... xếp loại công chức (phần này do thủ trởng đơn vị ghi)
TT Nội dung Xếp loại (1) Ghi chú
1 Chấp hành chính sách PL nhà nớc
2 Kết quả công tác
3 Tinh thần kỷ luật
4 Tinh thần phối hợp trong công tác
5 ... trung thực trong công tác
6 Lối sống đạo đức
7 Tinh thần học tập nâng cao trình độ
8 Tinh thần thái độ phục vụ nhân dân
(1)Xếp loại: Xuất sắc, Khá, Trung bình, kém.
Kết luận: Công chức đạt loại:
... sắc, Khá, Trung bình, kém.
Kết luận: Công chức đạt loại:
Ngày tháng năm 200
Thủ trởng trực tiếp đánh giá
(ký, ghi rõ họ tên)
...
... HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
PHIẾU ĐÁNHGIÁCÔNG CHỨC HÀNG NĂM
Năm …………
Họ và tên công chức: ………………………………………………………
Mã số công chức: ………………………………………………………….
Chức vụ: ……………………………………………………………….… ... ………………………………………………………….
Đơn vị công tác: ……………………………………………………………
I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC TU DƯỠNG RÈN
LUYỆN
1. Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước:
2. Kết quả công tác:
3. Tinh thần ... Nhà nước:
2. Kết quả công tác:
3. Tinh thần kỷ luật:
4. Tinh thần phối hợp trong công tác:
5. Tính trung thực trong công tác:
6. Lối sống đạo đức:
7. Tinh thần học tập nâng cao trình độ:
8. Tinh...
... QUY ĐỊNH ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC
Nhằm đánhgiá chính xác côngviệc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việcđánhgiá
thực hiện côngviệc như sau:
1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánhgiá của từng nhân viên.
2. Hình thức đánh giá: việcđánhgiá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việcđánhgiá
do Trưởng bộ phận thực hiện.
3. Nội dung đánh giá:
Tiêu chuẩn đánh ... bảo
công việc có
chất lượng
tốt, được
khách hàng,
đồng nghiệm
đánh giá cao.
Hoàn thành
công việc với
chất lượng
tốt, đem lại
giá trị cao
cho công ty.
Thời gian hoàn thành
công việc
Không...
... tên
BIỂU MẪUĐÁNHGIÁCÔNGVIỆC NHÂN VIÊN
Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
11. Đánhgiá về số lượng công việc: Số điểm:
Diễn giải:
12. Đánhgiá chất lượng công việc. Số ... viên:
Số điểm tự đánhgiá từ 1 – 10 điểm.
6. Đánhgiá về số lượng công việc: Số điểm tự đánh giá:
Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn
7. Đánhgiá chất lượng côngviệc Số điểm tự đánh giá:
Hãy cho ... 14. Đánhgiá tác phong làm việc. Số điểm:
Diễn giải:
15. Đánhgiá thực hiện kỹ luật Số điểm:
Diễn giải:
Điểm trung bình:
Người đánh giá
8. Đánhgiá tiến độ công việc. Số điểm tự đánh giá: ...
... DỊCH VỤ CÔNG TRỰC TUYẾN MỨC ĐỘ 3
STT
Tên dịch vụ công trực tuyến
Địa chỉ đăng tải dịch vụ
Thời điểm bắt
đầu sử dụng
Tổng số hồ sơ
đã giải quyết
trong năm
1.
2.
PHIẾUĐÁNH GIÁ, XẾP ...
3.3 Tỷ lệ CBCC được cấp thư điện tử công vụ:
……%
((Tỷ lệ x 100)/10)x5
50
3.4. Tỷ lệ CBCC thường xuyên sử dụng thư điện tử
công vụ trong côngviệc (truy cập nhiều hơn 01
lần/ngày): ...
CBCC ở đây được hiểu là cán bộ, công chức có nhu cầu sử dụng máy tính cá nhân giải quyết công
việc chuyên môn (do thủ trưởng cơ quan quyết định).
-
(2)
: CNTT: Công nghệ thông tin.
-
(3)
:...
...
3.3 Tỷ lệ CBCC được cấp thư điện tử công vụ:
……%
((Tỷ lệ x 100)/10)x4
40
3.4. Tỷ lệ CBCC thường xuyên sử dụng thư đi
ện tử
công vụ trong côngviệc (truy cập nhiều h
ơn 01
lần/ngày): ...
Khánh Hòa, ngày…tháng… năm 20….
THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN
(ký tên, đóng dấu)
PHIẾUĐÁNH GIÁ, XẾP HẠNG MỨC ĐỘ ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN
DÀNH CHO UBND HUYỆN, THỊ XÃ, THÀNH PHỐ THUỘC TỈNH KHÁNH ... tổ chức cung cấp dịch vụ.
+ Dịch vụ công trực tuyến mức độ 3: là dịch vụ công trực tuyến mức độ 2 và cho phép người sử dụng
điền và gửi trực tuyến các mẫu văn bản đến cơ quan, tổ chức cung...
... II. Tự đánh giá, xếp loại của viên chức (Tốt, khá, trung bình, kém theo điều 6 của
Quy chế)
1. Xếp loại phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống:
2. Xếp loại chuyên môn nghiệp vụ:
Đánhgiá xếp ... 2010
Ngời tự đánhgiá
Nguyễn Văn Hải
III/ ý kiến của tập thể tổ chuyên môn :
Tổ trởng chuyên môn
IV/ Kết quả phân loại viên chức :
(Phần này do Hiệu trởng trực tiếp đánh giá)
TT Nội...