... phòng nghiệp vụ
Công việc thẩm định không
ch
ỉ là côngviệccủa riêng nhânviên thẩm định mà đòi
hỏi sự phối hợp chặt chẽ của toàn bộ các phòng ban trong hệ thống Techcombank.
Việc tham gia ... kinh doanh của
Ngân hàng.
Qua quy trình cho thấy có việc phân công trách nhiệm
tớ
i từng thành
viên. Mỗi côngviệc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong
công tác thẩm ... NGHIỆP
MÔ TẢCÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN THẨM
ĐỊNH
DOANH NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG TMCP
KỸ
THƯƠNG VIỆT NAM – PGD THANH
ĐA
GVHD:
SVTT :
MSSV :
KHÓA:
TP HCM, THÁNG 05 NĂM 2012
phẩm kinh doanh của...
... vi hiểu biết
của mình, không biết thì xin lại số của người gọi đến và nhắn lại
cho nhânviên VP được biết để xử lý.
• Bảo đảm vệ sinh chỗ ăn, ngủ (nếu có) trong công ty củanhânviên
Bảo vệ ... Hà
Anh
Mô tảcông việc:
• Hằng ngày chịu trách nhiệm trông coi tài sản củacông ty, trong,
ngoài khu vực văn phòng, cũng như vận hành các thiết bị điện,
nước, điều hoà, đèn trong Công ty
• ...
công ty trong giờ trực hoặc làm việc. Nghiêm cấm rời khỏi vị trí làm
việc khi đang làm việc, trực ban,không thông báo trước và được sự
đồng thuận của người phụ trách.
• Dắt xe, hướng dẫn nhân...
... Phụ lục A: Bảng môtảcôngviệc Trƣởng phòng kinh doanh Viễnthông xiii
2. Phụ lục B: Bảng môtảcôngviệcnhânviên kinh doanh xvii
3. Phụ lục C: Bảng môtảcôngviệcnhânviên chăm sóc khách ... Bảng môtảcôngviệc 46
4.1.2.3 Vấn đề 8: Trình độ ngoại ngữ củanhânviên 47
4.1.2.4 Vấn đề 9: Một số vấn đề trong côngviệccủanhânviên 47
4.2 Cơ sở lý luận 48
4.2.1 Nội dung chính của ... nhânviên chăm sóc khách hàng xx
4. Phụ lục D: Bảng môtảcôngviệcnhânviên cƣớc & hợp đồng xxiii
5. Phụ lục E: Bảng môtảcôngviệcnhânviên kỹ thật POP. xxvi
TÀI LIỆU THAM KHẢO XXIX
THÔNG...
... phát triển nhân
lực, đánh giá công việc, duy trì và đãi ngộ, quan hệ công việc.
1.1.3.1. Phân tích côngviệc
Phân tích côngviệc có ý nghĩa quan trọng, bởi nhờ có phân tích công
việc mà ngƣời ... hoạt động kinh doanh có cao hơn không khi nhân
viên thỏa mãn côngviệc cao “Ảnh
hƣởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn côngviệccủanhân
viên và kết quả hoạt động kinh doanh tại ...
nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn côngviệccủanhânviên và kết quả hoạt
động kinh doanh của Vietinbank Vĩnh phúc” tôi đã nhận đƣợc sự hƣớng dẫn,
giúp đỡ, động viêncủa những cá nhân và...
... bằng sổ tiết kiệm
23
2.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch
Lê
Duẩn
24
2.3.1 Môtảcông
việc
24
2.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng
24
2.4 Quy ... nghiên
cứu:
- Môtả và phân tích quy trình côngviệccủanhânviên tín dụng khách hàng cá
nhân
tại Oceanbank – phòng giao dịch Lê
Duẩn.
- Từ thực trạng hoạt động tín dụng cá nhân được phân ... vững của ngân hàng Oceanbank nói
chung
và phòng giao dịch Lê Duẩn nói riêng. Đó chính là lý do em chọn đề tài “MÔ
TẢ
VÀ PHÂN TÍCH QUY TRÌNH CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN TÍN
DỤNG
KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN...
... hạn của Trưởng phòng nhân sự
- Quản lý toàn bộ nhânviên trong Phòng nhân sự (Giám sát việc thực hiện công việc,
tiến độ củanhânviên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệccủanhânviên ... trách nhiệm củacôngviệc và những điều kiện đối với người làm
nhiệm vụ đó.
1.2. Ý nghĩa củaviệcmôtảcôngviệc
Mô tảcôngviệc giúp DN tìm được những nhânviên thích hợp cho công việc.
Bên ...
Bên cạnh đó, bản môtảcôngviệc còn giúp nhânviên biết rõ họ cần làm gì, những công
việc nào thuộc thẩm quyền và không thuộc thẩm quyền của họ.
Mô tảcôngviệc còn giúp nhânviên định ra mục...
... HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC
HIỆN CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN
DI ĐỘNG KHU VỰC II
3.1. Các công cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công
việc củanhânviên ... chức năng và cấp thấp
nhất – nhânviên thừa hành.
2. Thực hiện việc phân tích côngviệc nhằm xây dựng: Bảng môtảcông
việc và Bảng tiêu chuẩn công việc.
Học viên: Đỗ Thị Thu Hằng Trang 45 ... chương trình đánh giá kết quả
thực hiện côngviệc tại TT II dựa trên hai yếu tố bảng môtảcôngviệc và bảng
tiêu chuẩn công việc. Trong đó bảng môtảcôngviệc sẽ chỉ rõ ra những chủ điểm
chính...
... hiện côngviệccủanhânviên nhằm mục đích:
- Cung cấp các thông tin phản hồi cho nhânviên biết mức độ thực hiện
công việccủa họ so với tiêu chuẩn mẫu và so với các nhânviên khác.
- Giúp nhân ... ra trường
Nguyên nhân căn bản của những hạn chế trên chủ yếu là do hệ thống
phân tích côngviệc (kết quả bao gồm bảng môtảcôngviệc và bảng tiêu
chuẩn công việc) của Trung tâm còn chung ... chương trình đánh giá kết quả
thực hiện côngviệc tại TT II dựa trên hai yếu tố bảng môtảcôngviệc và bảng
tiêu chuẩn công việc. Trong đó bảng môtảcôngviệc sẽ chỉ rõ ra những chủ điểm
chính...
... thăng tiến và vị trí công việc.
徐正光 (Cheng-Kuang Hsu, 1977) đã sử dụng chỉ số môtảcôngviệc JDI của Smith
và đồng nghiệp để tiến hành nghiên cứu sự thỏa mãn côngviệccủacôngnhân nhà
máy dệt ...
bảo củacông việc. Nếu được đáp ứng sẽ không có sự bất mãn trong công việc,
Chương 2: Cơ sở lý thuyết
18
Luddy (2005) đã sử dụng chỉ số môtảcôngviệc JDI để tìm hiểu sự thỏa mãn công
việc ...
công việc, trách nhiệm công việc, sự thăng tiến và sự tiến bộ, và triển vọng của sự
phát triển. Nếu nhânviên được đáp ứng sẽ mang lại sự thỏa mãn trong côngviệc
cho họ, ngược lại nhân viên...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.
3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây
dựng công trình ... thể
- Hệ thống hoá các vấn đề lý luận về mức độ hài lòng trong côngviệccủanhânviên đối với tổ chức.
- Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc: (bản chất công việc, cơ ... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài
lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.
Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviên là một hoạt...
... côngviệccủanhân viên.
Thiết lập hồi qui bội dự kiến
:
Mô hình hồi qui bội (dự kiến) giữa Kết quả làm việccủanhânviên và các yếu tố tác
động:
KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN ... khía cạnh của sự thỏa mãn với côngviệc là ảnh hưởng
tích cực và có ý nghĩa thốngkê đến kết quả thực hiện côngviệccủanhânviên là
phúc lợi củacông ty (ß = 0.119), môi trường làm việc - đồng ... quả thực hiện côngviệccủanhân viên.
- H6: Sự thỏa mãn phúc lợi củacông ty
có quan hệ dương với kết quả thực
hiện côngviệccủanhân viên.
- H7: Sự thỏa mãn với điều kiện làm việc tốt
có...