... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng
1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực
1.1. Nguồnnhân lực
1.1.1. Khái niệm
Nhân lực được hiểu là nguồnlực của mỗi ... Theo ý kiến của nhiều chủ
9
Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng
MỤC L ỤC
MỞ ĐẦU 3
1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhânlực 4
1.1. Nguồnnhânlực 4
1.1.1. Khái niệm 4 ... động 6
1.4.2. Những nhân tố quyết định đến trả công cho người lao động 7
2. Thực trạng quản lý nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay 7
2.1 Thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam 7
2.2 Những vấn...
... NHÂN LỰC
Chương 1 : LÝ LUẬN CHUNG
VỀ CÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC
1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC
1.1.1 Nguồnnhânlực trong doanh nghiệp
a/ Khái niệm về nguồnnhânlực
- Nhân ... Vai trò của nguồnnhân lực:
- Quảntrịnguồnnhânlực là nghiên cứu các vấn đề về quảntrị con người trong các tổ
chức. Vì vậy quảntrịnguồnnhânlực là bộ phận quan trọng trong quảntrị doanh ... Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quảntrịnhân lực.
Có rất nhiều nhân tố ảnh hưởng đến công tác quảntrịnhân lực. Tuy nhiên, người ta có
thể chia ra làm hai nhóm nhân tố chính: nhóm các nhân...
... tra.
D. Mục tiêu cá nhân.
• Đào tạo và phát triển.
• Đánh giá.
• Sắp xếp.
• Lương bổng.
1.1.3 Vai trò của quảntrịnguồnnhân lực
• Nghiên cứu quảntrịnguồnnhânlực giúp cho nhà quảntrị đạt được ... thể khi doanh nghiệp làm tốt công tác quản
trị nhân lực, quan tâm thực sự đến đội ngũ nhân viên.
Quản trịnhânlực là nhịp cầu nối giữa nhà quảntrị với nhân viên tạo sự bình
đẳng trong doanh ... cao.
• Quảntrịnguồnnhânlực giúp cho các doanh nghiệp khai thác của người lao
động để nâng cao năng suất lao động và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp
về nguồnnhân lực.
• Quảntrịnguồn nhân...
... CHUYÊN SÂU
CÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC
Chương 1 : LÝ LUẬN CHUNG
VỀ CÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC
1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC
1.1.1 Nguồnnhânlực trong doanh nghiệp
a/ ... Vai trò của nguồnnhân lực:
- Quảntrịnguồnnhânlực là nghiên cứu các vấn đề về quảntrị con người trong các tổ
chức. Vì vậy quảntrịnguồnnhânlực là bộ phận quan trọng trong quảntrị doanh ... Tình hình hoạt động của đơn vị từ 2009 đến quý II năm 2010
- Phần thứ hai: Thực tập chuyên sâu :
+ Chương I: Lý luận chung về quảntrịnguồnnhân lực
+ Chương II: Tình hìnhquảntrịnguồnnhân lực...
... nguồnnhânlực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế
trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồnnhânlựcởViệtNam vẫn chưa
hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn ... 49B
+ Tây Nguyên
+ Đông Nam Bộ
+ Đồng bằng sông Cửu Long
II- THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN
1- Phân bố nguồnnhânlực theo ngành
a. Thực trạng.
Phân bố nguồnnhânlực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường ... lao động các thành phố do đó mở rộng
nguồn nhânlực thành thị.
Trong các năm chuyển đổi nền kinh tế, mặc dù quy mônguồnnhânlực nông
thôn tăng lên. Năm 1999, lực lượng lao động nông thôn...
... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồnnhân lực.
- Chương 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt
Nam.
- Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt ... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp.
Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu:
“Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài” ... trở lên với
lực lượng lao động và nguồn lao động ởViệtNam
Nguồn nhânlực được xem xét dưới 2 giác độ là số lượng và chất
lượng:
+ Số lượng nguồnnhân lực: Đo lường thông qua chỉ tiêu quy mô...
... THỆU
PHẦN II: CƠ SỞ LÝ LUẬN
PHẦN III: NỘI DUNG
1. Thực trạng nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay
1.1. Về số lượng nguồnnhân lực
1.2. Về chất lượng nguồnnhân lực
1.3. Về sử dụng nguồnnhân lực
2. Các ... 1. Thực trạng nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay
1.1. Về số lượng nguồnnhân lực
Số lượng nguồnnhânlực được phản ánh qua quy mô dân số, lực lượng lao
động và tốc độ gia ... trong việc sử dụng
nguồn nhânlựcởViệtNam và trên cơ sở đó đưa ra các giải pháp nhằm sử dụng có
hiệu quả nguồnnhânlựcởViệtNam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
Cơ sở lý luận của đề tài...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG
CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo ... xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60
và nữ là 15 –55 tuổi.
Theo từng giác độ, nguồnnhânlực có thể phân thành các loại sau:
- Nguồnnhânlực có sẵn trong dân ... số là cơ sở để hình thành và gia tăng số lượng nguồn
nhân lực cũng như nguồn lao động. Nhưng nhịp độ tăng dân số chậm lại cũng
không làm giảm ngay lập tức nhịp độ tăng nguồnnhân lực. Quan...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của
một quốc gia, ... thống
chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồnnhân lực.
1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhân lực
Như đã chỉ ra ở trên, chất lượng nguồnnhânlực liên quan đến nhiều
lĩnh vực ... xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60
và nữ là 15 –55 tuổi.
Theo từng giác độ, nguồnnhânlực có thể phân thành các loại sau:
- Nguồnnhânlực có sẵn trong dân...
... tác đào tạo - phát triển nguồn
nhân lựcở nước ta trong giai đoạn hiện nay. Em đã mạnh dạn nghiên cứu đề án
bàn về vấn đề : “ Đào tạo - phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam trong giai
đoạn hiện ... 70.00% 80.00%
Khả năng quản lý
Quản lý tài chính-kế toán
Ngoại ngữ
ứng dụng máy tính
Quản lý tiếp thị
Kinh doanh hợp pháp
Quản lý nhân lực
Tri thức quản lý chung
Quản lý dự án
Quản lý sản phẩm
(% ... các nhà quản lý nhân
lực. Khi các nhà quản lý thấy được những thay đổi trong nguồnnhânlực thì có
các kế hoạch phân bổ quĩ một cách hợp lý. Việc bố trí này đã khuyến khích nhà
quản lý có mối...
... hoạch hoá nguồnnhânlực bao gồm ba bộ phận có mối
quan hệ gắn bó với nhau.
1. Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời
Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời nó cũng giống nh các nguồnlực
khác, ... chất lợng nguồnnhân lực
Chất lợng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực thể
hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của
nguồn nhânlực là trình ... Kế hoạch phát triển nguồnnhânlựcở
Việt Nam trong giai đoạn 2000-2010
I. Căn cứ cho việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn
nhân lực (2000- 2010)
Sự phát triển của nguồnnhânlực vừa chính là kết...