... đánh giá hiêu quả, nên chưa thể làm rõ đươ ̣c hiêu quả sua đào ta ̣o ̣ ̣ ̣ Từ hạn chế tồn công tác đào tạo, nguyên nhân phát hiê ̣n dựa vào chiế n lược phát triể n sản xuấ t của ... ̣ phu ̣ trách các linh vực chuyên nghành cu ̣ thể như: ̃ + Bồ i dưỡng về quản lý kinh tế + Bồ i dưỡng về nghiêp vu ̣ kiể m soát công ty Cổ phầ n ̣ + Bồ i dưỡng các lớp tư ... 3,5 lần so với Đinh hướng công tác đào tao và pháttriển nhân lực của TCT thời gian tới ̣ ̣ Nội dụng của công tác đào tạo và phát triể n nhân sự thời gian tới sau: - Hoàn...
... lược Sự pháttriển các tư tưởng Quản trị chiến lược Giai đoạn đầu: phát triển nội Giai đoạn giữa: hướng tổ chức ngành Hiện nay: hướng nguồn lực doanh nghiệp Giai đoạn đầu: pháttriển ... phát triển tư tưởng Quản trị chiến lược Bản chất Quản trị chiến lược Khái niệm Vai trò Xây dựng chiến lược Mơ hình chiến lược Khái niệm Quản trị chiến lược Cách tiếp cận môi trường ... kiểm tra việc thực định để đạt mục tiêu mơi trường tương lai => tăng lực cho doanh nghiệp” Vai trò Quản trị chiến lược Khai thác hội giành ưu cạnh tranh Ưu điểm Giúp thấy rõ mục đích hướng...
... trào phát động phải sơ tổng kết khen thưởng kịp thời - Xếp loại thi đua A, B,C cuối học kỳ sơ kết khen thưởng, cuối năm học tổng kết khen thưởng Công tác tư vấn, tham mưu, đề xuất ... kiến kinh nghiệm Hoa Văn Ngọc Ban đạo có nhiệm vụ , phát động, kí cam kết, giao ước thi đua, theo dõi, kiểm tra, đôn đốc, sơ kết, tổng kết tiến hành khen thưởng, tạo cho đối tượng thi đua ... tham mưu, đề xuất .18 PHẦN THỨ BA : KẾTQUẢ VÀ ỨNG DỤNG THỰC TIỄN 23 Nhận thức – Chất lượng đội ngũ: 23 Tình hình sở vật chất: 23 Các kết quả: ...