... người lao động.
CHƯƠNG IX
AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 95
1- Người sử dụng laođộng có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an
toàn lao động, vệ sinh laođộng ... chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng
lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng lao động.
Điều 158
Tranh chấp laođộng ...
gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, xây dựng chương trình nghiên cứu khoa
học và xây dựng pháp luật về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Điều 96
phụ...
... quyết các tranh chấp laođộng cá nhân mà Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở,
hoà giải viên laođộng hoà giải không thành hoặc Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở, hoà giải viên lao
động không giải quyết ... án nhân dân phát hiện hợp đồnglaođộng trái với thoả ước tập thể, pháp luật
lao động; thoả ước tập thể trái với pháp luậtlaođộng thì tuyên bố hợp đồnglao động, thoả ước tập
thể vô hiệu ... dụng lao động.
Người sử dụng laođộng phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội."
50. Điều 183 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 183
Người laođộng được cấp sổ lao động, ...
... ước laođộng tập thể với pháp luật
lao động và hợp đồnglao động.
1
1.1. Mối quan hệ thỏa ước laođộng tập thể với pháp luậtlao động
1
1.2. Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng và hợp đồnglao động.
3
2. ... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng
và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể laođộng ... pháp luậtlaođộng và pháp luật khác.”
* Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlao động
Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlaođộng biểu hiện ở
các góc...
... gián tiếp liên quan đến quan hệ laođộng như hợp đồnglao động, kỉ
luật lao động, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, tiền lương, an toàn lao động, vệ sinh lao
động, bảo hiểm xã hội… Chẳng hạn, ... laođộng
thảo luận các vấn đề về sử dụng lao động.
- Quyền tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luậtlao
động.
- Quyền đại diện cho tập thể laođộng kí kết thỏa ước lao ... pháp luậtlao động
2.1. Cơ sở pháp lý
Thẩm quyền của công đoàn trong việc kiểm tra, giám sát việc thi hành các quy
định của pháp luậtlaođộng được quy định cụ thể trong Bộ luậtLaođộng và Luật...
... động .
1.1.2- Mục tiêu của kỷ luậtlao động
- Kỷ luậtlaođộng nhằm hướng người laođộng tự giữ gìn kỷ luật trong lao
động
- Kỷ luậtlaođộng nhằm hướng người laođộng làm việc dựa trên tinh thần ... biện pháp nhằm hoàn thiện công tác Tổ chức laođộng khoa học
Tăng cường kỷ luậtlaođộng là một phương hướng của tổ chức laođộng
khoa học. Kỷ luậtlaođộng được duy trì nghiêm túc là cơ sở để ... gìn trật tự chung.
- An toàn lao đông, vệ sinh laođộng nơi làm việc: Chấp hành những biện
pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, ngăn ngừa tai nạn laođộng và
bệnh nghề nghiệp, tuân...
... quy laođộng không được trái với pháp luậtlaođộng và pháp luật
khác. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 laođộng trở lên phải có nội quy bằng văn
bản.
Người laođộng thường vi phạm kỷ luậtlaođộng ... theo luật người laođộng kết hôn được nghỉ 3 ngày thì công ty
cho nghỉ 4 ngày.
Theo khoản 2 điều 88 Chương VIII Bộ luậtLaođộng về kỷ luậtlaođộng
quy định: “Người laođộng bị xử lý kỷ luật ... điều khoản kỷ luậtlaođộng nào trái với
quy định hiện hành của pháp luậtlaođộng và pháp luật khác. Do vậy, khi xây
dựng các quy định về kỷ luậtlao động, cần nghiên cứu kỹ pháp luật hiện hành...
... quan hệ pháp luậtlaođộng là các bên tham gia quan hệ pháp
luật laođộng gồm: người laođộng và người sử dụng lao động.
a) Người laođộng
Điều 55 Hiến pháp 1992 quy định: laođộng là quyền, ... đồnglao động.
Giáo trình LuậtLaođộng cơ bản
19
Trong quan hệ pháp luậtlao động, người laođộng phải thực hiện các nghĩa
vụ cơ bản sau đây:
- Thực hiện hợp đồnglao động, thỏa ước laođộng ... luậtlaođộng gồm:
- Chủ thể của quan hệ pháp luậtlao động;
- Nội dung của quan hệ pháp luậtlao động;
- Khách thể của quan hệ pháp luậtlao động.
1.Chủ thể của quan hệ pháp luậtlaođộng
Chủ...
... cao, trung
bình trên 7% từ năm 2001 đến nay là động lực lớn; Việt Nam là thành viên của WTO
cùng với nhiều rào cản được dỡ bỏ; việc Luật Đầu tư và Luật Doanh nghiệp có hiệu lực
thực hiện đã tạo ... thách thức đã được đề cập ở trên.
Thứ nhất, cần phải kiện toàn hệ thống luật điều chỉnh hoạt động M&A. Hệ thống luật
này cần phải quy định chi tiết để điều chỉnh trên cả hai phương diện: ... lý tài chính, laođộng và các vấn đề phát sinh sau khi thực hiện thương vụ
M&A;
Thứ hai, đối với các bên tham gia mua - bán, cần cập nhật kiến thức và hiểu biết
về hoạt động M&A,...
... buộc người laođộng làm việc
trong cơ quan HCNN phải tuân thủ nghiêm
ngặt nhằm bảo đảm cho nền công vụ hoạt
động có hiệu quả
CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬTLAO
CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬTLAO
ĐỘNG TRONG CƠ ... toàn và vệ sinh lao động
◦
Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh
doanh
◦
Các hành vi vi phạm pháp luậtlao động
◦
Các quy định khác
Thank for your attention.
Khái niệm
Kỷ luật
◦
Là tổng ... hình thức kỷ luật
◦
Kỷ luật để ngăn ngừa
◦
Kỷ luật khiển trách
◦
Kỷ luật trừng phạt
Cảnh cáo bằng miệng
Cảnh cáo bằng văn bản
Đình chỉ công tác
Sa thải
Áp dụng hình thức kỷ luật
(Đ20-Đ25...
... lao đ
ộng
tập thể nào?
Bộ luậtLao đ
ộng
,
năm 1994, Luật sửa
đ
ổi
, bổ sung Bộ luật
Laođộng các năm
2002 và năm 2006.
Luật Công đoàn năm
1990.
Đ
ại Học Luật H
à
Nội, Giáo trình Luật
Lao ... kiểu xử lý kỷ luậtlaođộng lạ
đ
ời”:
Bộ luậtLao đ
ộng
,
năm 1994, Luật sửa
đ
ổi
, bổ sung Bộ luật
Lao đ
ộng
các năm
2002 và năm 2006.
Đ
ại Học Luật H
à
N
ội, Giáo trình Luật
Lao đ
ộng, Ch
ương
IX.
... Việt Nam?
Bộ luậtLao đ
ộng
,
năm 1994, Luật sửa
đ
ổi
, bổ sung Bộ luật
Laođộng các năm
2002 và năm 2006.
Luật dạy nghề năm
2006.
Đ
ại Học Luật H
à
Nội, Giáo trình Luật
Lao đ
ộng, Ch
ương
II.
...
...
Người sử dụng laođộng ghi lý do chấm dứt hợp đồnglaođộng vào sổ lao
động và có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động. Ngoài các quy định trong
sổ lao động, người sử dụng laođộng không ... quan hệ pháp luậtlaođộng
Nội dung của quan hệ pháp luậtlaođộng là tổng thể các quyền và nghĩa vụ
của các chủ thể tham gia quan hệ pháp luậtlao động. Trong quan hệ pháp luật
lao động, không ... luậ
t Laođộng đã sửa
đổi, bổ sung.
• Đối với người sử dụng laođộng
Trường hợp người sử dụng laođộng chấm dứt hợp đồnglaođộng trái
pháp luật quy định tại khoản 1 Điều 41 của Bộ luậtLao động...
... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng
và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể laođộng ... pháp luậtlaođộng và pháp luật khác.”
* Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlao động
Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlaođộng biểu hiện ở
các góc ... Bộ luậtLaođộng về hợp đồnglao
động.
21
HÀ NỘI - 2010
2
MỤC LỤC
ĐẶT VẤN ĐỀ
1
GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
1
1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luật
lao động và hợp đồnglao động.
1
1.1....
... quan hệ lao động, đó là Hợp đồnglao động. Vậy Hợp đồnglaođộng là gì?
Theo Điều 26- Bộ luậtLaođộng quy định:
Hợp đồnglaođộng là sự thoả thuận giữa ngời laođộng và ngời sử dụng
lao động ... dụng lao động, quyền đợc điều khiển ngời laođộng để có
đợc sức laođộng là một quyền rất lớn; còn phía ngời lao động, quyền đợc làm
việc trong điều kiện laođộng do ngời sử dụng laođộng bảo ... kiện lao
động khác, về thực hiện HĐLĐ, thoả ớc laođộng tập thể trong quá trình học
nghề.
Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa ngời lao
động với ngời sử dụng lao động, ...
... PHáP LUậTLAOĐộNG TRONG VIệC BảO Vệ
LAO ĐộNG TRẻ EM
3.1. Tình hình thực hiện pháp luậtlaođộng về laođộng trẻ em
3.1.1. Kết quả đạt đợc trong quá trình thực hiện pháp luậtlaođộng
về laođộng ... pháp luậtlaođộng trong việc bảo vệ laođộng trẻ em 39
3.1. Tình hình thực hiện pháp luậtlaođộng về laođộng trẻ em 39
3.1.1. Kết quả đạt đợc trong quá trình thực hiện pháp luậtlaođộng ... Pháp luậtlaođộng là hành lang pháp lý vững chắc bảo vệ trẻ em trong
quan hệ laođộng 15
1.3.2. Pháp luậtlaođộng tạo sự công bằng trong việc bảo vệ laođộng trẻ em
16
1.3.3. Pháp luậtlao động...