức Vai trò cơngtácquảnlýnhân vô lớn Nguyễn Văn Kiều MỘTSỐGIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰCƠNG TY CỔ PHẦN...
... : Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtácquảnlýnhâncông ty CP Visai SVTT : NGUYỄN VŨ DIỄM THƯ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD : TS NGUYỄN VĂN TRÃI CHƯƠNG CƠ SỞLÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ TÀI NGUYÊN NHÂNSỰ ... MỞ ĐẦU CHƯƠNG : CƠ SỞLÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ TÀI NGUYÊN NHÂNSỰ 1.1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ TÀI NGUYÊN NHÂNSỰ 1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự ……………………………………… ….……… 1.1.2 Mục tiêu quản trị nhânsự …………………… ... thiệu việclàm b Thách thức từ môi trường bên _ Sự phối hợp làmviệcnhân đơn vị phòng nhâncơng ty chưa chặt chẽ, làm giảm hiệu côngtácquản trị nhâncơngtác tuyển dụng, gây khó khăn cho việc...
... trụ sở Chi nhánh đơn vị trực thuộc thực côngtácquảnlý cán quảnlý lao động - Tổ chức triển khai thực quảnlýcôngtác thi đua, khen thưởng Chi nhánh - Đầu mối thực sách với cán đương chức cán ... đến 2,5 tỷ USD Đặc biệt dựán tài nơng thơn BIDV điều phối quảnlý WB đánh giá “là dựánquảnlý tốt sốdựán WB toàn giới”.Thực mở rộng đầu tư liên doanh liên kết đối tác quốc tế Nga, Mỹ, Malaysia, ... vấn tiền tệ, quảnlý tiền vốn, dựán đầu tư phát triển theo yêu cầu khách hàng Mộtsố đặc điểm ảnh hưởng đến côngtácquảnlýnhân ngân hàng Đầu tư phát triển Việt Nam(BIDV) chi nhánh Hoàn Kiếm...
... khoa: quảnlý kinh doanh PHầN :Phần chung :Tìm hiểu chung công ty cổ phần thơng mại song áI phơng PHầN :Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtácquảnlýnhâncông ty ... cách tốt -Công tácquảnlý tài sản cố định: Tài sản cố định đóng vai trò lớn thành công doanh nghiệp côngtácquảnlý tài sản cố định công ty chặt chẽ đáp ứng nhu cầu quảnlý vốn , quảnlý tài sản ... khác việcquảnlý lao động cha thực chặt chẽ phân loại côngnhân viên cách cụ thể mà côngtácquảnlý lao động tiền lơng có đôi chút thiếu xác việc thực kế toán tiền lơng dựa vào bảng chấm công số...
... chưa được, nguyên nhâncôngtácquảnlý cán bộ, công chức thời gian qua đưa giảipháp cho côngtácquảnlýnhân Kho bạc Nhà nước Hà Nội thời gian tới Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu ... 1.2 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VÀ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân lực (còn gọi quản trị nhân sự, quảnlýnhân sự, quảnlý nguồn ... động cán lãnh đạo, cán quảnlýcôngviệc chuẩn bị tư liệu; thông tin, chuẩn bị dựán cho cán xem xét định côngviệc giúp cho cán triển khai, kiểm tra, đánh giá việc thực định v.v… Loại cơng việc...
... giá thực côngviệc cho cán côngnhân viên Công ty không đợc thực triệt để Hiện Công ty đánh giá thực côngviệc cho cán côngnhân viên Công ty, ngời tới thời hạn lên lơng Côngviệc đánh giá đợc ... nhiên lại khoản tiền thởngviệc đánh giá côngtác Hệ số lơng đợc công ty đánh giá theo thâm niên công tác, theo ngời có số năm làmviệccông ty lâu đợc hởng hệ số cao Việc trích lập cácc khoản ... tổng số cán côngnhân viên Công ty (540 ngời) Năm 2002 số ngời đợc đánh giá 86 ngời chiếm 14,8% tổng số cán côngnhân viên Công ty (582 ngời) Năm 2003 98 ngời chiếm 15,8% tổng số cán công nhân...
... hướng giảipháphoànthiệnquản trị nhâncông ty cổ phần Formach CHƯƠNG I NỘI DUNG LÝ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NHÂNSỰTRONG TỔ CHỨC KINH TẾ KHÁI NIỆM, ĐỐI TƯỢNG, MỤC TIÊU VỀ CÔNGTÁCQUẢN TRỊ NHÂNSỰTRONG ... tác, tiến tới vị trí quantrọngcông ty 3.5 Việc đánh giá thực côngviệc Hoạt động đánh giá thực côngviệc cho cán côngnhân viên Công ty không thực triệt để Hiện Công ty đánh giá thực côngviệc ... lại khơng có khoản tiền thưởng việc đánh giá côngtác Hệ số lương công ty đánh giá theo thâm niên công tác, theo người có số năm làmviệccơng ty lâu hưởng hệ số cao Việc trích lập cácc khoản...
... đình côngtác Cảnh cáo văn Đình côngtác 23 Cho việc Chơng II Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtácquản trị nhâncông ty sản xuất xuất nhập bao bì hà nội I Đánh giá chung côngtácquản trị nhâncông ... sách, chế độ cán côngnhân viên côngtác tiền lơng - Quảnlý phơng tiện công tác, sở vật chất thiết bị văn phòng công ty - Tổ chức côngtác văn th lu trữ bảo quản tài liệu văn pháp quy, công văn gửi ... bảo quản phòng chức theo quy định nhà nớc - Tổ chức côngtác phòng cháy chữa cháy - Thực côngtác hành ảnh hởng công ty với bên côngtác tiếp tân - Quảnlý hồ sơ cán nhân viên, thực nghiệp vụ công...