...
của xã hội về pháttriểnnguồnnhânlực và pháttriển bền vững. Pháttriển
nguồn nhânlựcngành Du lịch phải được tăng cường thêm một bước.
Chính sách về pháttriểnnguồnnhânlựcngành Du lịch ... lược pháttriểnnguồnnhânlựcngành Du lịch là cơ sở để x y
dựng các kế hoạch, chương trình pháttriểnnguồnnhânlực ngành Du lịch trên
phạm vi toàn quốc; chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực ... Bản:
Hệ thống pháttriểnnguồnnhânlực ở Nhật Bản được gọi là hệ thống
phát triểnnhânlực suốt đời. Việc pháttriểnnguồnnhân lực, được tiến hành
55
+ “Quản lý nguồnnhânlực xã hội”, chủ...
...
triển nguồnnhânlực trong pháttriển kinh tế thời kỳ quá độ ở Việt Nam”
Kết cấu của đề tài:
Phần I: CƠ SỞ LÍ LUẬN
Phần II: THỰC TIỄN VIỆC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG PHÁT
TRIỂN KINH TẾ ... LLSX là y u tố cách mạng nhất của sản xuất 11
3. Nguồnnhânlực 12
PHẦN II. THỰC TIỄN VIỆC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC
TRONG PHÁTTRIỂN KINH TẾ NƯỚC TA HIỆN NAY 14
I. VAI TRÒ CỦA NGUỒNNHÂNLỰC TRONG ... TÍNH TẤT Y U KHÁCH QUAN PHẢI PHÁTTRIỂNNGUỒN
NHÂN LỰC CÓ HIỆU QUẢ Ở NƯỚC TA HIỆN NAY 18
PHẦN III. GIẢI PHÁP PHÁTTRIỂN VÀ SỬ DỤNG NGUỒN
NHÂN LỰC ĐỂ PHÁTTRIỂN NỀN KINH TẾ HIỆN NAY 20
1. Thực...
... lý luận về
nguồn nhânlực và pháttriểnnguồnnhân lực, về ñào tạo và sử dụng
trong quá trình pháttriển kinh tế xã hội. Phân tích thực trạng pháttriển
nguồn nhânlực trong quá trình pháttriển ... Sơn từ nay ñến năm 2020.
6
Chương 1
LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC
TRONG QUÁ TRÌNH PHÁTTRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI
1.1. Khái niệm về nguồnnhânlực và pháttriểnnguồnnhânlực
1.1.1. ...
* Sử dụng nguồnnhân lực: Đ y là y u tố cực kỳ quan trọng, bởi
vì sử dụng tốt nguồnnhânlực sẽ là ñộng lực ñể pháttriểnnguồnnhân
lực, sẽ khai thác hết khả năng nguồnnhânlực hiện có,...
... LƯỢC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC
1.3.1. Bản chất chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực
Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực thực chất là một chiến lược chức
năng trong doanh nghiệp. Chiến lược phát ... triển
nguồn nhânlực
2.1.1. Lý luận về pháttriểnnguồnnhânlực
Nguồn nhânlực ñược xem xét trên giác ñộ số
lượng và chất lượng. Số lượng nguồnnhânlực
ñược biểu hiện thông qua quy mô, ... cho ñến nay vẫn chưa có
chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực mang tính
dài hạn. Vì v y tác giả chọn vấn ñề Pháttriển
nguồn nhânlực cho CITENCO ñến năm 2020”
làm ñề tài luậnvăn thạc sỹ....
... về nguồnnhân lực; Pháttriểnnguồnnhân lực; Vai trò của nguồnnhânlực và
phát triểnnguồnnhân lực.
- Về pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp, gồm các nội dung: Đặc điểm
của nguồn ... TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY
TRUYỀN TẢI ĐIỆN 4 28
2.2.1 Các hoạt động pháttriểnnguồnnhânlực tại Công ty Truyền tải điện 4 28
2.2.1.1 X y dựng kế hoạch nguồnnhânlực 28 ...
của nguồnnhânlực và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp. Nội dung phát
triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệp: Đảm bảo nguồnnhânlực đủ về số lượng và cơ
cấu phù hợp; Pháttriển trình...
...
nhân lực như:
- Khái quát về nguồnnhânlực và pháttriểnnguồnnhân lực, gồm các nội dung:
Khái niệm về nguồnnhân lực; Pháttriểnnguồnnhân lực; Vai trò của nguồnnhânlực và
phát triểnnguồn ...
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC
1.1 KHÁI QUÁT VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC
1.1.1 Khái niệm về nguồnnhânlực
Thuật ngữ nguồnnhânlực xuất hiện vào thập ... nhân lực.
- Về pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp, gồm các nội dung: Đặc điểm
của nguồnnhânlực và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp. Nội dung phát
triển nguồnnhân lực...
... thực tế và y u cầu pháttriển kinh tế - xã
hội của tỉnh. Sự nghiệp CNH, HĐH của tỉnh Kon Tum đặt ra y u cầu pháttriểnnguồn
nhân lực, trong đó tập trung chú trọng pháttriểnnguồnnhânlực ... phát triển. Do đó x y dựng chiến lược nhằm pháttriển toàn diện
nguồn nhânlực n y, tạo ra năng lực nội sinh trong tiến trình pháttriển là một nhiệm
vụ cần thiết. Để phát huy có hiệu quả nguồn ... mạnh vấn
đề “tạo nguồnnhânlực và nâng cao chất lượng nguồnnhânlực là nhân tố rất quan
trọng để pháttriển kinh tế - xã hội T y Nguyên”, Quyết định số 132/2002/QĐ-TTg
ng y 8-10-2002 của Thủ...
... phát triển. Do đó x y dựng chiến lược nhằm pháttriển toàn diện nguồnnhânlực n y,
tạo ra năng lực nội sinh trong tiến trình pháttriển là một nhiệm vụ cần thiết. Để phát huy
có hiệu quả nguồn ... mạnh vấn đề “tạo nguồnnhânlực và
nâng cao chất lượng nguồnnhânlực là nhân tố rất quan trọng để pháttriển kinh tế - xã hội
T y Nguyên”, Quyết định số 132/2002/QĐ-TTg ng y 8-10-2002 của Thủ ... Tum
1.1. Nguồnnhânlực các dân tộc thiểu số
1. 1.1.Những quan niệm chung
* Quan niệm về nguồnnhân lực:
Ng y nay, trong quá trình đổi mới và phát triển, vấn đề nguồnlựcpháttriển của
một...
... thức chuyên môn ng y càng cao, có sức khỏe tốt.
+ Pháttriểnnguồnnhân lực: Cùng với sự pháttriển của nhân loại, khái niệm
" ;phát triểnnguồnnhân lực& quot; ng y càng được phát triển. ...
phát triển kinh tế - xã hội trong thời gian từ nay đến năm 2010, chuẩn bị tiền đề về
nhân lực cho giai đoạn pháttriển tiếp theo.
Phát triểnnguồnnhân lực:
Phát triểnnguồnnhânlực là ... mục tiêu
Nguồn lực tài chính, nguồnlực trí tuệ ("chất xám") Những nguồnlực n y có
thể được huy động một cách tối ưu để pháttriển kinh tế - xã hội.
Nguồn nhânlực được nghiên...
... số, nguồnnhânlực
cũng như làm thay đổi cơ cấu dân số và nguồnnhânlực Thủ đô. Việc phát huy nguồn
nhân lực vì thế phải luôn theo sát y u cầu pháttriển của Thủ đô và y u cầu pháttriển
nguồn ... x y dựng chiến lược phát triển, phát
huy nguồnnhânlực nữ cần phải phân tích đ y đủ và sử dụng tổng hợp tất cả các nhân tố
n y.
1.2. Tầm quan trọng của việc phát huy nguồnnhânlực nữ và y u ... nhân tố cơ bản tác
động đến nguồnnhânlực nữ trong quá trình phát triển.
1.1.2.2. Những nhân tố tác động đến việc phát huy nguồnnhânlực nữ
Việc phát huy nguồnnhânlực nữ thực chất là quá trình...
... và phát triển
nguồnnhânlực 19
4.1. Mục đích của đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 19
4.2. Lý do phải đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 19
4.3. Vai trò, ý nghĩa của đào tạo và pháttriển ... 0918.775.368
10
phát triểnnguồnnhânlực đà và đang góp phần tạo nên một nguồnnhânlực có
chất lợng cao hơn cho nền kinh tế.
2. Những nhân tố ảnh hởng đến công tác đào tạo và pháttriển nguồn
nhân lực
2.1. ... lý luận về đào tạo và pháttriểnnguồn nhân
lực 5
1. Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 5
1.1. Các khái niệm cơ bản 5
1.2. Các hình thức đào tạo nguồnnhânlực 7
2. Những nhân tố ảnh hởng đến...