... hành quá trình lao động, để quá trình laođộng diễn ra
liên tục, nhịp nhàng và tạo hứng thú tích cực cho ngời lao động. Đó là đảm bảo
cho ngời laođộng thực hiện các động tác laođộng trong t thế ... trọng bậc nhất của tạođộng lực. Nhu cầu đó là động cơ thúc đẩy con
ngời tham gia lao động, đó là cơ sở của hành vi của ngời lao động. Để tạo ra động
lực thúc đẩy ngời laođộng tích cực, hăng ... triệt tiêu
động lực, mất động lực. Và độnglực không chỉ phụ thuộc vào sự thoả mÃn mà
muốn có độnglực thì phải vạch ra cho ngời lao động, định hớng cho họ một mục
tiêu để họ phấn đấu, tạo ra điều...
... sử dụng các công cụ tạo
động lựcchongườilaođộng ở Công ty Hoàng Hà.
Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị để hoàn thiện các công cụ tạo
động lựcchongườilaođộng ở Công ty Hoàng ... nghề nhân sự
thì với nguồn nhân lực tại Việt Nam, độnglựcđóng góp trọng số cao hơn
năng lực. Tuy vậy việc nghiên cứu về độnglực và tạođộnglựcchongười
lao động trong các doanh nghiệp Việt ... cứu.
Nghiên cứu và hệ thống hoá những lý luận cơ bản về độnglực và các
công cụ tạođộng lực.
Áp dụng mô hình các công cụ tạođộnglựcchongườilaođộng vào phân
tích và đánh giá thực trạng,...
...
5. Kết cấu Luậnvăn
Luận văn của em gồm 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về độnglực và tạođộnglựcchongườilao động.
Chương 2: Thực trạng công tác tạođộnglựcchongườilaođộng tại Công ... hao phí sức laođộng của ngườilao động. Bản chất của
tiền lương trả chongườilaođộng trong nền kinh tế thị trường hiện nay chính là giá
cả sức lao động. Ngườilaođộng bán sức laođộng của ... tác tạođộnglực
cho ngườilaođộng tại Công ty Sản xuất Kinh doanh Đầu tư và Dịch vụ Việt Hà”,
trong bài Luậnvăn này em đi sâu tìm hiểu và nghiên cứu công tác tạođộnglựccho
người lao động...
... phí cho công ty.
2.Thực trạng công tác tạođộnglựcchongườilaođộng tại công ty cổ phần Bưu
chính Viettel
Để tạođộnglựcchongườilaođộng cần giải quyết tốt mối quan hệ giữa cái
mà ngườilao ... Khi cầu laođộng > cung laođộng thì công tác tạođộnglực là một yếu tố
quyết định sự gắn bó của ngườilaođộng với công ty. Công tác tạođộnglực tốt
không những thu hút được laođộng có ... cầu
của ngườilaođộng hay nói cách khác để xem xét thực trạng tạođộnglựccho người
laođộng ở công ty, sau đây sẽ đi vào xem xét một số khía cạnh mà công ty đã và
đang làm để tạođộnglựccho người...
... tạođộnglựcchongườilaođộng trong doanh nghiệp :
Công tác tạođộnglựcchongườilaođộng ở công ty vẫn chưa được chú
trọng mạc dù công ty cũng đã thực hiện một số chính sách tạođộnglực ... lớn trong việc sử dụng laođộng và tạođộnglực , niềm tin vào
doanh nghiệp chongườilaođộng làm việc .
35
tài : “ Hoàn thiện các biện pháp tạođộnglựcchongườilaođộng ở công
ty TNHH Thương ... BHXH : Ngườilaođộngđóng 5% lương cơ bản , Doanh nghiệp đóng
15 %
- Tạo điều kiện về nhà ở chongườilaođộng ở xa nơi làm việc
- Ngườilaođộng kết hôn được nghỉ 1 tuần
- Ngườilaođộng có...
... vấn đề tạođộnglựcchongườilao động.
Chuyên đề gồm 3 phần chính:
Phần I: Những lý luận cơ bản về tạođộnglựcchongườilao động
Phần II: Phân tích thực trạng tạođộnglựcchongườilaođộng ... hiểu xung quanh vấn đề tạođộnglựccho
người lao động. Thực tế công tác tạođộnglựcchongườilaođộng tại
Công ty như thế nào, đã hợp lý chưa, có tác động đến ngườilaođộng
như thế nào đó ... sống của mỗi ngườilao động,
tiền lương nhận được thoả đáng sẽ là độnglực kích thích phát huy năng lực sáng
tạo nhằm tăng năng suất lao động. Vì vậy, tạođộnglựcchongườilaođộng thông
qua...
... ước lao
động tập thể, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy laođộng và tuân theo sự
điều hành hợp pháp của người sử dụng laođộng
2. Độnglực làm việc của ngườilao động
- Độnglực là động ... 289 em nhận thấy rằng vấn đề tạođộnglựcchongườilaođộng của
công ty chưa được quan tâm đúng mức. Vì vậy em đã lựa chọn đề tài “ Tạo
động lựcchongườilaođộng tại Công ty cổ phần Đầu ... nghiên cứu tạođộnglực
tại Công ty Cổ phần Đầu Tư – Tư Vấn Xây Dựng 289.
- Khi nói về mô hình tạođộng cơ, độnglực theo tính chất của động
cơ, độnglực thì Mô hình tạođộng cơ, độnglực theo...
... là doanh nghiệp sản xuất công nghiệp cho nên số công
nhân nam chiếm tỷ lệ cao, khoảng 87% tổng laođộng toàn công ty , số
nhân viên nữ chiếm 13% tổng lao động, do vậy công ty Sơn Hà ít bị
ảnh ... khách hàng và bảo đảm cho lợi nhuận của công ty đạt
mức cao nhất. Khối lợng sản phẩm tiêu thụ đợc nhiều hay ít chính là
nhờ vào lực lợng bán hàng. Lực lợng bán hàng mạnh, năng động, nhạy
bén, am ...
làm tăng doanh thu cho toàn công ty, còn nếu lựa chọn nơi bán hàng
không phù hợp sẽ bán đợc ít hàng làm giảm doanh thu của công ty.
1.2.7. ảnh hởng của laođộng tới hoạt động tiêu thụ của công...
... lý luận chung về việc tạođộnglựccho ngời lao động.
- Chơng 2: Các nhân tố ảnh hởng đến tạođộnglực đối với ngời lao
động.
- Chơng 3: Tổ chức tốt các yếu tố tạođộnglựccho ngời lao động.
1
Các ... thích ngời laođộng hăng say làm việc, phát huy
tính sáng tạo trong quá trình làm việc. Đây là vấn đề về tạođộnglựccho ngời
lao động trong doanh nghiệp.
Vậy tạođộnglựccho ngời laođộng đợc ... tới độnglực và tạođộnglực Lê Kim Hoàng
Chơng 1: cở lý luận chung về việc tạođộnglực
đối với ngời lao động.
I. Các khái niệm cơ bản.
1 .Động lực là gì?
Hoạt động của con ngời là hoạt động...
... Social Affairs)
Bộ Laođộng – Thương binh và Xã hội
NLĐ Ngườilaođộng
NQLĐ Nội qui laođộng
NSDLĐ Người sử dụng laođộng
QHLĐ Quan hệ laođộng
TCLĐTT Tranh chấp laođộng tập thể
VGCL (Vietnam ... sở chưa đại diện được chongườilaođộng 26
3.3.1 Thỏa ước laođộng tập thể tại doanh nghiệp chưa có tính bắt buộc nên
Công đoàn cơ sở khó yêu cầu người sử dụng laođộng thương lượng thỏa ... ngày
1 ngày 1 ngày
Số laođộng tham gia đình
công
Lần 1: 2.500 laođộng
Lần 2: 1.000 laođộng
1.100 laođộng 2000 laođộng
CĐCS tổ chức lãnh đạo
đình công
Nội dung đình công
(phản...
... SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠOĐỘNGLỰC TRONG LAO ĐỘNG
1.1. Độnglực và các yếu tố tạođộng lực.
1.1.1. Độnglực và vấn đề tạođộnglựcchongườilao động.
Con người tham gia vào một tổ chức để đạt được một ... đào tạo, quan tâm đến những người còn lại nhằm tăng
niềm tin vào chiến lược phát triển của Công ty và tạođộnglựclaođộngcho
họ.
25
25
CHƯƠNG I
CỞ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠOĐỘNGLỰC TRONG LAO ĐỘNG
1.1. ... hiểu về vấn đề tạođộnglựccho
người laođộng tại Công ty trong phạm vi thời gian 5 năm trở lại đây.
5. Vấn đề nghiên cứu.
Phân tích để thấy rõ vấn đề tạođộnglựcchongườilaođộng tại Công...