kĩ năng quản lí nhân lực
Khoa học quản li. kĩ năng quản lí
Ngày tải lên :
15/03/2013, 10:13
... năng nhiệm vụ
QUẢN LÝ
MINH BẠCH
TIN CẬY
THỐNG NHẤT
KHUYẾN KHÍCH SỰ THAM GIA
CHỨC NĂNG QUẢN LÝ
Theo Plunkett và Attner (1985) là:
•
Lậpkế hoạch
•
Tổ chứcthực hiện
•
Bố trí nhân lực, nguồn lực
•
Chỉđạo, ... Trả cơng thỏa
đáng, Tập trung quyềnlực….
-Kỹ năng về quản lý con người: hướng dẫn,
giám sát (năng suất–chấtlượng), phát triển
nhân lực,
- Ngoài ra còn là khả năng giao tiếpvới
người khác : Giao ... sát
•
Kiểmtra–đánh giá
Các chứcnăng quản lý khác là
•
Xây dựng theo dõi, thống kê báo cáo
•
Xây dựng ngân sách
KHOA HỌC
QUẢN LÝ
CÁC LÝ THUYẾT QUẢN LÝ KHÁC
Lý thuyếtquản lí theo quá trình: (MBP)
-...
- 52
- 834
- 12
Kĩ năng quản lí dành cho người quản lí
Ngày tải lên :
19/03/2013, 08:14
... người Quản lý;
Thực hiện việc duy trì động lực làm việc của nhân viên;
Đánh giá được năng lực làm việc của nhân viên qua mỗi thời kỳ phát triển
của nhân viên;
Kỹ năng của người Quản ... làm việc của nhân viên
Xung đột của các nhân viên trong tổ chức
Cách thức giải quyết xung đột
Đánh giá năng lực làm việc của nhân viên qua các giai đoạn phát triển của
nhân viên
... bản đối với khả năng lãnh đạo của người quản lý
Giao tiếp hiệu quả đối với kỹ năng lãnh đạo của người quản lý
Mô tả và thực hành quy trình về kỹ năng lãnh đạo của người quản lý
Minh...
- 4
- 498
- 8
378 Đánh giá thực hiện công việc với các chức năng quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
... hiểu sâu về lí thuyết Quản trị
Nhân sự nói chung và công tác đánh giá thực hiện công việc nói riêng, đó chính
là lí do em đà chọn đề tài này cho môn học chuyên ngành Quản trị Nhân lực.
Đề tài ... vậy, số ngời thực sự hiểu và có thể áp dụng lí thuyết về quản trị Nhân lực
vào trong các doanh nghiệp cha nhiều. Trong khi đó, công tác Quản trị Nhân sự
lại có rất nhiều vấn đề khác nhau, mỗi ... trình. Tuy nhiên phòng
nguồn nhân lực còn đóng vai trò rất quan trọng trong thiết kế và tổ chức năng
thực hiện chơng trình. Phòng nguồn nhân lực phối hợp cùng ngời quản lý khác
xác định ai là...
- 28
- 570
- 1
Công tác quản lí nhân lực tại công ty thương mại và du lịch Hồng Trà
Ngày tải lên :
13/04/2013, 09:50
... 2
Lý luận chung về quản lý nhân lực trong lĩnh vực du lịch 2
1. 1. Khái niệm và Vai trò của quản lý nhân lực 2
1.1.1 Khái niêm quản lý nhân lực 2
1.1.2 Vai trò của quản trị nhân lực đối với hoạt ... tranh có hiệu quả nhất.
3 chức năng và 4 vai trò của quản lý nhân lực:
3 chức năng là:
+ Giúp cho nhân viên thức đợc trách nhiệm của mình.
+ Tạo động lực cho nhân viên làm việc tốt hơn.
+Làm ... tác quản lý nhân lực trong kinh doanh lữ hành 11
1.4.2.1 Hoạch định nhân lực và phân tích công việc 12
1.4.2.2 Tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên 12
1.4.2.3 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...
- 42
- 343
- 1
Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco
Ngày tải lên :
05/12/2012, 09:39
... niệm cơ bản
Nhân lực
- Nhân lực được hiểu là toàn bộ những khả năng về thể lực và trí lực của
con người được vận dụng ra trong quá trình lao động sản xuất
Như vậy khái niệm nhân lực này đề cập ... về kỹ năng quản trị nguồn nhân lực.
Cán bộ phòng Quản trị nhân lực cần giúp cho ban lãnh đạo giải quyết
các khó khăn như:
+ Sử dụng hiệu quả nhất các chi phí QTNL .
+ Đối xử với những nhân viên.
+ ... cập đến từng cá nhân cụ thể, được coi là
đơn vị cấu thành của nguồn nhân lực.
Nguồn nhân lực trong xã hội
- Nguồn nhân lực trong xã hội được hiểu là toàn bộ những người có khả
năng lao động...
- 87
- 842
- 5
Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại Công ty Quảng cáo Hatuba
Ngày tải lên :
10/12/2012, 16:38
... Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp.
Quản trị nhân lực là một bộ phận quan trọng trong toàn bộ chức năng
quản lý, có mặt ở mọi cấp quản lý trong doanh nghiệp. Quản trị nhân lực phải
SV: ... nguồn nhân lực, các khoản
kinh phí cần có…
Đây là một trong những các chức năng chủ yếu của quản lý nguồn nhân
lực là lập kế hoạch nguồn nhân lực. Việc phân tích thường xuyên nhu cầu về lực
lượng ... huy hai mặt
thể lực và trí lực của con người một cách có hiệu quả là rất cần thiết đối với bất
kỳ một doanh nghiệp nào.
Quản trị nhân lực ( còn gọi là quản lý nhân sự hay quản lý lao động)...
- 61
- 1.4K
- 12
Một số biện pháp nhằm nâng cao,hiệu quả công tác quản trị nhân lực ở Công ty cơ khí Ngô Gia Tự
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:56
... tới hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty từ đó
ảnh hởng đến hoạt động quản trị nhân lực. Công tác quản trị nhân lực còn phải
tuân thủ các điều khoản trong bộ luật lao động nh những quy định ... ta đi sâu vào nghiên cứu một số
kinh nghiệm đặc trng trong công tác quản trị nhân lực của Nhật Bản
Công tác quản trị nhân lực trong công ty của Nhật Bản đợc thể hiện nh một
kiểu quan hệ nội ... quá trình xác định nhu cầu nhân lực xuất
phát từ các mục tiêu của tổ chức và xây dựng các kế hoạch về nhân lực để đáp
ứng các nhu cầu đó.
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực có vai trò đặc biệt quan...
- 99
- 631
- 7
Quản trị nhân lực các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kì hội nhập kinh tế quốc tế
Ngày tải lên :
23/03/2013, 10:32
... nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực. Quản trị
nguồn nhân lực so với quản lý nhân lực truyền thống không chỉ khác nhau
về tên gọi mà còn khác nhau rất lớn về bản chất. Sử dụng hình thức quản ... của hoạt động quản trị nguồn nhân lực 13
1.2.1.Quan điểm về quản trị nguồn nhân lực 13
1.2.2. Nội dung hệ thống của quản trị nguồn nhân lực 17
1.3. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực quốc tế 19
1.3.1. ... QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC 3
1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 3
1.1.1. Những khái niệm c ơ bản về quản trị nguồn nhân lực 3
1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 8
1.2. Nội...
- 46
- 1.1K
- 2
Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực
Ngày tải lên :
25/03/2013, 16:39
... dụng các
khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị
nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân
lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực.
ở nớc ta, trớc ... Đây chính là mục đích chính của quản
trị nhân lực.
Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm
trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ thuộc vào cơ cấu tổ chức ... bằng, không thiên vị
Sau đây là những kỹ năng và năng lực cần có để trở thành một quản trị
viên nhân lực thành công:
Năng lực bẩm sinh Kỹ năng
- Khả năng thích ứng với tình huống
- Nhận thức...
- 20
- 2.4K
- 12
173 Nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam - Techcombank
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... đoán cầu nhân lực ngắn hạn( cầu nhân lực
trong 1 năm) hay đó là cầu nhân lực dài hạn để sử dụng phương pháp dự đoán chính
xác.
Giai đoạn 2: Dự đoán cung nhân lực
Sau khi dự đoán cầu nhân lực thì ... nguồn nhân lực ra làm 3 giai đoạn sau:
Giai đoạn 1: Dự đoán cầu nguồn nhân lực.
Dự đoán nguồn nhân lực là đi xác định xem trong thời gian tới tổ chức trong thời
gian tới cần bao nhiêu nhân lực. ...
công ty đối thủ, làm giảm hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực của công ty.
+ Nhóm yếu tố bên trong tổ chức:
- Đội ngũ nhân viên
Quản trị nhân lực là quản lý con người. Do đó yếu tố quan trọng...
- 68
- 669
- 12
575 Bàn về chức năng nghiệp vụ của phòng quản trị nhân lực & các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:20
... dụng các
khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị
nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân
lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực.
ở nớc ta, trớc ... Đây chính là mục đích chính của quản
trị nhân lực.
Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm
trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ thuộc vào cơ cấu tổ chức ... Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 5
Hình 4: Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 8
III. chức năng, nhiệm vụ của phòng quản trị nhân lực 9
1. Hoạch định tài nguyên nhân sự 11
2. Tuyển dụng...
- 20
- 729
- 0