khái niệm và vai trò quản trị nguồn nhân lực
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 21:56
... Việt nhân thọ Hà Nội.
Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công
ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây.
Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực ... công ty bảo
hiểm nhân thọ Hà Nội, với sự hướng dẫn của PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân và
các anh chị trong công ty, em đã chọn đề tài: “Thực trạng và giải pháp quản
trị nguồn nhân lực của hệ thống ...
nhân lực. Cần phải có những phương pháp cụ thể và hiệu quả.
2. Nguồn cung lực lượng đại lý
Dự đoán cung nhân lực cho hệ thống đại lý là việc xác định xem có thể có
bao nhiêu người sẵn sàng và...
- 68
- 2.6K
- 26
419 Báo cáo tổng hợp về hoạt động sản xuất kinh doanh, nguồn nhân lực và phương pháp, quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần constrexim số 1
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
... 02 07
E Công nhân kỹ thuật 25 20 45
F Nhân viên 11 04 15
Tổng số: 92 96 167
13
Báo cáo thực tập tổng hợp
Phần II
Nguồn nhân lực và phơng pháp
quản trị nguồn nhân lực
I. Nguồn nhân lực của Công ... hoạch hoá Nguồn nhân lực của công ty
- Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến
lợc nguồn nhân lực, có mối quan hệ chặt chẽ với kế hoạch sản xuất kinh doanh
và ảnh ... ty
1. Nhu cầu nhân lực và cơ cấu các cấp lÃnh đạo, quản lý, cán bộ kỹ s
và nhân viên
TT Các đơn vị/chức danh
Trởng/
phó
Đội tr-
ởng
Kỹ s cán
bộ chuyên
môn
Công
nhân kỹ
thuật
Nhân
viên
Tổng...
- 18
- 870
- 0
Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... tạo và phát
triển.
Mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung
của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực
hiện có và nâng ... Trang
3
…………………………………………………………………………………………………
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách ... cho cả tổ chức lẫn nhân viên.
1.2 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức
Mục đích cơ bản của phòng nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh
nghiệp...
- 74
- 33.1K
- 105
Tổng quan về truyền thông marketing Các nội dung chính trong chương này: · Khái niệm và vai trò của truyền thông marketing
Ngày tải lên :
23/10/2012, 15:46
... dụng.
Tất nhiên, vai trò của các nhân viên marketing và các nhân viên khai thác ở tuyến đầu
không đồng nhất. Nhưng về phương diện xúc tiến, cần tăng cường vai trò xúc tiến của các
nhân viên khai ... của sản phẩm
• Giá trị đơn vị. Các sản phẩm giá trị thấp nhằm vào thị trường quảng đại. Do vậy
sử dụng quảng cáo là thích hợp. Sản phẩm có giá trị cao phù hợp với bán hàng cá
nhân (Hình 2.5.)
• ... chúng. Đối với khách hàng là
người tiêu dùng cá nhân, quảng cáo có vai trò quan trọng số 1, sau đó đến kích
thích tiêu thụ, bán hàng cá nhân, và cuối cùng là quan hệ với công chúng. Tầm
quan...
- 148
- 25.4K
- 172
Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
05/12/2012, 16:38
... trị nhân lực trong
Tổ chức ngày nay
I. KháI niệm và vai trò của Quản trị nhân lực
1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực
2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật
3.Tầm ... động lực khuyến khích ngời lao động
Kết luận
TàI liệu tham khảo
Phần 1
KháI niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong
Tổ chức ngày nay
I. KháI niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực
1. ... trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức
Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị
tàI chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lạI có tốc...
- 26
- 1.8K
- 32
249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... phần
Phần 1
KháI niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong
Tổ chức ngày nay
I. KháI niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực
1. Những kháI niệm và thực chất quản trị nhân lực
Có rất ... và vai trò của quản trị nhân lực trong
Tổ chức ngày nay
I. KháI niệm và vai trò của Quản trị nhân lực
1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực
2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa ... trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức
Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị
tàI chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lạI có tốc...
- 26
- 863
- 1
Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:12
... của quản trị nguồn nhân lực: trình bày các khái niệm
về nguồn nhân lực, vai trò và các ý nghĩa của nguồn nhân lực, các nhân tố ảnh hưởng
đến phát triển nguồn nhân lực.
Chương 2: Thực trạng quản ... và nhân viên.
1.1.2. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực:
Quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt được mục đích, kết quả
thông qua người khác. Để quản trị nhân lực có hiệu quả nhà quản ... Hòa
1.1. KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:
1.1.1. Khái niệm:
Tùy theo cách hiểu và cách tiếp cận khác nhau mà có cách nhìn nhận khác
nhau về nguồn quản trị nguồn nhân lực. Theo...
- 67
- 1.3K
- 15
Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả Quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX_TM Quang Long.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:15
... LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 3
1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 3
1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 3
1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: 3
1.1.3 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực: 4
... triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết
quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.
1.1.3 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực:
Vai trò của quản trị nguồn nhân lực ... trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả QTNNL tại công ty Quang Long
Chương 1 :CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Nguồn nhân lực là gì ?
1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực...
- 82
- 2.8K
- 50
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho Khách sạn Thái Thiên 2 tại TP. HCM.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... niệm
Khái niệm quản trị:
Quản trị là quá trình tác động thường xuyên, liên tục và có tổ chức của chủ thể
quản trị, đến đối tượng quản trị nhằm phối hợp các hoạt động giữa các bộ phận, các
cá nhân ... phận, các
cá nhân các nguồn lực lại với nhau một cách nhịp nhàng ăn khớp có thể đạt mục tiêu
của tổ chức với hiệu quả cao nhất.
Quản trị nguồn nhân lực:
Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các ... nhà quản lý nhân sự của khách sạn cần quan tâm và giải quyết.
1.3 Quản Trị Nguồn Nhân Lực Trong Khách Sạn
1.3.1 Nội dung của quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn
1.3.1.1 Xây dựng bản mô tả...
- 60
- 1.5K
- 13