lựa chọn nhân lực
Nên hay không lựa chọn nhân viên nhiều kinh nghiệm?
Ngày tải lên :
27/08/2012, 12:58
... Nên hay không lựa chọn nhân viên
nhiều kinh nghiệm?
Kinh tế suy thoái, thị trường lao động ngày càng căng thẳng,
nhiều công ty có xu hướng tìm kiếm những nhân viên có kỹ
năng và ... cứu cho thấy lợi thế của của kỹ năng,
hiểu biết trước đó của nhân viên mới sẽ giảm đi theo thời gian.”
“Qua thời gian, khi các cá nhân được hoà nhập trong môi trường
công ty bảo hiểm khác. ... hỏi liên quan giữa sự phù
hợp về văn hóa công ty và hiệu quả làm việc của nhân viên. Họ
đã đo mức độ phù hợp của từng nhân viên với môi trường làm
việc mới. Các nhà nghiên cứu đã chỉ ra rằng...
- 12
- 577
- 0
Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công các tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại công ty TNHH nhựa đường Petrolimex.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:51
... nguồn nhân lực của Công ty. Công tác tuyển mộ, tuyển
chọn phải đáp ứng được đúng mục tiêu nhân lực của tổ chức. Xây dựng chương trình
tuyển mộ và tuyển chọn hợp lý, đảm bảo không bỏ sót nhân tài ... hưởng rất lớn đến hiệu
quả của quá trình tuyển chọn, ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ
chức, các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực như: thù lao lao động, đào tạo
và phát ... được các kết quả tốt đẹp như trên có sự nỗ lực của toàn bộ cán bộ công
nhân viên trong công ty.
II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN MỘ, TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY
22
...
- 56
- 1.3K
- 8
Hoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực tại công ty TNHH Công nghiệp KYB Việt Nam.doc
Ngày tải lên :
27/10/2012, 16:43
... tuyển chọn nhân lực của công ty vẫn còn nhiều
tồn tại. Được sự hướng dẫn của Th.S Nguyễn Thị Hồng Vân nên tôi đã quyết
định chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực tại ... khác của quản trị nhân lực được minh họa theo Hình I – 1.
2
1
Th.S Nguyễn Đức Kiên, 2008. Giáo án Quản trị nhân lực.
2
Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân, 2005. Quản trị nhân lực. Tr. 95,96.
SV: ... tuyển chọn mà còn ảnh hưởng rất
nhiều đến các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực như: Hoạt động
đánh giá thực hiện công việc, thù lao lao động, đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực, ...
- 60
- 1.3K
- 26
Lựa chọn nhãn hiệu sản phẩm Coca-cola của công ty nước giải khát Coca-cola Việt Nam. Phát triển Marketing xúc tiến thương mại cho sản phẩm Coca-cola
Ngày tải lên :
02/11/2012, 16:34
... lợi dụng được tất cả các thế mạnh của từng loại
phương tiện truyền thông đó.cocacola cũng đã lựa chọn phương thức
quảng cáo này .Hình ảnh cocacola xuất hiện trên tivi với gam màu đỏ đã
thu ... ứng dụng để xâm nhập vào tâm trí khách
hàng,cocacola xuất hiện trên nhiều trang báo như báo nhân nhân, báo Hà
Nội mới, H2T Công ty Cocacola còn quảng cáo trên internet về sản
phẩm của mình ... nghiên những kiến thức đã học và cứu thị trường Việt Nam,
chúng em xin thuyết trình đề tài Lựa chọn nhãn hiệu sản phẩm Coca-
cola của công ty nước giải khát Coca-cola Việt Nam. Phát triển
Marketing...
- 19
- 3K
- 13
Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại công ty cổ phần công nghệ viễn thông Viteco
Ngày tải lên :
14/11/2012, 11:07
... là t chất của
con ngời Thủ đô ; các nguồn lực bên trong và các nguồn lực bên ngoài ; nguồn lực
của quá khứ và nguồn lực của hiện tại; nguồn lực đợc nhân lên gấp bội với vai trò,
vị thế của ... kinh
doanh.
3.2.4. Phát triển, nâng cao tính chuyên nghiệp nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực, đào tạo và sử dụng hiệu quả lực lợng lao động
hoạt động trên lĩnh vực dịch vụ Thủ đô là khâu ... lao động để có tiêu chí cho việc
lựa chọn, bổ nhiệm, bố trí sử dụng cán bộ đúng với năng lực, chuyên môn của họ.
Tăng cờng công tác quản lý cán bộ, quản lý nhân sự trong hoạt động dịch vụ.
Để...
- 53
- 380
- 3
Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác tuyển chọn nhân lực tại công ty Nhựa Đường Petrolimex
Ngày tải lên :
16/11/2012, 09:15
... quản trị nhân lực khác tuyển chọn nhân lực hướng tới sự hoạt động có
hiệu quả của doanh nghiệp.
- Ý nghĩa của tuyển chọn: từ tập hợp người xin việc này, các nhà quản trị nhân
sự sẽ chọn ra ứng ... nguồn nhân lực của Công ty. Công tác tuyển mộ, tuyển
chọn phải đáp ứng được đúng mục tiêu nhân lực của tổ chức. Xây dựng chương trình
tuyển mộ và tuyển chọn hợp lý, đảm bảo không bỏ sót nhân tài ... được các kết quả tốt đẹp như trên có sự nỗ lực của toàn bộ cán bộ công
nhân viên trong công ty.
II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN MỘ, TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY
22
Đặng Đình Tòng - QTNL 45
22
Chuyên...
- 53
- 668
- 10
Mô hình lựa chọn nhân tố trong hoạch định cấu trúc vốn.pdf
Ngày tải lên :
17/11/2012, 16:59
... hình lựa chọn nhân tố
Để hiểu đƣợc bản chất của việc lựa chọn nhân tố (chọn lọc ra những nhân tố có tác
động đáng kể đến các tỉ lệ đòn bẩy), chúng tôi trình bày sau đây hai phƣơng pháp lựa
chọn ... những nhân tố tác động đến đòn bẩy
tài chính của doanh nghiệp
2
Trong mô hình lựa chọn nhân tố đƣợc trình bày ở chƣơng sau, chúng tôi đƣa vào mô
hình 10 nhóm nhân tố chính (bao gồm 22 nhân ...
Phương pháp lựa chọn nhân tố bằng tiêu chuẩn AIC
Cốt lõi của phƣơng pháp này là phép chọn lọc theo cách “loại bỏ dần” (“backward”).
Từ mô hình TDM với 22 nhân tố:
TDM
t
= f(các nhân tố: Profit
t-1
,...
- 111
- 1.5K
- 26
Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực
Ngày tải lên :
23/11/2012, 11:48
... trị nhân lực
Phần C.
MỘT SỐ VẤN ĐỀ XOAY QUANH NGUỒN NHÂN LỰC
CỦA VIỆT NAM HIỆN NAY
1. Sự phát triển đi kèm với công tác tuyển chọn nhân lực.
a) Các chương trình, sự kiện thu hút nguồn nhân lực:
... công tác tuyển chọn nhân lực. Quá trình tuyển chọn nhân
lực cần thực hiện nghiêm chỉnh, tránh tình trạng đặt người nhầm vị trí.
PHỤ LỤC KÈM THEO
MỤC LỤC
Page 16 of 17
Quản trị nhân lực
Yếu tố để ... thiết để đảm bảo cuộc sống.
Page 14 of 17
Quản trị nhân lực
Phần A.
TỔNG QUAN VỀ TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN
NHÂN LỰC
1. Xây dựng nguồn nhân lực là chìa khoá thành công của mọi Tổ chức.
Bất cứ...
- 17
- 1.4K
- 10
Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại nhà máy bia Đông Nam Á
Ngày tải lên :
01/12/2012, 11:46
... hơn.
Quá trình tuyển chọn phải đáp ứng được các yêu cầu sau:
+ Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch
nguồn nhân lực.
Hoàng Đức Mẫn Quản trị Nhân lực 44B4
Chuyên đề ... kỹ sư và công nhân
kỹ thuật về các phòng ban làm việc.
III. Đánh giá công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại nhà máy bia
Đông Nam Á
1. Ưu điểm.
Công tác tuyển mộ và tuyển chọn lao động ... Quản trị Nhân lực 44B
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
- Bước 2: Phỏng vấn tuyển chọn
Những người tham gia phỏng vấn các ứng viên gồm: Trưởng phòng
nhân sự, trưởng phòng công nghệ và cán bộ nhân sự.
Ứng...
- 67
- 502
- 0
Hoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực tại công ty cổ phần Sông Đà 11
Ngày tải lên :
05/12/2012, 09:39
... nguồn nhân lực
Nguồn: ThS Nguyễn Vân Điềm & PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (2004), Giáo trình
Quản trị Nhân lực, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội – 2004, tr. 96
SV: Quách Thái Sơn lớp: Quản trị Nhân lực ... bao gồm:
Chương I: Cơ sở lý luận về tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực.
Chương II: Phân tích thực trạng công tác tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực
tại công ty cô phần Sông Đà 11.
Chương III: Một số ... chuẩn và công
cụ tuyển chọn chính xác và hiệu quả.
1
Th.S Nguyễn Đức Kiên, 2008. Giáo án Quản trị nhân lực.
2
Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân, 2005. Quản trị nhân lực. Tr. 108.
SV: Quách...
- 83
- 2.2K
- 50
Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hoá dầu Petrolimex
Ngày tải lên :
13/12/2012, 09:16
... hoạch hoá nguồn nhân lực trớc hết là dự đoán cầu nhân lực và ớc
tính cung nhân lực của tổ chức từ đó so sánh giữa cung và cầu nhân lực để đa ra
giải pháp và kế hoạch về nhân lực cho tổ chức. ... các chức năng
nguồn nhân lực nh:
- Lập kế hoạch nguồn nhân lực
- Thiết kế công việc
- Tuyển mộ lao động
- Tuyển chọn
- Bố trí nhân lực
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Đánh giá thực hiện ... trình tuyển chọn nhân lực của tổ chức
Tuyển chọn là một hoạt động của quản trị nhân lực yêu cầu phải có thời
gian, sức lực, trình độ và khả năng tài chính, do vậy việc tuyển lựa nhân viên là rất...
- 65
- 976
- 3
Hoàn thiện công tác tuyển chọn nhân lực trong công ty tnhh điện stanley việt nam
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:05
... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN CHỌN
NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH ĐIỆN STANLEY VIỆT NAM
II.1 Xây dựng kế hoạch tuyển chọn nhân lực của công ty
Kế hoạch (nhu cầu) tuyển chọn nhân lực của công ty trong 3 ... chọn.
- Vị trí tuyển chọn, số lượng, yêu cầu về trình độ giáo dục.
Cao Nữ Diệu Bình Lớp: Quản trị nhân lực - K47
38
Qua các kinh nghiệm về tuyển chọn nhân lực của các nhà tuyển
dụng nhân lực ... tuyển chọn phụ thuộc vào vị trí và chức năng
nhân sự mà công ty đang tuyển chọn : là cán bộ nhân viên, cán bộ kĩ thuật hay
công nhân sản xuất.
- Tuyển chọn công nhân SX :
Đối với tuyển chọn...
- 99
- 2.3K
- 28
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tuyển chọn nhân lực tại các doanh nghiệp phía Nam
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:26
... tuyển chọn
nhân lực 2
1. Nguồn nhân lực là gì? 2
1.1. Nguồn nhân lực là một nguồn lực sống 2
1.2. Nguồn nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận cho doanh
nghiệp 3
1.3. Nguồn nhân lực là ... công tác tuyển chọn nhân lực tại
các doanh nghiệp phía Nam
Mục đích nghiên cứu đề tài này là hệ thống lý luận về tuyển chọn nhân lực,
cho thấy cái nhìn tổng quan về tuyển chọn nhân lực của các ... tuyển chọn nhân lực tại các doanh nghiệp phía
Nam ta lại càng thấy đợc tầm quan trọng của công tác tuyển chọn nhân lực đối
với các tổ chức, thấy đợc hệ thống lý luận về tuyển chọn nhân lực cũng...
- 39
- 808
- 3
