mô tả công việc công nhân
Mô tả và phân tích quy trình công việc của nhân viên tín dụng khách hàng
Ngày tải lên :
23/01/2013, 09:13
... học bằng sổ tiết kiệm
23
2.3 Công việc của nhân viên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch
Lê
Duẩn
24
2.3.1 Mô tả công
việc
24
2.3.2 Trách nhiệm nhân viên tín dụng
24
2.4 Quy ... tài “MÔ
TẢ
VÀ PHÂN TÍCH QUY TRÌNH CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TÍN
DỤNG
KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẠI
DƯƠNG
(OCEANBANK) - PHÒNG GIAO DỊCH LÊ
DUẨN”
• Mục đích nghiên
cứu:
- Mô tả ... hoàn thiện hoạt động cho vay khách hàng cá nhân
tại
phòng giao dịch Lê
Duẩn.
• Đối tượng nghiên
cứu:
- Công việc nhân viên tín dụng khách hàng cá nhân tại phòng giao dịch Lê
Duẩn.
• Phạm...
- 100
- 5K
- 9
Mô tả công việc của nhân viên thẩm định doanh nghiệp tại Vietinbank
Ngày tải lên :
24/01/2013, 11:56
... cho thấy có việc phân công trách nhiệm
tớ
i từng thành
viên. Mỗi công việc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong
công tác thẩm định.
Do yêu cầu của công việc đòi hỏi ... thực tế công việc của nhân viên thẩm định tại
Phòng giao dịch
5. Kết cấu của bài báo cáo
Chương 1: Tổng quan về Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam – PGD Thanh
Đa.
Chương 2: Mô tả công việc thẩm ... tranh, môi trường, đối tác của người vay thông qua báo chí và các
phương tiện truyền thông…
3.1.4 Tổ chức phối hợp chặt chẽ giữa các phòng nghiệp vụ
Công việc thẩm định không
ch
ỉ là công việc...
- 45
- 2.5K
- 8
Mẫu bản mô tả vị trí công việc
Ngày tải lên :
10/08/2012, 15:00
... của công việc
được mô tả và cũng không phải là toàn bộ danh mục các kỹ năng và khả năng cần thiết cho
công việc này. Chúng chỉ mô tả bản chất cơ bản của công việc này.
MẪU BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC—KHÔNG ... bố lại nhân sự.
MÔ TẢ CHUNG (Anh/chị sẽ mô tả thế nào về công việc này cho người chưa bao giờ
làm việc đó?)
Trách nhiệm chính của vị trí công việc này (chiếm khoảng 40% thời gian làm việc của ... viên
Ngày tháng
CHỈ DÀNH CHO NGƯỜI QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Lần phát hành thứ #
Ngày phát hành __/__/__
Nhóm công việc EEO
Mẫu bản mô tả vị trí công việc
Mô tả vị trí công việc
Ngày:_________
Chức danh:_____________________________________...
- 9
- 18.3K
- 119
Tư duy cân bằng cuộc sống và công việc cho nhân viên của IBM
Ngày tải lên :
27/08/2012, 12:01
... thành vô hạn của nhân viên với công ty.
Tư duy “cân bằng công việc và cuộc sống” cho nhân viên của IBM
biểu hiện cụ thể như sau:
- Tôn trọng giờ làm thêm: IBM cố gắng giúp nhân viên không phải ... thai cho nữ nhân
- Chăm lo sức khỏe tâm lý: Mỗi người đều có áp lực công việc, vì
vậy bộ phận nguồn nhân lực IBM còn thường xuyên bố trí bác sĩ
chuyên môn tư vấn tâm lý, sức khỏe của nhân viên. ... độ làm việc linh hoạt: IBM có chế độ làm việc mang tính
“đàn hồi”. Đó là ba loại thời gian: làm việc 8 giờ; 8,5 giờ hoặc 9 giờ
cho nhân viên tùy ý lựa chọn.
- Cuối tuần vui vẻ: Để nhân viên...
- 5
- 1.3K
- 9
Thiết lập mục tiêu công việc cho nhân viên
Ngày tải lên :
27/08/2012, 12:18
... Thiết lập mục tiêu công
việc cho nhân viên
Thông thường, hàng năm, ban lãnh đạo công ty phải thảo luận để
thiết lập mục tiêu của toàn công ty trong năm. Mục tiêu này
thường ... 10%
Năng lực hiện hữu của cá nhân
Định hướng phát triển nghề nghiệp
Định hướng luân chuyển công việc
Quy hoạch nhân sự chủ chốt
Nguyện vọng cá nhân
Kết quả đánh giá năm trước ... bản thân nhân viên
mà ở cả người quản lý - những người luôn theo sát nhân viên
trên suốt chặng đường dài.
(*) Bạn đọc có thể tham khảo bài viết “Quản trị hiệu quả làm việc
của nhân viên”...
- 8
- 4.2K
- 36
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở Tp. HCM.pdf
Ngày tải lên :
28/09/2012, 08:57
... của công việc. Nếu được đáp ứng sẽ không có sự bất mãn trong công việc,
Chương 2: Cơ sở lý thuyết
18
Luddy (2005) đã sử dụng chỉ số mô tả công việc JDI để tìm hiểu sự thỏa mãn công
việc ... ánh được sự thỏa
mãn công việc của công nhân tại đây. Trong chín nhân tố cá nhân thì có bốn nhân tố
(giới tính, tuổi, trình độ học vấn và ý kiến của gia đình về công việc) có mối quan
hệ nhất ... quan
hệ nhất định với sự thỏa mãn công việc. Trong tám nhân tố tổ chức thì có đến sáu
nhân tố (bản chất công việc, vị trí công tác, chính sách công ty, sự công nhận của tổ
iv
Mục lục
Lời...
- 138
- 2.3K
- 14
một số giải pháp nâng cao về sự hài lòng công việc của nhân viên.doc
Ngày tải lên :
01/10/2012, 17:00
... đề lý luận về mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên đối với tổ chức.
- Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc: (bản chất công việc, cơ hội đào tạo và
thăng tiến, ... hài lòng của nhân viên đối với công ty.
3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây
dựng công trình Thừa ... đề hài lòng đối với công việc của nhân viên. Một khi người lao động được hài
lòng trong công việc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.
Nâng cao mức độ hài lòng công việc cho nhân viên là một hoạt...
- 3
- 2.5K
- 70
Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam.pdf
Ngày tải lên :
04/10/2012, 16:34
... thực
hiện công việc) đánh giá công việc theo cá nhân cho nhân viên (minh họa
trong bộ phận Điều hành cấp cứu):
a) Các KPIs đánh giá kết quả thực hiện công việc cá nhân dành cho nhân viên
dịch ... của biến kết quả thực hiện công việc
của nhân viên.
18
- Công việc cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân
Để tạo cho nhân viên cảm giác đang thực hiện công việc phù hợp năng lực và ... thỏa mãn với công việc và kết quả
thực hiện công việc của nhân viên công ty International SOS Việt Nam” được thực
hiện nhằm:
- Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc của nhân viên đối...
- 97
- 2.7K
- 21
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở tp.hcm.pdf
Ngày tải lên :
25/10/2012, 16:09
... công việc (Job characteristics): theo như mô hình đặc điểm công việc của
R. Hackman và G. Oldman (1974) thì một công việc sẽ mang đến nhân viên sự thỏa
mãn chung và tạo được hiệu quả công việc ... Herzberg và chỉ số mô tả công việc của Smith, Kendall & Hulin.
Theo đó, nhân tố sự thỏa mãn công việc được chia làm hai nhóm: nhóm nhân tố nội
tại gồm bản chất công việc và cơ hội phát ... mãn công việc. Trong tám nhân tố tổ chức thì có đến sáu
nhân tố (bản chất công việc, vị trí công tác, chính sách công ty, sự công nhận của tổ
Chương 2: Cơ sở lý thuyết
26
Hình 2.6 Mô...
- 138
- 2.3K
- 23