... bên người (đặc điểm cá nhân, kỹ năng, kiến thức…) bên ngồi người (yếu tố xã hội, văn hóa…) Trongnhân tố kiểm sốt, người nghiên cứu nhận thấy đặctrưngcánhân có khả ảnhhưởngđến dự định hành ... Một số đặctrưngcánhân như: hài lòng cá nhân, tìm kiếm lạ, ý thức giá trị, tính liêm chính, chủ nghĩa vật chất Trong nghiên cứu này, nghiên cứu tập trung xem xét mức độ ảnhhưởng ba đặctrưng ... hành kiểmđịnh giả thuyết, sử dụng kiểmđịnh tham số trung bình hai mẫu độc lập T- test phân tích phương sai chiều Phân tích đòi hỏi thực kiểmđịnh tính đồng phương sai (kiểm định Leneve) Các kiểm...
... nói cách khác, giá trị cánhân hình ảnhcá nhân, mong muốn thể cánhân với người xung quanh, thông qua cánhân đạt điều muốn thể cho xã hội thấy Đồng thời giá trị cánhân đạt cuối tiềm thức cá nhân, ... hóa nhân tố j biến i F : nhân tố chung Vi : hệ số hồi quy chuẩn hóa nhân tố đặctrưng i biến i Ui : nhân tố đặctrưng biến i m : số nhân tố chung Cácnhân tố đặctrưng có tương quan với với nhân ... NGHIÊN CỨU Ảnhhưởng Giá trị cánhânđến ý định ký túc xá sinh viên Đại học Nha Trang Mối quan hệ: Giá trị cánhân ý định lựa chọn KTX CƠ SỞ LÝ THUYẾT Các mơ hình đo lường giá trị cánhân nghiên...
... t vùng núi i s ng r t th p cho th y cá y u t cánhân có m c nh hư ng r t l n i u ó n m c thu nh p c a h gia ình Do v y tơi ch n tài “ nh hư ng c u y u t cánhân c a h gia ình nơng thơn làm II ... TUYẾN - Ngoài m t s nhân t khác nhu ru ng nh ng nguyên nhân nh hư ng t, v n k thu t… góp ph n n m c thu nh p c a h gia ình xã mà khuôn kh h n h p báo cáo ch i Bình c p m t cách sơ lư c Phương ... thu nh p c a ch th T c u ó ch c nguyên nhân c a m c thu nh p cao hay th p Các y u t , nguyên nhân c xem nh ng bi n s c l p Phương pháp c th Là m t báo cáo th c t p nh m v n d ng th c t phương...
... ă s ăd ng các n ngăl c cá nhơnăvƠăc mănh năthúăv ăkhiăth căhi n công vi c. Các y uăt ă sauăc aăb năch t công vi căs ăđ căxemăxétăg m:ăă - Công vi căchoăphépăs ăd ngăt t các n ngăl c cá nhơn.ăă ... viênă v ă các khíaă c nhă khácă nhauă trong cơngă vi că c aă h ă (Smith,ă Kendală andă Hulin,ă 1969).ăCáchăti păc nătheo các khíaăc nhăkhácănhauăc aăcơngăvi căđ căs ăd ng trongcác nghiênăc ... thuă th pă t ă các s ă li uă báoă cáoă v ă tìnhă hìnhă ho tă đ ngăc a các cơngătyătìmăki măth mădòăkhaiăthácăd uăkhíăt iăVi tăNam,ăt ă các bƠiănghiênăc u trong vƠăngoƠiăn căv các l nhăv căcóăliênăquan,ăt...
... ổn địnhcông tác nhânSựthỏamãnSựthỏamãn Nghiên cứu nhân tố ảnhhưởngđếnthỏamãn Nghiên cứu nhân tố ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc người lao động công ty may côngviệc người lao động công ... Thống kê mô tả SựthỏamãnSựthỏamãnnhân viên (lao động nhân viên (lao động gián tiếp) gián tiếp) Sựthỏamãn chung người lao động SựthỏamãnSựthỏamãncôngnhân (lao côngnhân (lao động ... Thống kê mô tả SựthỏamãnSựthỏamãnnhân viên (lao động nhân viên (lao động gián tiếp) gián tiếp) Sựthỏamãn chung người lao động SựthỏamãnSựthỏamãncôngnhân (lao côngnhân (lao động...
... nhằm nâng cao thỏamãncôngviệcnhân viên công ty cổ phần Pygemaco Các câu hỏi nghiên cứu - Cácnhân tố ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhân viên công ty cổ phần Pygemaco ? - Thứ tự nhân tố nào? ... tơi định chọn đề tài: Cácnhân Tố ảnhhưởngđếnThỏamãnTrongcôngviệcnhân viên Tại công Ty cổ phần Pygemaco” nhằm giúp công ty có nhìn đắn, đưa định cách xác nhằm trì thu hút đội ngũ nhân ... khác ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc thời gian cơng tác nhân tố Thời gian cơng tác có ảnhhưởngđếnthỏamãncơngviệc trường hợp tính đặc thù côngviệc khoa giảng dạy Trongnhân tố ảnh hưởng...
... nghiên cứu ảnhhưởngthỏamãncôngviệcđến dự định nghỉ việc 2.3.2 Các thành phần thỏamãncôngviệc 2.3.2.1 Các nghiên cứu đo lường thỏamãncôngviệc Trên giới có nhiều nghiên cứu thỏamãncông ... 2.3 Sựthỏamãncôngviệc 2.3.1 Khái niệm thỏamãncôngviệc Tại Việt Nam giới có nhiều cơng trình nghiên cứu thỏamãn yếu tố ảnhhưởngđếnthỏamãn người lao động nơi làm việcSựthỏamãnđịnh ... 2.3.2 Các thành phần thỏamãncôngviệc 19 2.3.2.1 Các nghiên cứu đo lường thỏamãncôngviệc 19 2.3.2.2 Đánh giá thành phần thỏamãncôngviệc nghiên cứu 22 2.4 Mối quan hệ thỏamãn với công...
... hàng côngviệc kinh doanh tổ chức 1.1.4 Các nguyên nhân dẫn đếnthỏamãncôngviệc Kreitner Kinicki (2006) xác định năm nguyên nhân dẫn đếnthỏamãncôngviệc sau: Thứ đáp ứng nhu cầu: Các nhu ... bất mãn Ngược lại, nhân viên nhận nhiều thứ vượt xa mong đợi họ dẫn đếnthỏamãn cao Nguyên nhân thứ ba thỏamãncôngviệcđến từ nhận thức cánhân giá trị côngviệc Như vậy, nhân viên thỏamãn ... yêu thích hướngđếncơngviệcSựthỏamãncơngviệcnhân viên định nghĩa đo lường theo hai khía cạnh: thỏamãn chung côngviệcthỏamãn theo yếu tố thành phần côngviệcSựthỏamãn chung thể cảm...
... tannin mức độ cao ảnh hởng đến tiêu hóa protêin, lợn gia cầm, nhiên với gia cầm tannin ảnh hởng đến tiêu hãa tinh bét, Flores vµ céng sù (1994) kÕt luËn có ảnh hởng tannin đến tiêu hóa tinh bột ... bình Ai = ảnh hởng phần Bj = ảnh hởng giới tính (trống, mái đến tăng trọng) (AB)ij = Tơng tác phần giới tính e ij = Sai số ngẫu nhiên Kết thảo luận 3.1 Thí nghiệm ảnh hởng biện pháp xử lý đến hàm ... xuất 3.2 Thí nghiệm 2: ảnh hởng thay phần bột ngô bột hạt vải đến lợng thức ăn thu nhận, khả sản xuất gà Lơng Phợng nuôi thịt Bảng 2.1: ảnh hởng thay bột ngô bột hạt vải đến sinh trởng tuyệt đối...
... thiết đề tài Sựthỏamãncôngviệc hiểu cảm xúc yêu thích hướngđếncơngviệcSựthỏamãncơngviệcnhân viên định nghĩa đo lường theo hai khía cạnh: thỏamãn chung cơngviệcthỏamãn theo yếu ... cao thỏamãn c ng việcnhân viên rung tâm tế ự ph ng hành phố N ng Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: thỏamãncôngviệcnhân tố ảnhhưởngđếnthỏamãn t r o n g côngviệcnhân ... việc nâng cao thỏamãn c ng việcnhân viên rung tâm Mục tiêu nghiên cứu - ệ thống hóa l luận thỏamãn c ng việcnhân viên - c định c c nhân tố ảnhhưởngđếnthỏamãn c ng việcnhân viên rung tâm...
... ngân hàng .16 1.2.1 Các nghiên c u th c nghi m th gi i g n 1.2.2 Các nghiên c u th c nghi m K t lu 19 Vi t Nam 20 22 C TR NG C A CÁC NGÂN HÀNG I C PH N T I TP.HCM ... nghiên trong cho TS tài trungcơng trình nghiên khoa khác có ghi Cáccơng giá tài dung phân tích, TP tơi, có tác thu tham Chí Minh, ngày 30 tháng 10 Thu Hi n 2014 TRANG PH BÌA L DANH M C CÁC KÝ ... vay (ch ng); th hai, ngân hàng n m th ng toán bù tr (ch ng cách ph i h i ti t ki m t i trung tâm c a h toán, ngân hàng giúp cánhâncông ty th c hi n giao d ki t ba, ngân hàng có ch o ti n cho...
... CAM lu n cơng trình nghiên c u c a riêng thuy t tham kh o t tài li u Cácnhân t n s th a mãn c nêu công vi c c a nhân viên công ty Liên Doanh Vi t-Nga (VietsovPetro)” ph n tài li u tham kh o, ... trình nghiên c TP H Chí Minh, ngày 15 tháng 12 m 2013 i th c hi n lu O Cácnhân t n s th a mãncông vi c c a nhân viên công ty Liên Doanh Vi t-Nga (VietsovPetro)” s n l c c a b n thân có s tr ... (1963) uk N 2005) 2.2.3 ách thi t k công tk h n, công k 12 t nm 2.2.4 JDI (1969) a JDI a ng 2.2.5 Các n thân, mà có nhu u nhân viên cao v 13 i óng góp - u - n hay cá tín 2.2.6 u h 14 p S Phúc l i...
... v Ni m am mê công vi c Các ch s ánh giá v L i ích cánhân Thơng tin v s ánh giá v th a mãn c a t ng nhân t Th a mãn v B n ch t công vi c m c th a mãn Th a mãn v Th a mãn v Th a mãn v Likert m ... Lãnh Các ch s ánh giá v o ng nghi p ng ng ý, (5) R t c s d ng b ng câu h i Nhân t th a ng Likert m c 35 c a công vi c Các ch s ánh giá v Thu nh p Các ch s ánh giá v Các ch s ánh giá v Phúc l i Các ... 11 ch t công vi c, trách nhi m công vi c, s th ng ti n Khi nhân t ng - ng viên này, nhân viên s có s th a mãncông vi c, c l i h s khơng có s th a mãncơng vi c Cácnhân t trì g m: sách công ty,...
... H H c viên th c hi n lu TR N MINH TI N M CL C TRANG PH BÌA L M CL C DANH M C CÁC B NG DANH M C CÁC HÌNH DANH M C CÁC TÓM T T T NG QUAN V NGHIÊN C U 1.1 LÝ DO CH TÀI NGHIÊN C U ... 77 5.5 CÁC NGHIÊN C U TI P THEO 77 TÀI LI U THAM KH O PH L C DANH M C CÁC B NG B ng 2.1: B ng 2.2: B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B Các thang g n k ... niên công tác 66 ng 4.18: Th ng kê theo ch c danh công vi c 67 B ng 4.19: Ki B ng 4.20: Ki nh T-test theo ch c danh cơng vi nh ANOVA theo lo i hình doanh nghi 67 68 DANH M C CÁC HÌNH Hình 2.1: Các...
... trước đến nay, có nhiều cơng trình nghiên cứu thỏamãn yếu tố ảnhhưởngđếnthỏamãn người lao động nơi làm việcSựthỏamãnđịnh nghĩa đo lường theo hai khía cạnh: thỏamãn chung côngviệcthỏamãn ... mãn với côngviệc thái độ ảnh hưởng, ghi nhậnnhân viên khía cạnh khác côngviệc họ 2.2 ĐO LƯỜNG SỰTHỎAMÃNCỦANHÂN VIÊN TRONGCÔNGVIỆC Đo lường thỏamãncôngviệcnhân viên việc làm vơ quan ... 4.6 Kiểmđịnh mức độ hài lòng chung……………………………… … 59 4.7 Kiểmđịnh khác biệt mức độ thỏamãn theo đặc điểm cánhân … 61 4.7.1 Kiểmđịnh khác biệt giới tính đến mức độ thỏamãn công...
... quan h gi a th a mãncông vi c v m cánhân u nghiên c u ch r ng y u t cánhân có th a mãnCác y u t cánhân m: gi ng t i s tu K t qu nghiên c u c a Keith & John (2005) v th a mãncông vi c c a nh ... th a mãncông vi c c a cá c a cánhân v i công vi Theo Tr n Kim Dung (2005), s th a mãn chung c ng theo c hai khía c nh th a mãn chung v i công vi c th a mãn v i thành ph n công vi c S th a mãn ... ng nhân t thu tìm hi u s th a mãncông vi c c a nhân viên t i Vi n y t công c ng Nam Phi n s th a mãn làm hai nhóm Nhóm th nh t, nhân t cánhân g m ch ng t c, gi công tác, tu i tình tr ng nhân...
... nghiên cứu ảnhhưởngthỏamãncôngviệcđến dự định nghỉ việc 2.3.2 Các thành phần thỏamãncôngviệc 2.3.2.1 Các nghiên cứu đo lường thỏamãncôngviệc Trên giới có nhiều nghiên cứu thỏamãncông ... 2.3 Sựthỏamãncôngviệc 2.3.1 Khái niệm thỏamãncôngviệc Tại Việt Nam giới có nhiều cơng trình nghiên cứu thỏamãn yếu tố ảnhhưởngđếnthỏamãn người lao động nơi làm việcSựthỏamãnđịnh ... 2.3.2 Các thành phần thỏamãncôngviệc 19 2.3.2.1 Các nghiên cứu đo lường thỏamãncôngviệc 19 2.3.2.2 Đánh giá thành phần thỏamãncôngviệc nghiên cứu 22 2.4 Mối quan hệ thỏamãn với công...
... quan đến vốn, rủi ro để đảm bảo khuyến khích kỷ luật thị trường 1.5 Cácđặc điểm khoản vay ảnhhưởngđến rủi ro tín dụng Có nhiều đặc điểm khoản vay ảnhhưởngđến rủi ro tín dụng, đặc điểm xác định ... ảnhhưởngđặc điểm khoản vay đến rủi ro tín dụng Ngân hàng Nơng nghiệp Phát triển Nông thôn tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu 4 CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ RỦI RO TÍN DỤNG VÀ CÁCĐẶC ĐIỂM KHOẢN VAY ẢNHHƯỞNGĐẾN ... ro tín dụng có mối tương quan chặt chẽ đến yếu tố vĩ mô 1.6 Các nghiên cứu thực nghiệm phân tích ảnhhưởngđặc điểm khoản vay đến rủi ro tín dụng 1.6.1 Cácđặc điểm khoản vay Rủi ro tín dụng (Characteristics...
... 5.3.1 Nhân t uy tín 57 5.3.2 Nhân t nh y c m 57 5.3.3 Nhân t thông minh 58 5.3.4 Nhân t c ng hi n 58 5.3.5 Cácnhân t pd nh m 59 5.3.6 S th a mãncông ... - - - sát - -Giám sát - - - - - - - -Giám sát 431 công 658 công 185 côngnhân 65 côngnhân 1560 nhân 267 u sinh viên, 80 nông nhà máy dân, 80 nhân Bangladesh ngân hàng Sc JDI, t có 05 khía T 2005) ... m ng kê Trong ng cao nh t thành ph n c ng hi n có m n ng th p nh t Nghiên c o hi u rõ v ph m ch t ng có n s th a mãn c a nhân viên T o có th hi u rõ y u t nhân t th a mãn c ng th i có cách th...
... tài "Các yếu tố ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhân viên Công ty TNHH PIC Viê ̣t Nam " để nghiên cứu 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI (1) Xác định yếu tố tác động đếnthỏamãncôngviệcnhân ... sau: Thang đo Bản chất côngviệcảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc bổ sung thêm biến quan sát Côngviệc mang tính ổn định Thang đo Đồng nghiệp ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc bổ sung thêm biến ... với nhân tố đặc điểm cá nhân, sử dụng tháng đo: Định danh Các biến quan sát thang đo đo lường thang đo Likert năm điểm, cụ thể sau: (1) Đo lường thỏamãnnhân viên chất côngviệcSựthỏamãn nhân...