... nay, TổngcôngtycổphầnSôngHồng thực chuyển đổi côngty thành viên thành côngtycổ phần; đồng thời tham gia góp vốn, thành lập côngtycổphầnTổngcôngty nắm giữ cổphần chi phối 13 côngty ... 1: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC LẬP DỰ ÁN TẠI TỔNGCÔNGTYCỔPHẦNSÔNGHỒNG 1.1 TỔNG QUAN VỀ TỔNGCÔNGTYCỔPHẦNSÔNGHỒNG 1.1.1 Lịch sử hình thành phát triển côngtyTổngcôngtySôngHồng doanh nghiệp ... triển hoạtđộng SXKD Tổngcôngty Được đồng ý Bộ Xây dựng tháng 7/2008, Tổngcôngty cấu lại vốn Côngtycổphần thép Sông Hồng, tại, Tổngcôngty nắm giữ cổphần chi phối 85% vốn điều lệ công ty...
... lao động trang bị máy móc, công nghệ đại mà có tay nghề tay điều tất yếu nâng suất lao động nâng cao người lao độngcó ý thức, hiểu rõ công việc họ phải làm Đồng thời xã hội hoạtđộng góp phần ... nên công tác đào tạo phát triển cần thiết Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực góp phần nâng cao trình độ đội ngũ lao động trực tiếp qua phần giúp xí nghiệp đạt tiêu chí tổngcôngty đặt ... tất hoạtđộng tổ chức chịu sử tác động nhân tố Tuỳ hoạtđộng mà người ảnh hưởng nhiều hay ít, công tác đào tạo phát triển yếu tố người ảnh hưởng mạnh mẽ Chúng ta nhận thấy, người khác với động...
... Là phần thù lao cố định (phần cứng) mà người lao động nhận cách thường kỳ dạng tiền công hay tiền lương Phần thù lao trả sở loại công việc cụ thể, mức độ thực công việc thâm niên người lao động ... tài tổ chức; hoạtđộngcông đoàn tổ chức Nhóm yếu tố thuộc thân người lao động: Như mức độ hoàn thành công việc; thâm niên công tác; tiềm người lao động … Nhóm yếu tố thuộc thân công việc: ... trường sức lao độnghoạtđộng theo quy luật cung- cầu quy luật giá trị hàng hoá sức lao động Mỗi công dân quyền thuê mướn, sử dụng sức lao động theo pháp luật nhà nước, sức lao động hàng hoá tiền...
... l cụng ty dang b cnh trang gay gt,hn na cụng ty k hoch kinh doanh ca cụng ty cũn nhiu thiu sút,cn phi sa i nhiu cụng ty mi cú th t c nhiu thnh cụng hn na tng lai Ngay mi thnh lp Cụng ty ó cú ... n uy tớn ca cụng ty khụng ngng tng lờn,sn phm ca cụng ty ó c nhiu bnh vin trờn c nc cụng nhnv s dng 3.2 Kt qa kinh doanh ca cụng ty 3.2.1.Cỏc bỏo cỏo kờt qu kinh doanh ca cụng ty nm qua Bang 2.Kt ... th trng th gii 2 C cu t chc b mỏy ca cụng ty thit b y t Phng ụng Giám đốc Côngty VăN PHòNG ĐạI DIệN TạI Hồ chí minh Phòng Kế toán Tài Phòng Kế hoạch Tổng hợp PHòNG HàNH CHíNH NHÂN Sự Phòng Kinh...
... tạo công việc đào tạo công việc Mỗi phương pháp có cách thức thực hiện, ưu, nhược điểm riêng tổ chức nghiên cứu tuỳ thuộc vào điều kiện công việc đặc điểm tổ chức lao động, tài chính, lĩnhvựchoạt ... ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển doanh nghiệp Cũng tất hoạtđộng khác, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức chịu tác động nhiều nhân tố thuộc môi trường hoạtđộng tổ chức ... dây chuyền công nghệ mới… đồng thời nhu cầu đào tạo kỹ cho người lao động xuất hiện… - Các hoạtđộng khác quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực bao gồm nhiều hoạtđộng khác chúng có tác động tương...
... bỏ để đạt đợc số thu nhập từ hoạtđộng doanh nghiệp mang lại + Lợi nhuận hoạtđộng kinh doanh khoản tiền chênh lệch thu nhập hoạtđộng kinh doanh trừ chi phí hoạtđộng kinh doanh Nếu hệ số thấp ... sản phẩm lao vụ từ hoạtđộng sản xuất kinh doanh Đây phận chủ yếu chiếm đợc tỷ trọng lớn toàn tổng số thu nhập doanh nghiệp + Thu nhập từ hoạtđộng tài bao gồm khoản thu hoạtđộng đầu t tài chính, ... cấp hàng hoá dịch vụ theo yêu cầu Nhà nớc + Doanh thu từ hoạtđộng dịch vụ khác: Doanh thu từ hoạtđộng mua bán trái phiếu, tín phiếu, cổ phiếu, cho thuê tài sản, liên doanh, liên kết, thu lãi...
... quan hệ với công đoàn, sách nhân bầu không khí tâm lý tập thể lao động: Một côngty với nguồn nhân lực dồi nhân viên có độ thỏa mãn cao lựa chọn ưu tiên người lao động Giữa hai côngty với mức ... lao động chọn lựa côngtycó uy tín sách nhân Uy tín tạo không sản phẩm hàng hóa mà từ sách hướng người côngty Các yếu tố thuộc môi trường + Các điều kiện thị trường lao động (cung, cầu lao động) : ... tuyển dụng người sử dụng lao động người lao động cần tiến hành kí kết hợp đồng lao động Các nhân tố ảnh hưởng đến trình tuyển dụng: Các hoạtđộng tuyển mộ chịu tác động nhiều yếu tố Bao gồm: Các...
... lao động - Nhân tố thị trường lao động : so sánh việc tuyển dụng từ thị trường hay đào tạo tối ưu PHẦN II PHÂN THÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TẠI CÔNGTYCỔPHẦNSÔNG ĐÀ 11 I Tổng quan Côngty ... đến công tác đào tạo nhân lực Nhân tố chủ quan Nhân tố khách quan PHẦN II PHÂN THÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TẠI CÔNGTYCỔPHẦNSÔNG ĐÀ 11 .7 I Tổng quan Côngty ... nghiệp vụ quản lý + Nguyên nhân: Côngtycổphần hóa, doanh thu tăng lớn so với năm 2004, đầu tư cho hoạtđộng đào tạo, đặc biệt cán quản lý quen với côngtycổphần - Năm 2007, đào tạo tăng, nâng...
... thành viên sau: - Các côngty 100% vốn Nhà nớc: gồm 47 Côngty - Các CôngtycổphầnTổngCôngty giữ cổphần chi phối: có 19 Côngty - Các côngtycó vốn góp Công ty: có 10 Côngty - Văn phòng đại ... du lịch lữ hành, hoạtđộng nớc, trở thành Tổngcôngty mạnh Bộ Xây Dựng Sơ cấu tổ chức lĩnhvựchoạtđộngTổngCôngty xuất nhập xây dựng Việt Nam Năng lực hoạtđộngTổngCôngty năm gần 3.1 Năng ... cho TổngCôngty thực hoài bão Qua giới thiệu chung TổngCôngty xuất nhập xây dựng Việt Nam, ta nắm đợc vấn đề TổngCôngty Trong năm qua, đặc biệt năm gần hoạtđộng đầu t ngày trở thành hoạt động...
... đạt trình độ cao Côngty ;Công ty cấp kinhphí công nhân đào tạo trờng đào tạo Công ty, chiphí để giành cho đào tạo không dới 15% quỹ đầu t phát triển Côngty Về phía Công ty, thực công tác đào tạo ... ngời /tháng tăng lên Đánh giá công tác đào tạo Côngty Để đánh giá công tác đào tạo Công ty, ta so sánh quy định công tác đào tạo Côngty với thực tế thực Quy định Côngty đào tạo hàng năm có khoá ... lực lợng lao động biên chế côngtyCơ cấu công nhân lao độngCôngty đợc phân bổ cho nghành nghề, cụ thể đợc thể qua bảng sau: Năm Tổng số công nhân Số công nhân bậc trở lên Số công nhân bậc...
... đạt trình độ cao Côngty ;Công ty cấp kinhphí công nhân đào tạo trờng đào tạo Công ty, chiphí để giành cho đào tạo không dới 15% quỹ đầu t phát triển Côngty Về phía Công ty, thực công tác đào tạo ... ngời /tháng tăng lên Đánh giá công tác đào tạo Côngty Để đánh giá công tác đào tạo Công ty, ta so sánh quy định công tác đào tạo Côngty với thực tế thực Quy định Côngty đào tạo hàng năm có khoá ... lực lợng lao động biên chế côngtyCơ cấu công nhân lao độngCôngty đợc phân bổ cho nghành nghề, cụ thể đợc thể qua bảng sau: Năm Tổng số công nhân Số công nhân bậc trở lên Số công nhân bậc...
... loại lao động nào, người Nhu cầu lao động xác định dựa phân tích nhu cầu lao động tổ chức, yêu cầu kiến thức, kỹ cần thiết cho công việc thực phân tích trình độ, kiến thức, kỹ người lao động X ... động X ác định nhu cầu cho công nhân kỹ thuật có phương pháp sau: Căn vào tổng hao phí thời gian lao động kỹ thuật cần thết cho loại sản phẩm quỹ thời gian lao động loại công nhân viên kỹ thuật ... to t trỡnh cao Cụng ty; Cụng ty cp kinhphớ cho cụng nhõn i o to cỏc trng hoc o to ti Cụng ty, chiphớ ginh cho o to khụng di 15% qu u t phỏt trin ca Cụng ty V phớa Cụng ty, ó thc hin cụng tỏc...
... lượng công việc hay thực chức định điều kiện xác định” Mức lao độngtổng hợp (MTH) “Mức lao độngtổng hợp đại lượng quy định tổng số lao động (bao gồm công nhân sản xuất, lao động phục vụ, lao động ... thực tế Quá trình công tác ĐMLĐ ĐMLĐ định nghĩa: “ĐMLĐ lĩnhvựchoạtđộng thực tiễn để xây dựng áp dụng mức lao động tất trình lao động Giáo trình Định mức lao động, trường ĐH Lao động- xã hội, ... sản xuất gây trì trệ sản xuất, không công trả lương không tạo động lực cho người lao động Ở côngtyCổphần bánh kẹo cao cấp Hữu Nghị, thực tế công tác ĐMLĐ cócông việc xây dựng áp dụng mức vào...
... tính định mức lao độngtổng hợp Quỹ tiền lương VVC bao gồm quỹ tiền lương hội đồng quản trị, phận giúp việc hội đồng quản trị, máy văn phòng tổngcôngtycông ty, cán phụ trách công tác Đảng, Đoàn ... lý) mà số lao động chưa tính định mức lao độngtổng hợp Các thông số LĐB, TLmindn, HCB, HPC , VVC xây dựng sau - Lao động định biên (LĐB) Lao động định biên tính sở định mức lao độngtổng hợp sản ... bình quân thời kỳ kế hoạch • Phương pháp tổng thu trừ tổng chi: Thực chất phương pháp tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương) phần lại chia làm hai phần: quỹ tiền lương quỹ khác (quỹ phát...
... dùng công cụ để tác động lên người lao động Tiền lương gắn liền với nâng cao nâng suất lao động tiết kiệm thời gian Bởi tăng suất lao động sở để tăng tiền lương phần tiết kiệm suất lao động dùng ... phâncông bố trí lao động cách hợp lý, phù hợp với cấp bậc công việc Đi đôi với định mức lao động cần phải xét cấp bậc công việc cách xác Cấp bậc công việc xác định mức độ phức tạp hay việc làm công ... thực tập Côngty Dệt - 3, nhận thấy Côngty áp dụng hình thức trả lương cách tương đối có hiệu tồn số mặt yếu Do chọn đề tài “Hoàn thiện hình thức trả lương cho người lao độngCôngty Dệt 3”...
... bảo công bên bên doanh nghiệp Công bên nghĩa tổ chức người lao động trả công với trình độ công việc làm Công bên nghĩa ngành, địa bàn, điều kiện làm việc, người lao động doanh nghiệp khác làm công ... nghiệp: Trong doanh nghiệp công việc quan trọng cócông việc hay lĩnhvựccó ý nghĩa hay tầm đặc biệt quan trọng Cólĩnhvực chiến lược, có tầm quan trọng lớn đến hoạtđộng phát triển doanh nghiệp ... người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động Mặt khác, mối quan hệ lại không hình thành trước người lao động tham gia vào công việc mà tồn sau người lao động hoàn thành công việc...
... phâncông lao động: “là tách rẽ hoạtđộng lao động lao độngsong song, tức tồn dạng lao động khác “ Trong nội doanh nghiệp, phâncông lao động bao gồm nội dung sau: - Xác định yêu cầu kỹ thuật công ... lao động tách riêng công việc khác thành chức lao động định - Phâncông lao động theo công nghệ: Là hình thức phâncông lao động trong tách riêng loại công việc khác theo tính chất, quy trình công ... hợp với công việc Phâncông lao động hợp lý làđiều kiện để nâng cao suất lao động hiệu sản xuất Do phâncông lao động mà chuyên môn hoáđược công nhân, chuyên môn hoáđược công cụ lao động, cho...
... dùng công cụ để tác động lên người lao động Tiền lương gắn liền với nâng cao nâng suất lao động tiết kiệm thời gian Bởi tăng suất lao động sở để tăng tiền lương phần tiết kiệm suất lao động dùng ... phâncông bố trí lao động cách hợp lý, phù hợp với cấp bậc công việc Đi đôi với định mức lao động cần phải xét cấp bậc công việc cách xác Cấp bậc công việc xác định mức độ phức tạp hay việc làm công ... thực tập Côngty Dệt - 3, nhận thấy Côngty áp dụng hình thức trả lương cách tương đối có hiệu tồn số mặt yếu Do chọn đề tài “Hoàn thiện hình thức trả lương cho người lao độngCôngty Dệt - 3”...
... ca doanh nghip sn xut Quy mụ v phm vi hot ng ca cụng ty - Quy mụ v phm vi hot ng ca cụng ty nh hng n quy mụ v c cu ca b mỏy qun lý vi cụng ty ln phm vi hot dng rng thỡ c cu t chc cng phc nhiu ... chc cng hn ch phỏt trin, b mỏy qun lý cng khụng c m rng Lnh vc kinh doanh ca cụng ty Lnh vc kinh doanh ca cụng ty nh hng n quy mụ v c cu ca t chc, quyt nh n cỏc b phn v cỏc phũng ban chc nng vic ... thỡ c cu t chc cng phc nhiu cp qun lý nhiu khõu qun lý v cng cú nhiu b phn Loi hỡnh cụng ty -Loi hỡnh cụng ty cng nh hng n s lng cỏc b phn ca b mỏy qun lý,do ú nh hng n quy mụ ca t chc -Trỡnh khoa...